Argentina Q3 2012
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Continúan cayendo los planes de contratación de personal en Argentina...

Continúan cayendo los planes de contratación de personal en Argentina



- La Expectativa Neta de Empleo es la más baja desde el primer trimestre de 2010, momento en el que el país comenzaba a salir de la última recesión.



- Se registra una caída interanual de 11 puntos porcentuales y de 3 puntos con respecto al trimestre anterior.

- Magras expectativas de contratación para los empleadores del sector Financiero y del Comercio Mayorista y Minorista, dado el debilitamiento del consumo.

- Al igual que ocurrió en el trimestre anterior, el sector Administración Pública y Educación es el que más movimiento generará durante los próximos meses.



Ver la Encuesta completa y descargar en:

Revista Digital: http://bit.ly/EOS3Q2012

Grupo Encuesta de Expectativas de Empleo: http://www.linkedin.com/groups/Encuesta-Expectativas-Empleo-2815255/about

Web: http://bit.ly/eosweb3q

Video: http://youtu.be/3sWnDY-Bo9g

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Argentina Q3 2012 Argentina Q3 2012 Document Transcript

  • Q3 2012Encuesta deExpectativas deEmpleo ManpowerArgentina
  • Q3/12Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaContenidosEncuesta de Expectativas de Empleo 1Comparaciones por RegiónComparaciones por SectorEncuesta de Expectativas de Empleo Global 11Comparaciones internacionales – AméricaComparaciones internacionales – Asia-PacíficoComparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)Acerca de la Encuesta 22Acerca de Manpower 23
  • Encuesta de Expectativas de EmpleoLa Encuesta de Los empleadores en el país prevén algunos aumentos de dotación para el tercer trimestre de 2012. ConExpectativas de Empleo 15% de ellos que espera que sus niveles de empleo aumenten, un 8% que predice una caída y 76% que nopara el tercer trimestre de pronostica cambios, la Expectativa Neta de Empleo se2012 fue realizada a una ubica en +7%.muestra representativa A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valorde 800 empleadores en que surge de tomar el porcentaje de empleadores quela Argentina. A todos prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera unalos participantes se les disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre.preguntó: “¿Prevé usted Trimestralmente los empleadores reportan una caídaque el nivel de empleo en de 8 puntos porcentuales mientras que, respectosu empresa (en la planta o del mismo período de 2011, las perspectivas de contratación pierden 11 puntos.sucursal en donde usted Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubicatrabaja), se modificará en en +10%. Los planes de empleo caen 3 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior y 11el próximo trimestre que puntos respecto del mismo trimestre de 2011.termina en septiembre de Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están2012 en comparación con basados en información ajustada estacionalmente salvoel trimestre actual?” que se indique lo contrario. Expectativa Neta Expectativa Neta Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe de Empleo Ajustada por Estacionalidad % % % % % %Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +10Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +13Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18Tercer trimestre 2011 23 5 70 2 +18 +215040302010 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 1
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaComparaciones por RegiónLos empleadores en las 6 regiones prevén un empleadores del Área Metropolitana de Buenos Airesincremento en sus dotaciones durante el tercer (AMBA) reportan una caída de 6 puntos.trimestre de 2012. Las intenciones de contratación Cuando se compara con el tercer trimestre de 2011,más optimistas fueron relevadas en la Patagonia, puede verse que la perspectivas de contratación secon una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Un debilitan en 5 de las 6 regiones. La Expectativa Netabuen ritmo de incoporación de personal es previsto de la región de Cuyo cae 18 puntos porcentuales y lostanto en el NOA como en la región Pampeana, en empleadores del AMBA reportan un descenso de 14donde se registran Expectativas Netas de +14% y puntos. En el NOA fue relevada una caída de 9 puntos.+13% respectivamente. En el NEA, los empleadores Por su parte, los empleadores de la Patagonia reportanreportan planes de contratación respetables, con una planes de contratación levemente mejores, con unaExpectativa Neta de +11%. Expectativa Neta 4 puntos porcentuales más alta.Trimestralmente, las perspectivas de empleo mejoran De acuerdo a información sin ajustar, los empleadoresen 4 de las 6 regiones, entre las que se destaca predicen aumentos de dotación en 5 de las 6la Patagonia, con un incremento de 12 puntos regiones en el próximo trimestre. Las perspectivas deporcentuales. Otros aumentos fueron registrados en contratación más optimistas fueron registradas en lael NOA y en la región Pampeana, con una Expectativa Patagonia y en el NOA. Los pronósticos, sin embargo,Neta 3 puntos más alta en ambos casos. Por otra se debilitan en 5 regiones tanto trimestral comoparte, el indicador de la región de Cuyo muestra una interanualmente.considerable caída de 16 puntos porcentuales, y los 5 AMBA 8 Cuyo -2 3 7 NEA (Nordeste) 11 14 NOA (Noroeste) 14 Pampeana 9 13 Patagónica 14 20 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por EstacionalidadAMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones;NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y SantaFe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.2
  • AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta Si se analiza la información sin ajustar, puede verse quede Empleo de +8%, prevén algunos incrementos los empleadores pronostican un razonable clima dede dotación durante el tercer trimestre de 2012. No contratación para el tercer trimestre de 2012, aunque laobstante, las perspectivas de contratación son las Expectativa Neta es considerablemente más débil tantomás débiles desde el cuarto trimestre de 2009. La trimestral como interanualmente.Expectativa Neta cae 6 puntos porcentuales en relaciónal trimestre anterior y es 14 puntos más débil queaquella del tercer trimestre de 2011. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012CuyoCon una Expectativa Neta de Empleo de +3% para De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad,los próximos tres meses, los empleadores de Cuyo los empleadores pronostican un débil clima deesperan que la incorporación de nuevos empleados contratación para el próximo trimestre. La Expectativacontinúe a un ritmo modesto. No obstante, la Neta cae bruscamente si se la compara con aquellaExpectativa Neta muestra una brusca caída de 16 y del trimestre anterior y es considerablemente más débil18 puntos porcentuales trimestral e interanualmente que la relevada para el mismo período del año anterior.respectivamente. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 3
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaNEA (Nordeste)Quienes busquen empleo pueden esperar un Si se analiza la información sin ajuste porrespetable ritmo de contratación para el tercer trimestre estacionalidad, puede verse que los empleadoresde 2012 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan alentadoras señales para el próximo trimestre,reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. aunque la Expectativa Neta es moderadamente másLas perspectivas de contratación mejoran 2 puntos débil que aquella del trimestre anterior. Interanualmente,porcentuales respecto del trimestre anterior, pero la las perspectivas de contratación caen levemente.Expectativa Neta es 2 puntos porcentuales más débilrespecto de aquella del tercer trimestre de 2011. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.NOA (Noroeste)Los empleadores reportan intenciones de contratación firme ritmo de contratación durante los próximos tresfavorables para el período que va de julio a septiembre, meses. Sin embargo, la Expectativa Neta es levementecon una Expectativa Neta de +14%. Trimestralmente, más débil que aquella del trimestre anterior y caelas perspectivas de empleo mejoran 3 puntos considerablemente respecto del valor alcanzado en elporcentuales, pero el indicador cae 9 puntos respecto tercer trimestre de 2011.de aquel del mismo período de 2011.De acuerdo a la información sin el ajuste porestacionalidad, los empleadores pronostican un 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20124
  • PampeanaCon una Expectativa Neta de Empleo de +13%, de contratación para el tercer trimestre de 2012los empleadores de la región Pampeana prevén que dejan ver un cauto optimismo. La Expectativarespetables incrementos de dotación durante el Neta, no obstante, es levemente más débil quepróximo trimestre. Cuando se la compara con aquella aquella del trimestre anterior y también cae, aunquedel trimestre anterior, la Expectativa Neta mejora 3 moderadamente, en relación a la relevada para el tercerpuntos porcentuales, pero los planes de contratación trimestre de 2011.caen 5 puntos interanualmente.En relación a la información sin ajuste porestacionalidad, los empleadores reportan planes 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012PatagónicaLos empleadores esperan el mejor clima de Si se observa la información sin ajuste porcontratación desde el segundo trimestre de 2008 para estacionalidad, puede verse que los empleadoreslos próximos tres meses, con una Expectativa Neta prevén un buen ritmo de contratación para el tercerde Empleo de +20%. El indicador muestra una mejora trimestre de 2012. La Expectativa Neta se mantienetrimestral de 12 puntos y de 4 puntos en relación a relativamente estable trimestralmente y es levementeaquel del mismo período de 2011. más alta que aquella del tercer trimestre de 2011. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 5
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaComparaciones por SectorLos empleadores en los 8 sectores económicos Cuando se las compara con aquellas del tercerprevén un aumento en sus dotaciones durante trimestre de 2011, las perspectivas de contrataciónel tercer trimestre de 2012. Las perspectivas de resultan ser más débiles en los 8 sectores económicos.contratación más optimistas son reportadas en el La Expectativa Neta del sector de Minería ysector de Administración Pública y Educación, con una Construcción cae 20 puntos porcentuales, y descensosExpectativa Neta de Empleo de +16%. Un ritmo de de 16 y 14 puntos son reportados en los sectorescontratación firme es pronosticado tanto para el sector de Servicios y de Comercio Mayorista y Minoristade Agricultura y Pesca como para el de Transporte respectivamente. En el sector de Finanzas, Segurosy Servicios Públicos, con Expectativas Netas que se y Bienes Raíces, los empleadores reportan una caídaubican en +13%, y en el de Manufacturas, con un de 12 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta delindicador de +11%. Los empleadores del sector de sector de Administración Pública y Educación es 10Minería y Construcción dejan ver un cauto optimismo al puntos más débil.reportar una Expectativa Neta de +8%. De acuerdo a la información sin el ajuste porTrimestralmente, las perspectivas de contratación se estacionalidad, los empleadores pronostican aumentosdebilitan en 5 de los 8 sectores económicos analizados. de dotación para el próximo trimestre en los 8 sectoresLas caídas más destacables, de 12 y 11 puntos económicos analizados. Los planes de contrataciónporcentuales, son reportadas en el sector de Minería más optimistas son reportados en el sector dey Construcción y en el de Servicios respectivamente. Transportes y Servicios Públicos. No obstante esto,Por otra parte, los empleadores reportan una caída las intenciones de empleo caen trimestralmente ende 6 puntos porcentuales en el sector de Finanzas, 7 sectores económicos, y los empleadores en los 8Seguros y Bienes Raíces, y un descenso de 5 puntos sectores reportan Expectativas Netas más débiles queen el sector de Administración Pública y Educación. las del tercer trimestre de 2011.Mientras tanto, los planes de contratación mejoran en3 sectores, entre los que se destaca el incremento de8 puntos porcentuales en el sector de Agricultura yPesca. 