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Responsabilidade socialchgeralflorestas

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Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com apoios das chefias adjuntas para apresentação aos funcionários da Embrapa Florestas da Proposta de Responsabilidade Social da Unidade.

Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com apoios das chefias adjuntas para apresentação aos funcionários da Embrapa Florestas da Proposta de Responsabilidade Social da Unidade.

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Responsabilidade socialchgeralflorestas Responsabilidade socialchgeralflorestas Presentation Transcript

  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoEMBRAPA FLORESTASChefe GeralMoacir José Sales MedradoChefe de Pesquisa e DesenvolvimentoLuciano Javier Montoya Vilcahuaman / Sérgio GaiadChefe de Comunicação Negócios e ApoioAntonio Maciel Botelho Machado / Vanderley Porfírio da SilvaChefe de AdministraçãoMiguel Haliski
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoESTABELECIMENTO DE AÇÕES PRÁTICAS DERESPEITO ÀS PESSOAS PORTADORAS DENECESSIDADES ESPECIAISAdaptação das instalações da Embrapa Florestas à Lei dos portadoresde necessidades especiaisApoio à contratação de portadores de necessidades especiais
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoINCENTIVO À CAPACITAÇÃO E À TRANSFERÊNCIADE TECNOLOGIAS E DE CONHECIMENTOS PARAPESSOAS E COMUNIDADES DE BAIXA RENDAGarantir em cada curso ou treinamento realizado pela Embrapa Florestas,10% das vagas para alunos de baixa renda ou profissionais da área queestejam desempregadosAbrir um espaço em nossa página para a listagem e a hospedagem dearquivos e links sobre ações de resgate ou inclusão social que tenham comobase o uso sustentável de produtos florestais madeireiros e/ou nãomadeireiros, possibilitando assim a facilitação de difusão das mesmas
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoAPOIO AO ESTABELECIMENTO DA CIDADANIADAS COMUNIDADES DO ENTORNOCriar uma janela em nossa página com informações sobre os direitosdo cidadão; Criar na Embrapa Florestas o espaço COEP de cidadania como umlocal onde se fará uma vez por trimestre a interação com ascomunidades do entorno.Criar um curso de iniciação à informática cujo conteúdo básico sejadireitos e deveres do cidadão e educação ambiental
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoFORTALECIMENTO INSTITUCIONAL DAS AÇÕES DEECO-ADMINISTRAÇÃONas Áreas de Apoio à PesquisaReaproveitamento e reciclagem de papéisReciclagem do lixoManutenção preventiva de veículos visando a diminuição da poluição doarRacionalização do uso de energiaReciclagem de resíduos de laboratórioAdequação da propriedade da Embrapa Florestas ao Código Florestal
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoFORTALECIMENTO INSTITUCIONAL DAS AÇÕESDE ECO-ADMINISTRAÇÃO Área de Pesquisa e Desenvolvimentocontrole biológico de pragas e doenças florestaisFixação de carbonoRestauração de ambientes ciliaresManejo sustentável das áreas de Reserva LegalSustentabilidade das plantações florestaisAproveitamento de resíduos das atividades florestais ou de outrasatividades em benefício da produção florestal sustentável
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃOIncluir os projetos sociais da Organização no Banco de Projetos naÁrea Social – Mobilização – do COEP (www.coepbrasil.org.br)Publicar o Balanço Social, dando visibilidade às ações nessa área efortalecendo o compromisso social da OrganizaçãoApoiar a divulgação das iniciativas sociais implementadas pelaOrganização, na mídia interna e externa
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoAPRESENTAÇÃO DE DESEMPENHO SOCIO-AMBIENTALReuniões anuais abertas às comunidades em que são apresentadostodos os dados e fatos referentes à atuação socioambiental da empresano ano anteriorObjetivo:Construir um relacionamento entre empresa e comunidade, pautadopelo diálogo transparente, além de estabelecer um canal decomunicação direto e interativo, servindo como sensor dos sentimentosdos moradores do entorno.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoCONFRATERNIZAÇÃO ANUAL COMPARCEIROSReunir o maior número possível de parceiros para umaconfraternização, buscando divulgar e fortalecer sua imagem, além deestreitar o relacionamento.O roteiro prevê:recepçãoapresentação pela chefia do sistema de gestãoapresentação de um vídeo institucionalapresentação de tecnologias geradas no ano anterior
