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PRESENTADO POR:
NATALIA AYALA A.
UNIMINUTO
RRPP Vs PUBLICIDAD
RRPP Su finalidad es promover la
empresa mostrando fundamentalmente sus
atributos.
Realizan sondeos de opinión para ponderar
situaciones y actitudes.
PUBLICIDAD Vender servicios o productos
. Esta desarrolla estudios de mercados.
QUE ES RRPP?
Un conjunto de actividades en una
organización para la creación y
mantenimiento de las relaciones entre los
miembros de la organización y demás
sectores de la opinión pública
PROFESIOGRAMA DEL
GERENTE RRPP
Funciones y Responsabilidades:
 Formular un manual de las funciones
del departamento.
 Formular con Dpto. RRHH
capacitaciones para el personal.
 Crear y reforzar nexos con empresas
conectadas con la propia.
 Atender personalmente a los huéspedes
prominentes
CARACTERÍSTICAS DEL
CARGO
 Requisitos físicos
 Formación académica
 Cualidades Psicotécnicas
 Personalidad
 Actitudes Sociológicas
 Edad
 Recursos a emplear en el cargo
FASES DE UN PLAN DE RRPP
 Definir objetivos
 Establecer el presupuesto
 Seleccionar los recursos humanos y
instrumentos adecuados
 Recopilar información necesaria
 Evaluar los resultados obtenidos
ASPECTOS DEL PLAN RRPP
Pueden ser:
RRPP INTERNAS
Supervisión de reservación cortesías
especiales a los huéspedes, particular
atención, preparación y divulgación de
material ilustrativo, elaboración del plan de
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demás áreas del hotel, organización de los
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RRPP EXTERNAS
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comerciales, con organismos turísticos,
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Relaciones publicas

  • 2. RRPP Vs PUBLICIDAD RRPP Su finalidad es promover la empresa mostrando fundamentalmente sus atributos. Realizan sondeos de opinión para ponderar situaciones y actitudes. PUBLICIDAD Vender servicios o productos . Esta desarrolla estudios de mercados.
  • 3. QUE ES RRPP? Un conjunto de actividades en una organización para la creación y mantenimiento de las relaciones entre los miembros de la organización y demás sectores de la opinión pública
  • 4. PROFESIOGRAMA DEL GERENTE RRPP Funciones y Responsabilidades:  Formular un manual de las funciones del departamento.  Formular con Dpto. RRHH capacitaciones para el personal.  Crear y reforzar nexos con empresas conectadas con la propia.  Atender personalmente a los huéspedes prominentes
  • 5. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO  Requisitos físicos  Formación académica  Cualidades Psicotécnicas  Personalidad  Actitudes Sociológicas  Edad  Recursos a emplear en el cargo
  • 6. FASES DE UN PLAN DE RRPP  Definir objetivos  Establecer el presupuesto  Seleccionar los recursos humanos y instrumentos adecuados  Recopilar información necesaria  Evaluar los resultados obtenidos
  • 7. ASPECTOS DEL PLAN RRPP Pueden ser: RRPP INTERNAS Supervisión de reservación cortesías especiales a los huéspedes, particular atención, preparación y divulgación de material ilustrativo, elaboración del plan de comunicación interna, cooperación con las demás áreas del hotel, organización de los eventos.
  • 8. RRPP EXTERNAS Relaciones publicas oficiales, relaciones comerciales, con organismos turísticos, difusión y publicidad.