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Cuestionario sobre Contratacion Recursos Humanos
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Cuestionario sobre Contratacion Recursos Humanos

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Es un cuestionario sobre preguntas del tema 4 que trata de contratación de recursos humanos

Es un cuestionario sobre preguntas del tema 4 que trata de contratación de recursos humanos


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  • 1. Cuestionario sobreContrataci´on de Recursos HumanosMAR´IA BATISTA GALV ´AN, ITAHISA D´IAZ D´IAZ17 Mayo del 20131 Preguntas Tipo Test MultirespuestaA continuaci´on, se realizar´an unas preguntas tipo test con m´ultiples respuestas correc-tas, que engloba los conceptos m´as importantes sobre la Contrataci´on de RRHH.Pregunta 1 ¿De qu´e se encarga la Administraci´on o Gesti´on de los Recursos Hu-manos?(a) De obtener y subordinar a las personas de una organizaci´on, de formaque consigan las metas establecidas.(b) De conseguir y subordinar a las personas de una organizaci´on, deforma que consigan las metas establecidas.(c) De obtener y coordinar a las personas de una organizaci´on, de formaque consigan las metas establecidas. *(d) De establecer y subordinar a las personas de una organizaci´on, deforma que consigan las metas establecidas.Ver Respuestas (1)Pregunta 2 ¿Cu´ales de las siguientes afirmaciones son FALSAS?(a) Freelance es un trabajador aut´onomo o por cuenta propia.(b) Un contrato de relevo es un tipo de contrato indefinido de un traba-jador por cuenta ajena. *(c) Las distintas clases de personal presentes en la Administraci´on P´ublicason: Funcionario, Laboral y Selectivo. *1
  • 2. (d) Un contrato de fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido deun trabajador por cuenta ajena.Ver Respuestas (2)Pregunta 3 ¿Cu´ales NO son principales funciones de la Gesti´on de los RRHH?(a) De distribuci´on. *(b) De direcci´on y desarrollo.(c) De relaciones laborables. *(d) De servicios sociales.Ver Respuestas (3)Pregunta 4 ¿Cu´ales de ´estas son compensaciones directas?(a) Antig¨uedad. *(b) Seguros m´edicos.(c) Cesta de navidad. *(d) Salario base. *Ver Respuestas (4)Pregunta 5 ¿Qu´e aserciones son verdaderas?(a) Extinci´on del contrato de trabajo es la finalizaci´on de la relaci´on dedependencia del trabajo con el empresario, la que lleva consigo el ceseo liberaci´on de las respectivas obligaciones. *(b) La evaluaci´on del desempe˜no trata de poner en marcha una seriede instrumentos de carga de subjetividad adaptados a la realidadempresarial.(c) Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles es el ´unicoobjetivo que tiene la capacitaci´on y desarrollo.(d) La contrataci´on es una actividad administrativa dentro de la gesti´onde personal que normalmente se da como resultado de un proceso deselecci´on o provisi´on. *Ver Respuestas (5)2
  • 3. Pregunta 6 ¿Qu´e aserciones sobre convenios colectivos son falsas?(a) ´Estos proceden de la negociaci´on entre los empresarios o la patronaly los trabajadores o los sindicatos.(b) Existen dos tipos seg´un su ´ambito de aplicaci´on: convenio colectivode car´acter personal y convenio colectivo de trabajadores. *(c) Deben ser respetados como si de leyes se tratasen.(d) En ellos se debe concretar ciertas disposiciones contenidas en las leyesde forma gen´erica: salarios, jornada, ...Ver Respuestas (6)Pregunta 7 ¿Cu´ales de los siguientes t´erminos NO se incluyen en el Estatuto delos Trabajadores, exactamente en la secci´on 5a sobre el tiempo detrabajo del cap´ıtulo II?(a) La jornada ser´a como m´aximo de 35 horas semanales en promedioanual. *(b) Las vacaciones anuales nunca ser´an inferior a 30 d´ıas naturales.(c) El descanso m´ınimo semanal ser´a de 2 d´ıas. *(d) Si la jornada diaria es mayor de 6 horas el trabajador tendr´a derechode tener un descanso mayor o igual a 15 minutos.Ver Respuestas (7)Pregunta 8 ¿Cu´ales de los siguientes t´erminos NO se incluyen en el Estatuto de losTrabajadores, exactamente en la secci´on 4a sobre salarios y garant´ıassalariales del cap´ıtulo II?(a) El salario m´ınimo interprofesional ser´a establecido y revisado anual-mente por el Gobierno.(b) Desigualdad de remuneraci´on por raz´on de sexo. *(c) En caso de despido no existir´a la posibilidad de liquidaci´on. *(d) Habr´an dos gratificaciones extraordinarias (Navidad y otro mes pactado,aunque puede prorratearse).Ver Respuestas (8)3
  • 4. Respuestas1. La respuesta correcta es la c). (1)2. Las respuestas correctas son la b) que es falsa ya que es un contrato de tipo temporal,y la c) que es falsa porque es eventual no selectivo. (2)3. Las respuestas correctas son la a) ya que en todo caso podr´ıa ser de retribuci´on, y lac) debido que son relaciones laborales no laborables. (3)4. Las respuestas correctas son la a) que es un complemento salarial de tipo personal, lac) es un complemento salarial de tipo en especie y la d). La b) es incorrecta porquees una compensaci´on indirecta. (4)5. Las respuestas correctas son la a) y d) que son etapas principales de la gesti´on delos RRHH. Son incorrectas: la b), porque son medidas del redimiento (cantidad ycalidad del trabajo) no de carga de subjetividad, pues la carga de subjetividad era uninconveniente; y la c), porque no es el ´unico objetivo, sino uno de ellos. (5)6. La respuesta correcta es la b) ya que no es de car´acter personal sino sectorial, y noes de trabajadores es de empresa. (6)7. Las respuestas correctas son la a) ya que son 40 horas (no 35), y la c) ya que no son2 d´ıas en general, sino d´ıa y medio ininterrumpido (acumulable hasta 14 d´ıas) y 2d´ıas para menores de 18 a˜nos. (7)8. Las respuestas correctas son la b) ya que es igualdad, no desigualdad, y la c) porques´ı existe la posibilidad de liquidaci´on, exactamente lo concretan en el art´ıculo 29. (8)4
  • 5. Bibliograf´ıaG. Miranda Valladares and A. Rojas Rodr´ıguez. M´odulo III: Contrataci´on de RRHH.5

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