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Medidas de la reforma de febrero2012
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  1. 1. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Artículo Artículo Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de modificado medidas urgentes para la reforma del Legislación anterior mercado laboral.Artículo 1. Artículo 16.3 del 3. La actividad consistente en la contratación de 3. La actividad consistente en la contratación deIntermediación Texto Refundido trabajadores para cederlos temporalmente a otras trabajadores para cederlos temporalmente a otraslaboral. Uno de la Ley del empresas se realizará exclusivamente por empresas de empresas se realizará exclusivamente por empresas de Estatuto de los trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. Trabajadores, Asimismo podrán operar como agencias de colocación, aprobado por siempre y cuando presenten una declaración responsable Real Decreto mediante la cual se manifieste que cumple con los Legislativo requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de 1/1995, de 24 diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo al de marzo (ET) servicio público de empleo competente.Artículo 1. Artículo 1 de la Artículo 1. Concepto. Artículo 1. Concepto.Intermediación Ley 14/1994, de Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuyalaboral. Dos 1 de junio, por actividad fundamental consiste en poner a disposición de actividad consiste en poner a disposición de otra empresa la que se otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella regulan las por ella contratados. La contratación de trabajadores para contratados. La contratación de trabajadores para Empresas de cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá Trabajo efectuarse a través de empresas de trabajo temporal efectuarse a través de empresas de trabajo temporal Temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en debidamente autorizadas en los términos previstos en (LETT) esta Ley. Las empresas de trabajo temporal podrán, esta Ley. además, actuar como agencias de colocación siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo.Artículo 1. Artículo 2.1 b) b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de b) Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva deIntermediación de la LETT empresa de trabajo temporal, sin perjuicio de lo empresa de trabajo temporal.
  2. 2. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALlaboral. Tres establecido en el artículo 1 de la presente Ley.Artículo 1. Artículo 21 bis 2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuar 2. Las personas físicas o jurídicas que deseen actuarIntermediación apartado 2 de la como agencias de colocación deberán obtener como agencias de colocación deberán obtenerlaboral. Cuatro Ley 56/2003, de autorización del servicio público de empleo que se autorización del servicio público de empleo que se 16 de concederá de acuerdo con los requisitos que se concederá de acuerdo con los requisitos que se diciembre, de establezcan reglamentariamente. La autorización, que establezcan reglamentariamente. La autorización, que Empleo (LE) será única y tendrá validez en todo el territorio español, será única y tendrá validez en todo el territorio español, se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal se concederá por el Servicio Público de Empleo Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su en el supuesto de que la agencia pretenda realizar su actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por el equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio de una Comunidad. de una Comunidad. El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de El vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización sin haberse notificado resolución expresa al autorización sin haberse notificado resolución expresa al interesado supondrá la estimación de la solicitud por interesado supondrá la desestimación de la solicitud por silencio administrativo. silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada protección de los trabajadores.Artículo 1. Disposición Disposición adicional segunda. Empresas de trabajo Disposición adicional segunda. Empresas de trabajoIntermediación adicional temporal. temporal.laboral. Cinco segunda de la Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad Las empresas de trabajo temporal ajustarán su actividad Ley 56/2003, de a lo establecido en la normativa reguladora de las a lo establecido en la normativa reguladora de las 16 de mismas. No obstante, cuando actúen como agencias de mismas. diciembre, de colocación deberán ajustarse a lo establecido en esta ley Empleo y sus disposiciones de desarrollo, incluida la obligación de garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestación de servicios.Artículo 2. La letra b) del b) A la promoción y formación profesional en el trabajo, b) A la promoción y formación profesional en el trabajo,Formación apartado 2 del incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones así como al desarrollo de planes y acciones formativas
  3. 3. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALprofesional. artículo 4 del ET operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.Uno de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.Artículo 2. El apartado 2 2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá 2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendráFormación del artículo 11 por objeto la cualificación profesional de los trabajadores por objeto la cualificación profesional de los trabajadoresprofesional. Dos del Texto en un régimen de alternancia de actividad laboral en un régimen de alternancia de actividad laboral Refundido de la retribuida en una empresa con actividad formativa retribuida en una empresa con actividad formativa Ley del Estatuto recibida en el marco del sistema de formación profesional recibida en el marco del sistema de formación profesional de los para el empleo o del sistema educativo. para el empleo o del sistema educativo. Trabajadores, El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá El contrato para la formación y el aprendizaje se regirá aprobado por por las siguientes reglas: por las siguientes reglas: Real Decreto a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de Legislativo dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de 1/1995, de 24 la cualificación profesional reconocida por el sistema de la cualificación profesional reconocida por el sistema de de marzo formación profesional para el empleo o del sistema formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. contrato se concierte con personas con discapacidad. b) La duración mínima del contrato será de un año y la b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce colectivo podrán establecerse distintas duraciones del meses más, en atención a las necesidades del proceso contrato, en función de las necesidades organizativas o formativo del trabajador en los términos que se productivas de las empresas, sin que la duración mínima establezcan reglamentariamente, o en función de las pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a necesidades organizativas o productivas de las empresas tres años. de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