9 Administración Pública y Educación 16 6 Agricultura y Pesca 13 4 Comercio Mayorista y Minorista 7 7 Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 7 6 Manufacturas 11 8 Minería y Construcción 8 Servicios 5 6 Transportes y Servicios Públicos 13 13 0 5 10 15 20 25 30 35 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad6
  • Administración Pública y EducaciónLos empleadores reportan planes de contratación En base a la información sin ajuste por estacionalidad,favorables para el período que va de julio a septiembre, los empleadores reportan intenciones de contratacióncon una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin para el próximo trimestre que dejan ver un cautoembargo, las perspectivas de empleo se debilitan 5 optimismo, aunque hayan caído considerablementepuntos porcentuales respecto del trimestre anterior, y tanto trimestral como interanualmente.10 puntos en relación al tercer trimestre de 2011. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Agricultura y PescaCon una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los En base a la información sin ajuste por estacionalidad,empleadores prevén un firme ritmo de contratación en puede verse que los empleadores reportan modestosel período que va de julio a septiembre. La Expectativa planes de contratación para el próximo trimestre. LasNeta es 8 puntos porcentuales más alta que la del perspectivas de empleo son levemente más débilestrimestre anterior, pero cae 2 puntos interanualmente. tanto trimestral como interanualmente. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 7
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaComercio Mayorista y MinoristaLos empleadores reportan modestas intenciones de De acuerdo a la información sin el ajuste porcontratación para el tercer trimestre de 2012, con una estacionalidad, los empleadores pronostican un leveExpectativa Neta de Empleo de +7%. Las perspectivas incremento en sus dotaciones para el próximo trimestre.de empleo se mantienen relativamente estables Las perspectivas de empleo, sin embargo, son levementetrimestralmente, pero interanualmente caen por un más débiles que las del trimestre anterior y muestran unaconsiderable margen de 14 puntos porcentuales. considerable caída interanual. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Finanzas, Seguros y Bienes RaícesQuienes busquen empleo en los próximos tres meses De acuerdo a la información sin el ajuste pores probable que se enfrenten al clima de contratación estacionalidad, los empleadores pronostican algunosmás débil desde el cuarto trimestre de 2009 de aumentos de dotación para el próximo trimestre.acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Sin embargo, las perspectivas de empleo caenExpectativa Neta de Empleo de +7%. El indicador cae moderadamente si se las compara con aquellas6 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior del trimestre anterior, y la Expectativa Neta esy por un considerable margen de 12 puntos en relación considerablemente más baja que la relevada para elal mismo período de 2011. mismo trimestre de 2011. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20128
  • ManufacturasLos empleadores reportan respetables intenciones prevén algunos aumentos de dotación para losde contratación para el tercer trimestre de 2012, próximos tres meses. Sin embargo, la Expectativa Netacon una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las es considerablemente más baja que la del trimestreperspectivas de empleo se mantienen relativamente anterior, y también cae levemente respecto de aquellaestables trimestralmente, aunque el indicador cae 3 del tercer trimestre del año pasado.puntos porcentuales interanualmente.Si se toma en cuenta la información sin el ajuste porestacionalidad, puede decirse que los empleadores 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Minería y ConstrucciónMientras que los empleadores prevén algunas De acuerdo a la información sin su correspondienteoportunidades de aumento de dotación en el tercer ajuste por estacionalidad, los empleadores esperantrimestre de 2012, con una Expectativa Neta de un ritmo de contratación conservador para el próximoEmpleo de +8%, las perspectivas de empleo resultan trimestre. La Expectativa Neta cae considerablementeser las más bajas desde el cuarto trimestre de 2009. El tanto trimestral como interanualmente.indicador cae considerablemente tanto trimestral comointeranualmente, por un margen de 12 y 20 puntosporcentuales respectivamente. 70 60 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 9