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoCANAL ABERTO COM CLIENTESServiço de Atendimento ao Cidadão SACViabilizar soluções para nossos clientes é o ponto central de nossamissão, assim, o SAC é uma de nossas mais importantes ferramentas
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoCAFÉ DA MANHÃCafé da manhã com os funcionários – a cada três meses – informal –com cerca de 20 empregados – todos são ouvidos e podem fazerperguntas sobre qualquer temaCafé da manhã com a comunidade – a cada 6 meses - diretoria daempresa + lideres comunitários dos bairros circunvizinhos, membrosdas associações de moradores + representantes do poder público +prefeito do município + diretoria de escolas da comunidade
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoRELACIONAMENTO COM O SINDICATOOs trabalhadores merecem o respeito do empregador. Como oSindicato é seu legal representante, a empresa ter como importanteindicador de responsabilidade social sua relação com o Sindicato.Assim deve:Disponibilizar aos representantes do sindicato horário para contatoscom os trabalhadoresceder espaços para publicações e divulgação de assuntos sindicaisprestar informaçõesconceder direito à participação dos colaboradores nos processossindicaisrespeitar as convenções coletivas e os direitos dos trabalhadores
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROGRAMA DE ESTÁGIOSA Embrapa Florestas é uma organização reconhecida como um centrode formação de profissionais diferenciados no mercado brasileiro,favorecendo efetivas oportunidades de crescimento e carreira.Nosso programa de estágio deverá prestigiar a lei das cotas e portantodeverá ter 10% de negros, 10% de pobres, considerando sempre orendimento do aluno na Universidade
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoESCOLINHA AMBIENSINFO“A Embrapa Florestas em convênio com vários parceiros, como parte de seuprograma com o COEP oferece aos alunos de escolas públicas de seuentorno, conhecimentos básicos de informática, utilizando como base o meioambienta e a cidadaniaOs equipamentos foram doados pelo COEPE e todo o trabalho, da instalaçãodos equipamentos às aulas, é realizado voluntariamente por profissionais daEmbrapa FlorestasÀ escola cabe a divulgação entre os alunos e a coordenação das inscrições. Aprioridade é para os alunos de famílias com menor renda que tenham melhordesempenho e comportamento. A escolha das escolas beneficiadas peloprograma é feita exclusivamente por sua proximidade com a empresa.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DOS EX-FUNCIONÁRIOSO programa tem como objetivo envolver os nossos ex-funcionários ematividades de melhoria de qualidade de vida e acompanhá-los nosentido de facilitar a sua inclusão como mão de obra importante paranossos projetos em fundações e que permitem a contratação deserviços de terceiro.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoGESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS- GIRHO GIRH será criado para descentralizar as ações de recursos humanos,antes planejadas e executadas unicamente pelo setor de RH da empresa.O principio é integrar todos os processos de desenvolvimento das pessoas.A partir da implantação do modelo, as práticas de gestão de pessoas serãoassumidas pelas lideranças de todas as áreas da empresa, com suporte dosprofissionais de RH, processo que resultará numa mudança cultural degrande importancia na rotina da Unidade.Gestores deverão passar de gestores de processos a gestores de processos+ pessoas.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROGRAMA DE ERGONOMIASTem o objetivo de adequar o ambiente de trabalho às condiçõespsicofisiológicas dos empregados. Será criado um Comitê deErgonomia, dentro da CIPA, para identificar formas de melhorar ospostos de trabalho, aumentando as condições de saúde, conforto esegurança.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoIMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃOAMBIENTALO sistema visa preparar nossa Unidade para uma certificação futura.Espera-se que as mudanças culturais implementadas baseiem-se numaatuação responsável, desde a produção com qualidade até o controledos efeitos adversos sobre o meio ambiente, a partir do gerenciamentodos processos e de uma atuação preventiva.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROJETO DE RESTAURAÇÃO DE AMBIENTESCILIARESO projeto tem como objetivo, através de uma parceria com a Prefeiturade Colombo e o Centro de Agroecologia do IAPAR, restaurar asflorestas ciliares da Embrapa Florestas