  4. 4. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALLas situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo duranteel embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgodurante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputode la duración del contrato. de la duración del contrato.c) Expirada la duración del contrato para la formación y el c) Expirada la duración del contrato para la formación y elaprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajoesta modalidad por la misma o distinta empresa para la esta modalidad por la misma o distinta empresa.misma actividad laboral u ocupación objeto de lacualificación profesional asociada al contrato, pero sí parauna distinta.No se podrán celebrar contratos para la formación y el No se podrán celebrar contratos para la formación y elaprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondienteal contrato haya sido desempeñado con anterioridad por al contrato haya sido desempeñado con anterioridad porel trabajador en la misma empresa por tiempo superior a el trabajador en la misma empresa por tiempo superior adoce meses. doce meses.d) El trabajador deberá recibir la formación inherente al d) El trabajador deberá recibir la formación inherente alcontrato para la formación y el aprendizaje directamente contrato para la formación y el aprendizaje directamenteen un centro formativo de la red a que se refiere la en un centro formativo de la red a que se refiere ladisposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, disposición adicional quinta de la Ley Orgánica 5/2002, dede 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación 19 de junio, de las Cualificaciones y de la FormaciónProfesional, previamente reconocido para ello por el Profesional, previamente reconocido para ello por elSistema Nacional de Empleo. No obstante, también podrá sistema nacional de empleo.recibir dicha formación en la propia empresa cuando lamisma dispusiera de las instalaciones y el personaladecuados a los efectos de la acreditación de lacompetencia o cualificación profesional a que se refiere elapartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, dela realización de periodos de formación complementariosen los centros de la red mencionada.
  5. 5. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALLa actividad laboral desempeñada por el trabajador en la La actividad laboral desempeñada por el trabajador en laempresa deberá estar relacionada con las actividades empresa deberá estar relacionada con las actividadesformativas. formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título.Reglamentariamente se desarrollará el sistema de Reglamentariamente se desarrollará el sistema deimpartición y las características de la formación de los impartición y las características de la formación de lostrabajadores en los centros formativos y en las empresas, trabajadores en los centros formativos, así como elasí como su reconocimiento, en un régimen de reconocimiento de éstos, en un régimen de alternanciaalternancia con el trabajo efectivo para favorecer una con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relaciónmayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador.del trabajador. Las actividades formativas podrán incluir Las actividades formativas podrán incluir formaciónformación complementaria no referida al Catálogo complementaria no referida al Catálogo Nacional deNacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a lastanto a las necesidades de los trabajadores como de las necesidades de los trabajadores como de las empresas.empresas.Asimismo serán objeto de desarrollo reglamentario losaspectos relacionados con la financiación de la actividadformativa.e) La cualificación o competencia profesional adquirida a e) La cualificación o competencia profesional adquirida através del contrato para la formación y el aprendizaje será través del contrato para la formación y el aprendizaje seráobjeto de acreditación en los términos previstos en la Ley objeto de acreditación en los términos previstos en la LeyOrgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones yde la Formación Profesional, y en su normativa de de la Formación Profesional, y en su normativa de
  6. 6. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALdesarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación,el trabajador podrá solicitar de la Administración pública el trabajador podrá solicitar de la Administración públicacompetente la expedición del correspondiente certificado competente la expedición del correspondiente certificadode profesionalidad, título de formación profesional o, en de profesionalidad, título de formación profesional o, ensu caso, acreditación parcial acumulable. su caso, acreditación parcial acumulable.f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de sercompatible con el tiempo dedicado a las actividades compatible con el tiempo dedicado a las actividadesformativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento de lael primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en sutercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores nocolectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los podrán realizar horas extraordinarias, salvo en eltrabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco podránsalvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3. Tampoco realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.g) La retribución del trabajador contratado para la g) La retribución del trabajador contratado para laformación y el aprendizaje se fijará en proporción al formación y el aprendizaje se fijará en proporción altiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecidoen convenio colectivo. en convenio colectivo.En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salariomínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajoefectivo. efectivo.h) La acción protectora de la Seguridad Social del h) La acción protectora de la Seguridad Social deltrabajador contratado para la formación y el aprendizaje trabajador contratado para la formación y el aprendizajecomprenderá todas las contingencias, situaciones comprenderá todas las contingencias, situacionesprotegibles y prestaciones, incluido el desempleo. protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo deGarantía Salarial. Garantía Salarial.i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la i) En el supuesto de que el trabajador continuase en laempresa al término del contrato se estará a lo establecido empresa al término del contrato se estará a lo establecido