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaServiciosA pesar de que los empleadores reportan una modesta La información sin el ajuste por estacionalidad permiteExpectativa Neta de Empleo de +6%, quienes busquen decir que los empleadores resportan modestosempleo es probable que se encuentren con el mercado planes de contratación para el próximo trimestre. Lade trabajo más débil desde el tercer trimestre de 2009 Expectativa Neta es considerablemente más baja tantode acuerdo a los empleadores, quienes reportan una trimestral como interanualmente.Expectativa Neta de Empleo de +6%. El indicador cae11 puntos porcentuales trimestralmente y 16 puntos enrelación al mismo período del año anterior. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Transportes y Servicios PúblicosCon una Expectativa Neta de Empleo de +13%, A partir de la información sin el ajuste porlos empleadores pronostican un favorable clima estacionalidad, puede decirse que los empeladoresde contratación para los próximos tres meses. prevén un ritmo de contratación respetable para elTrimestralmente, la Expectativa Neta mejora 2 puntos próximo trimestre. La Expectativa Neta es levementeporcentuales, aunque las perspectivas de contratación más alta que aquella del trimestre anterior, aunque caecaen 8 puntos si se las compara con aquellas del moderadamente respecto de la relevada para el tercermismo período de 2011. trimestre de 2011. 50 40 30 20 10 0-10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 201210
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Global Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año a trimestre 2T 2012 América 3T 2011 2T 2012 3T 2012 a 3T 2012 3T 2011 a 3T 2012 % % % % % Argentina 18 (21)1 15 (13)1 7 (10)1 -8 (-3)1 -11 (-11)1 Brasil 37 39 31 -8 -6 Canadá 22 (16)1 16 (13)1 18 (12)1 2 (-1)1 -4 (-4)1 Colombia 18 18 20 2 2 Costa Rica 18 (21)1 14 (16)1 10 (13)1 -4 (-3)1 -8 (-8)1 Estados Unidos 12 (8)1 12 (10)1 15 (11)1 3 (1)1 3 (3)1 Guatemala 11 (12)1 13 (14)1 11 (12)1 -2 (-2)1 0 (0)1 México 16 (15)1 15 (14)1 16 (15)1 1 (1)1 0 (0)1 Panamá 19 16 22 6 3 Perú 15 (16)1 23 (26)1 21 (22)1 -2 (-4)1 6 (6)1 Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año a trimestre 2T 2012 Asia-Pacífico 3T 2011 2T 2012 3T 2012 a 3T 2012 3T 2011 a 3T 2012 % % % % % Australia 17 (18)1 13 (12)1 9 (10)1 -4 (-2)1 -8 (-8)1 China 19 (23)1 19 (20)1 17 (20)1 -2 (0)1 -2 (-3)1 Hong Kong 21 (20)1 8 (9)1 15 (14)1 7 (5)1 -6 (-6)1 India 47 (44)1 48 (49)1 53 (50)1 5 (1)1 6 (6)1 Japón 5 (9)1 23 (11)1 8 (12)1 -15 (1)1 3 (3)1 Nueva Zelanda 17 (18)1 18 (17)1 16 (17)1 -2 (0)1 -1 (-1)1 Singapur 29 (29)1 20 (20)1 23 (23)1 3 (3)1 -6 (-6)1 Taiwán 39 (36)1 36 (33)1 40 (37)1 4 (4)1 1 (1)1 Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año a trimestre 2T 2012 EMEA* 3T 2011 2T 2012 3T 2012 a 3T 2012 3T 2011 a 3T 2012 % % % % % Alemania 14 (12)1 7 (6)1 3 (1)1 -4 (-5)1 -11 (-11)1 Austria 10 (8)1 8 (6)1 9 (7)1 1 (1)1 -1 (-1)1 Bélgica 8 (8)1 4 (3)1 2 (2)1 -2 (-1)1 -6 (-6)1 Bulgaria 14 8 13 5 -1 Eslovaquia - 2 5 3 - Eslovenia 7 9 9 0 2 España -7 (-9)1 -8 (-8)1 -4 (-6)1 4 (2)1 3 (3)1 Francia 6 (5)1 2 (2)1 4 (2)1 2 (0)1 -2 (-3)1 Grecia -5 (-9)1 -11 (-12)1 -9 (-13)1 2 (-1)1 -4 (-4)1 Holanda 4 (4)1 0 (0)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1 -5 (-5)1 Hungría 1 -3 -2 1 -3 Irlanda -1 (-4)1 -3 (-3)1 -3 (-6)1 0 (-3)1 -2 (-2)1 Israel - 17 17 0 - Italia -4 (-6)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1 0 (0)1 3 (4)1 Noruega 12 (10)1 8 (9)1 8 (8)1 0 (-1)1 -4 (-2)1 Polonia 14 (10)1 6 (6)1 10 (6)1 4 (0)1 -4 (-4)1 Reino Unido 4 (3)1 2 (2)1 3 (1)1 1 (-1)1 -1 (-2)1 Rep. Checa 3 (1)1 -3 (-4)1 1 (-1)1 4 (3)1 -2 (-2)1 Rumania 20 (11)1 9 (11)1 17 (10)1 8 (-1)1 -3 (-1)1 Suecia 12 (10)1 11 (9)1 8 (6)1 -3 (-3)1 -4 (-4)1 Suiza 4 (7)1 2 (0)1 -3 (0)1 -5 (0)1 -7 (-7)1 Turquía 35 26 27 1 -8 Sudáfrica -1 (1)1 0 (-2)1 4 (6)1 4 (8)1 5 (5)1*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.1. l número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está E disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 11
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 que aflige a algunos países europeos sigue mellandoempleadores a lo largo de 41 países y territorios para la confianza de los empleadores a lo largo del planeta,determinar las expectativas de contratación entre julio y aunque especialmente en la eurozona. Los empleadoresseptiembre de 2012. en Grecia, Irlanda y España reportan los planes de contratación menos optimistas a nivel global.A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé ustedque el nivel de empleo en su empresa (en la planta o A lo largo del continente americano, los empleadoressucursal o donde usted trabaja), se modificará en el reportan Expectativas Netas de Empleo positivas enpróximo trimestre que termina en septiembre de 2012 los 10 países en los que se realiza la encuesta. Lasen comparación con el trimestre actual?” perspectivas de empleo más débiles se relevaron en Argentina, en donde se registran cuatro trimestresDe acuerdo a la Encuesta de Expectativas de consecutivos de caídas, y las más altas en Brasil, aEmpleo Manpower, la investigación trimestral de pesar de que los empleadores reportan moderadosManpowerGroup que evalúa las intenciones de descensos tanto trimestrales como interanuales. Loscontratación de los empleadores, la incorporación de planes de contratación en los Estados Unidos son lospersonal se espera que disminuya respecto del mismo más optimistas desde el tercer trimestre de 2008, enperíodo del año pasado en la mayoría de los países lo que representa el tercer trimestre consecutivo deen los que se realiza la investigación. Los resultados crecimiento.muestran muy pocas señales claras de crecimientoen el mercado de trabajo. También revelan que es Por su parte, los empleadores en India reportan otra vezevidente que los empleadores están adoptando una los planes de contratación más optimistas de todo elforma de contratación intermitente en respuesta a la mundo. El ritmo de empleo se espera que se mantengaincertidumbre económica tanto local como internacional. fuerte allí, y la promesa de una persistente prosperidadSin embargo, a pesar de esa tendencia general de está alentando a muchos indios a volver a su país paradebilitamiento, los entrevistados todavía reportan aprovechar las