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Apresentação da empresa Planeta EAD que trabalha com cursos a distância, universidade corporativa a distância, planejamento de cursos online

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  • 1.  
  • 2. HISTÓRIA
    • Considerando que os diferenciais competitivos das organizações perpassam pelas pessoas, nos preocupamos com a sua formação continuada e com o desenvolvimento das suas habilidades e competências.
  • 3. HISTÓRIA
    • Assim, apoiando-se na experiência em educação e tecnologia dos sócios-diretores, a Planeta EAD surge como uma empresa de solução tecnológica e educacional com a finalidade de atender a necessidade crescente das empresas, profissionais autônomos e estudantes em se manterem empregáveis no mercado de trabalho.
  • 4. HISTÓRIA
    • Atualmente, contamos com parceiros especializados em assessoria jurídica, gestão de pessoas, design instrucional, produção de vídeo, arte grafismo, desenvolvimento web , entre outros para propiciar melhores resultados aos nossos clientes.
  • 5. MISSÃO
    • Oferecer cursos livres e/ou customizados a empresas e seus colaboradores, estudantes e demais profissionais, na forma de cursos presenciais e/ou a distância, com a opção para escolher o dia, a hora que for melhor para si, em um ambiente virtual de aprendizagem dinâmico, interativo e intuitivo, resultando em atualização e qualificação profissional.
  • 6. VISÃO
    • Ser reconhecida até 2015 em âmbito nacional como uma empresa de excelência em educação e tecnologia, priorizando a educação continuada e a gestão de pessoas com ética e respeito.
  • 7. VALORES
    • Ética e respeito na gestão de pessoas.
    • Satisfação do cliente.
    • Cultura da inovação.
    • Compromisso com os resultados.
    • Aprendizado continuado.
    • Qualificação profissional.
  • 8. EQUIPE
    • Marcelo dos Santos, psicólogo, mestre em Ergonomia, consultor em educação a distância (EAD), com experiência na implantação e manutenção da Educação a Distância da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso do Sul (SED-MS) e da Universidade para o Desenvolvimento  do Estado e da Região do Pantanal (UNIDERP).
  • 9. EQUIPE
    • Silvana Progetti Paschoal Sisti , psicóloga, consultora em Gestão de Pessoas, palestrante e especialista em Administração de Recursos Humanos. Atuação em empresas de diferentes segmentos. Docente na graduação e pós-graduação e assessoria pedagógica na modalidade de educação a distância na Universidade para o Desenvolvimento  do Estado e da Região do Pantanal (UNIDERP).
  • 10. ENDEREÇO VIRTUAL
    • SITE
    • www.planetaead.com.br
    • FACEBOOK
    • http://www.facebook.com/planetaead
  • 11. ENDEREÇO COMERCIAL
    • R. da Paz, 1478 – sala 12- Cond. Empresarial da Paz – Bairro Santa Fé – Campo Grande – Mato Grosso do Sul
  • 12. CLIENTES ATENDIDOS
    • AZ Informática
    • Colégio Auxiliadora
    • DigithoBrasil
    • Grupo Enzo
    • IAPPEC
    • Ser Clínica e Consultoria
    • Viação Cidade Morena
  • 13.
    • Cursos livres a distância
    • Universidade Corporativa a Distância
    • Cursos e palestras Customizados
    • Videoconferência
    • Assessoria e Consultoria em Gestão de Pessoas -Consultoria na área de Gestão de Pessoas
    • Análise Grafológica
    • Assessoria Jurídica Empresarial
    SERVIÇOS
  • 14. São cursos ministrados por meio da internet onde o aluno é o gestor do seu próprio aprendizado, ampliando seus conhecimento e desenvolvendo habilidades tais como: autonomia, iniciativa e administração do tempo. O que é?
  • 15.
    • Rapidez
    • Foco num assunto específico
    • Retorno de investimento x resultado
    • Administrador do seu próprio tempo
    VANTAGENS
  • 16.
    • Os recursos oferecidos para interação no Moodle são:
    • página de texto;
    • página HTML;
    • arquivos e páginas web;
    • diretório;
    • rótulos.
    Metodologia/Recursos
  • 17. Página de texto: Este tipo de recurso é uma página simples que contém textos simples. Alguns tipos de formatação predefinidos são disponíveis para que você possa melhorar o aspecto das suas páginas. Metodologia / Recursos
  • 18. Página HTML: Este tipo de recurso facilita o desenvolvimento de uma página web completa, especialmente quando você utiliza o editor de HTML WYSIWYG do Moodle. O código é armazenado em um banco de dados, não como um arquivo. Você tem bastante liberdade para fazer quase tudo que você quiser utilizando HTML ou até Javascript. Metodologia / Recursos
  • 19. Arquivos e páginas web: Permite criar um link para qualquer página web, HTML ou outro tipo de arquivo na Internet ou que você enviou para a sua área de arquivos do curso a partir do seu próprio computador. Metodologia / Recursos
  • 20. Diretório: O recurso Diretório permite o acesso a um diretório selecionado (e seus subdiretórios) da sua área de arquivos do curso. Os alunos poderão navegar e visualizar todos os arquivos contidos neste diretório. Metodologia / Recursos
  • 21. Rótulos: Rótulos são um pouco diferentes de outros recursos porque eles são textos e imagens inseridas na interface da página principal do curso, entre os links às atividades e recursos. Podem ser usados para organizar a página, criar títulos, etc. Metodologia / Recursos
  • 22.
    • As atividades oferecidas como meio de interação com os participantes dos cursos são:
    • Chat
    • Escolhas
    • Fóruns
    • Glossários
    • Lição
    Metodologia/Atividades
  • 23.
