Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren

125 views

Published on

Jobfinder bød i okt. 2013 i samarbejde med Capax og Mediehuset Ingeniøren Live velkommen til eventet "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier".

Published in: Social Media
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
125
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren

  1. 1. Ingeniørrekruttering via sociale medier Analyse af ingeniørers og ingeniørvirksomhedernes brug af sociale medier i forbindelse med jobsøgning og rekruttering. Af Dennis Roi Hansen, analytiker, Mediehuset Ingeniøren
  2. 2. Agenda Om analysen – hvorfor og hvordan Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
  3. 3. Hvordan? Ingeniørundersøgelsen • • • • Afdækning af ingeniørernes job- og karriereadfærd Repræsentativ spørgeskemaundersøgelse blandt 700 erhvervsaktive ingeniører Gennemføres om foråret siden 2008 Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren Virksomhedsundersøgelsen • • • • Afdækning af virksomhedernes brug af sociale medier til rekruttering af ingeniører Rundspørge blandt 172 ingeniørvirksomheder i Danmark Gennemført første gang i sommeren 2013 Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren
  4. 4. Hvorfor? Indsigt i kandidatmarkedet er en afgørende forudsætning for at få succes med sine rekrutteringsløsninger  Kend din virksomheds ansættelsesbehov  Identificer målgruppen din virksomhed efterspørger  Forstå målgruppens karriere- og medieadfærd …. Og vælg ud fra denne indsigt din rekrutteringsløsning
  5. 5. Ingeniørernes jobsøgning via sociale medier var i 2010 et nichefænomen Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? Jobsites 2010 68% Fagblade 50% Aviser 43% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 39% Virksomhedernes egne hjemmesider 31% Bliver kontaktet af headhunter 26% Sociale medier (f.eks. Facebook eller LinkedIn) 15% 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  6. 6. Brugen af sociale medier til jobsøgning er fordoblet siden 2013 Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 2013 2010 65% 68% Jobsites 37% Fagblade 50% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 37% 39% Sociale medier (f.eks. Facebook eller LinkedIn) 33% 15% 30% 31% Virksomhedernes egne hjemmesider 29% 26% Bliver kontaktet af headhunter 23% Aviser 43% 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  7. 7. Alder: Brugen af sociale medier til jobsøgning er ikke forbeholdt de unge Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 18-29 år 30-39 år 40-49 år 50+ år 36% 38% 33% 30% Sociale medier (f.eks Facebook eller LinkedIn) 47% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 34% 36% 38% 32% 32% Fagblade 42% 40% 62% 63% 66% 74% Jobsites 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  8. 8. Jobsøgerprofil: Sociale medier fylder klart mest blandt de aktivt jobsøgende Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? Aktivt jobsøgende 68% Sociale medier (f.eks. Facebook eller LinkedIn) Passivt jobsøgende 30% 62% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 34% 33% Fagblade 38% 96% Jobsites 62% 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  9. 9. Jobsøgerprofilernes tilstedeværelse på sociale medier Ikke-jobsøgende Passivt jobsøgende Aktivt jobsøgende 23% 18.000 ikke-jobsøgende ingeniører har en profil på et socialt medie 68% 20.000 passivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier 7% 5.000 aktivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier
  10. 10. LinkedIn: potentiale hos alle typer af ingeniører Ingeniørernes engagement på LinkedIn Har profil på LinkedIn Ser efter job på LinkedIn 100% Forventer at kunne finde job i fremtiden Har set relevant job (< 1 md.) på LinkedIn 95% 84% 80% 81% 72% 67% 61% 59% 60% 52% 40% 26% 25% 19% 20% 18% 10% 9% 0% Aktivt jobsøgende Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Alle ingeniører
  11. 11. Facebook: høj penetration men lav relevans Ingeniørernes engagement på Facebook Har profil på Facebook Forventer at kunne finde job i fremtiden Ser efter job på Facebook Har set relevant job (< 1 md.) på Facebook 100% 80% 66% 66% 64% 55% 60% 40% 20% 6% 6% 8% 2% 2% 5% 7% 2% 0% Aktivt jobsøgende Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Total
