Programa de entrenamiento virtual 2011Gestión de unidades competitivas en contextos inestablesNivel 1 - Programa de 80 hor...
PresentaciónEste nivel de entrenamiento presenta una tecnologíainnovadora para el desarrollo de habilidadespersonales y co...
ProgramaEl objetivo de esta tecnología está centrado en brindar recursos para LEER, MOVERSE Y ACTUAR en contextos inestabl...
ModalidadEl programa se desarrolla totalmente online a través de la plataforma de elearning de estrategika con una duració...
6   Programa 2011 · Nivel 1   © estrategika · Todos los derechos reservados
RECURSOS DEL AULA VIRTUAL      Videos de introducción a los temas de cada módulo      Videos complementarios, de diverso...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Estrategika · programa nivel 1 entrenamiento online (2011)

873
-1

Published on

Programa de seminario virtual 2011
Gestión de unidades competitivas en contextos inestables
Cuatro meses totalmente online

Published in: Education, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
873
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Estrategika · programa nivel 1 entrenamiento online (2011)

  1. 1. Programa de entrenamiento virtual 2011Gestión de unidades competitivas en contextos inestablesNivel 1 - Programa de 80 horas · 4 meses (online)www.estrategika.com.arentrenamiento@estrategika.com.ar Este documento tiene links que amplían detalles y características de algunos puntos. Para acceder a esta información debe pasar el mouse por las palabras subrayadas mientas está conectado a Internet.
  2. 2. PresentaciónEste nivel de entrenamiento presenta una tecnologíainnovadora para el desarrollo de habilidadespersonales y competitividad grupal que se sustenta enel abordaje individual de competencias y la gestión deresultados globales emergentes en los equipos.El sistema articula postulados de las ciencias de la complejidad aplicados a la gestión de procesos humanos en tresniveles de intervención: MODELOS que permiten parámetros conceptuales de abordaje; MÉTODOS que permiten criteriosde diagnóstico y diseño de procesos y HERRAMIENTAS que permiten un marco de acción para la gestión deintervenciones. La integración de estas tres dimensiones de trabajo posibilita en las organizaciones:  Ampliar la capacidad de análisis sectorial desplegando diferentes dimensiones de complejidad  Ampliar alternativas de acción para sostener decisiones estratégicas  Diseñar contextos de desarrollo integrando diferentes variables y procesos en escenarios complejos  Articular una plataforma de competitividad basada en una arquitectura de cinco dimensiones de gestión  Desarrollar procesos de cambio articulando factores culturales con objetivos de negocios y políticos  Entrenar equipos competitivos para sostener los proyectos en situaciones de incertidumbre e inestabilidadPOTENCIALIDADES DE IMPLEMENTACIÓN  Articula herramientas y métodos para diferentes procesos de gestión de grupos  Aplicable a distintos tipos de organizaciones y dimensiones de equipos  Permite la gestión de factores culturales con objetivos de negocios e impacto social  Posibilita un marco de integración para integrar distintos procesos de gestión humanaDESTINATARIOS DEL PROGRAMAEste nivel está dirigido a personas que tienen a su cargo responsabilidades en grupos humanos como unidades denegocios, gestión de proyectos, comunicación, gestión de talento humano. También pueden participar del programa:consultores que se desarrollen en estas áreas de trabajo y académicos que trabajen con disciplinas afines. Lasherramientas aplican en diferentes organizaciones: comerciales, civiles y gubernamentales y son funcionales tanto enpequeñas escalas de procesos como en proyectos de magnitud. 2 Programa 2011 · Nivel 1 © estrategika · Todos los derechos reservados
  3. 3. ProgramaEl objetivo de esta tecnología está centrado en brindar recursos para LEER, MOVERSE Y ACTUAR en contextos inestables.Este nivel de entrenamiento está estructurado en cuatro módulos trabajo con los grupos de herramientas y modelos paracada competencia, más un módulo introductorio de presentación de los principios que sustentan la tecnología. Principios de cambio · Dimensión de contexto y dimensión personal Abordaje de la complejidad y trasformación del contexto actual. Incertidumbre, desconcierto y posicionamiento estratégico. Transformación de paradigmas e impacto en el proceso de gestión. Nuevas competencias personales y culturales. Los principios de la tecnología de transformación y posibilidades de implementación. Ampliar la capacidad de lectura · Posicionarse frente a la complejidad del contexto Desplegar dimensiones de tendencias y rupturas en la lectura del contexto. Herramienta: Análisis de complejidad sectorial. Procesar factores desconocidos en la lectura de los acontecimientos. Herramienta: Test de subjetividad. Diseñar alternativas