  7. 7. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.Artículo 2. El artículo 23 Artículo 23. Formación profesional en el trabajo. Artículo 23. Promoción y formación profesional en elFormación del Texto trabajo.profesional. Tres Refundido de la 1. El trabajador tendrá derecho: 1. El trabajador tendrá derecho: Ley del Estatuto a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a de los exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de Trabajadores, trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, aprobado por cuando curse con regularidad estudios para la obtención cuando curse con regularidad estudios para la obtención Real Decreto de un título académico o profesional. de un título académico o profesional. Legislativo b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para 1/1995, de 24 la asistencia a cursos de formación profesional. la asistencia a cursos de formación profesional o a la de marzo c) A la concesión de los permisos oportunos de formación concesión del permiso oportuno de formación o o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de de trabajo. trabajo. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo. 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos 2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar discriminación directa o indirecta entre trabajadores de la ausencia de discriminación directa o indirecta entre uno y otro sexo. trabajadores mujeres y hombres. 3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años.
  8. 8. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.Artículo 2. La letra c) del c) La participación de las organizaciones empresariales y c) La participación de las organizaciones empresariales yFormación apartado 1 del sindicales más representativas y de los centros y sindicales más representativas en el diseño yprofesional. artículo 26 de la entidades de formación debidamente acreditados en el planificación del subsistema de formación profesionalCuatro Ley 56/2003, de diseño y planificación del subsistema de formación para el empleo. 16 de profesional para el empleo. diciembre, de EmpleoArtículo 2. Se añade un 10. La formación recibida por el trabajador a lo largo deFormación apartado 10 al su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo deprofesional. artículo 26 de la Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuentaCinco Ley 56/2003, de de formación, asociada al número de afiliación a la 16 de Seguridad Social. diciembre, de Los Servicios Públicos de Empleo efectuarán las Empleo anotaciones correspondientes en las condiciones que se establezcan reglamentariamente.Artículo 2. El apartado 1 de 1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero del 1. En aplicación de lo previsto en el párrafo tercero delFormación la Disposición apartado 4 del artículo 228 del texto refundido de la Ley apartado 4 del artículo 228 del texto refundido de la Leyprofesional. Seis transitoria sexta General de Seguridad Social, en la redacción dada al General de la Seguridad Social, en la redacción dada al de la Ley mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente mismo por esta Ley, podrán acogerse al presente 45/2002, de 12 programa todas las empresas, cualquiera que sea el programa las empresas que tengan hasta 100 de diciembre, tamaño de su plantilla, que sustituyan a sus trabajadores trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores de reforma del con trabajadores desempleados beneficiarios de desempleados beneficiarios de prestaciones por sistema de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que desempleo durante el tiempo en que aquéllos participen protección por aquéllos participen en acciones de formación, siempre en acciones de formación, siempre que tales acciones desempleo que tales acciones estén financiadas por cualquiera de estén financiadas por cualquiera de las Administraciones las Administraciones públicas. públicas. La aplicación del programa regulado en la presente La aplicación del programa regulado en la presente
  9. 9. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL disposición transitoria será obligatoria para los disposición transitoria será voluntaria para los trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo a que se refiere el párrafo anterior. por desempleo a que se refiere el párrafo anterior.Artículo 3. Artículo 2 Real Decreto-Ley 10/2011Reducciones de Reducciones de cuotas en los contratos para la formación Reducciones de cuotas en los contratos para la formacióncuotas en los y el aprendizaje. y el aprendizaje.contratos para la 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor deformación y el este real decreto-ley celebren contratos para la formación este Real Decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013,aprendizaje. y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos celebren contratos para la formación y el aprendizaje con en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de trabajadores desempleados mayores de 20 años e 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las agosto de 2011, tendrán derecho, durante toda la cuotas empresariales a la Seguridad Social por vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una contingencias comunes, así como las correspondientes a reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Social por contingencias comunes, así como las desempleo, fondo de garantía salarial y formación correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y por cien si el contrato se realiza por empresas cuya formación profesional, correspondientes a dichos plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por en el supuesto de que la empresa contratante tenga una empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del plantilla igual o superior a esa cifra. 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formación y el Asimismo, en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto aprendizaje celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las en el párrafo anterior, se reducirá el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga. Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para la formación y el aprendizaje deberá suponer incremento