oportunidades que se presentan y unaaumentos de dotación de distinto grado en 33 de mayor seguridad laboral. La otra cara puede verse enlos 41 países y territorios. Empleadores en 32 países Australia, en donde el ritmo de contratación se esperay territorios prevén una actividad de contratación que caiga por quinto trimestre consecutivo, aunquerelativamente estable o mejor que aquella del segundo los empleadores prevén algunas oportunidades paratrimestre. Las expectativas de empleo caen, en cambio, quienes busquen trabajo en el sector de Finanzas,en 26 países y territorios si se las compara con las Seguros y Bienes Raíces.relevadas para el mismo período del año anterior. Los planes de contratación a lo largo de gran parteLa investigación identifica algunos avances destacables; de la región que incluye a Europa, Oriente Medio yentre ellos se incluyen los ya frecuentes robustos niveles África (EMEA, por sus siglas en inglés) siguen siendode confianza reportados por los empleadores en India, reservados en el contexto de incertidumbre asociadoque se contrastan con señales que muestran que el a la crisis de deuda soberana mencionada más arribamercado laboral en Alemania está perdiendo fuerza. y a niveles de desempleo persistentemente altos,Los empleadores allí reportan su Expectativa Neta de particularmente entre los jóvenes de la región. Encima,Empleo más débil en casi 3 años. Por su parte, quienes no se vislumbra ninguna evidencia de progresos enbusquen trabajo en los Estados Unidos, se espera que relación a reformas estructurales que apunten a unase vean beneficiados durante el período que va de julio política de crecimiento. Esto, combinado con losa septiembre por una continua tendencia de creciente recientes anuncios que dan a conocer que el Reinoconfianza entre los empleadores. Unido y Holanda volvieron a caer en recesión, indica que los problemas provocados por el endeudamientoGlobalmente, las expectativas de contratación más de algunos países van a seguir afectando la confianzaaltas son reportadas en India, Taiwán y Brasil, en donde de los empleadores en el futuro cercano.la gran demanda entre los empleadores del sector deServicios sigue generando una pujante búsqueda de * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad empleados. Obviamente, la crisis de deuda soberana en donde ésta se encuentre disponible.Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al tercer trimestre de 2012 seentrevistaron a más de 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas detodo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 25% de 8 países y territoriosde la región Asia-Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).12
  • Comparaciones internacionales – AméricaCerca de 30.000 empleadores de 10 países en pronósticos de demanda de empleo en los sectoresNorte, Centro y Sudamérica fueron entrevistados para de Tiempo Libre y Hospitalidad y de Serviciosconocer sus perspectivas de empleo para el tercer Profesionales y de Negocios. Si bien el indicador detrimestre de 2012. El ritmo de contratación se espera Estados Unidos está manteniendo un patrón de mejora,que se mantenga positivo en todos los países durante los resultados no se tradujeron todavía en una creaciónlos próximos 3 meses, y la Expectativa Neta de Empleo de empleo significativa, aunque ya hay claras señalesmejora o se mantiene estable trimestralmente en 5 de de que existe una creciente cantidad de oportunidadeslos 10 países. Al compararlas con aquellas del tercer para aquellos que busquen empleo y cuenten con latrimestre de 2011, las Expectativas Netas se espera formación adecuada.que mejoren o se mantengan estables en 6 de los El optimismo entre los empleadores en Perú mejora10 países. Las oportunidades para quienes busquen moderadamente en una comparación interanual, yempleo se espera que sean más altas en Brasil, se prevé un activo mercado de empleo en la mayoríaPanamá y Perú, y las más débiles en Argentina y en los de los sectores económicos y regiones. Las mejoresEstados Unidos, aunque la Expectativa Neta de este oportunidades para quienes busquen empleo se esperaúltimo país es la más alta desde el tercer trimestre de que se den en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes2008. Raíces, y los planes de contratación en el sectorPronósticos muy optimistas en el sector de Finanzas, de Manufacturas y en el de Transportes y ServiciosSeguros y Bienes Raíces están contribuyendo a la Públicos se prevé que sean los más altos de losalta Expectativa Neta de Brasil. El recorte de tasas últimos 4 años aproximadamente. Tal como lo hicieronde interés dispuesto por el gobierno de ese país para en 7 de los últimos 8 trimestres, los empleadores delalentar el consumo y el crecimiento está finalmente sector de Minería en Canadá siguen reportando losdando resultado. A pesar de reportar el pronóstico planes de contratación más altos del país, aunquemás alto del continente, la Expectativa Neta de los reportes del gobierno indican que se aguarda que laempleadores en Brasil -así como la de Argentina- demanda para trabajadores calificados sea mayor quees notablemente más cauta que la relevada para la oferta, y obligue así a los empleadores a ir más alláel trimestre anterior y la más débil desde el primer de sus fronteras para encontrar el talento adecuado.trimestre de 2010.Por su parte, la optimista Expectativa Neta reportadaen Estados Unidos puede explicarse a partir de losArgentina Brasil 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009. 13
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaCanadá Colombia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.Costa Rica Estados Unidos 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Guatemala México 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Panamá Perú 60 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.14
