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Talento se puede considerar realmente como un potencial
 

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    Talento se puede considerar realmente como un potencial Talento se puede considerar realmente como un potencial Document Transcript

    • talento se puede considerar realmente como un potencial. Lo es en el sentido de que una personadispone de una serie de características o aptitudes que puede o no llegar a desarrollar, odesplegarlas a un ritmo mayor o menor en función de diversas variables que se pueda encontraren su desempeñoTalento. El potencial que puede tener una persona en el desarrollo de un conjunto de habilidades/competencias.El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como unpotencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características oaptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se puedaencontrar en su desempeño.La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio desu labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que asu vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.Que son las compensaciones salarialesDicho de forma generalista se trata de planes de incentivos anuales que se utilizan como cotas de referenciapara el programa salarial general de una empresa.Ejecución de programas que recompensan el desempeño de ejecutivos, gerentes y demás colaboradores yque están vinculados a la consecución de las metas estratégicas de la empresa.Planes para la propiedad de acciones por parte de empleadosPlanes de ahorro para jubilaciónPlanes de salud y prestaciones sociales.Becas de estudio.Ect..Creación de forndos para complementar bajas especiales, accidentes, etc..Es en definitiva todos aquellos elementos no obligatorios de pago que las empresas mediante negociación ovoluntariamente ponen al alcance de sus trabajadores para hacer más atractivo el trabajar en su empresa.Un saludo.GESTIÓN POR COMPETENCIASEntenderemos entonces por Gestión por Competencias el gerenciamiento que:* Detectará las competencias que requiere un puesto de trabajo para que quien lodesarrolle mantenga un rendimiento elevado o superior a la media.
    • * Determinará a la persona que cumpla con estas competencias* Favorecerá el desarrollo de competencias tendientes a mejorar aún más eldesempeño superior (sobre la media) en el puesto de trabajo* Permitirá que el recurso humano de la organización se transforme en una aptitudcentral y de cuyo desarrollo se obtendrá una ventaja competitiva para la empresa.¿Qué es la gestión por competencias?.Como mencionamos en la definición, gestión por competencias es un modelo degerenciamiento que permite evaluar las competencias específicas que requiere unpuesto de trabajo de la persona que lo ejecuta, además, es una herramienta quepermite flexibilizar la organización, ya que logra separar la organización del trabajo dela gestión de las personas, introduciendo a éstas como actores principales en losprocesos de cambio de las empresas y finalmente, contribuir a crear ventajascompetitivas de la organización.GESTIÓN DEL DESEMPEÑOSon los pasos a seguir para valorar el rendimiento de cada persona en la organización, su objetivo establecerestrategias para la solución de problemas, motivar a los trabajadores y fomentar su desarrollo personal.Es Importante destacar que no es una evaluación de la persona,lo que se evalúa es la actuación de esta y sus resultados en un período definido.ICONTEC es el el Instituto Colombiano de Normas Tècnicas y Certificaciòn dedicado a "certificar "mediante estudio, evaluaciòn y aprobaciòn de productos y formas altamente comerciales eindustriales con el fin de optimizar la calidad de vida del consumidor. Se tiene en cuenta su partefìsica, su parte funcional y su longevidad en el mercado. La idea de certificar un producto a travèsdel Icontec es que este sea viable y de confianza en el mercado. Tambien estan las formas oformatos que estos certifican y avalan para su productos como lo son ISO -9001 para productos de
    • gran consumo y las ya conocidas en Colombia "Formas Icontec" que esel formato austero de usode documentos de todo tipo con espacios estipulados para su uso. Genralemente las tèsis deprogramas de pregrado y post grado obedecen a este tipo de formato altamente exigido para suposterior sustentaciòn. Es una organizaciòn formada por voluntarios expertos en metrologìa,agentes del gobierno en las àreas de difusiòn y control y un grupo de expertos en productos degran consumo y primera necesidad que determinan bien su calidad o bien el detrimento quepueda causar este en el consumidor.Que es el icontecEl Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) es un organismomultinacional de carácter privado, sin ánimo de lucro, que trabaja para fomentar la normalización,la certificación, la metrología y la gestión de la calidad en Colombia. Está conformado por lavinculación voluntaria de representantes del Gobierno Nacional, de los sectores privados de laproducción, distribución y consumo, el sector tecnológico en sus diferentes ramas y por todasaquellas personas jurídicas y naturales que tengan interés en pertenecer a él. Que Es Isi E Icontec Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, es el Organismo Nacional de Normalización de Colombia. Entre sus labores se destaca la creación de normas técnicas y la certificación denormas de calidad para empresas y actividades profesionales. ICONTEC es el representante de la Organización Internacional de Normalización, ISO, en Colombia.ICONTEC es un organismo multinacional de carácter privado, sin ánimo de lucro, que trabaja para fomentar lanormalización, la certificación, la metrología y la gestión de la calidad en Colombia. Está conformado por lavinculación voluntaria de representantes del Gobierno Nacional, de los sectores privados de la producción,distribución y consumo, el sector tecnológico en sus diferentes ramas y por todas aquellas personas jurídicas ynaturales que tengan interés en pertenecer a él.