  10. 10. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL de la plantilla de la empresa. Para el cómputo de dicho incremento, se aplicará lo establecido en el artículo 1.9 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. 2. Las empresas que transformen en contratos indefinidos 2. Las empresas que, a la finalización de los contratos los contratos para la formación y el aprendizaje, para la formación y el aprendizaje a que se refiere el cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán apartado anterior, los transformen en contratos derecho a una reducción en la cuota empresarial a la indefinidos, tendrán derecho a una reducción en la cuota Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción euros/año. será de 1.800 euros/año. Para tener derecho a estas reducciones, la transformación deberá suponer un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa. Para calcular dicho incremento, se aplicará la regla establecida en el último párrafo del apartado anterior, si bien se tomará como referencia únicamente el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos. 3. En lo no previsto en este artículo, será de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.Artículo 4. 1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez queContrato de se potencia la iniciativa empresarial, las empresas quetrabajo por tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar eltiempo contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que seindefinido de regula en este artículo.
  11. 11. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALapoyo a los 2. El contrato se celebrará por tiempo indefinido y aemprendedores. jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca. 3. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del período de prueba a que se refiere el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso. 4. La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales: a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros. b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo regulada en el Título III del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límite de doce mensualidades, y de acuerdo con las siguientes reglas:
  12. 12. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL1º) El trabajador contratado deberá haber percibido laprestación durante, al menos, tres meses en el momentode la contratación.2º) El importe de la deducción a que tiene derecho laempresa quedará fijado en la fecha de inicio de larelación laboral y no se modificará por las circunstanciasque se produzcan con posterioridad.3º) La empresa requerirá al trabajador un certificado delServicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de laprestación pendiente de percibir en la fecha prevista deinicio de la relación laboral.El trabajador contratado podrá voluntariamentecompatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25 porciento de la cuantía de la prestación que tuvierareconocida y pendiente de percibir en el momento de sucontratación.En todo caso, cuando el trabajador no compatibilice laprestación con el salario en los términos del párrafoanterior, se mantendrá el derecho del trabajador a lasprestaciones por desempleo que le restasen por percibiren el momento de la colocación, siendo de aplicación loestablecido en los artículos 212 y 213 del texto refundidode la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por elReal Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.5. Con independencia de los incentivos fiscalesanteriormente citados, las contrataciones dedesempleados inscritos en la Oficina de empleo daránderecho a las siguientes bonificaciones, siempre que serefieran a alguno de estos colectivos:
  13. 13. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALa) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, laempresa tendrá derecho a una bonificación en la cuotaempresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuyacuantía será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/año) en elprimer año; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/año) en elsegundo año, y de 100 euros/mes (1.200 euros/año) en eltercer año.Cuando estos contratos se concierten con mujeres ensectores en los que este colectivo esté menosrepresentado las cuantías anteriores se incrementarán en8,33 euros/mes (100 euros/año).b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en laOficina de Empleo al menos doce meses en los dieciochomeses anteriores a la contratación, la empresa tendráderecho a una bonificación en la cuota empresarial a laSeguridad Social, cuya cuantía será de 108,33 euros/mes(1.300 euros/año) durante tres años.Cuando estos contratos se concierten con mujeres ensectores en los que este colectivo esté menosrepresentado, las bonificaciones indicadas serán de 125euros/mes (1.500 euros/año).Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudaspúblicas previstas con la misma finalidad, sin que enningún caso la suma de las bonificaciones aplicablespueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a laSeguridad Social.6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempoindefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiereel presente artículo, la empresa que, en los seis meses
  14. 14. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALanteriores a la celebración del contrato, hubiera realizadoextinciones de contratos de trabajo por causas objetivasdeclaradas improcedentes por sentencia judicial o hubieraprocedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, lalimitación afectará únicamente a las extinciones ydespidos producidos con posterioridad a la entrada envigor de este real decreto-ley, y para la cobertura deaquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesionalque los afectados por la extinción o despido y para elmismo centro o centros de trabajo.7. Para la aplicación de los incentivos anteriormentereferidos, el empresario deberá mantener en el empleo altrabajador contratado al menos tres años desde la fechade inicio de la relación laboral, procediendo en caso deincumplimiento de esta obligación a su reintegro.No se considerará incumplida la obligación demantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajose extinga por despido disciplinario declarado oreconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilacióno incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidezdel trabajador.8. A los efectos de lo dispuesto en este artículo, se tendráen cuenta el número de trabajadores de la empresa en elmomento de producirse la contratación.9. En lo no establecido en este artículo serán deaplicación las previsiones contenidas en la sección 1ª delcapítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para lamejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecidoen el artículo 6.2 en materia de exclusiones.
