Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)

923 views
849 views

Published on

Presentatie van de workshop 'Het succesvolle Recruitmentplan 2013' tijdens het event: De wereld werft 2012', mede mogelijk gemaakt door Compagnon HR Services.

Met medewerking van GertJan van Swieten (Ecruiter bij Compagnon), Frank Roders (oprichter Compagnon), Marcel Rietveld (Social media manager | Trainer bij Concepts2Go & @2RISE) en Sandor Snoeren (recruitment strateeg en Directeur ERI)

Onderwerpen:
- 5 stappen naar een succesvol plan
- Praktische personeelsplanning
- Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep
- De vacature als cadeau
- 4 disciplines voor succesvolle implementatie

Vragen? Neem gerust contact met ons op!

Published in: Education
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
923
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
72
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het succesvolle Recruitmentplan voor 2013 (De wereld werft 2012)

  1. 1. Het succesvollerecruitmentplan voor 2013 2RISE training & workshops
  2. 2. Workshop• Opening: Vijf stappen naar een succesvol plan Frank Roders, oprichter Compagnon & Recruiters United• Praktische personeelsplanning Sandor Snoeren, recruitment strateeg & Directeur ERI• Doelgroep in beeld, in beeld bij je doelgroep Marcel Rietveld, Social Media Manager Concepts2Go | 2Rise• De vacature als cadeau Gertjan van Swieten, Ecruiter Compagnon & Corporate @TLS• Afsluiting: Vier disciplines voor succesvolle implementatie 2
  3. 3. Vijf stappen naar een succesvol plan Plan: Strategie implementeren 1Ontwikkel de strategie 2Vertaal de strategie 3Plan op operationeel niveau 4Monitor en leer 5Test en pas de strategie aan@rodersfrank Compagnon 3
  4. 4. Vijf stappen naar een succesvol plan Plan: Succes 1Komt voort uit gesprekken met hiring management 2Bestaat uit maximaal 10 kantjes 3Waarvan 1 samenvatting 4Waarvan 1 actieplan (zie ook laatste sheet) 5SMART@rodersfrank Compagnon 4
  5. 5. Zonder recruitmentforecasting… • Loop je structureel achter de klantvraag aan • Kun je geen capaciteit plannen • Kun je niet sourcingmiddelen efficient inkopen • Kun je niet effectief campagnematig sourcen@Sandorsnoeren ERI 5
  6. 6. Totale klantvraag….. • Uitbreidingsvraag of krimpvraag • Vervangingsvraag • Geplande vraag • Ongeplande vraag@Sandorsnoeren ERI 6
  7. 7. Forecasten van geplande vraag • Uitbreidings- of krimpvraag: budgetcyclus • Vraag het aan Finance • Vervangingsvraag; HR systeem • Vraag het aan HR advies@Sandorsnoeren ERI 7
  8. 8. Forecasten van ongeplande vraag • Maak een statistische analyse op basis van : • Verloopcijfers • Buiten budgettaire headcount@Sandorsnoeren ERI 8
  9. 9. Een goede forecast bestaat uit: • Recruitmentvolume • Recruitmentmix • Recruitmenttiming@Sandorsnoeren ERI 9
  10. 10. 1e indruk is verplaatst naar Online • Hoe sta je als recruiter zelf online? • Wie Google’t zichzelf 1x per week? Welke indruk wil je achterlaten?@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 10
  11. 11. 1e indruk is verplaatst naar Online 11
  12. 12. Jouw 2013 target group in kaart via social media • Pro-actief aan de slag met je doelgroep • Bouw je netwerk op@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 12
  13. 13. Jouw aanbod voor je target group “Alleen in iemand’s netwerk zitten brengt je nog nergens”• Vacatures• Kennis•Informatie over het vakgebied /organisatie@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 13
  14. 14. Persoonlijke interactie met je targets PERSOONLIJKE AANDACHT@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 14
  15. 15. Tag je targets@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 15
  16. 16. Creeer target lists Volg je doelgroep en leer je doelgroep kennen@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 16
  17. 17. Samenvattend  1e indruk is verplaatst naar Online  Breng jouw target group in kaart via Social Media  Jouw aanbod voor je target group  Persoonlijke interactie met je targets  HIRING@marcelrietveld Concepts2Go | 2Rise 17
  18. 18. De vacature als cadeau ‘Goede doelgroepkennis is noodzakelijk om succesvol te zijn als recruiter, ook in tijden van crisis’.@Gertjan201 Compagnon | TLS 18
  19. 19. De vacature als cadeau • Post and Pray? • Maak het persoonlijk! •De hulpsinterklaas@Gertjan201 Compagnon | TLS 19
  20. 20. De vacature als cadeau • How to Use Social Media Followerwonk.com@Gertjan201 Compagnon | TLS 20
  21. 21. De vacature als cadeau@Gertjan201 Compagnon | TLS 21
  22. 22. De vacature als cadeau  Verkoop geen vacature  Zet Social Media niet in….maar gebruik het!  Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau  HIRING@Gertjan201 Compagnon | TLS 22
  23. 23. Vier disciplines voor succesvolle implementatie@rodersfrank Compagnon 23
  24. 24. Het succesvolle recruitmentplan voor 2013 Plan: Strategie & Succes 1e indruk is verplaatst naar Online Breng jouw target group in kaart via Social Media Overhandig de vacature als een persoonlijk cadeau  HIRING 24
  25. 25. Hartelijk dank voor de aandacht@rodersfrank & @Gertjan201www.compagnon.com@SandorSnoerenwww.recruitinginstitute.eu@marcelrietveld 2RISEwww.2rise.nl training & workshops 25

×