Encuesta Manpower Q1 2012: Expectativa de empleo +16

Q1 2012
Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Argentina

Un informe Manpower

Q1/12
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Los empleadores pronostican buenos incrementos de
dotación en Argentina durante el primer trimestre de
Expectativas de Empleo 2012. Con 20% de ellos que esperan que sus niveles
de empleo aumenten, un 4% que predice una caída y
para el primer trimestre de 75% que no pronostica cambios, la Expectativa Neta
2012 fue realizada a una de Empleo se ubica en +16%.

muestra representativa A lo largo de este reporte usamos el término
“Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor
de 816 empleadores que surge de tomar el porcentaje de empleadores que
en Argentina. A todos prevé un aumento en las contrataciones y restarle a
éste el porcentaje de empleadores que espera una
los participantes se les disminución del empleo en su lugar de trabajo en el

preguntó: “¿Prevé usted próximo trimestre.

que el nivel de empleo en Trimestralmente, los empleadores reportan intenciones
de contratación relativamente estables, aunque la
su empresa (en la planta o Expectativa Neta es 4 puntos porcentuales más débil
que aquella del primer trimestre de 2011
sucursal en donde usted
Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica
trabaja), se modificará en en +14%. En este caso, los empleadores reportan
el próximo trimestre que caídas tanto anuales como trimestrales de 4 puntos
porcentuales.
termina en marzo de 2012
Es importante destacar que los comentarios en
en comparación con el las siguientes secciones de este documento están
trimestre actual?” basados en información ajustada estacionalmente salvo
que se indique lo contrario.

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta Expectativa Neta
de Empleo Ajustada por Estacionalidad
% % % % % %
Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14
Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18
Tercer trimestre 2011 23 5 70 2 +18 +21
Segundo trimestre 2011 27 4 68 1 +23 +22
Primer trimestre 2011 24 4 71 1 +20 +18

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Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011

1


Comparaciones por Región
De acuerdo a los empleadores, en las 6 regiones puntos porcentuales, y la Expectativa Neta del NOA es
se espera un aumento del empleo durante el primer 3 puntos más alta.
trimestre de 2012. Aquellos del Área Metropolitana
Respecto del mismo trimestre de este año, los
de Buenos Aires (AMBA) reportan las intenciones de
empleadores reportan intenciones de contratación
contratación más optimistas, con una Expectativa Neta
más débiles en 4 de las 6 regiones. Considerables
de Empleo de +21%. En el NOA y en la Patagonia,
descensos de 15 puntos son reportados tanto en
donde la Expectativa Neta es de +14% y +13%
Cuyo como en el NOA, y en la región Pampeana
respectivamente, se pronostica un buen ritmo de
la Expectativa Neta sufre una caída de 9 puntos
contratación. El indicador de la región Pampeana
porcentuales. Sin embargo, los empleadores en la
se ubica en +12% y, en el NEA, los empleadores
Patagonia reportan una mejora en su Expectativa Neta
muestran un cauto optimismo al ubicar a su
de 6 puntos y el indicador del AMBA se mantiene
Expectativa Neta en +9%.
relativamente estable.
Si se compara con el trimestre anterior, las
De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores
perspectivas son más débiles en 4 de las 6 regiones.
reportan intenciones de contratación positivas en
Los empleadores en Cuyo reportan una considerable
las 6 regiones para el primer trimestre de 2012. Las
caída de 16 puntos porcentuales en su Expectativa
perspectivas de contratación más altas son reportadas
Neta, y un descenso de 7 puntos es reportado en la
en el AMBA y en la Patagonia. Los planes de empleo
región Pampeana. El indicador del NEA cae 6 puntos
se debilitan en 4 de las 6 regiones tanto trimestral
porcentuales. Por su parte, los empleadores en la
como anualmente.
Patagonia reportan una considerable mejora de 12

20
AMBA 21
Cuyo 8
4
11
NEA (Nordeste) 9
11
NOA (Noroeste) 14

Pampeana 13
12

Patagónica 18
13

-5 0 5 10 15 20 25 30 35

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones;
NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe;
Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

2

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)
Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +21%, contratación optimista para el primer trimestre de 2012.
los empleadores prevén un mercado de trabajo activo La Expectativa Neta es levemente más débil que la
durante el primer trimestre de 2012. Las perspectivas del trimestre anterior, pero se mantiene relativamente
de contratación se mantienen relativamente estables estable respecto de aquella del primer trimestre de
tanto trimestral como anualmente. 2011.