  15. 15. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALArtículo 5. La letra c) del c) Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizarContrato a apartado 4 del extraordinarias. El número de horas extraordinarias que horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que setiempo parcial. artículo 12 del se podrán realizar será el legalmente previsto en refiere el apartado 3 del artículo 35. La realización de Texto Refundido proporción a la jornada pactada. horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el de la Ley del Las horas extraordinarias realizadas en el contrato a apartado 5 de este artículo. Estatuto de los tiempo parcial computarán a efectos de bases de Trabajadores, cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de aprobado por las prestaciones. Real Decreto La realización de horas complementarias se regirá por lo Legislativo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. 1/1995, de 24 En todo caso, la suma de las horas ordinarias, de marzo extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado uno de este artículo.Artículo 6. El artículo 13 Artículo 13. Trabajo a distancia. Artículo 13. Contrato de trabajo a domicilio.Trabajo a del Texto 1. Tendrá la consideración de trabajo a distancia aquél en 1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo adistancia. Refundido de la que la prestación de la actividad laboral se realice de domicilio aquél en que la prestación de la actividad laboral Ley del Estatuto manera preponderante en el domicilio del trabajador o en se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar de los el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a libremente elegido por éste y sin vigilancia del Trabajadores, su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresario. aprobado por empresa. Real Decreto 2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a 2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de Legislativo distancia se formalizará por escrito. Tanto si el acuerdo se la Oficina de Empleo, donde quedará depositado un 1/1995, de 24 estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la de marzo le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las 8.3 de esta Ley para la copia básica del contrato de necesarias medidas de higiene y seguridad que se trabajo. determinen. 3. Los trabajadores a distancia tendrán los mismos 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, derechos que los que prestan sus servicios en el centro será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría
  16. 16. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL de trabajo de la empresa, salvo aquéllos que sean profesional equivalente en el sector económico de que se inherentes a la realización de la prestación laboral en el trate. mismo de manera presencial. En especial, el trabajador a 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio distancia tendrá derecho a percibir, como mínimo, la deberá poner a disposición de éstos un documento de retribución total establecida conforme a su grupo control de la actividad laboral que realicen, en el que debe profesional y funciones. consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad El empresario deberá establecer los medios necesarios de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y la formación profesional continua, a fin de favorecer su recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos promoción profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la de la relación laboral interesen a las partes. movilidad y promoción, deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo. 4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y su normativa de desarrollo. 5. Los trabajadores a distancia podrán ejercer los 5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un trabajadores deberán estar adscritos a un centro de grupo familiar. trabajo concreto de la empresa.»Artículo 7. 1. Las empresas que transformen en indefinidos contratos 3. Las empresas que transformen en indefinidos contratosBonificaciones en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación formativos, de relevo y de sustitución por anticipación dede cuotas por de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de la edad de jubilación, cualquiera que sea la fecha de sutransformación su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la celebración, tendrán derecho a una bonificación en lade contratos en cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67