    • Chat
    • Permite a realização de uma discussão textual via web em modalidade síncrona.
    • Maneira veloz de obter diversos pontos de vista sobre um assunto, todos podem publicar textos ao mesmo tempo.
    • Este módulo contém opções de revisão e configuração das discussões.
    Metodologia/Atividades
  • 24.
    • Escolhas (enquete)
    • Uma única pergunta com diversas opções de resposta. Serve para:
    • pesquisas rápidas de opinião,
    • reflexão sobre um tópico,
    • sugestões para a solução de um problema
    • utilizar dados pessoais dos alunos em pesquisas do professor.
    Metodologia/Atividades
  • 25.
    • Fóruns
    • podem incluir a avaliação recíproca de cada mensagem e anexos;
    • os participantes tem a opção de receber cópias das novas mensagens via e-mail (assinatura) e os professores, de enviar mensagens com cópias via e-mail a todos os participantes.
    Metodologia/Atividades
  • 26.
    • Glossários
    • Permite que os participantes criem e atualizem uma lista de definições como em um dicionário ou em um FAQ.
    • Os professores podem exportar itens de um glossário secundário ao glossário principal do mesmo curso.
    • Também é possível criar automaticamente links nos textos do curso que levam aos itens definidos no glossário.
    Metodologia/Atividades
  • 27.
    • Lição
    • Consiste em um certo número de páginas que termina com uma questão e uma série de possíveis respostas.
    • Dependendo da resposta escolhida, pode passar para a próxima página ou volta para página anterior.
    Metodologia/Atividades
  • 28.
    • As avaliações oferecidas como meio de verificação da aprendizagem dos participantes dos cursos são:
    • Questionários
    • Tarefas
    • Wikis
    Metodologia/Avaliações
  • 29.
    • Questionários
    • Consiste na composição de questões e de configuração de questionários. São arquivadas por categorias em uma base de dados e podem ser reutilizadas em outros questionários e em outros cursos.
    • Alguns tipos de questões: múltipla escolha, verdadeiro ou falso, resposta breve, etc
    Metodologia/Avaliações
  • 30.
    • Tarefas
    • Consiste na descrição ou enunciado de uma atividade a ser desenvolvida pelo participante, que pode ser enviada em formato digital ao servidor do curso utilizando a plataforma.
    • Exemplos: redações, projetos, relatórios, imagens, etc.
    Metodologia/Avaliações
  • 31.
    • Wikis
    • Permite a composição colaborativa de documentos com o uso do navegador web e não há revisão anterior à publicação ou aceitação de mudanças. Permite aos participantes trabalhem juntos, adicionando novas páginas web ou completando e alterando o conteúdo das páginas publicadas.
    Metodologia/Avaliações
  • 32. Criação de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA) exclusivo da empresa, transformando o setor de treinamento presencial já existente na empresa na modalidade a distância. O que é?
  • 33.
    • Melhoria na qualidade.
    • Redução de custos.
    • Agilidade no processo de qualificação.
    • Flexibilidade no horário de realização do curso.
    VANTAGENS
  • 34. A empresa indicará os colaboradores para o curso, os quais terão um prazo (semanal, quinzenal, mensal, bimestral) para acessar o AVA, realizar o curso, no horário e dia que quiser. Cada curso poderá ter um tutor da empresa para responder as dúvidas e interagir com os participantes. No final deste prazo, realizará uma avaliação e receberá o certificado de conclusão. Metodologia
  • 35. Cursos e palestras criados de acordo com a necessidade da empresa e restrito aos seus colaboradores.  Pode ser presencial ou a distância. O que é?
  • 36. Presencial - local, dia e horário escolhidos pela empresa. A distância - realização a qualquer tempo, horário e local. Quantidade ilimitada de pessoas. Investimento é realizado uma única vez. VANTAGENS
  • 37. Cursos, palestras e reuniões exclusivos da empresa, transmitidos por meio de videoconferência ao vivo ou gravadas e disponibilizadas em um ambiente virtual de aprendizagem para posterior visualização. O que é?
  • 38.
    • Otimização do tempo.
    • Redução dos custos.
    • Padronização do conhecimento.
    VANTAGENS
  • 39. Orientar e supervisionar o profissional responsável pela gestão de pessoas na empresa, na implantação e/ou melhoria dos subsistemas de RH. O que é?
  • 40.
    • Atualização e modernização dos processos e subsistemas de gestão de pessoas.
    • Aumento da vantagem competitiva da empresa.
    • Atração e retenção de talentos.
    VANTAGENS
  • 41. Implantação do Departamento de Gestão de Pessoas e Subsistemas, tais como recrutamento e seleção, treinamentos, descrição de cargos, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, plano de benefícios e convênios, CIPA, SIPAT, programa 5S, programa de trainees e estagiários, jornal interno. O que é?
  • 42.
    • Compreensão do comportamento humano.
    • Visão sistêmica do negócio.
    • Colaboradores motivados.
    • Melhoria na comunicação interna.
    • Redução no turn-over.
    • Aumento na produtividade.
    • Redução nos custos .
    VANTAGENS
  • 43. Prestação de serviço nas áreas civil, trabalhista, por profissionais especializados na área. O que é?
  • 44.
    • Orientação e prevenção nas questões civil e trabalhista.
    • Assistência em ações judiciais.
    VANTAGENS
  • 45. Rua da Paz, 1478 – Sala 12 - Campo Grande/MS (67) 3351-3126 (67) 9982-1013 (67) 8187-8117 [email_address] [email_address] [email_address] Site: www.planetaead.com.br Facebook: www.facebook.com/planetaead
  • 46.