Si se analiza la información sin ajustar puede verse
que los empleadores pronostican un ritmo de

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Cuyo
Los empleadores de Cuyo reportan modestas De acuerdo a la información sin ajuste por
intenciones de contratación para el primer trimestre de estacionalidad, los empleadores reportan planes de
2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +4%. contratación que dejan ver un cauto optimismo para el
El indicador es el más débil desde el cuarto trimestre primer trimestre de 2012. Sin embargo, la Expectativa
de 2009. Si se la compara con aquella del trimestre Neta se debilita considerablemente tanto trimestral
anterior, puede verse que la Expectativa Neta cae 16 como anualmente.
puntos porcentuales. Anualmente, sufre un descenso
de 15 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

3


NEA (Nordeste)
Los empleadores de la región reportan las más Si se analiza la información sin ajuste por
modestas intenciones de contratación desde el primer estacionalidad, puede verse que los empleadores
trimestre de 2010, con una Expectativa Neta de predicen respetables aumentos de nómina durante el
Empleo de +9% para el próximo trimestre. El indicador primer trimestre de 2012. Las perspectivas de empleo
cae trimestralmente 6 puntos porcentuales y es 5 muestran moderadas caídas tanto trimestrales como
puntos más débil que aquel del primer trimestre de anuales.
2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

NOA (Noroeste)
Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los De acuerdo a la información sin el ajuste por
empleadores pronostican un ritmo de contratación estacionalidad, los empleadores predicen un respetable
optimista para el primer trimestre de 2012. El indicador crecimiento de su nómina en el próximo trimestre. La
aumenta 3 puntos porcentuales trimestralmente, pero Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del
cae 15 puntos si se lo compara con aquel del primer trimestre anterior, pero sufre una considerable caída
trimestre de 2011. anual.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

4

Pampeana
Quienes busquen empleo, es probable que se vean En relación a la información sin ajuste por
beneficiados por el favorable clima de contratación estacionalidad, los empleadores prevén buenos
previsto por los empleadores para el primer trimestre incrementos de dotación en el próximo trimestre,
de 2012, que ubican a la Expectativa Neta de Empleo a pesar de una moderada caída en la Expectativa
en +12%. Las perspectivas de contratación, sin Neta cuando se la compara con aquella del cuarto
embargo, caen 7 puntos respecto de aquellas del trimestre de 2011. Anualmente, el indicador cae
trimestre anterior, y 9 puntos si se las compara con las considerablemente.
del primer trimestre de este año.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Patagónica
Los empleadores de la Patagonia reportan planes de Si se observa la información sin ajuste por
contratación optimistas para el primer trimestre de estacionalidad, puede verse que los empleadores
2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +13%. reportan un buen ritmo de contratación para el próximo
Trimestralmente, el indicador muestra una mejora de trimestre. La Expectativa Neta muestra una fuerte
12 puntos porcentuales, y los planes de contratación mejora trimestral y es moderadamente más alta que
aumentan 6 puntos porcentuales respecto de aquellos aquella del mismo período de 2011.
del primer trimestre de este año.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


