Marketing RH: le marketing au service d'une relation durable

  • 850 views
Uploaded on

Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de …

Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
850
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
27
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Attirer et fidéliser les talents Le marketing au service d’une relation durable
  • 2. Recruter la perle rare… Un vrai casse-tête! Pourquoi? Coût financier Coût en temps Coût en formation Peur de faire le mauvais choix
  • 3. Pas de panique!Recruter, c’est avant tout rechercher la bonne personne.Essayons de voir les choses sous un angle familier et agréable.Disons que vous décidiezde trouver l’âme sœur !
  • 4. Soyons méthodiquesLa conquête de l’âme sœur implique un double objectif Attirer la perle rare Entretenir la flamme
  • 5. Phase 1: Opération séduction A la recherche de la perle rare !
  • 6. Etape 1: Soigner son lookSite internet Partenariats écoles Partenariats associatifsRéseaux sociaux Oui, les apparences comptent !
  • 7. Etape 2: Choisir sa cibleProfil(ex: junior, senior) Métier (ex: informatique, juridique) Expérience (ex: débutant, expérimenté)Compétences(ex: maitrise d’une langue étrangère) Bien sélectionner, c’est avant tout bien choisir ses critères de recherche
  • 8. Etape 3: Fréquenter les mêmes lieuxEcoles / universités(ex: interventions en amphithéâtre, business game) Forums de recrutement Réseaux sociaux (ex: Facebook, Viadeo) Sites web spécialisésVeille concurrentielle Etre présent au bon endroit, au bon moment
  • 9. Etape 4: Sortir le grand jeuPrésentation société(ex. guide du nouvel arrivant) Fiches de poste (Valoriser les missions, les perspectives d’évolution)Avantages divers(Sociaux – ex. mutuelle – ou en nature (ex. ticketsrestaurants) C’est le moment de déclarer votre flamme !
  • 10. Ca y est, maintenant,vous êtes AMOUREUX! ! Rien n’est jamais acquis !
  • 11. Phase 2: Entretenir la flamme Faire durer la relation
  • 12. Conseil n°1: Offrir un accueil chaleureuxPrésenter(collaborateurs, supérieurs hiérarchiques) Informer (ex: règlement interne, avantages sociaux)Intégrer(ex: déjeuner d’accueil) « Objectif: ma maison est ta maison »
  • 13. Conseil n°2: Privilégier une bonne communication Être à l’écoute (ex: enquête de climat social) Dialoguer (ex: boite a idée, réseaux sociaux dentreprise) Informer (ex: newsletter interne, journal d’entreprise) La communication n’est-elle pas le ciment du couple?
  • 14. Conseil n°3: Susciter l’admirationFaire rêver(ex: engagement humanitaire, mécénat descompétences) Valoriser (ex: blog RH)Etre reconnaissant, remercier(ex: incentives, gratifications) Derrière chaque réussite se cache toute une équipe
  • 15. Conseil n°4: Déjouer la routineDivertir(ex: soirée de fin d’année) Surprendre (ex: journées à thèmes, type casual Friday)Etre attentif « Chéri(e), j’ai une surprise pour toi! »
  • 16. Vous n’avez pas d’idées? Pas le temps de vous en occuper?N’ hésitez pas à faire appel à des professionnels! Votre marketing manager saura parfaitement Écouter vos attentes Vous conseiller Vous faire des propositions en ligne avec vos besoins et attentes Organiser vos actions tout au long de l’année Identifier ce dont vous avez besoin Vous surprendre Respecter votre budget S’assurer que vous atteignez vos objectifs Vous satisfaire
  • 17. Nous joindre 12 chemin de la Turbie 98 000 MONACO Tel +377 97 98 00 80contact@my-marketing-manager.com www.my-marketing-manager.com Suivez-nous