Het nieuwewerkNemen“World is changing”Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden15 februari 2011
MKB-Arbeidsvoorwaarden
In vogelvlucht •    Social Media •    HNW|Sociale Innovatie|Slimmer Werken •    Resultaten •    Hoekstenen •    Arbeidsvoo...
Social Media RevolutionMKB-Arbeidsvoorwaarden
De kern waar het allemaal om draaitZeggenschap en regelruimte schuift richting werknemer Invulling vakmanschap naar “eige...
EIM •    Bedrijfsresultaat   + 9% •    Omzet               + 7% •    Productiviteit      + 9% •    Werkgelegenheid     + 1...
Bricks | Bytes | Behavior        –    tijd/plaats        –    flexibele arbeidsrelatie        –    vrije toegang kennis   ...
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Volume bbp, index, 2000 =100MKB-Arbeidsvoorwaarden
Hoekstenen •    Vertrouwen •    Werknemer centraal •    Communicatie: LUISTEREN •    Lef en enthousiasme •    DirectieMKB-...
MKB-Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden        – tijd/plaats        – flexibele arbeidsrelatie        – resultaatgericht • Spanningsvelden     ...
Praktijk        Klein – Midden bedrijf: 7 – 45 werknemers        Aanwezigheid P functionaris        Aantal leidinggevenden...
Naar buiten en plant        –    de oude versus nieuwe werknemende hovenier        –    flexibele arbeidsrelatie verus res...
Concrete voorbeelden        –    Leeftijdsbeleid: schatkist ervaringen        –    Slimmer werken CNV        –    MKB Krac...
Zelf doen? NjaMKB-Arbeidsvoorwaarden
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Prestentatie 'Het nieuwe werken' in de hoveniersbranche

847 views
761 views

Published on

Published in: Education, Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
847
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
30
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Prestentatie 'Het nieuwe werken' in de hoveniersbranche

  1. 1. Het nieuwewerkNemen“World is changing”Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden15 februari 2011
  2. 2. MKB-Arbeidsvoorwaarden
  3. 3. In vogelvlucht • Social Media • HNW|Sociale Innovatie|Slimmer Werken • Resultaten • Hoekstenen • Arbeidsvoorwaarden • De praktijk • Nu naar buitenMKB-Arbeidsvoorwaarden
  4. 4. Social Media RevolutionMKB-Arbeidsvoorwaarden
  5. 5. De kern waar het allemaal om draaitZeggenschap en regelruimte schuift richting werknemer Invulling vakmanschap naar “eigen inzicht”, tijd en plaatsRuil: productie | kwaliteit | tevredenheid | flexibiliteit | winst Sturen op output en resultaatRaakt direct de overeenkomst tussen werkgever en werknemer Relatie cao Relatie arbeidsmarktHarde onderzoeksresultaten EIM en Bright&Company (de 3 B’s)!MKB-Arbeidsvoorwaarden
  6. 6. EIM • Bedrijfsresultaat + 9% • Omzet + 7% • Productiviteit + 9% • Werkgelegenheid + 10%MKB-Arbeidsvoorwaarden
  7. 7. Bricks | Bytes | Behavior – tijd/plaats – flexibele arbeidsrelatie – vrije toegang kennis – resultaatgericht • Veranderingen aansturing | communicatie • Vakmanschap | professionaliteit kwaliteit • Duurzame inzetbaarheid + winstMKB-Arbeidsvoorwaarden
  8. 8. MKB-Arbeidsvoorwaarden
  9. 9. Volume bbp, index, 2000 =100MKB-Arbeidsvoorwaarden
  10. 10. Hoekstenen • Vertrouwen • Werknemer centraal • Communicatie: LUISTEREN • Lef en enthousiasme • DirectieMKB-Arbeidsvoorwaarden
  11. 11. MKB-Arbeidsvoorwaarden
  12. 12. Arbeidsvoorwaarden – tijd/plaats – flexibele arbeidsrelatie – resultaatgericht • Spanningsvelden – noodzakelijke gezagsverhouding – opleidingsniveau verschillend – sociale zekerheid – interesse / belangstelling werknemerMKB-Arbeidsvoorwaarden
  13. 13. Praktijk Klein – Midden bedrijf: 7 – 45 werknemers Aanwezigheid P functionaris Aantal leidinggevenden Toegevoegde waarde?MKB-Arbeidsvoorwaarden
  14. 14. Naar buiten en plant – de oude versus nieuwe werknemende hovenier – flexibele arbeidsrelatie verus resultaat gericht – beleid arbeidstijden / leeftijd nu en straks – communicatie / vertrouwen nu en straks Hoe ziet perk er uit? - Samenhang - visie en richting: wat bloeit er over … - wat stond er al en hoeft alleen gesnoeid of verplantMKB-Arbeidsvoorwaarden
  15. 15. Concrete voorbeelden – Leeftijdsbeleid: schatkist ervaringen – Slimmer werken CNV – MKB Krachtcentrale – Work Abillity index – Cao ruimte: • CONCURRENTIE BEDING • WERKZAAMHEDEN IN AKKOORD • ARBEIDSTIJDEN: 6-19, TvT, FLEX ADV • RESULTAATBELONING PERIODIEKMKB-Arbeidsvoorwaarden
  16. 16. Zelf doen? NjaMKB-Arbeidsvoorwaarden

×