5


Comparaciones por Sector
Los empleadores de los 8 sectores económicos de Administración Pública y Educación, en donde los
analizados esperan que el nivel de empleo crezca empleadores reportan una mejora en su Expectativa
durante el primer trimestre de 2012. Los planes de Neta de 12 puntos porcentuales.
contratación más optimistas son reportados en el
Respecto del mismo trimestre de 2011, la Expectativa
sector de Administración Pública y Educación y en el
Neta cae en 6 de los 8 sectores económicos. Los
de Comercio Mayorista y Minorista, con Expectativas
empleadores de Minería y Construcción reportan una
Netas de Empleo de +20% y +18% respectivamente.
caída de 14 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta
Se predicen incrementos de empleo respetables en el
para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
sector de Transportes y Servicios Públicos, en donde
muestra de descenso de 10 puntos porcentuales. Las
la Expectativa Neta se ubica en +17%, y en el de
Expectativas Netas se reducen 7 puntos tanto en el
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, con un indicador
sector de Agricultura y Pesca como en el de Servicios.
de +16%. La Expectativa Neta del sector de Minería y
Mientras tanto, una mejora en la Expectativa Neta de 9
Construcción es optimista, con un +14%, y el indicador
puntos porcentuales es reportada por los empleadores
del sector de Manufacturas es de +13%
del sector de Administración Pública y Educación.
Trimestralmente, los empleadores reportan perspectivas
De acuerdo a la información sin el ajuste por
de contratación más débiles en 5 de los 8 sectores
estacionalidad, los empleadores pronostican
económicos. Planes de empleo considerablemente más
aumentos de empleo durante el primer trimestre de
bajos se pueden observar en los sectores de Finanzas,
2012 en los 8 sectores económicos. Los planes de
Seguros y Bienes Raíces y en el de Agricultura y Pesca,
contratación más optimistas son reportados en el
con Expectativas Netas que caen 14 y 12 puntos
sector de Administración Pública y Educación y en el
porcentuales respectivamente. Los empleadores del
de Transportes y Servicios Públicos. Las intenciones
sector de Minería y Construcción reportan una caída
de contratación se debilitan en 5 sectores cuando
de 9 puntos porcentuales en su Expectativa Neta y
se las compara con aquellas del trimestre anterior.
el indicador del sector de Manufacturas es 6 puntos
Anualmente, la Expectativa Neta cae en 6 sectores.
más débil. Por otra parte, los planes de contratación
se ven fortalecidos en 2 sectores, entre los que está el

25
Administración Pública y Educación 20
11
Agricultura y Pesca 7
17
Comercio Mayorista y Minorista 18
15
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 16
12
Manufacturas 13
12
Minería y Construcción 14

Servicios 13
11

Transportes y Servicios Públicos 21
17

0 5 10 15 20 25 30 35


6

Administración Pública y Educación
Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +20%, En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
los empeladores prevén un ritmo de contratación los empleadores pronostican un mercado de trabajo
optimista para el primer trimestre de 2012. El activo para el próximo trimestre. Las perspectivas de
indicador muestra un aumento trimestral de 12 puntos empleo mejoran considerablemente tanto trimestral
porcentuales, y las perspectivas de contratación como anualmente.
mejoran 9 puntos respecto del mismo período de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Agricultura y Pesca
Con una Expectativa Neta de Empleo de +7%, los En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
empleadores prevén algunas oportunidades de los empleadores pronostican un buen ritmo de
contratación en el próximo trimestre. Sin embargo, las contratación para el primer trimestre de 2012. La
perspectivas de empleo caen 12 puntos porcentuales Expectativa Neta se debilita moderadamente tanto
respecto del trimestre anterior, y la Expectativa Neta trimestral como anualmente.
muestra un debilitamiento anual de 7 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Comercio Mayorista y Minorista
Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +18%, De acuerdo a la información sin el ajuste por
los empleadores pronostican aumentos de dotación estacionalidad, los empleadores prevén un buen ritmo
respetables en el sector durante el próximo trimestre. Las de contratación para el primer trimestre de 2012. La
perspectivas de contratación se mantienen sin cambios Expectativa Neta, sin embargo, cae levemente tanto
cuando se las compara con aquellas del trimestre trimestral como anualmente.
anterior. Anualmente, la Expectativa Neta cae 4 puntos
porcentuales.

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Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
Con una Expectativa Neta de +16%, los empleadores De acuerdo a la información sin el ajuste por
del sector prevén una actividad de contratación estacionalidad, los empleadores esperan buenos
favorable para el primer trimestre de 2012. Sin aumentos de dotación para el primer trimestre de 2012,
embargo, las intenciones de contratación son a pesar de considerables caídas tanto trimestrales
considerablemente más débiles tanto trimestral como como anuales en la Expectativa Neta.
anualmente, con una Expectativa Neta que cae 14 y 10
puntos porcentuales respectivamente.

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Manufacturas
Los empleadores pronostican un respetable incremento Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por
en las contrataciones durante el primer trimestre estacionalidad, los empleadores predicen un clima
de 2012, al ubicar a la Expectativa Neta de Empleo de empleo positivo para el próximo trimestre. Sin
en +13%. Si se lo compara con aquel del trimestre embargo, la Expectativa Neta es moderadamente más
anterior, el indicador cae 6 puntos porcentuales, y es 5 débil tanto trimestral como anualmente.
puntos más débil que aquel del mismo período del año
anterior.

