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Definicion de terminos    gestion talento humano laura
 

Definicion de terminos gestion talento humano laura

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    Definicion de terminos    gestion talento humano laura Definicion de terminos gestion talento humano laura Document Transcript

    • GLOSARIO GESTION DE TALENTO HUMANO IIIncentivos: también llamados alicientes, recompensas o estímulos. Son pagoshechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficiossociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta,elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidadque es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; lo que es útil para unindividuo puede ser inútil para otro.Compensación salarial es la gratificación que los empleados reciben a cambiode su labor (sueldos, salarios, prestaciones, etc.), La administración deldepartamento de personal a través de esta actividad vital garantiza la satisfacciónde los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener yretener una fuerza de trabajo productiva. Sin compensación adecuada es probableque los empleados abandonen la organización y será necesario reclutar personalde manera inmediata, con las dificultades que esto representa.Salario: es la retribución o recompensa que reciben los trabajadores por susservicios, se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplicamás bien a trabajos manuales o de taller.Sueldo: Paga asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicioprofesional: mediante retribución fija. Sólido (moneda). Se paga por mes o porquincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o deOficinaPrestaciones sociales: son pagos que hace el empleador al trabajador para queatienda las contingencias que se presentan en el desarrollo de la vida laboral, esdecir son beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadoresParafiscales: Son obligaciones no tributarias que se encuentran en cabeza de losempleadores, es decir, no son impuestos, sino pagos que están basados en elprincipio constitucional de la solidaridad y que busca que los sectores de lapoblación que tienen más altos ingresos o desarrollan actividades económicas,soporten la subsistencia y desarrollo de los más necesitados.Remuneración: l a s contraprestaciones en dinero y lasadicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador delempleador por causa del contrato de trabajo
    • Nomina: Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y netodevengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados queconstituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en elimpreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y deltrabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, suingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nóminaque muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.Cesantías: Las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por elempleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine suvinculación laboral, las cesantías son una forma de ahorro que es aportado por elempleador o empresario, ahorro del que disfrutará el empleado una vez termine suvinculación laboral.Administración por competencias: es una forma de dirigir esfuerzos quepermite: • Alinear constantemente al personal con la visión y estrategia de la organización. • Asegurar que sus empleados tengan los conocimientos, habilidades y motivaciones requeridas para desempeñar su puesto. • Responsabilizar a su personal de su propio desempeño, progreso y desarrollo. • Adaptarse en forma ágil y oportuna todos los cambios que la organización y él enfrenten