• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Série Aprendendo com Outros: Motivacao para o Trabalho - Clima Organizacional
 

Série Aprendendo com Outros: Motivacao para o Trabalho - Clima Organizacional

on

  • 211 views

Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver ...

Palestra preparada por Moacir José Sales Medrado com base em resumo de suas leituras visando melhorar sua compreensão sobre relacionamento humano no trabalho e socializá-las com quem tiver interesse

Statistics

Views

Total Views
211
Views on SlideShare
211
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Série Aprendendo com Outros: Motivacao para o Trabalho - Clima Organizacional Série Aprendendo com Outros: Motivacao para o Trabalho - Clima Organizacional Presentation Transcript

    • MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO E CLIMAORGANIZACIONALOs três tipos das mais intensas motivações são:A necessidade de Realização;A necessidade de exercer poder;A necessidade de afiliação.
    • MOTIVACAO PARA O TRABALHO ECLIMA ORGANIZACIONALO clima organizacional tem sido extremamente determinante nostipos de motivação provocados nos empregados.Alguns fatores são preponderantes, como:grau de restrições e estrutura da Empresa;diferentes ênfases dadas aos prêmios e punições;presença ou ausência de relações de apoio e de encorajamento;ênfase na responsabilidade do indivíduo;percepção do padrão de desempenho estabelecidos pelaadministração.
    • Esses fatores que criam o clima organizacionalsão altamente influenciados peloestilo de liderança.As percepções e pretensões que os líderes têmde seu ambiente, afetarão criticamente suasações e, consequentemente, o comportamento etambém o modo de vida desses liderados.