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Minería y Construcción
Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, De acuerdo a la información sin su correspondiente
los empleadores del sector reportan planes de ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un
contratación optimistas para el primer trimestre de buen crecimiento de sus dotaciones durante el próximo
2012, aunque éste es el pronóstico más débil desde el trimestre. Sin embargo, la Expectativa Neta cae
cuarto trimestre de 2009. Si se lo compara con aquel considerablemente tanto trimestral como anualmente.
del cuarto trimestre de 2011, el indicador cae 9 puntos
porcentuales, y es 14 puntos más débil que aquel del
mismo período de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

9


Servicios
Quienes busquen empleo durante el primer trimestre La información sin el ajuste por estacionalidad permite
de 2012 es probable que se vean beneficiados por un decir que los empleadores predicen un buen clima
clima de contratación favorable pronosticado por los de contratación para el próximo trimestre. Los planes
empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de contratación se fortalecen levemente respecto del
de Empleo de +11%. Si se lo compara con aquel del trimestre anterior, aunque la Expectativa Neta muestra
cuarto trimestre de 2011, el indicador cae 2 puntos una moderada caída anual.
porcentuales, y es 7 puntos más débil que el del mismo
período del año anterior.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Transportes y Servicios Públicos
Con una Expectativa Neta de Empleo de +17%, los pronostican sólidos aumentos de empleo para
empleadores reportan perspectivas de contratación el próximo trimestre. La Expectativa Neta es
favorables para el primer trimestre de 2012. La moderadamente más alta que aquella del trimestre
Expectativa Neta se mantiene relativamente estable anterior y, anualmente, se mantiene relativamente
tanto trimestral como anualmente. estable.

A partir de la información sin el ajuste por
estacionalidad, puede decirse que los empleadores

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año
a trimestre 4T 2011
América 1T 2011 4T 2011 1T 2012 a 1T 2012 1T 2011 a 1T 2012
% % %
Argentina 20 (18)1 17 (18)1 16 (14)1 -1 (-4)1 -4 (-4)1
Brasil 36 38 33 -5 -3
Canadá 5 (13)1 12 (13)1 6 (15)1 -6 (2)1 1 (2)1
Colombia 10 22 17 -5 7
Costa Rica 22 (18) 1
19 (17)1 20 (16) 1
1 (-1) 1
-2 (-2)1
Estados Unidos 4 (8) 1
5 (7)1 5 (9) 1
0 (2) 1
1 (1)1
Guatemala 9 13 13 0 4
México 14 (16)1 13 (13)1 13 (14)1 0 (1)1 -1 (-2)1
Panamá 21 26 24 -2 3
Perú 25 (21)1 18 (16)1 19 (15)1 1 (-1)1 -6 (-6)1

a trimestre 4T 2011
Asia-Pacífico 1T 2011 4T 2011 1T 2012 a 1T 2012 1T 2011 a 1T 2012
% % %
Australia 21 (22)1 16 (15)1 13 (14)1 -3 (-1)1 -8 (-8)1
China 38 (37)1 25 (20)1 17 (17)1 -8 (-3)1 -21 (-20)1
Hong Kong 20 (20)1 21 (21)1 14 (14)1 -7 (-7)1 -6 (-6)1
India 41 (42)1 34 (39)1 41 (41)1 7 (2)1 0 (-1)1
Japón 2 (8)1 8 (10)1 5 (11)1 -3 (1)1 3 (3)1
Nueva Zelanda 16 (18) 1
23 (21)1 16 (18) 1
-7 (-3) 1
0 (0)1
Singapur 27 (29) 1
31 (31)1 16 (18) 1
-15 (-13) 1
-11 (-11)1
Taiwán 32 (38) 1
37 (35)1 23 (30) 1
-14 (-5) 1
-9 (-8)1