antes de actuar. Modelo de conversación para la acción. Herramienta: Modelo de cuatro círculos. Diseñar movimientos estratégicos · Sostener la capacidad de respuesta frente a la inestabilidad Diseñar una arquitectura competitiva basada en cinco dimensiones de desarrollo. Herramienta: Plataforma de competitividad. Evaluación de factores críticos de competitividad. Herramienta: Test de competitividad. Diseño de contextos de desarrollo a través de escenarios complejos. Herramienta: Tablero de decisiones. Gestionar las intervenciones · Mantener las posibilidades en diferentes niveles de acción Diseñar una cultura de cambio para transformar la dinámica de los grupos humanos. Herramienta: Dimensiones de cambio. Integración del cambio cultural alineado con factores de negocios. Herramienta: Tablero de cambio corporativo. Gestión de los proyectos corporativos en un tablero. Herramienta: Modelo de Matrices. 3 Programa 2011 · Nivel 1 © estrategika · Todos los derechos reservados
  4. 4. ModalidadEl programa se desarrolla totalmente online a través de la plataforma de elearning de estrategika con una duraciónde cuatro meses distribuidas en 80 horas de entrenamiento con una carga horaria de 5 horas semanales de trabajo. Elprograma de entrenamiento tiene 4 módulos (uno por mes). En cada módulo tiene tres momentos donde se presentanlos conceptos y modelos, se abordan los contenidos y se realizan las experiencias práctias. En cada uno de estos tresmomentos los participantes tienen actividades específicas (lectura, participación, interacción).El siguiente esquema presenta la estructura de contenidos de cada módulo1 Introducción Mapa de la unidad >> Distribución de los materiales y soportes (pdf)Lectura Introducción del profesor >> Presenta la idea principal del módulo (video) Mapa de integración conceptual >> Conceptos y objetivos de aprendizaje (multimedia)Participación Conexiones >> Analizar la situación actual del alumno en este punto (Foro)Interacción Preguntas iniciales >> Encuentro con el profesor (Chat)2 Contenidos Textos principales (pdf)Lectura Contenidos de refuerzo >> Podcast con temas de reflexión de contenidos (mp3) Lecturas complementarias >> Textos y paper relacionados con el tema principal (pdf - web)Participación Conexiones >> Analizar los conceptos y presentar opiniones (Foro)Interacción Debatir ideas >> Encuentro con el profesor (Chat)3 Práctica Ejercicio tutorial (multimedia)Actividad Ejercicio aplicación >> Word/ppsInteracción Asistencia en el ejercicio >> Consultas al profesor (Chat)Participación Conexiones >> Experiencias compartidas sobre el ejercicio (Foro)El aula virtual está montada sobre plataforma moodle en base a estándares internacionales de capacitación online. En lasiguiente imagen se presenta la interfaz del módulo 1.
  5. 5. 6 Programa 2011 · Nivel 1 © estrategika · Todos los derechos reservados
  6. 6. RECURSOS DEL AULA VIRTUAL  Videos de introducción a los temas de cada módulo  Videos complementarios, de diversos autores, con temas afines  Clases multimedia de presentación de contenidos  Protocolos de trabajo y formularios de aplicación  Plataforma de videochat para supervisión personal y encuentro grupal  Contenidos complementarios y artículos relacionados  Audio guía de implementación de los ejercicios 7 Programa 2011 · Nivel 1 © estrategika · Todos los derechos reservados
  7. 7. CoordinadorEl responsable del entrenamiento es Marcelo Manucci; Doctorado en Comunicación, Psicólogo con entrenamiento enPensamiento Sistémico y Psicodrama y formación de postgrado en Marketing, investigación de Mercado y Psicología delConsumidor. Desde hace diez años trabaja en estrategia integrando postulados de las Ciencias la Complejidaddiseñando metodologías y herramientas para la gestión estratégica en contextos inestables y formación de equipo dealto rendimiento. Como consultor internacional ha desarrollado procesos estratégicos de productos, servicios, vínculoscorporativos y transformaciones culturales en diferentes tipos de empresas, organizaciones civiles y sectores degobierno. Se desempeña como profesor en diferentes universidades de América y España en diferentes postgrados enlos módulos de estrategia, liderazgo y procesos de cambio. Ha editado cuatro libros de su autoría y diez libros encoautoría en Argentina, Colombia, Ecuador y España.Los participantes trabajarán con Marcelo Manucci quién dirige el proceso de cada grupo y supervisa personalmente a losalumnos en la aplicación de sus herramientas. Los participantes trabajan sus dos últimos libros como texto de base delprograma. Para conocer más acerca de los libros y sus contenidos visite los sitios de internet relacionados.Mayor información sobre las herramientas: www.estrategika.orgPara información sobre el programa: entrenamiento@estrategika.com.ar 8 Programa 2011 · Nivel 1 © estrategika · Todos los derechos reservados

×