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1. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios
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planeación y ciclo
de desarrollo de SI
Apoyo en
ejercicios
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2. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios
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Actividad integradora 1
Instrucciones:
Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la
empresa para garantizar, mediante diversa documentación, que los trabajadores han recibido
capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema
se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser accesada por el
departamento de Recursos Humanos en cualquier tiempo. El sistema requerido realizará las
siguientes funciones:
Encuesta para programar curso:
Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un
máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el
empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.
Evaluación de resultados de la encuesta:
Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar el resultado del orden
de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como numero 1 y como 5 el de
menor demanda.
Capacitador:
El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que
se utilizará en el curso.
Alumnos:
El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como
asistencia total por cada departamento de la empresa, para evitar que el 100% de un
departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.
Control de asistencia:
El sistema generará una lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del
curso.
Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:


Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.
Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que
integran este ciclo de vida.
Actividad integradora 2
Instrucciones:
Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la
empresa para garantizar mediante diversa documentación que los trabajadores han recibido
capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema
se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser accesada por el
departamento de Recursos Humanos en cualquier tiempo. El sistema requerido realizará las
siguientes funciones:
Encuesta para programar curso:
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Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un
máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el
empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.
Evaluación de resultados de la encuesta:
Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar el resultado del orden
de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como numero 1 y como 5 el de
menor demanda.
Capacitador:
El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que
se utilizará en el curso.
Alumnos:
El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como
asistencia total por cada departamento de la empresa, para evitar que el 100% de un
departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.
Control de asistencia:
El sistema generará una lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del
curso.
Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:


Define alcance del proyecto que se tendría que realizar para el desarrollo del sistema que
facilite el manejo de la información.
Utiliza diagramas de Gantt o cronogramas para mostrar el proceso que te lleva a lo largo
del proyecto.
Actividad integradora 3
Instrucciones:
Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la
empresa para garantizar mediante diversa documentación que los trabajadores han recibido
capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema
se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser accesada por el
departamento de Recursos Humanos en cualquier tiempo. El sistema requerido realizará las
siguientes funciones:
Encuesta para programar curso:
Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un
máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el
empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.
Evaluación de resultados de la encuesta:
Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar el resultado del orden
de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como numero 1 y como 5 el de
menor demanda.
Capacitador:
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El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que
se utilizará en el curso.
Alumnos:
El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como
asistencia total por cada departamento de la empresa, para evitar que el 100% de un
departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.
Control de asistencia:
El sistema generará una lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del
curso.
Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:


Define actividades para realizar en el proyecto de desarrollo del sistema que facilite el
manejo de la información.
Genera dos tipos de entrevistas que contengan reactivos de 10 preguntas que, de
aplicarse a la realidad, obtengan información verídica.
Actividad integradora 4
Instrucciones:
Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la
empresa para garantizar mediante diversa documentación que los trabajadores han recibido
capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema
se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser accesada por el
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siguientes funciones:
Encuesta para programar curso:
Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un
máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el
empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.
Evaluación de resultados de la encuesta:
Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar el resultado del orden
de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como numero 1 y como 5 el de
menor demanda.
Capacitador:
El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que
se utilizará en el curso.
Alumnos.
El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como
asistencia total por cada departamento de la empresa, para evitar que el 100% de un
departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.
Control de asistencia:
El sistema generará una lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del
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5. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios
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curso.
Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:

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Define puntos de control a lo largo de tu desarrollo de sistemas y documéntalo.
Genera dos tipos de salidas y entradas en papel que sean acordes al planteamiento del
problema.
Ejemplifica el funcionamiento del sistema mediante las interfaces de usuario.
Instrucciones
Scan Man SA de CV es una compañía dedicada a la captura de datos e imágenes para ser
procesadas por más de 10 compañías de seguros alrededor de todo el país. La empresa comenzó
capturando volúmenes de 100 mil imágenes mensuales con escáneres Xerox de carga pesada.
En la actualidad, las necesidades de escaneo de nuestros clientes ha aumentado en un 300%. Es
decir que para satisfacer plenamente las necesidades de escaneo se requiere escanear 400 mil
imágenes mensuales.
La situación de la empresa es la siguiente:
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Se cuentan con 20 escáneres de alta capacidad funcionado en un 90 %
Se requiere un sistema que pueda utilizar la base de datos existente.
10 escaneadores expertos y 30 principiantes divididos en 2 turnos.
10 administrativos
4 directivos
3 gerentes de área
Una capacidad de inversión de 3 escáneres más y 5 escaneadores más por turno.
La capacidad de cada scanner es de 500 imágenes escaneadas por turno y el equipo debe
de descansar 8 horas.
Con las condiciones anteriores:

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Realizarás un proyecto basado en elaboración de prototipos RAD.
Define tu proyecto de acuerdo a esta metodología.
Utilizaras los diagramas de Gantt para graficar las tareas de cada etapa.
Utiliza métodos no intrusivos para recopilar datos (Debes de presentar por lo menos 3
reactivos, uno por nivel jerárquico)
De acuerdo a la situación de la empresa realiza los estudios de factibilidad Técnica,
Operacional y Financiera.
Utiliza una lista de requerimientos para elaborar la factibilidad.
Establece un grupo de pruebas que compruebe el estado del desarrollo.
Genera tres pantallas de captura de acuerdo a cada nivel jerárquico. (Solo en papel)
Genera tres pantallas de salida de acuerdo a cada nivel jerárquico. (Solo en papel)
Desarrollo
1.
2.
3.
4.
Plantear el proyecto de acuerdo a la metodología a trabajar.
Definir alcance del proyecto.
Definir actividades para realizar en el proyecto.
Calendarizar actividades.
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6. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios
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