‫الشركات واستخدام أدوات التواصل االجتماعي للتوظيف‬      ‫‪‬‬                                           ‫لنكد-ان‬    ‫‪‬‬...
‫‪ ‬شبكة للتواصل االجتماعي المهني أو العملي (‪)Professional‬‬       ‫‪ ‬أكثر من 161 مليون مشترك في 002 دولة و71 لغة‬    ...
‫‪ ‬مشاركة األبحاث بين األكاديميين وتتبع االحصائيات المتعلقة‬               ‫بهذه األبحاث وتأثيراتها على محيطهم البحثي‬  ...
‫إعجاب وتتبع صفحات الشركات المعروفة حيث تضع إعالنات‬              ‫‪‬‬                         ‫دائمة أو مؤقتة لوظائفها أ...
‫استخدام بعض تطبيقات توتير الخاصة بالبحث عن وظائف ( مثل :‬       ‫‪‬‬                                    ‫‪) TwitJobSearc...
‫‪ ‬برامج خاصة وجدت لها رعاة رسميين ‪STC , Mobily‬‬                ‫‪ ‬شركات تتبنى بعض المواهب وتدعمها:‬                ...
‫بعض العاملين في مجاالت التوظيف والمصادر البشرية يبحثون عن‬          ‫‪‬‬‫شخصية المتقدم للوظيفة عبر غوغل وملفه على الشبكا...
استخدام الاعلام الاجتماعي في البحث عن وظيفة أو خلق فرص عمل
استخدام الاعلام الاجتماعي في البحث عن وظيفة أو خلق فرص عمل
استخدام الاعلام الاجتماعي في البحث عن وظيفة أو خلق فرص عمل
استخدام الاعلام الاجتماعي في البحث عن وظيفة أو خلق فرص عمل
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

استخدام الاعلام الاجتماعي في البحث عن وظيفة أو خلق فرص عمل

1,521

Published on

عرض تقديمي مبسط يشرح كيف يمكن استغلال الاعلام الاجتماعي في خدمة الخريجين والباحثين عن فرص عمل.
تم عرضه في حفل التخرج الخامس للمبتعثين السعوديين بأمريكا ضمن أمسية: الإعلام الجديد إلى أين؟
25 May 2012
Gaylord Hotel, National Harbour, USA

Published in: Career, Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,521
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • 2011http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdfThe survey was conducted online between May and June 2011; over 800 human resource and recruiting professionals in the U.S. participated in the survey. Respondents answered questions using an online survey tools and the response data is available only in aggregate form.
  • “Our new national survey shows that socially savvy job seekers have an advantage over their fellow job hunters and it’s paying off,” said DaFinnigan, Jobvite president and CEOhttp://www.ere.net/2011/11/16/job-seekers-turn-to-facebook-for-job-hunting/http://recruiting.jobvite.com/resources/social-recruiting-survey.phphttp://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvite-SRP-2011.pdfThe survey was conducted online between May and June 2011; over 800 human resource and recruiting professionals in the U.S. participated in the survey. Respondents answered questions using an online survey tools and the response data is available only in aggregate form.
  • http://www.linkedin.com/in/marammeccawy@LinkedInhttp://press.linkedin.com/abouthttp://jobsearch.about.com/od/networking/a/linkedin2.htm
  • http://nottingham.academia.edu/MaramMeccawyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Academia.eduhttp://www.youtube.com/watch?v=vI9YTfT7ZzU
  • اللكند ان يحتاج موافقة للتواصل في حين أن الأكاديميا لا يحتاج ذلك (علاقة من طرفين مقابل علاقة من طرف واحد)خاص بالأكاديميين (الدعايات قليلة إن وجدت) في أكاديميامستويان من الاشتراك في لنكدان (مجاني وتجاري)
  • http://articles.businessinsider.com/2011-01-14/strategy/30098577_1_facebook-page-facebook-friends-friends-listhttp://www.ere.net/2011/11/16/job-seekers-turn-to-facebook-for-job-hunting/http://jobsearch.about.com/od/networking/a/facebook.htm
  • http://video.about.com/jobsearch/Job-Search-on-Twitter.htmhttp://www.youtube.com/watch?v=vI9YTfT7ZzU
  • http://mashable.com/2010/10/23/youtube-job/YouTube is a simple, snappy way to get yourself seen. Aside from the social media pop and pizazz, it’s quickly becoming an effective way to own SEO terms, build a brand, and find jobs. While some video proficiency helps, fancy film work and high tech cameras aren’t key to success. Approach YouTube with creativity, authenticity and consistency, and the results might just come your way.
  • According to a March survey by Ponemon Institute, a privacy think tank, 35 percent of hiring managers use Google to do online background checks on job candidates, and 23 percent look people up on social networking sites. About one-third of those Web searches lead to rejections, according to the survey.http://www.businessinsider.com/facebook-fired-2011-5#a-waitress-cant-deal-with-a-bad-tip-1وفي هذا الإطار، يقدِّم ديفيد هوبسون المدير العام لشركة  أنظمة الأمان الشامل  بعض النصائح المفيدة بهذا الخصوص كما ذكرت نشرته الجمعية البريطانية للحواسيب (BSC)فبالرغم من أنك قد تقوم بإجراء حذف أو تطوير أو تغيير لموقعك الإلكتروني على الخادم المستضيف، إلا أن المعلومات التي سبق وأن وجدت على هذا الموقع ستكون قد حفظت على خوادم أخرى في عملية الكاشنغ (Cashing) التي تهدف إلى جعل الوصول إلى صفحة ما أسرع وأسهل، بتقديمها من الخادم المحلي عوضاً عن الضغط على الخادم الأصلي.http://www.qafilah.com/q/ar/7/5/124/
  • استخدام الاعلام الاجتماعي في البحث عن وظيفة أو خلق فرص عمل

