Your SlideShare is downloading. ×
0
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Randstad
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Randstad

549

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
549
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Randstadoplossingen voor alle personeelsvraagstukken29-03-12
  • 2. Inhoud • Wat kunnen we voor u betekenen • Personeelszaken: zelf doen of uitbesteden? • Binden en Boeien van uw flexwerkers • Onze garanties • What’s in it for me?2 29-03-12
  • 3. Flexibiliteit • In een flexibele organisatie zijn vraag en aanbod van werk volledig op elkaar afgestemd; • de juiste verhouding tussen vast en flexibel personeel is daarbij belangrijk; • evenals een goede instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers; • een goed georganiseerd personeelsbestand ondersteunt de business optimaal en is kostenefficiënt werkaanbod flexwerkers eigen flexibel personeel vaste medewerkers mei aug nov mrt sep dec apr jun jan okt feb jul3 29-03-12
  • 4. Wat we voor u kunnen betekenen • Werven en selecteren van uw de juiste bezetting tijdelijke en vaste personeel (voor uw operational excellence) • Kwaliteit, snelheid en gemak • Administratie en verloning, managen van processen personeelsmanager online (managen kosten en kwaliteit) • Digitaal plannen, digitaal declareren etc. • Advies over diverse HR HR-dienstverlening vraagstukken en uitvoering van (partner in uw personeelsstrategie) de oplossing (outplacement, outsourcing, etc.) een efficiënte oplossing voor alle personeelsvraagstukken4 29-03-12
  • 5. Randstad Nederland Voor uw behoefte aan Voor uw behoefte Voor de werving en Advies over diverse Beheer en planning van tijdelijk en vast aan hoog opgeleid selectie van uw hoog HR vraagstukken en grote groepen personeel tijdelijk personeel opgeleide vaste uitvoering van de flexwerkers, vanuit personeel oplossing uw locatie Het uitbesteden van juridisch werkgeverschap.5 29-03-12
  • 6. Randstad: Uitzenden & Detacheren Kerndienstverlening • Uitzenden: bij drukte, ziekte, vakantie/verlof, structurele flexarbeid • Detacheren: bepaalde en onbepaalde tijd, Loopbaanversneller • (Uitgestelde) werving & selectie • Payrolling Overige diensten • Inhouse kantoren • Makelaarschap • Beheer van uw flexpool • Specialistische diensten voor contactcenters, techniek, transport, zorg, secretaressen, logistiek6 29-03-12
  • 7. Personeelszaken: zelf doen of uitbesteden? Voordelen van uitbesteden, zijn: • Flexibiliteit, een lenig personeelsbestand: - probleemloos opvangen van pieken in werkzaamheden - continuïteit bij vakantie of ziekte van uw vaste personeel • Uitbesteding juridisch werkgeverschap; uw risico vermindert • Besparing op indirecte loonkosten • Een specialist doet het werk voor u • U kunt zich concentreren op uw core business Randstad neemt u personeelszorgen uit handen7 29-03-12
  • 8. Voordelen van uitbesteden Verborgen kosten die u niet maakt bij uitbesteden • De wettelijke risico’s en kosten t.a.v. ziekte en arbeids-ongeschiktheid zijn voor Randstad (zo lang de flexwerker via Randstad werkt). • Alle administratieve zaken rondom indiensttreding van een flexwerker verzorgt Randstad. U krijgt uitsluitend de factuur. • Een langere (proef)periode om goed te kunnen bepalen of u een kandidaat in vaste dienst wilt nemen. • Kosten voor ziekte, feest- en vakantiedagen, vakantiegeld/kort verzuim, werkkleding en opleidingen komen voor rekening van Randstad. U betaalt alleen de gewerkte uren van de flexwerker, zonder rekeningen achteraf. • U kunt groeien zonder vaste uitbreidingskosten8 29-03-12