a trimestre 4T 2011
EMEA* 1T 2011 4T 2011 1T 2012 a 1T 2012 1T 2011 a 1T 2012
% % %
Alemania 7 (11)1 12 (12)1 6 (10)1 -6 (-2)1 -1 (-1)1
Austria -7 (-2)1 6 (6)1 -2 (3)1 -8 (-3)1 5 (5)1
Bélgica 4 (5)1 4 (4)1 3 (5)1 -1 (1)1 -1 (0)1
Bulgaria 4 13 4 -9 0
Eslovaquia - 2 1 -1 -
Eslovenia 2 -2 0 2 -2
1 1 1 1 1
España -4 (-2) -2 (-1) -8 (-6) -6 (-5) -4 (-4)
1 1 1 1 1
Francia -1 (1) 4 (3) -1 (1) -5 (-2) 0 (0)
Grecia -15 -13 -18 -5 -3
1 1 1 1 1
Holanda 1 (3) 2 (1) 1 (3) -1 (2) 0 (0)
Hungría 1 1 -14 -15 -15
1 1 1 1 1
Irlanda -5 (-2) 0 (0) -5 (-2) -5 (-2) 0 (0)
Israel - 16 13 -3 -
Italia 2 (3)1 -11 (-9)1 -8 (-7)1 3 (2)1 -10 (-10)1
Noruega 5 (7)1 14 (12)1 6 (8)1 -8 (-4)1 1 (1)1
Polonia 5 7 3 -4 -2
Reino Unido 0 (2)1 2 (1)1 -2 (0)1 -4 (-1)1 -2 (-2)1
Rep. Checa -5 1 -4 -5 1
Rumania -2 11 6 -5 8
Suecia 5 (9)1 11 (10)1 4 (8)1 -7 (-2)1 -1 (-1)1
1 1 1 1 1
Suiza 4 (4) 2 (2) 0 (0) -2 (-2) -4 (-4)
Turquía 27 20 22 2 -5
1 1 1 1 1
Sudáfrica 5 (3) 2 (3) 1 (-1) -1 (-4) -4 (-4)
*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

11


El ManpowerGroup trimestralmente realiza una alto entre los 8 países y territorios de la región. Allí,
investigación para evaluar tendencias de empleo* en 41 en un mercado laboral sumamente activo como el del
de los más grandes mercados de trabajo del mundo. sector IT, se espera que la competencia por talentos se
Cerca de 65.000 empleadores fueron entrevistados recaliente aún más. Sin embargo, respecto del mismo
a lo largo de 41 países y territorios para medir las período del año anterior, los planes de contratación
expectativas de contratación entre enero y marzo de se suavizan en 6 países y territorios, entre los que
2012. A pesar de los continuos retos económicos y se encuentra la notable caída en la confianza de los
de la general incertidumbre en el mercado de trabajo empleadores en China. Las intenciones de contratación
global, empleadores en 31 de los 41 países y territorios reportadas en Japón son las más débiles de la región,
en los que el ManpowerGroup realiza la encuesta a pesar de las leves mejoras tanto trimestrales como
esperan aumentos de dotación de distinto grado anuales que muestra la Expectativa Neta de Empleo.
durante los primeros tres meses del año.
Los planes de contratación siguen siendo positivos en
Los empleadores en India, Brasil, Taiwán y Panamá los 10 países de América en los que el ManpowerGroup
reportan, para el primer trimestre de 2012, los planes realiza la investigación. Respecto del trimestre anterior,
de contratación más altos a nivel global. Por otra parte, se espera que los mercados de trabajo mejoren o
aquellos en Grecia, Hungría e Italia, dan a conocer se mantengan estables en 6 de los 10 países. La
las Expectativas Netas de Empleo más débiles. El comparación anual está dividida, con una Expectativa
optimismo en relación al mercado laboral se debilita Neta de Empleo que se fortalece en 5 países pero se
respecto de hace tres meses en 30 países y territorios, debilita en otros 5. Las expectativas de contratación
y en 23 países y territorios si se lo compara con aquel más altas del continente fueron relevadas en Brasil,
del mismo trimestre de 2011. Los problemas de y las más bajas en los Estados Unidos en donde los
deuda en Europa siguen impactando en los planes de empleadores, sin embargo, esperan que el empleo
contratación en todo el mundo, incluso en los de los muestre una leve mejora en los próximos tres meses.
empleadores en China, país que tiene como principal
En la región que comprende a Europa, Oriente
destino de sus productos al continente europeo.
Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), las
La considerable caída anual en la confianza de los
tendencias de contratación se mantienen variadas, con
empleadores en el país asiático es también atribuible
empleadores que reportan intenciones de contratación
a los deliberados esfuerzos por enfriar la economía
positivas en 13 de los 23 países que participan de la
que hace su gobierno. Por otra parte, en los Estados
encuesta. Las Expectativas Netas caen trimestralmente
Unidos, los pronósticos mejoran o se mantienen
en 18 países de 23 y se debilitan anualmente en 12 de
estables tanto trimestral como anualmente en 9 de
aquellos en donde se puede realizar una comparación.
13 sectores económicos. En Japón, los empleadores
Los planes de contratación más altos de la región
reportan los planes de contratación más altos desde el
fueron relevados en Turquía, Israel, Alemania, Noruega
tercer trimestre de 2008.
y Suecia, y los más débiles en Grecia y en Hungría,
Si se analiza por regiones, puede verse que los países en donde los empleadores esperan poner un
empleadores a lo largo de Asia-Pacífico siguen freno a la contratación de empleados en los próximos
reportando Expectativas Netas de Empleo positivas. tres meses.
Quienes busquen empleo en India es probable que se * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad
vean beneficiados por el ritmo de contratación más en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por Región
Asia-Pacífico Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower
24%
correspondiente al cuarto trimestre de 2011 se entrevistaron a cerca de
América 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas
46%
y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen
de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-
EMEA
30% Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa,
Oriente Medio y África).