  12. 12. Twitter: Stadigvæk et nichemedie Ingeniørernes engagement på Twitter Har profil på Twitter Ser efter job på Twitter Forventer at kunne finde job i fremtiden Har set relevant job (< 1 md.) på Twitter 100% 80% 60% 40% 20% 13% 10% 3% 7% 2% 1% 10% 2% 0% Aktivt jobsøgende Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende 2% 0% Total
  13. 13. De aktivt jobsøgende er first-movers i anvendelsen af sociale medier Aktiv jobsøgende Passivt jobsøgende Ikkejobsøgende Alle I dag 28% 20% 6% 17% En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud I dag 23% 15% 5% 14% Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med ønske om eget jobskifte I dag 25% 7% 2% 7% Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en ansøgning I dag 26% 4% 1% 5% Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i virksomheden I dag 2% 4% 2% 4% En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud Målgruppe: Alle ingeniører
  14. 14. Markant øget mental parathed til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet Aktiv jobsøgende En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med ønske om eget jobskifte Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en ansøgning Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i virksomheden Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikkejobsøgende Alle I dag 28% 20% 6% 17% Fremtid 47% 42% 16% 37% I dag 23% 15% 5% 14% Fremtid 52% 42% 17% 37% I dag 25% 7% 2% 7% Fremtid 49% 36% 15% 32% I dag 26% 4% 1% 5% Fremtid 48% 26% 12% 24% I dag 2% 4% 2% 4% Fremtid 7% 12% 7% 11%
  15. 15. Agenda Om analysen – hvorfor og hvordan Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
  16. 16. Jobportaler er den mest udbredte kanal til ingeniørrekruttering – men LinkedIn har allerede opnået en stærk position Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører: Jobportaler på internettet 87% Egen hjemmeside 75% LinkedIn 67% Rekrutteringsbureau 45% Jobmesser 30% Fagblade 24% Aviser 18% Andre sociale medier 11% Ingen Ved ikke 4% 1% 0% Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne 20% 40% 60% 80% 100% Seneste 12 måneder
  17. 17. LinkedIn og andre sociale medier er de eneste rekrutteringskanaler hvor der forventes vækst Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører: 86% 87% Jobportaler på internettet 76% 75% Egen hjemmeside LinkedIn 67% 38% 45% Rekrutteringsbureau 31% 30% Jobmesser 23% 24% Fagblade 13% 18% Aviser Andre sociale medier Ingen Ved ikke 11% 23% 1% 4% 2% 1% 0% Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne 77% 20% 40% 60% 80% 100% Kommende 12 måneder Seneste 12 måneder
  18. 18. Kun moderat tilfredshed med LinkedIn og lav tilfredshed med andre sociale medier I hvor høj grad har mediekanalerne inden for de seneste 12 måneder overordnet levet op til det forventede udbytte at rekruttering af ingeniører? I høj grad Jobportaler på internettet I nogen grad 29% Rekrutteringsbureau 16% 6% Fagblade Andre sociale medier 3% 0% Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne 38% 26% 32% 18% 40% 13% 27% 5% 60% 18% 13% 8% 50% 20% 9% 39% 29% 8% 20% 26% 27% 3% 4% 6% 26% 29% 8% 13% 46% 15% Jobmesser Ved ikke 14% 41% 19% LinkedIn Slet ikke 53% 35% Egen hjemmeside Aviser I mindre grad 25% 80% 100%
  19. 19. …stor forskel i virksomhedernes erfaringer LinkedIn funktioner 4 basale rekrutteringsfunktioner på med de 4 Andel der har anvendt funktionerne til ingeniørrekruttering min. én gang 1. CV-bank CV-bank 27 % 2. Jobportal Jobportal 44 % 3. Virksomhedsprofil Virksomhedsprofil 55 % 4. Opslagstavle Opslagstavle 62 %
  20. 20. Status 2013  Sociale medier har på rekordtid vundet indpas som en væsentlig kanal til formidling af ingeniørjob…  …og indgår – sammen med traditionelle mediekanaler – i et komplekst medieunivers for jobsøgning  Mental parathed hos ingeniørerne til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet – også hos de passivt/ikke-jobsøgende  Massiv orientering mod LinkedIn hos ingeniørrekrutterende virksomheder og en spirende interesse for andre sociale medier…  …men begrænset udbytte, simplet og famlende anvendelse af LinkedIn hos mange virksomheder Kun 13 % af de rekrutteringsansvarlige mener i høj grad at have kompetencerne til at anvende LinkedIn som en effektiv rekrutteringskanal
  21. 21. Rekruttering via sociale medier handler om at have evnen og ressourcerne til at rejse rundt i de sociale mediers netværk og finde de rigtige kandidater …og effekten ved at bruge sociale medier afhænger af hvor eksklusive netværk man kan skaffe sig adgang til
  22. 22. Q&A

×