  17. 17. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALprácticas, de euros/mes (500 euros/año), durante tres años. euros/mes (500 euros/año), durante tres años o, en surelevo y de En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de caso, por su equivalente diario.sustitución en 58,33 euros/mes (700 euros/año). En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán deindefinidos. 58,33 euros/mes (700 euros/año), o, en su caso, por su equivalente diario. 2. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones 4. Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan establecidas en este artículo las empresas, incluidos los menos de cincuenta trabajadores en el momento de trabajadores autónomos, y sociedades laborales o producirse la contratación, incluidos los trabajadores cooperativas a las que se incorporen trabajadores como autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas que se incorporen trabajadores como socios trabajadores últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por propio de trabajadores por cuenta ajena. un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores También podrán ser beneficiarios de dichas por cuenta ajena. bonificaciones las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales y cooperativas a que se refiere el párrafo anterior en el caso de transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en contratos o vínculos societarios indefinidos, en los supuestos incluidos en este artículo. 5. Será requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este artículo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación,
  18. 18. Sección Sindical Estatal de la Seguridad SocialESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación. Se excluirán del cómputo los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba. 6. Las empresas que se acojan a estas bonificaciones estarán obligadas a mantener, durante el periodo de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo alcanzado con la contratación indefinida o transformación bonificada. No se considerará incumplida dicha obligación si se producen extinciones de contratos indefinidos en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o durante el periodo de prueba. En el supuesto de producirse extinciones de contratos indefinidos por otras causas y cuando ello suponga disminución del empleo fijo, las empresas estarán obligadas a cubrir dichas vacantes en los dos meses siguientes a que se produzcan mediante la contratación de nuevos trabajadores con contrato indefinido o la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, con la misma jornada de trabajo, al menos,
  19. 19. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL que tuviera el trabajador cuyo contrato indefinido se hubiera extinguido. Si el contrato extinguido correspondiese a uno de los bonificados conforme a este artículo, cuando la cobertura de dicha vacante se realice con un trabajador perteneciente a alguno de los colectivos de bonificación previstos en el mismo, este nuevo contrato dará derecho a la aplicación de la bonificación correspondiente al colectivo de que se trate durante el tiempo que reste desde la extinción del contrato hasta el cumplimiento de los tres años de bonificación de éste. El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en este apartado dará lugar al reintegro de las bonificaciones aplicadas sobre los contratos bonificados, celebrados al amparo de este artículo, afectados por el descenso del nivel de la plantilla fija que se alcanzó con esas contrataciones.3. En lo no previsto en esta disposición, será de 7. En lo no previsto en esta disposición, será deaplicación lo establecido en la sección 1ª del capítulo I de aplicación lo establecido en la sección I del capítulo I y enla Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del la disposición adicional tercera de la Ley 43/2006, de 29crecimiento y del empleo. de diciembre, salvo lo dispuesto en materia de exclusiones en su artículo 6.2.4. Los trabajadores contratados al amparo de este 8. Los trabajadores contratados al amparo de esteartículo serán objetivo prioritario en los planes de artículo serán objetivo prioritario en los planes deformación para personas ocupadas dentro de los formación para personas ocupadas dentro de losprogramas de formación profesional para el empleo, así programas de formación profesional para el empleo, asícomo de cualquier otra medida de política activa de como de cualquier otra medida de política activa deempleo, al objeto de incrementar su cualificación empleo, al objeto de incrementar su cualificaciónprofesional. profesional.