  • Comparaciones internacionales – Asia-PacíficoManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 empleo también se espera en el sector de Comercioempleadores a lo largo de Australia, China, Hong Kong, Minorista, debido en parte a una legislación laxa enIndia, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para relación a negocios minoristas de marca única. Elevaluar pronósticos de empleo en el período que va crecimiento en el sector está provocando una escasezde julio a septiembre. Planes de contratación positivos estructural de talentos que la Asociación de Minoristasson reportados a lo largo de la región, en donde los de India espera solucionar entrenando a cinco millonesempleadores en India, Taiwán y Singapur prevén las de personas durante los próximos cinco años.intenciones de empleo más altas. La demanda en el sector de Servicios también estáCon la excepción de Australia, las expectativas de alimentando el optimismo en Taiwán, al tiempo que losempleo mejoran o se mantienen estables en relación empleadores en el pujante segmento de Turismo tienenal trimestre anterior en cada uno de los mercados problemas para encontrar el talento adecuado. Porlaborales. Sin embargo, en la comparación interanual, su parte, los altos pronósticos para el tercer trimestrepuede verse que las Expectativas Netas de Empleo en las regiones de Chonquing, Wuhan y Suzhou, dese debilitan en 5 de los 8 países y territorios. La caída China continental, reflejan cómo las compañías estánmás destacable es reportada por los empleadores mudando sus operaciones desde los hubs de la costaen Australia, en donde las perspectivas de empleo se hacia la regiones ubicadas en el centro y oeste deldebilitan en todos los sectores económicos. país para intentar compensar los crecientes costos laborales.Las oportunidades para quienes busquen empleo seespera, una vez más, que sean más altas en India, en En cuanto al resto de la región, la Expectativa Netadonde la Expectativa Neta coincide con el pronóstico de Japón ha crecido firmemente durante 3 años y esmás optimista reportado por los empleadores del ahora la más alta desde el tercer trimestre de 2008.país. Es destacable que quienes dan trabajo en India Los efectos de los esfuerzos de reconstrucción quereporten los planes de contratación más optimistas siguieron al tsunami del año pasado y un estímulo alentre todos los países y territorios que participan de consumo se están manifestando en firmes mejorasla encuesta por tercer trimestre consecutivo. Además, en los sectores de Comercio Minorista y de lalas Expectativas Netas de Empleo en tres sectores Construcción. La confianza entre los empleadores deleconómicos coinciden o superan los pronósticos país también impulsa las intenciones de contratación enhistóricos más altos. La demanda en el sector de el sector de Manufacturas al nivel más alto en más deServicios sigue siendo alta. Un crecimiento rápido del 4 años.Australia China 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005. 15
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaHong Kong India 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.Japón Nueva Zelanda 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Singapur Taiwán 70 50 60 50 40 40 30 30 20 20 10 0 10 -10 -20 0 -30 -40 -10 -50 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -60 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.16
  • Comparaciones internacionales – EMEAMás de 19.500 empleadores a lo largo de 23 países y son las más débiles desde que la encuesta comenzóen la región que comprende a Europa, Oriente Medio a hacerse en Holanda en 2003.y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron Las intenciones de contratación en el Reino Unido seentrevistados para medir la actividad de contratación mantienen tibias, mientras el país cae inesperadamenteprevista para el tercer trimestre de 2012. en su segunda recesión oficial en 4 años, despuésEl pronóstico de corto plazo a lo largo de la región de una depresión más grande que lo esperada enEMEA es relativamente estable o mejor que el del servicios financieros, petróleo y gas y construcción.segundo trimestre en 20 de los 23 países. Sin Aún así, existen oportunidades para aquellos queembargo, las Expectativas Netas de Empleo se cuenten con algunas de las formaciones que seandebilitan en 17 países cuando se hace la comparación altamente demandadas. Esto se da especialmente parainteranual. Los planes más altos de la región fueron los ingenieros de alto nivel: empleadores en cerca derelevados en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumania y la mitad de las firmas de ingeniería del Reino UnidoNoruega y, por segundo trimestre consecutivo, los más experimentan dificultades en sus intentos por encontrardébiles son reportados en Grecia. ingenieros senior adecuados, y más de un tercio de ellos se queja de que los empleados con menosEl optimista pronóstico en Turquía se debe experiencia no llegan a cumplir con sus requerimientos.parcialmente al optimismo en el sector Público ySocial, al tiempo que los empleadores responden a la A pesar de contar con una de las tasas de desempleoaprobación del Ministro de Trabajo de financiamiento más bajas del continente europeo, el mercado depara 34.000 nuevas posiciones en el gobierno, trabajo en Suiza continúa estancado. Hay señalescombinada con una agresiva iniciativa de reclutamiento alentadoras acerca de probables aumentos de laen educación. Mientras tanto, el optimismo es inversión en el sector de la Construcción a partir de lasnotablemente más débil en Alemania, en donde bajas tasas de interés. Sin embargo, estos avances aúnmuchas grandes empresas planean contraerse en los no se correspondieron con un repunte en el empleopróximos meses. Las Expectativas Netas de