Your SlideShare is downloading. ×
Coaching Education
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Coaching Education

1,457
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,457
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
106
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Coaching EducationO que é Coaching?Marcelo Schumacher
  • 2. Coaching EducationHistórico do termo “Coaching”;ConsideraçõesO que é Coaching? Seus benefícios! E o que não é Coaching?Como funciona o Processo de Coaching?
  • 3. Histórico do termo “Coaching” 1500 – Surgiu na Inglaterra para denominar aquele que conduz uma carruagempara transporte de pessoas de um lugar para outro; 1850 – Foi utilizado nas universidades da Inglaterra para denominar o tutor deuma pessoa, aquele que ajudava os estudantes a se prepararem para os exames; 1950 – É utilizado pela primeira vez na literatura de negócios como umahabilidade de gerenciamento de pessoas; 1960 – Um programa educacional em Nova York introduziu pela primeira vez ashabilidades de coaching de vida. Este programa foi transportado para o Canadá emelhorado com a inclusão de resolução de problemas; 1980 – Programas de liderança incluíram o conceito de coaching Executivo e omundo de negócios começou a dar importância a este tema. A partir destadécada o coaching surge como uma disciplina poderosa
  • 4. Considerações Coaching é o processo; Coachee é quem se disponibiliza para o processo. Coach é o profissional que conduz o processo de Coaching;
  • 5. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.
  • 6. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.Coaching é a arte deaumentar aperformance dos outros
  • 7. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.Coaching é a arte deaumentar aperformance dos outros
  • 8. O que é Coaching?Coaching é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo, grupo ouempresa, aumentando os resultados positivos por meio de metodologias,ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional Coach em parceria com umcliente, o coachee.Coaching é a arte deaumentar aperformance dos outrosO Coaching Promove:1) Aprendizagem;2) Transformação;3) Responsabilidade;4) Mudança de Comportamento.
  • 9. Benefícios do CoachingPara as Pessoas: Atingir objetivos; Romper limites pessoais; Estruturar ou mudar a carreira; Auto transformação (expansão de consciência); Melhorar a qualidade de vida; Melhorar relacionamentos; Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
  • 10. Benefícios do CoachingPara as Organizações: Melhorar resultados; Aumento da eficiência em gestão e liderança; Reforço da cultura corporativa; Novo pensamento, voltado para conquistas, realização e participação; Melhorar a qualidade de vida no trabalho; Ampliação da sinergia entre pessoas e equipes;
  • 11. O que não é Coaching? Terapia: Disfunção do Passado; Consultoria: Diz o que deve ou não ser feito; Mentoring: Direção através das experiências; Treinamento: Abrangência teórica; Aconselhamento: Dizer o que deve fazer; Gerenciamento de Performance; Somente motivação e elogio; Focado somente em emoções; Um processo onde o Coach é responsável pelo aprendizado e mudança do Coachee; Um papel para substituir o Gestor.
  • 12. Como funciona o processo de Coaching?ABModelos (5) | Ferramentas (12) | Técnicas (15)FOCO + AÇÃO = RESULTADOS
  • 13. Como funciona o Processo de Coaching?Sessões As sessões serão conduzidas num ambiente relaxado e confortável; Haverá uma troca mútua, positiva e confidencial de informações; Diálogo iterativo de perguntas e respostas; Duração de 60 a 90 minutos em cada sessão; Quantidade de 10 a 12 sessões (3 a 6 meses); Definição de tarefas entre as sessões; Monitoramento das tarefas; Compromisso entre coach e coachee;
  • 14. Como funciona o Processo de Coaching?Entrevista Inicial Coaching Education; Explicação sobre como funcionam as seções; Avaliação inicial para identificar características comportamentais e característicaspessoais e profissional do coachee; Determinar objetivos e metas e metas para o coachee;
  • 15. Dúvidas?Marcelo Schumachermarcelo.schumacher@gmail.comhttp://br.linkedin.com/in/marceloschumacher