EMPRESA YSOCIEDAD DELCONOCIMIENTO          Marco Pinto
Definición   Tiene el fin de transferir el    conocimiento desde el lugar dónde se genera    hasta el lugar en dónde se v...
ConocimientoHechos, o datos de información adquiridos poruna persona a través de la experiencia ola educación.
Fuentes y factores que implican unelemento de importancia en la gestión delconocimiento.   FUENTES            FACTORES  ...
DONDE ESTA EL CONOCIMIENTO   lo que podemos considerar que el    conocimiento está en las personas y que en    la cabeza ...
PROCESOS DE LA GESTION DELCONOCIMIENTO   CREACIÓN                 TRANSMICIÓN   crear conocimiento       cuando utiliz...
QUIENES TIENE ELCONOCIMIENTO   LAS PERSONAS                   LA ORGANIZACIONES
¿De qué forma se concreta la gestión delconocimiento?   -Valorando el desarrollo de la persona en el    trabajo.   - Ent...
   Generando una cultura del compartir del    saber y del nuevo hacer.   Transferir el conocimiento implícito en    expl...
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  • Muy ligado a ello está el tema de quién posee el conocimiento: ¿lo poseen las personas, lo poseen las organizaciones, lo poseen los objetos? A mí me gusta mucho poner el ejemplo de un equipo de fútbol, quizás porque es un tema que me agrada. Un equipo de fútbol es un ejemplo claro de organización en que el conocimiento es muy importante. Y no es un tipo de conocimiento que se estructure normalmente en bases de datos o en libretas. Lo que es interesante de un equipo de fútbol es que a pesar de que unas personas tengan un conocimiento que han adquirido a lo largo de su vida, puede ser que la organización no funcione –lo hemos visto en el Barça últimamente. En cambio, puede suceder que al cabo de cuatro días, sin que esta gente haya aprendido nada más, sin que haya habido ninguna evolución clara, la organización funcione. Ello nos dice que probablemente el conocimiento, cuando lo consideramos como aquello que permite a una organización –a un equipo de fútbol, por ejemplo– actuar en función de lo que ve en su entorno, es algo más que la simple suma de lo que tiene cada persona por separado.
  • Empresa y sociedad del conocimiento

    1. 1. EMPRESA YSOCIEDAD DELCONOCIMIENTO Marco Pinto
    2. 2. Definición Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear, e implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de estas.
    3. 3. ConocimientoHechos, o datos de información adquiridos poruna persona a través de la experiencia ola educación.
    4. 4. Fuentes y factores que implican unelemento de importancia en la gestión delconocimiento. FUENTES FACTORES Información . Globalizacón La tecnología . Desarrollo
    5. 5. DONDE ESTA EL CONOCIMIENTO lo que podemos considerar que el conocimiento está en las personas y que en la cabeza tenemos una gran parte de nuestro conocimiento. PERSONAS PROCESOS OBJETOS
    6. 6. PROCESOS DE LA GESTION DELCONOCIMIENTO CREACIÓN  TRANSMICIÓN crear conocimiento  cuando utilizamos utilizamos herramientas de conocimiento que comunicación lo que nos viene de otras hacemos es intentar personas y de otros transmitir el lugares. conocimiento.
    7. 7. QUIENES TIENE ELCONOCIMIENTO LAS PERSONAS LA ORGANIZACIONES
    8. 8. ¿De qué forma se concreta la gestión delconocimiento? -Valorando el desarrollo de la persona en el trabajo. - Entendiendo que existe un patrimonio común: el conocimiento, que no es de nadie en exclusividad, que no existe uno que lo maneja, selecciona y conserva.
    9. 9.  Generando una cultura del compartir del saber y del nuevo hacer. Transferir el conocimiento implícito en explicito. - Reconociendo que la formación de la persona y la amplitud de su campo de conocimientos se transforma en un activo empresarial.

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