12

Comparaciones internacionales – América
Cerca de 30.000 empleadores de 10 países a lo de las recientes caídas en pedidos de maquinarias y
largo del continente americano fueron entrevistados del incremento de las importaciones. En los Estados
para conocer sus perspectivas de empleo para el Unidos, los empleadores en el sector de Ocio y
primer trimestre de 2012. Ellos reportan intenciones Hospitalidad esperan seguir con un agresivo patrón
de contratación positivas de distinto grado para los de contratación: cerca de un cuarto de los ellos dicen
próximos tres meses. Las Expectativas Netas de que van a sumar personal a su dotación, que se
Empleo se mantienen relativamente estables o mejoran agregaría a las cerca de 350.000 contrataciones que
respecto del trimestre anterior en 6 de los 10 países. se vienen haciendo desde enero de 2010. Mientras
En la comparación anual, los indicadores se muestran tanto, el empleo en el sector de la Construcción se
divididos: 5 de ellos mejoran y 5 se muestran más espera que caiga por tercer trimestre consecutivo.
débiles. Téngase en cuenta que el temario político de cara a las
elecciones a desarrollarse en este país dentro de 12
Igual que en el trimestre anterior, el optimismo de
meses se espera que se focalice en la economía y en
los empleadores es más alto en Brasil, Panamá y
el crecimiento del empleo, y que es probable que no
Colombia. Solo los empleadores en India reportan
contribuya a aumentar la confianza de los empleadores.
intenciones de contratación más optimistas que
El clima de contratación en México se mantiene
aquellos en Brasil. La confianza se da particularmente
favorable, alimentado por planes de contratación
en los sectores de Servicios y Transportes, en donde
optimistas en los sectores de Minas y Extracción,
cerca de la mitad de los empleadores entrevistados
Manufacturas y Transportes y Comunicaciones.
esperan incorporar personal en los próximos tres
Y en Canadá, el ritmo de empleo se espera que
meses. Por otro lado, el optimismo de los empleadores
mejore levemente, debido en parte al tercer trimestre
en el sector tradicionalmente más fuerte, Manufacturas,
consecutivo de optimismo en los empleadores del
cae considerablemente tanto trimestral como
sector de Manufacturas y Bienes Durables.
anualmente, al mismo tiempo que los empleadores en
Brasil pueden llegar a estar mostrando cautela a la luz

Argentina Brasil
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

13


Canadá Colombia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica Estados Unidos
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala México
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panamá Perú
60 60

