Your SlideShare is downloading. ×
Werken met zzp_ers
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Werken met zzp_ers

879
views

Published on

Regeldit.nl: bedrijfsjuristen voor ondernemers, gaf een presentatie over werken met de zzp en de juridische kaders die daar bij horen. Neem contact op voor meer info, of ga naar www.regeldit.nl.

Regeldit.nl: bedrijfsjuristen voor ondernemers, gaf een presentatie over werken met de zzp en de juridische kaders die daar bij horen. Neem contact op voor meer info, of ga naar www.regeldit.nl.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
879
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Werken met ZZP'ers De overeenkomst van opdracht: aandachtspunten en veranderingen
  • 2. Inhoud
      • Introductie spreker
      • De overeenkomst van opdracht
        • Wat staat er in de overeenkomst van opdracht?
      • Dienstverband
        • De gezagsverhouding volgens de 
        • civiele rechter
      • Aandachtspunten bij het aangaan van een overeenkomst van opdracht
      • Actualiteiten in de positie van de ZZP'er  
        • ontslagbescherming opdrachtnemers
        • aansprakelijkheid
  • 3. De overeenkomst van opdracht
      • Definitie artikel 7:400 BW: “De overeenkomst waarbij de ene  partij, de opdrachtnemer , zich jegens de andere partij, de opdrachtgever , verbindt buiten dienstbetrekking werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.”
      • Opdrachtgever: particulier of bedrijf; wil flexibele schil en specifieke kennis of vaardigheden
      • Opdrachtnemer: vaak zelfstandige, kan ook bedrijf zijn
      • Buiten dienstbetrekking: o.a. gezagsverhouding ontbreekt
      • Meestal inspanningsverplichting
  • 4. Wat staat er in de overeenkomst van opdracht?
      • Contractsvrijheid: weinig dwingende regels
      • Inhoud werkzaamheden, tarief, duur van de overeenkomst 
      • Doorbetaling bij ziekte/vakantie?
      • Is opdrachtnemer vervangbaar? 
      • Mogelijkheid tot beëindigen overeenkomst; opzegtermijn
      • Aansprakelijkheid (verzekering opdrachtnemer)
      • Relatiebeding
  • 5. Dienstverband 
      • Fiscus en civiele rechter beoordelen voor zichzelf of er sprake is van een dienstverband en hanteren verschillende criteria
      • Gevolg aannemen dienstverband door fiscus: opdrachtgever draagt de werkgeverslasten
      • Gevolg aannemen dienstverband door civiele rechter: opdrachtnemer geniet ontslagbescherming
      • Criteria aannemen dienstverband door civiele rechter: loon, niet-vervangbaarheid en gezagsverhouding 
  • 6. De gezagsverhouding volgens de civiele rechter
      • Ratio ontbreken gezagsverhouding: gelijkheid opdrachtnemer en opdrachtgever
      • Opdrachtgever heeft een aanwijzingsbevoegdheid
      • Grens met gezagsverhouding lastig, ook jurisprudentie is niet eenduidig
      • Uitvoering die partijen aan overeenkomst geven is leidend
      • Aanwijzingen geven, en verantwoording laten afleggen over anders dan de feitelijke werkzaamheden
      • Voorbeelden: bemoeienis met werktijden, bedrijfskleding, gebruik logo's, uitgebreide voortgangsrapportages
  • 7. Aandachtspunten het aangaan van  de overeenkomst van opdracht
      •  Vermijd taal uit arbeidsovereenkomst: geen 'werknemer'/'werkgever', geen 'arbeid', etc.
      • Vermijd betaling vergoeding als loon: opdrachtnemer moet factureren
      • Vakantie- en ziektedagen risico opdrachtnemer
      • Duidelijke afspraken mbt opzegging overeenkomst
      • Heldere afbakening opdracht en aanwijzingen
      • Voor civiele rechter is wijze waarop overeenkomst wordt uitgevoerd doorslaggevend
  • 8. Actualiteiten in jurisprudentie (1)
      • Ontslagbescherming opdrachtnemer bij tussentijdse beëindiging overeenkomst
      • Bij aannemen dienstverband ontslagbescherming
      • In principe mogen partijen een overeenkomst van opdracht altijd tussentijds beëindigen 
      • Rechter oordeelt soms anders: redelijkheid en billijkheid
      • Rechtbank Arnhem (2010): opdrachtgever moet schadevergoeding betalen wegens tussentijdse beëindiging 
      • Rechtbank Utrecht (2011): opdrachtgever had opzegtermijn in acht moeten nemen
  • 9. Actualiteiten in jurisprudentie (2)
    • Aansprakelijkheid opdrachtgever: reflectie werkgeversaansprakelijkheid
      • Aansprakelijkheid opdrachtgever jegens opdrachtnemer bij bedrijfsongeval?
      • Rechter Assen (2011): als opdrachtnemer gelijkgesteld kan worden aan werknemers
  • 10. Tot slot
    • Verandert de positie van de ZZP'er?
      • Politiek: meer bescherming ZZP'er (minister Kamp januari 2011: vaste minimumtarieven)
      • ZZP'ers zelf lijken dit niet te willen
      • Jurisprudentie: rechter lijkt 'verkapte werknemer' te willen beschermen maar schept ook duidelijkheid in contractuele verhouding
      • Stelling: de positie van de ZZP'er moet juridisch worden verstevigd. Meningen?
  • 11. Meer info?
    • Regeldit.nl
    • [email_address]
    • www.regeldit.nl
    • 020 771 9238