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoSOMOS TODOS IRMÃOS“A Embrapa Florestas não fará distinção quanto ao tratamento dedicadoa seus funcionários, aos estagiários e aos terceirizados. Todos disporãodo mesmo acesso a informação, oportunidades de formação nos cursosinternos promovidos na unidade, e em campanhas e atividades festivaspromovidas pela empresa.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROJETO NOSSA ESCOLA“O projeto será desenvolvido junto com o SESI-PR e funcionará nasdependências da Embrapa Florestas e terá como objetivo melhorar onível de escolaridade de nossos funcionários.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoACOMPANHAMENTO PÓS-NEGÓCIOTECNOLÓGICO“Todas as tecnologias transferidas através de mecanismos contratuaisde negócios tecnológicos serão acompanhadas para avaliação dasatisfação da clientela.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoFUNDO AMIGO“O projeto Fundo Amigo tem como objetivo reunir recursos para odesenvolvimento de ações de responsabilidade social no entorno. Ofundo não consistirá apenas de arrecadação de recursos financeirosmas também de roupas, brinquedos e móveis usados bem como dealimentos não perecíveis.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROGRAMA VOLUNTARIADO COMUNITÁRIOO principal objetivo é incentivar os empregados a iniciarem ouampliarem trabalhos de ação voluntária nas comunidades onde vivem etrabalham, aplicando conhecimentos e habilidades para o bem-estargeral das pessoas. A empresa estimulará os voluntários a doarem partede seu tempo em favor da comunidade. Assim, os interessados sãoliberados do expediente por até quatro horas mensais para se dedicar àprestação de atividades voluntárias. Em contrapartida o funcionáriocompromete-se a doar outras quatro horas de seu tempo livre paracontinuar o trabalho social. Como forma de reconhecimento serãoentregues certificados de 100, 200 e 300 horas correspondendo,respectivamente, aos estágios bronze, prata e ouro.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoCOMPROMISSOS ÉTICOS NA PARTICIPAÇÃOPOLÍTICAA empresa patrocinará a realização de palestras sobre compromissoético com empregados. Na época de campanhas políticas, osfuncionários serão autorizados a alterar suas jornadas de trabalho paraparticipar de debates e outras manifestações democráticas.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoRELAÇÕES TRANSPARENTES COM ÓRGÃOSGOVERNAMENTAISEm qualquer situação deverá prevalecer a legislação brasileira em vigor,arcando a empresa com todos os encargos que lhe são destinados,cumprindo o pagamento de impostos e taxas conforme os dispositivoslegais e submetendo-se às exigências governamentais. A EmbrapaFlorestas se compromete a estabelecer um código de Ética. A EmbrapaFlorestas, além de estar submetida à ouvidoria e à auditoria da sede,também trabalhará com as suas próprias. A Embrapa Florestas secompromete, também, a exercer um diálogo constante com os órgãosfiscalizadores e regulamentadores.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoREDE DE RELACIONAMENTO PARAATIVIDADES SOCIAISA Embrapa Florestas manterá uma rede de relacionamentos comempresas que trabalhem com projetos de Responsabilidade Social ecom aquelas que costumeiramente investem em apoio a atividadesdessa natureza.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPROGRAMA FOME ZEROO Programa Fome Zero possui três eixos: políticas estruturais para ocombate às causas profundas da fome e da pobreza, políticasespecíficas que viabilizem o acesso direto ao alimento, e políticas locaisque permitam a identificação das necessidades locais. O apoio àagricultura familiar e aos assentamentos da reforma agrária será o seucarro chefe.
  • Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoPARTICIPAÇÃO ATIVA NAS QUESTÕES DEINTERESSE PÚBLICOA Embrapa Florestas tem participado ativamente de diferentes fóruns einstituições empresariais e governamentais, em ações que envolvem ointeresse público e responsabilidade social.IUFROCEDEFORFórum da Competitividade da Madeira e MóveisConselho Nacional do Meio Ambiente – CONAMAComissão Nacional do Programa de Florestas – CONAFLORComitê do Programa de Restauração de Matas Ciliares do Estado doParaná