  20. 20. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALArtículo 8. Artículo 22 del Artículo 22. Sistema de clasificación profesional. Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.Clasificación Texto Refundido 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,profesional. de la Ley del acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de los Estatuto de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación Trabajadores, profesional de los trabajadores por medio de grupos profesional de los trabajadores, por medio de categorías o aprobado por profesionales. grupos profesionales. Real Decreto 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe Legislativo unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y 1/1995, de 24 contenido general de la prestación, y podrá incluir contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto de marzo distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o diversas categorías profesionales como distintas responsabilidades asignadas al trabajador. funciones o especialidades profesionales. 3. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación. 3. La definición de los grupos profesionales se ajustará a 4. La definición de las categorías y grupos profesionales criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la se ajustará a criterios y sistemas que tengan como ausencia de discriminación directa e indirecta entre objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o mujeres y hombres. indirecta entre mujeres y hombres. 4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto establecerá como contenido de la prestación laboral del contrato de trabajo, así como su equiparación a la objeto del contrato de trabajo la realización de todas las categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en funciones correspondientes al grupo profesional asignado el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la empresa, que se corresponda con dicha prestación. polivalencia funcional o la realización de funciones Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la
  21. 21. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL propias de más de un grupo, la equiparación se realizará realización de funciones propias de dos o más categorías, en virtud de las funciones que se desempeñen durante grupos o niveles, la equiparación se realizará en virtud de mayor tiempo. las funciones que resulten prevalentes.Artículo 9. El apartado 2 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, porTiempo de del artículo 34 acuerdo entre la empresa y los representantes de los acuerdo entre la empresa y los representantes de lostrabajo. del Texto trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular Refundido de la de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto en de la jornada a lo largo del año. Ley del Estatuto contrario, la empresa podrá distribuir de manera irregular de los a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de trabajo. Trabajadores, Dicha distribución deberá respetar en todo caso los Dicha distribución deberá respetar en todo caso los aprobado por períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos Real Decreto en la Ley. en esta Ley. Legislativo 1/1995, de 24 de marzoArtículo 10. El artículo 39 Artículo 39. Movilidad funcional. Artículo 39. Movilidad funcional.Movilidad del Texto 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa nofuncional. Refundido de la acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales tendrá otras limitaciones que las exigidas por las Ley del Estatuto precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a titulaciones académicas o profesionales precisas para de los la dignidad del trabajador. ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo Trabajadores, profesional. A falta de definición de grupos profesionales, aprobado por la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías Real Decreto profesionales equivalentes. Legislativo 2. La movilidad funcional para la realización de funciones, 2. La movilidad funcional para la realización de funciones 1/1995, de 24 tanto superiores como inferiores, no correspondientes al no correspondientes al grupo profesional o a categorías de marzo grupo profesional sólo será posible si existen, además, equivalentes sólo será posible si existiesen razones razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo tiempo imprescindible para su atención. El empresario imprescindible para su atención. En el caso de deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar
  22. 22. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALrepresentantes de los trabajadores. justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.En el caso de encomienda de funciones superiores a las 3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo dedel grupo profesional por un período superior a seis la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación ymeses durante un año u ocho durante dos años, el promoción profesional, teniendo derecho a la retribucióntrabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo correspondiente a las funciones que efectivamentedispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la realice, salvo en los casos de encomienda de funcionescobertura de la vacante correspondiente a las funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.por él realizadas conforme a las reglas en materia de No cabrá invocar las causas de despido objetivo deascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en losreclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas supuestos de realización de funciones distintas de lasacciones serán acumulables. Contra la negativa de la habituales como consecuencia de la movilidad funcional.empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional sedelegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante realizasen funciones superiores a las del grupola jurisdicción social. Mediante la negociación colectiva se profesional o a las de categorías equivalentes por unpodrán establecer períodos distintos de los expresados período superior a seis meses durante un año o a ochoen este artículo a efectos de reclamar la cobertura de durante dos años, el trabajador podrá reclamar elvacantes. ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio3. El trabajador tendrá derecho a la retribución colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacantecorrespondiente a las funciones que efectivamente correspondiente a las funciones por él realizadasrealice, salvo en los casos de encomienda de funciones conforme a las reglas en materia de ascensos aplicablesinferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferenciaNo cabrá invocar las causas de despido objetivo de salarial correspondiente. Estas acciones seránineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previosupuestos de realización de funciones distintas de las informe del comité o, en su caso, de los delegados dehabituales como consecuencia de la movilidad funcional. personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer
  23. 23. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. 4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no 5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o modificaciones substanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo. colectivo.Artículo 11. El apartado 1 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido 1. El traslado de trabajadores que no hayan sidoMovilidad del artículo 40 contratados específicamente para prestar sus servicios en contratados específicamente para prestar sus servicios engeográfica. Uno del Texto empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a Refundido de la un centro de trabajo distinto de la misma empresa que un centro de trabajo distinto de la misma empresa que Ley del Estatuto exija cambios de residencia requerirá la existencia de exija cambios de residencia requerirá la existencia de de los razones económicas, técnicas, organizativas o de razones económicas, técnicas, organizativas o de Trabajadores, producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las producción que lo justifiquen, o bien contrataciones aprobado por que estén relacionadas con la competitividad, referidas a la actividad empresarial. Real Decreto productividad u organización técnica o del trabajo en la Se entenderá que concurren las causas a que se refiere Legislativo empresa, así como las contrataciones referidas a la este artículo cuando la adopción de las medidas 1/1995, de 24 actividad empresarial. propuestas contribuya a mejorar la situación de la de marzo empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. La decisión de traslado deberá ser notificada por el La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá
  24. 24. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL derecho a optar entre el traslado, percibiendo una derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por percibiendo una indemnización de veinte días de salario año de servicio, prorrateándose por meses los períodos por año de servicio, prorrateándose por meses los de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo mensualidades. La compensación a que se refiere el de doce mensualidades. La compensación a que se primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos como los de los familiares a su cargo, en los términos que propios como los de los familiares a su cargo, en los se convengan entre las partes, que nunca será inferior a términos que se convengan entre las partes, que nunca los límites mínimos establecidos en los convenios será inferior a los límites mínimos establecidos en los colectivos. convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto. fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto.Artículo 11. El apartado 2 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberáMovilidad del artículo 40 ir precedido de un período de consultas con los ir precedido de un período de consultas con losgeográfica. Dos del Texto representantes legales de los trabajadores de una representantes legales de los trabajadores de una
  25. 25. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALRefundido de la duración no superior a quince días, cuando afecte a la duración no superior a quince días, cuando afecte a laLey del Estatuto totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe ade los más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a laTrabajadores, totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa totalidad del centro de trabajo, en un período de noventaaprobado por días comprenda a un número de trabajadores de, al días comprenda a un número de trabajadores de, alReal Decreto menos: menos:Legislativo a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos1/1995, de 24 de cien trabajadores. de cien trabajadores.de marzo b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la b) El 10 % del número de trabajadores de la empresa en empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen de trescientos trabajadores. trescientos o más trabajadores. La intervención como interlocutores ante la dirección de la La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas corresponderá empresa en el procedimiento de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal. comité de empresa o entre los delegados de personal. Dicho período de consultas deberá versar sobre las Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. para los trabajadores afectados. La apertura del período de consultas y las posiciones de La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. autoridad laboral para su conocimiento. Durante el período de consultas, las partes deberán Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. acuerdo.
  26. 26. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORALDicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría delos miembros del comité o comités de empresa, de los los miembros del comité o comités de empresa, de losdelegados de personal, en su caso, o de delegados de personal, en su caso, o derepresentaciones sindicales, si las hubiere, que, en su representaciones sindicales, si las hubiere, que, en suconjunto, representen a la mayoría de aquéllos. conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.En los supuestos de ausencia de representación legal de En los supuestos de ausencia de representación legal delos trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir surepresentación a una comisión designada conforme a lo representación a una comisión designada conforme a lodispuesto en el artículo 41.4. dispuesto en el artículo 41.4.Tras la finalización del período de consultas el empresario Tras la finalización del período de consultas el empresarionotificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado,que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en elapartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo. No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses.Contra las decisiones a que se refiere el presente Contra las decisiones a que se refiere el presenteapartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sinperjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la de este artículo. La interposición del conflicto paralizará latramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta tramitación de las acciones individuales iniciadas, hastasu resolución. su resolución.El acuerdo con los representantes legales de los El acuerdo con los representantes legales de lostrabajadores en el período de consultas se entenderá sin trabajadores en el período de consultas se entenderá sin
  27. 27. Sección Sindical Estatal de la Seguridad Social ESTUDIO SOBRE EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo. El empresario y la representación legal de los El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas a que se refiere este sustitución del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo. máximo señalado para dicho periodo.Artículo 11. El apartado 5 «5. Los representantes legales de los trabajadores 5. Los representantes legales de los trabajadores tendránMovilidad del artículo 40 tendrán prioridad de permanencia en los puestos de prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a quegeográfica. Tres del ET trabajo a que se refiere este artículo. Mediante convenio se refiere este artículo. colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.Artículo 12. El artículo 41 Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condicionesModificación del Texto de trabajo. de trabajo.sustancial de Refundido de la 1. La dirección de la empresa podrá acordar 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadascondiciones de Ley del Estatuto modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo razones económicas, técnicas, organizativas o detrabajo. Uno de los cuando existan probadas razones económicas, técnicas, producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de Trabajadores, organizativas o de producción. Se consideraran tales las las condiciones de trabajo. aprobado por que estén relacionadas con la competitividad, Real Decreto productividad u organización técnica o del trabajo en la Legislativo empresa. 1/1995, de 24 Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de marzo de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten
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