    • Sistema de calidadUn sistema de calidad es un método planificado y sistemático de medios y acciones,encaminados a asegurar suficiente confianza en que los productos o servicios, se ajusten alas especificaciones.LOS SISTEMAS DE CALIDADQUÉ SON?Los sistemas de calidad tratan sobre la evaluación de cómo y porqué se hacen lascosas. Gran número de empresas pequeñas ya estarán realizando muchas de losoperaciones que especifican las normas.¿Que es un Sistema de Calidad?Se entiende por Sistema de Calidad la estructura organizacional, las responsabilidades, losprocedimientos, procesos y recursos que se requieren para la Gestión de Calidad. Las NormasContractuales establecen exigencias respecto de la iso documentación y operatoria del Sistema deCalidad.Es importante comprender que el Sistema es propio de la Empresa y por ende los requisitos a élson definidos, por la necesidad de la Empresa y no en forma arbitraria por la Norma. En éstecontexto la definición de la política de Calidad establece la relación entre la estrategia de laEmpresa y su visión de la Calidad. Esto debe a su vez corresponder con la estructuraorganizacional, las responsabilidades, procedimientos, procesos y recursos que se definan para elSistema de Calidad.Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identificanla formación de una persona para asumir en condiciones óptimas lasresponsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.SUELDOSSon las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan porun período determinado, semanas, quincenas, meses o años.remuneración periódica que una persona recibe de su empleador como pago por su trabajo
    • Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional:mediante retribución fija. Sólido (moneda).El salarioes el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio decierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo adisposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y lasempresas. Todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, ya cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entrederechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador. SALARIOEs toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con sutrabajo.CesantíaLas cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sustrabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedarcesante.Que son las cesantias?Las cesantías son una prestación social establecida por la ley para amparar al trabajador cuandoéste queda cesante o desempleado. Todo empleador tiene la obligación de reconocérselas a sustrabajadores al terminar la relación laboral si no han sido depositadas en su fondo.CESANTIASLas cesantías se definen como una prestación social pagada directamente por el empresario beneficiado con elservicio del trabajador, sin importar ni el trabajo ni el tiempo de su duración. Este resulta de la prestación del
    • servicio, de la relación laboral o el contrato de trabajo, cualquiera que sea tiempo trabajado, dentro del cual seincluyen vacaciones, incapacidades y suspensiones de trabajo que haga el empresario.Dentro del Código Sustantivo del trabajo se establecen las cesantías como prestaciones sociales comunes,pagadas por el empresario. Esta prestación es entregada al trabajador al finalizar su contrato o su relación detrabajo, para que tenga con solventar sus necesidades mientras se encuentra desempleado.Por su parte los trabajadores que reconocen las cesantías deben aportar un porcentaje de esas cesantías.Que es una prima laborales el salario extra que tienes derecho por haber laborado horas extras a las de las queacostumbras a trabajar, por ejemplo: trabajas de lunes a sabado con tus horas correspondiesntesosea 8 horas pero si te piden que trabajes horas extras tienes el derecho de cobrarlas como unsalario extra a lo del tu sueldo base, o por otro lado, te piden que labores un domingo, pues esedia que tenias que descansar pero te pidieron que laboraras, tu tienes el derecho de cobrarlascomo dia laboral ordinario, tu sueldo base mas un salario extra o prima laboral o comocomunmente se le conoce, prima dominical.Una prima laboral es una gratificación o bonificación que se le da a un empleado, ya sea por horasextras, por buena conducta, por puntualidad, etc. Adicional a lo que es su sueldo fijo...saludos!!!