    1. 1. ‫الشركات واستخدام أدوات التواصل االجتماعي للتوظيف‬ ‫‪‬‬ ‫لنكد-ان‬ ‫‪‬‬ ‫أكاديميا‬ ‫‪‬‬ ‫فيسبوك‬ ‫‪‬‬ ‫توتير‬ ‫‪‬‬ ‫يوتيوب‬ ‫‪‬‬‫تفادي التأثيرات السلبية للشبكات االجتماعية على فرص‬ ‫‪‬‬ ‫التوظيف‬
    2. 2. ‫‪ ‬شبكة للتواصل االجتماعي المهني أو العملي (‪)Professional‬‬ ‫‪ ‬أكثر من 161 مليون مشترك في 002 دولة و71 لغة‬ ‫‪ ‬لماذا نستخدمه؟‬ ‫- بناء هويتك العملية‬ ‫- تواصل مع اآلخرين من خالل الشبكات االحترافية‬ ‫- احصل على معلومات قيمة متعلقة بمجالك‬ ‫- احصل على فرص وظيفية (‪)Gartner‬‬ ‫‪http://www.youtube.com/watch?v=IzT3JVUGUzM ‬‬
    3. 3. ‫‪ ‬مشاركة األبحاث بين األكاديميين وتتبع االحصائيات المتعلقة‬ ‫بهذه األبحاث وتأثيراتها على محيطهم البحثي‬ ‫‪ ‬أكثر من 2.1 مليون مشترك‬ ‫‪ ‬لماذا نستخدمه؟‬ ‫- انشر أبحاثك‬ ‫- تابع باحثين في مجالك‬ ‫- تحليالت عن أوراقك وصفحتك‬
    4. 4. ‫إعجاب وتتبع صفحات الشركات المعروفة حيث تضع إعالنات‬ ‫‪‬‬ ‫دائمة أو مؤقتة لوظائفها أو مناسباتها‬ ‫تخصيص حساب للجانب العملي أو المهني (رسمي، عدد قليل‬ ‫‪‬‬ ‫من الصور, حد أدنى من التطبيقات، اختيار قائمة األصدقاء‬ ‫بعناية)‬ ‫ُ‬ ‫صفحات شخصية: كتاب، مصممين، مطورين إنترنت,‬ ‫‪‬‬ ‫مصورين (الربط مع فلكر)‬ ‫صفحات خاصة بالمنتج أو الخدمة: الحلويات، تنسيق األفراح‬ ‫‪‬‬‫والمناسبات, الديكور المنزلي، أعمال عقارية، شركات صغيرة‬ ‫ومتوسطة (خدمات التوصيل)‬
    5. 5. ‫استخدام بعض تطبيقات توتير الخاصة بالبحث عن وظائف ( مثل :‬ ‫‪‬‬ ‫‪) TwitJobSearch.com‬‬ ‫وضع سيرة ذاتية مختصرة في ‪ Bio‬وروابط لصفحتك الشخصية‬ ‫‪‬‬ ‫وضع صورة شخصية مناسبة‬ ‫‪‬‬ ‫متابعة حسابات الشركات العالمية على توتير (‪)@googlejobs‬‬ ‫‪‬‬ ‫متابعة المتخصصين في الموارد البشرية أو المحترفين في‬ ‫‪‬‬ ‫تخصصات محددة‬ ‫وظيفة في غوغل العربية عبر تويتر‬ ‫‪‬‬ ‫وظيفة في القنوات الفضائية (مذيع كويتي) عبر تويتر‬ ‫‪‬‬
    6. 6. ‫‪ ‬برامج خاصة وجدت لها رعاة رسميين ‪STC , Mobily‬‬ ‫‪ ‬شركات تتبنى بعض المواهب وتدعمها:‬ ‫/‪http://www.3alahawana.com‬‬ ‫‪ ‬سيرة ذاتية عبر الفيديو‬ ‫‪ ‬مقاالت (علمية وأدبية) عبر الفيديو‬ ‫‪ ‬شرح للمنتجات أو الخدمات أو تبسيط الموضوعات‬‫‪ ‬أهم ما يجب توفره في الفيديو: اإلبداع واألصالة والتكامل‬
    7. 7. ‫بعض العاملين في مجاالت التوظيف والمصادر البشرية يبحثون عن‬ ‫‪‬‬‫شخصية المتقدم للوظيفة عبر غوغل وملفه على الشبكات االجتماعية‬ ‫العبارات العنصرية, الشتائم, نمط الحياة والسلوكيات االجتماعية‬ ‫‪‬‬ ‫البصمات اإللكترونية التي يتركها الشخص على الشبكة قد تستخدم‬ ‫‪‬‬ ‫ضده فهي ربما غير قابلة لإلزالة بشكل كلي (‪)cashed‬‬ ‫إعدادات الخصوصية بين الخاص والعام‬ ‫‪‬‬ ‫نقاط ال بد من مراعاتها عند إعداد الحساب‬ ‫‪‬‬ ‫صورة الحساب (اآلفاتر): صورة شخصية / رمزية مناسبة‬ ‫‪‬‬ ‫أشخاص فصلوا من أعمالهم بسبب نشاطاتهم على توتير‬ ‫‪‬‬

    ×