  • 9. Kosten / baten analyse Gedurende de eerste maanden zijn flexwerkers goedkoper dan vaste medewerkers Voor vaste medewerkers maakt u kosten voor: • Werving (bijv. advertentie) • Selectie (bijv. sollicitatiegesprekken) • Administratie (bijv. opstellen contract, opnemen in loon- en personeelsadministratie) • Verloning (maandelijkse salarisadministratie) • Wettelijke afdrachten en verplichtingen Voor flexwerkers betaalt u een uurloon waarin deze kosten zijn inbegrepen9 29-03-12
  • 10. Kritische termijn De termijn waarna een flexwerker duurder wordt dan een vaste kracht, wordt de kritische termijn genoemd. De rekenformule daarvoor is: Z:M=K Z = zelf te maken kosten voor werving & selectie, uitgedrukt in een maandsalaris M = meerkosten voor het inschakelen van een flexwerker, uitgedrukt in een percentage van het uurtarief K = de kritische termijn in maanden Rekenvoorbeeld Stel dat de kosten die u maakt voor het werven en selecteren van een magazijnmedewerker, een typist en een analist respectievelijk 1 maandsalaris, 1.2 maandsalaris en 1.5 maandsalaris bedragen. De kritische termijn is als volgt: Magazijnmedewerker: 1 : 20 % = 5 maanden Typist: 1.2 : 20 % = 6 maanden Analist: 1.5 : 20 % = 7.5 maanden10 29-03-12
  • 11. Binden en boeien van uw flexwerkers Vasthouden van mensen: voor u belangrijk, voor ons belangrijk Goede mensen willen groeien. Met zekerheid. Randstad biedt ze dat met de Loopbaanversneller. De kandidaten in de Loopbaanversneller: • zijn gemotiveerd en willen zich ontwikkelen (we bieden tests, assessments, opleidingen en trainingen) • zijn snel en voor langere tijd inzetbaar • hebben een contract bij Randstad • hebben baangarantie U krijgt goede, gemotiveerde medewerkers die snel ingewerkt en langere tijd beschikbaar zijn11 29-03-12
  • 12. Onze garanties Randstad brengt u in contact met de medewerker van morgen. Goed, snel en gemakkelijk. De garanties van Randstad Uitzenden & Detacheren: • Kwaliteit • Snelheid • Gemak12 29-03-12
  • 13. Garantie: kwaliteit Kwaliteit Kwaliteit in onze dienstverlening aan u en kwaliteit van de mensen die we voor u vinden. Dit bieden wij door: • Uniforme werkwijze • Referentiechecks en testen • Opleidingsmogelijkheden • Professionele begeleiding U krijgt de beste flexwerkers13 29-03-12
  • 14. Garantie: snelheid Snelheid Als u Randstad inschakelt, krijgt u snel een oplossing. Dit bieden wij door: • Snelle inschatting van de mogelijkheden (slagingskans) • Te matchen met ons grote aanbod van kandidaten: - 50% van de flexwerkers in Nederland in de database - maandelijks 300.000 bezoekers op Randstad.nl • Poolmanagement; continu mensen beschikbaar U krijgt de beste flexwerkers op het juiste moment14 29-03-12
  • 15. Garantie: gemak Gemak We nemen u werk uit handen. U krijgt van ons: • Een contactpersoon bij u in de buurt • Inzicht in wat we voor u doen • Gemotiveerde, direct inzetbare kandidaten • Een brede dienstverlening; met al uw HR-vragen kunt u bij Randstad terecht De juiste mensen op het juiste moment. Randstad regelt het voor u.15 29-03-12
  • 16. What’s in it for me? 1 Gegarandeerde kwaliteit, snelheid en gemak Dat betekent voor u hoge flexibiliteit zonder rompslomp 2 Grootste database & Randstad.nl in top 10 best bezochte banensites Dat betekent voor u de meeste kandidaten beschikbaar 3 Expertise in de lokale, nationale en internationale arbeidsmarkt Dat betekent voor u toegang tot specialistische kennis 4 Brede deskundigheid en dienstverlening: op elke HR-vraag een antwoord Dat betekent voor u toegang tot specialistische kennis via één partner16 29-03-12

×