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Présentation faite au Sommet sur le recrutement stratégique de Workopolis
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Présentation faite au Sommet sur le recrutement stratégique de Workopolis

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  • 1. Impact d’Internet et des médias sociaux sur le recrutement Marc Snyder
  • 2. Deux grandes raisons • Faire connaître vos offres d’emplois • Évaluer les candidats
  • 3. Définition • Technologie • en ligne • permettant: – la création, le partage et l’échange de contenu généré par les utilisateurs et – l'interaction sociale entre eux
  • 4. NETendances 2009 • 30 % des adultes québécois ont fréquenté des médias sociaux au cours de la dernière année • 36 % des Québécois visitent des wikis • 28 % consultent des blogues • 28 % contribuent – 11 % écrivent sur des blogues – 10 % enrichissent le contenu des wikis – 7,1 % commentent les microblogues comme Twitter
  • 5. Principale source d’information • Télévision: 63% Le Québec compte • Presse écrite: 16% près de 815 000 • Internet: 13% internautes qui utilisent principalement le Web • Radio: 10% pour se tenir au courant de l'actualité.
  • 6. Des « pours » et des « contres » • Pour – Médium en croissance – Médium permettant la collaboration – Visibilité positive additionnelle • Contre – Pas aussi grande pénétration que d’autres médiums – Moins grand contrôle de la communication – Ressources spécialisées additionnelles
  • 7. Cinq principales plateformes
  • 8. YouTube • Médium: vidéo seulement • Abonnement: oui • Interaction: Aime/Aime pas, Favori, Commentaires (Tous/Amis/Modéré/Non), Mise en ligne, Réponse vidéo, Partager via Facebook, Twitter, etc.
  • 9. Twitter • Médium: Texte (limité à 140 caractères), Photos (rare) et Vidéos (très rare) • Abonnement: oui • Interaction: Abonnement réciproque, Répondre, « Retweeter », Liste, #FF
  • 10. Facebook • Médium: Texte, photos, vidéos, photos et calendrier d’événement • Abonnement: oui • Interaction: des « fans » peuvent mettre en ligne du contenu (textes, vidéos, photos et liens) sur le « mur » • Modération: les contenus peuvent être retirés
  • 11. Flickr • Médium: photo seulement • Abonnement: oui • Interaction: Commentaires, Tags, Notes, Identification • Permission: Modérateur seulement, Vos amis et/ou famille, Vos contacts, ou Tout utilisateur)
  • 12. LinkedIn • Médium: Texte • Abonnement: oui • Interaction: « Follow », « Connect », « Recommend », « Message » • Modération: les contenus peuvent être retirés
  • 13. Statistiques • Taux de pénétration au Canada: 9,4 % • Nombre d’utilisateurs québécois < 1 M (estimé) • Taux moyen de complétion de profile: 51 %
  • 14. Desjardins
  • 15. Desjardins
  • 16. Desjardins
  • 17. Desjardins
  • 18. Desjardins
  • 19. Desjardins
  • 20. Desjardins
  • 21. Desjardins
  • 22. Desjardins
  • 23. Ernst & Young
  • 24. Cirque du Soleil
  • 25. Saputo
  • 26. Pepsi
  • 27. Staples
  • 28. Walmart
  • 29. Sears
  • 30. Ryder
  • 31. Metro
  • 32. Bell
  • 33. Standard Life
  • 34. Standard Life
  • 35. Cirque du Soleil
  • 36. RONA
  • 37. Bombardier
  • 38. Les dangers
  • 39. Les dangers
  • 40. Les conclusions • Les médias sociaux peuvent vous aider: – à trouver des candidats et à rendre votre entreprise intéressantes; – à évaluer des candidats. • Les médias sociaux ne sont pas la panacée universelle. – Le taux de pénétration n’est pas encore de 100%. • Les médias sociaux sont incontournables. – Le virage est effectué : les médias sociaux ne sont plus seulement une mode.