Empleo en en este sector, cuya Expectativa Neta se hunde en elese país caen interanualmente en todos los sectores nivel más bajo desde que la encuesta suiza comenzó aeconómicos con excepción de uno. De la misma realizarse.forma, los planes de contratación en Holanda siguen La crisis provocada por el endeudamiento soberano enmostrándose apagados al tiempo que los empleadores algunos países de Europa sigue poniendo un freno enallí reportan su primer pronóstico negativo desde el las intenciones de contratación regionales: los 7 paísestercer trimestre de 2010. Por su parte, las intenciones que reportan intenciones de contratación negativasde contratación de los empleadores en el sector de para este tercer trimestre se encuentran en esta región.Manufacturas cayeron por cuarto trimestre consecutivoAlemania Austria 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo-20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. 17
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaBélgica Bulgaria 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.Eslovaquia Eslovenia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.España Francia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Grecia Holanda 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.18
  • Hungría Irlanda 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Israel Italia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Noruega Polonia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.Reino Unido República Checa 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008. 19
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaRumania Suecia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Suiza Turquía 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo -20 -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Sudáfrica 50 40 30 20 10 0 -10 Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo -20 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.20
  • Acerca de la Encuesta Expectativa Neta de Empleo En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta deLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participanteslleva a cabo trimestralmente para medir la intención de que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éstelos empleadores de aumentar o disminuir el número de el porcentaje de participantes que prevé una disminución.empleados en su dotación durante el próximo trimestre.La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las másconfiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Ajuste por EstacionalidadSon varios los factores que contribuyen a su éxito: Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia,antigüedad y enfoque. Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón,Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido,Manpower es la más grande del mundo con visión República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia,predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datossus expectativas sobre incorporaciones de personal para de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sinel siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugarretrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo delFocalizada: Durante cinco décadas toda la información tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de esteobtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. tipo a la información de otros países en el futuro, a medidaIndependiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una que se compilen más datos históricos. A partir del segundomuestra representativa de empleadores de todos los países trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste poren los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no estacionalidad TRAMO-SEATS.provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41países y territorios para evaluar la tendencia en las previsionesde empleo en cada trimestre. Esta muestra permite queel análisis pueda ser desagregado en sectores y regionesespecíficos de manera tal de proveer información másdetallada.MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa unametodología validada, de acuerdo a los estándares más altos eninvestigación de mercado. El equipo de investigación para los41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye alequipo de investigación interna de ManpowerGroup y a InfocorpLtd. La encuesta fue estructurada para ser representativa decada economía nacional. El margen de error para todos losdatos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.Pregunta de la EncuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta alo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevéusted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta osucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximotrimestre que termina en septiembre de 2012 en comparacióncon el trimestre actual?” 21
  • Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower ArgentinaHistoria de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de 2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo Unidos y Canadá. al programa, así, a un total de 36 países y territorios1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la alrededor del mundo. Perú incorpora información de encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta Costa Rica en el cuarto. adopta el mismo formato de investigación con miras al 2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su Expectativas de Empleo Manpower las operaciones tipo en Europa. en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de primer trimestre se agrega información ajustada por Expectativas de Empleo Manpower en los Estados estacionalidad en los resultados de Argentina y de Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta investigación para que evolucione con los progresos de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto observados en el campo de la investigación de trimestre. mercado.2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.22