50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

14

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Cerca de 15.500 entrevistas fueron realizadas a lo largo planes de contratación menos optimistas de los últimos
de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva 2 años. La mayor parte de esta caída es atribuible
Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar pronósticos a esfuerzos deliberados del gobierno para enfriar la
de contratación para el primer trimestre de 2012. economía y a la actual incertidumbre financiera en
Europa, el mercado de exportación más grande de este
Las perspectivas de empleo se mantienen sólidas
país.
a lo largo de la región. Los más altos planes de
contratación los reportan los empleadores en India, El optimismo entre los empleadores en India es
Taiwán, Nueva Zelanda y Singapur. De hecho, las explicado por audaces planes de contratación en
intenciones de contratación en India son las más el sector de Servicios, en donde firmas locales y
optimistas de los 41 países y territorios en los que multinacionales tienen pensada una gran cantidad
se realiza la encuesta. Las perspectivas de los de reclutamientos de talentos en el sector de IT para
empleadores en Japón son las más débiles de la dar apoyo a sus estrategias de e-commerce. Existen
región, pero la Expectativa Neta del país ha venido algunas señales que al mercado laboral le está
subiendo constantemente desde el tercer trimestre de costando mantener el ritmo de la demanda por estas
2008, y es la más alta de los últimos tres años y medio. posiciones. Un reciente reporte de la Confederación
de la Industria India estima que este país va a enfrentar
Los empleadores en 6 de los 8 países y territorios
una escasez de talentos de 5 millones de trabajadores
en los que se realizó la encuesta esperan reducir sus
en el próximo año. Y, a pesar de la caída en la
contrataciones respecto del trimestre anterior. Esto
actividad prevista a lo largo de buena parte de la región
se ve más notoriamente en Singapur, en donde la
-particularmente en China- la ausencia de candidatos
Expectativa Neta de Empleo -aunque todavía positiva-
que se adecuen al perfil solicitado sigue constituyendo
alcanza su nivel más bajo en más de 2 años. En
una preocupación importante tanto para empleadores
comparación con el mismo período del año anterior,
como para quienes busquen trabajo, y los candidatos
el optimismo en la contratación cae en 6 países y
que cuenten con habilidades relevantes podrían llegar
territorios. El descenso más destacable es relevado en
a encontrar, todavía, abundantes oportunidades de
China continental, en donde las Expectativas Netas se
empleo.
debilitan tanto trimestral como anualmente en todos los
sectores económicos. Los empleadores reportan sus

Australia China
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

15


Hong Kong India
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japón Nueva Zelanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.

Singapur Taiwán
70 50
60
50 40
40
30 30
20
20
10
0 10
-10
-20 0
-30
-40 -10
-50 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-60 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

16

Comparaciones internacionales – EMEA
Más de 19.500 entrevistas fueron realizadas a Por eso, la escasez de talentos se cree que seguirá
empleadores a lo largo de 23 países de la región EMEA siendo un persistente reto, mientras los empleadores
para evaluar previsiones de contratación para el primer siguen esforzándose por encontrar las habilidades
trimestre de 2012 requeridas para mantener la demanda esperada. El
mercado de trabajo en Noruega y en Suecia se espera
Si bien se esperan intenciones de contratación
que permanezca estable, con aproximadamente 8
positivas en 13 de los 23 países en los que se realizó
empleadores sobre 10 que planean mantener sus
la encuesta en la región comprendida por Europa,
dotaciones intactas durante los primeros tres meses del
Oriente Medio y África, las expectativas de empleo
año. Por su parte, el mercado laboral del Reino Unido
son más débiles que aquellas del trimestre anterior
sigue mostrándose en problemas, particularmente
en 18 países, y en 12 si se las compara con aquellas
en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, en
del mismo período del año anterior. Los planes de
donde la Expectativa Neta cae por tercer trimestre
contratación más altos de la región fueron relevados
consecutivo. Los bancos más grandes, entre los que
en Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia. Las
se encuentran Barclays, RBS y HSBC, indican que
intenciones de empleo más débiles, por su parte,
se siguen considerando medidas de reducción de
fueron reportadas por los empleadores en Grecia -en
costos -que es probable que incluyan reducciones de
donde la Expectativa Neta se mantiene negativa por
personal- en un esfuerzo por minimizar los efectos de la
séptimo trimestre consecutivo- y Hungría. Planes de
caída en los márgenes de ganancia y de la regulación
contratación negativos también son reportados por
excesiva.
los empleadores en Italia, España, República Checa,
Irlanda y Sudáfrica, en donde fue relevada la primera Con la excepción de Turquía y Eslovenia, los
Expectativa Neta negativa desde que la encuesta empleadores en los países de Europa del Este que
comenzó a hacerse allí en 2006. participaron de la encuesta son menos optimistas
en relación al empleo. Los planes de contratación se
Las intenciones de contratación en Alemania
debilitan trimestralmente en 6 de 8 países, entre los
mantienen un cauto optimismo. Con una de las tasas
que se encuentra Hungría, en donde más de 1 de cada
de desempleo más bajas del continente, para los
5 empleadores dice que va a reducir su dotación en los
empleadores continúa el desafío de atraer talento. La
próximos tres meses del año. Mientras tanto, el ritmo
demanda más alta se espera que se dé en el sector de
de contratación se mantiene activo en Turquía, debido
Finanzas y Servicios de Negocios. En el país se sigue
en gran parte a una demanda más alta en los sectores
esperando el supuesto flujo de trabajadores calificados
de Laboratorios, Finanzas y Servicios de Negocios y
que sobrevendría después de la reciente sanción de
Manufacturas.
legislación referente a mobilidad de la Unión Europea.

