Your SlideShare is downloading. ×
Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Medewerkers die zich profileren via social media versterken uw merk!

138
views

Published on


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
138
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Medewerkers die zich profileren via Social Media versterken uw merk! Veel bedrijven hebben hun twijfels met medewerkers die zich zakelijk via Social Media als Twitter en LinkedIn profileren. Er worden vraagtekens gesteld bij het nut ervan. Er komen primaire reacties los. Zo wordt het gezien als regelrechte tijdsverspilling, kan het imagoschade aan de organisatie berrokkenen en zijn de activiteiten moeilijk te controleren. Anno 2011 zijn er nog steeds organisaties die hun medewerkers verbieden zakelijk social media in te zetten. Dit kan al snel leiden tot een generatieconflict binnen uw organisatie. Immers; voor voor de jongere medewerkers <35 jaar (ook wel de generatie Y genoemd) zijn social media onmisbaar geworden. Zowel in hun zakelijke leven als sociale omgeving ! Bedrijven die deze tendens negeren kwalificeren zich daarmee onbewust tot een onaantrekkelijke werkgever”. Verbied je het gebruik daarvan op de werkvloer, dan gaan ze liever naar de concurrent of andersoortige bedrijven waar het gebruik wél is toegestaan. Bedrijven waar wel getwitterd mag worden zijn namelijk erg in trek onder jong talent.”In plaats van de kansen te pakken ligt de focus vaak nog teveel op het risicoVeel organisaties zijn nog onwennig met de nieuwe ontwikkelingen. Het past nog niet op de Management Team agenda. En de stellingname rondom Social Media wordt vaak gevoed door onwetendheid. Men ziet Social Media als iets wat in de prive sfeer plaatsvind. Men ziet de vele onnozele tweets en trekt daaruit haar conclusies. Een voorbarige conclusie omdat men ervan overtuigd is, dat Social Media niet passen in een professioneel werkklimaat.Maar ziet men ook de commerciële kansen ?Dat het ook anders kan wordt iedere dag bewezen ! Laat we een simpel voorbeeld pakken van LinkedIn. Uw doelgroep ziet onder meer via LinkedIn waar uw medewerkers mee bezig zijn en wat hen professioneel bezig houdt. Dit is iets wat u juist dient te stimuleren! Weinig organisaties henbben nog geen weet wat er gebeurt als uw medewerker een inhoudelijk goed artikel post via LnkedIn en deze direct doorplaatst op Twitter. Dan krijgt deze tweet op Twitter direct een marketingeffect. En draagt dit onomstokelijk bij aan de professionele reputatie van uw organisatie! -918210-899795<br />-918845-899795Ook voor de interne organisatie biedt social media voordelen. Het blijkt dat collega’s die elkaar via Twitter en andere platforms op de hoogte houden van hun activiteiten, beter worden gevoed. Er zijn nog talloze voorbeelden te beschrijven van het voordelen van Social Media. Dat is echter niet het belangrijkste. In 1e instantie gaat het om het draagvlak in de organisatie. Draagvlak in de organisatieDraagvlak is een kwestie van tijd. Echter; het gebruik en de inzet van Social Media op de werkvloer gaan te snel om er nog lang mee te wachten. Ga uit van kracht en besef dat hoe groter het netwerk van collega’s die Social Media gebruiken, hoe waardevoller dit is voor uw bedrijf.Gemotiveerde medewerkers zijn immers de beste merkrepresentanten voor uw organisatie!Marcel Olislagers-728345-747395<br />