  • Sobre ManpowerGroup™ Manpower, uno de los índices de mayor confianza sobre la actividad del empleo en el mundo, a través de la aplicaciónManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones World of Work Insight para iPad de ManpowerGroup. Estainnovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones aplicación de liderazgo visionario analiza los desafíos quede alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus deben afrontar los empleadores al navegar el cambianteobjetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más mundo del trabajo y brinda pormenorizados comentarios,de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de análisis, visiones y consejos sobre distintas estrategias paradólares, la empresa genera la creación de valor a través de tener éxito.un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan Siga al Presidente y CEO de ManpowerGroup, Jeffreya los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas Joerres, por Twitter: twitter.com/manpowergroupjj.soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos Joerres es uno de los únicos seis CEO de la lista Fortuneque dependen del talento, desde el reclutamiento y la 500 que aprovecha su cuenta Twitter para hacer conocer suevaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la mensaje.carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursoshumanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinasmás grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800 Sobre ManpowerGroupoficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con Argentinauna combinación dinámica de su inigualable presencia en el ManpowerGroup Argentina es líder en solucionesmundo con el valioso conocimiento y experiencia local para innovadoras para el mercado laboral, crea y prestasatisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de soluciones de alto impacto que le permiten a lostodas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar suy medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el competitividad. Con más de 46 años de experiencia en elcabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones mercado local, la empresa genera la creación de valor ade los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones través de un paquete integral de soluciones innovadoras quey a los individuos a los que presta servicios a que logren más ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencialde lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Humano. Estas soluciones cubren el abanico completoY al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza de los requerimientos que dependen del talento, desde elque impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo yéxito personal y que construye comunidades más sostenibles. la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoríaManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo. en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tieneManpowerGroup brinda su cartera de soluciones a través más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con unade ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ combinación dinámica de su inigualable presencia localy Right Management®. Para conocer más sobre cómo con el valioso conocimiento y experiencia internacional paraManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anualesvisite: www.manpowergroup.com de todas las industrias, entre los que figuran empresasManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Alindustria, siendo la única compañía del sector que figura conectar el cabal conocimiento del potencial humano con lasen la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012 ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayudaque elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado a las organizaciones y a los individuos a los que prestacompromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque suque figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosasético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progresoempresaria en 2011 y 2012. de las organizaciones, que acelera el éxito personal y queEn enero de 2011, en la Reunión Anual del Foro Económico construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroupMundial en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que el Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo.mundo ha ingresado en la Era Humana, en la que el talento ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de solucionesha reemplazado al capital como el diferenciador competitivo a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®,más importante. Este concepto del talentismo como el Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobrenuevo capitalismo sigue resonando y fue replicado como el cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Eratema central de la Reunión Anual 2012 del Foro Económico del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.arMundial en Davos. Para saber más sobre esta nueva era, Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina,ingrese en www.manpowergroup.com/humanage. Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta deAcceda a detallados informes de liderazgo visionario de Twitter: @ManpowerGroupAF donde comenta los diversosManpowerGroup, encuestas anuales sobre la Escasez de aspectos del mercado de RR.HH.Talentos y la Encuesta sobre la Expectativa de Empleo de 23
  • Manpower Argentina, Maipú 942 – Piso 23ºC1006ACN Ciudad Autónoma de Buenos AiresTel: (54 11) 5550 6698www.manpower.com.ar© 2012, Manpower Inc. All rights reserved.