Alemania Austria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

17


Bélgica Bulgaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia Eslovenia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

España Francia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Grecia Holanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

18

Hungría Irlanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

Israel Italia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Noruega Polonia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Reino Unido República Checa
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.

19


Rumania Suecia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suiza Turquía
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudáfrica
50

40

30

20

10

0

-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

20


Acerca de la encuesta Pregunta de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
los empleadores de aumentar o disminuir el número de usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
empleados en su dotación durante el próximo trimestre. sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más trimestre que termina en marzo de 2012 en comparación con
confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. el trimestre actual?”
Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Expectativa Neta de Empleo
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
antigüedad y enfoque.
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
Manpower es la más grande del mundo con visión el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para Ajuste por estacionalidad
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia,
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México,
Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Reino Unido, Singapur,
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una
Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra
muestra representativa de empleadores de todos los países
perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no
posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo
provienen de la base de clientes de Manpower.
que normalmente tienen lugar en la misma época todos
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más
65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41 clara de los datos a lo largo del tiempo. Manpower intentará
países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones agregar ajustes de este tipo a la información de otros países
de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos.
el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el
específicos de manera tal de proveer información más método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.
detallada.

Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en
investigación de mercado. El equipo de investigación para los
41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al
equipo de investigación interna de Manpower y a Infocorp Ltd.
La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada
economía nacional. El margen de error para todos los datos
nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

22

Historia de la Encuesta 2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de
en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
primer trimestre se agrega información ajustada por
Unidos y Canadá.
estacionalidad en los resultados de Argentina y de
1966 Manpower Reino Unido lanza el equivalente de la
Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta
de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta
trimestre.
adopta el mismo formato de investigación con miras al
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su
tipo en Europa. Sobre ManpowerGroup™
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta servicios
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de
de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus
investigación para que evolucione con los progresos
observados en el campo de la investigación de objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más
mercado. de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de dólares, el grupo genera la creación de valor a través de un
Empleo de Manpower Reino Unido para adoptar una paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a
metodología de investigación mejorada. Las oficinas de los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas
Manpower en México e Irlanda lanzan la encuesta en soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos
sus respectivos países. que dependen del talento, desde el reclutamiento y la
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de
Expectativas de Empleo Manpower, que expande el carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos
programa a un total de 18 países en todo el mundo. humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.900
Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una
Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur
combinación dinámica de su inigualable presencia global con
y Suecia.
el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer
2004 Manpower Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas
Expectativas de Empleo Manpower.
las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y
2005 Las oficinas de Manpower en China, India, Suiza y
medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el
Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower. cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones
2006 Manpower Costa Rica y Manpower Perú se unen al de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones
programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, y a los individuos a los que presta servicios a que logren
Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, más de lo que imaginaron. Y al generar estas poderosas
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, conexiones, se logra la fuerza que impulsa el progreso de las
Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye
en el tercer trimestre. Manpower Sudáfrica lanza la comunidades más sostenibles. Nosotros ayudamos a
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el impulsar el mundo del trabajo. El paquete de soluciones de
último trimestre. ManpowerGroup se brinda a través de ManpowerGroup™
2007 Manpower Argentina se une a la Encuesta de Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®.
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, ingrese en:
primer trimestre.
www.manpowergroup.com
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información Acerca de Manpower
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. Argentina
2009 Manpower Hungría lanza la investigación en el tercer
Fundada en 1965, Manpower Argentina tiene en todo el país
trimestre y Manpower Brasil se une al programa de la
más de 2.400 clientes y más de 80 sucursales distribuidas
Encuesta en el cuarto trimestre.
en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gran Buenos
2010 La operación de Manpower Panamá lanza la Encuesta
Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades
de Expectativas de Empleo expandiendo al programa,
del interior.
así, a un total de 36 países y territorios alrededor del
mundo. Perú incorpora información de ajuste por Ingresar en www.manpower.com.ar
estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en
el cuarto. 23

Encuesta Manpower Q1 2012: Expectativa de empleo +16

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