Your SlideShare is downloading. ×
Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Dennis Roi Hansen- Mediehuset INgeniøren

59
views

Published on

Jobfinder bød i okt. 2013 i samarbejde med Capax og Mediehuset Ingeniøren Live velkommen til eventet "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier".

Jobfinder bød i okt. 2013 i samarbejde med Capax og Mediehuset Ingeniøren Live velkommen til eventet "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier".

Published in: Social Media

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
59
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Ingeniørrekruttering via sociale medier Analyse af ingeniørers og ingeniørvirksomhedernes brug af sociale medier i forbindelse med jobsøgning og rekruttering. Af Dennis Roi Hansen, analytiker, Mediehuset Ingeniøren
  • 2. Agenda Om analysen – hvorfor og hvordan Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
  • 3. Hvordan? Ingeniørundersøgelsen • • • • Afdækning af ingeniørernes job- og karriereadfærd Repræsentativ spørgeskemaundersøgelse blandt 700 erhvervsaktive ingeniører Gennemføres om foråret siden 2008 Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren Virksomhedsundersøgelsen • • • • Afdækning af virksomhedernes brug af sociale medier til rekruttering af ingeniører Rundspørge blandt 172 ingeniørvirksomheder i Danmark Gennemført første gang i sommeren 2013 Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren
  • 4. Hvorfor? Indsigt i kandidatmarkedet er en afgørende forudsætning for at få succes med sine rekrutteringsløsninger  Kend din virksomheds ansættelsesbehov  Identificer målgruppen din virksomhed efterspørger  Forstå målgruppens karriere- og medieadfærd …. Og vælg ud fra denne indsigt din rekrutteringsløsning
  • 5. Ingeniørernes jobsøgning via sociale medier var i 2010 et nichefænomen Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? Jobsites 2010 68% Fagblade 50% Aviser 43% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 39% Virksomhedernes egne hjemmesider 31% Bliver kontaktet af headhunter 26% Sociale medier (f.eks. Facebook eller LinkedIn) 15% 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  • 6. Brugen af sociale medier til jobsøgning er fordoblet siden 2013 Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 2013 2010 65% 68% Jobsites 37% Fagblade 50% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 37% 39% Sociale medier (f.eks. Facebook eller LinkedIn) 33% 15% 30% 31% Virksomhedernes egne hjemmesider 29% 26% Bliver kontaktet af headhunter 23% Aviser 43% 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  • 7. Alder: Brugen af sociale medier til jobsøgning er ikke forbeholdt de unge Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? 18-29 år 30-39 år 40-49 år 50+ år 36% 38% 33% 30% Sociale medier (f.eks Facebook eller LinkedIn) 47% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 34% 36% 38% 32% 32% Fagblade 42% 40% 62% 63% 66% 74% Jobsites 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  • 8. Jobsøgerprofil: Sociale medier fylder klart mest blandt de aktivt jobsøgende Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag? Aktivt jobsøgende 68% Sociale medier (f.eks. Facebook eller LinkedIn) Passivt jobsøgende 30% 62% Forhører mig i mit faglige/personlige netværk 34% 33% Fagblade 38% 96% Jobsites 62% 0% Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører 20% 40% 60% 80% 100%
  • 9. Jobsøgerprofilernes tilstedeværelse på sociale medier Ikke-jobsøgende Passivt jobsøgende Aktivt jobsøgende 23% 18.000 ikke-jobsøgende ingeniører har en profil på et socialt medie 68% 20.000 passivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier 7% 5.000 aktivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier
  • 10. LinkedIn: potentiale hos alle typer af ingeniører Ingeniørernes engagement på LinkedIn Har profil på LinkedIn Ser efter job på LinkedIn 100% Forventer at kunne finde job i fremtiden Har set relevant job (< 1 md.) på LinkedIn 95% 84% 80% 81% 72% 67% 61% 59% 60% 52% 40% 26% 25% 19% 20% 18% 10% 9% 0% Aktivt jobsøgende Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Alle ingeniører
  • 11. Facebook: høj penetration men lav relevans Ingeniørernes engagement på Facebook Har profil på Facebook Forventer at kunne finde job i fremtiden Ser efter job på Facebook Har set relevant job (< 1 md.) på Facebook 100% 80% 66% 66% 64% 55% 60% 40% 20% 6% 6% 8% 2% 2% 5% 7% 2% 0% Aktivt jobsøgende Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Total
  • 12. Twitter: Stadigvæk et nichemedie Ingeniørernes engagement på Twitter Har profil på Twitter Ser efter job på Twitter Forventer at kunne finde job i fremtiden Har set relevant job (< 1 md.) på Twitter 100% 80% 60% 40% 20% 13% 10% 3% 7% 2% 1% 10% 2% 0% Aktivt jobsøgende Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende 2% 0% Total
  • 13. De aktivt jobsøgende er first-movers i anvendelsen af sociale medier Aktiv jobsøgende Passivt jobsøgende Ikkejobsøgende Alle I dag 28% 20% 6% 17% En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud I dag 23% 15% 5% 14% Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med ønske om eget jobskifte I dag 25% 7% 2% 7% Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en ansøgning I dag 26% 4% 1% 5% Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i virksomheden I dag 2% 4% 2% 4% En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud Målgruppe: Alle ingeniører
  • 14. Markant øget mental parathed til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet Aktiv jobsøgende En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med ønske om eget jobskifte Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en ansøgning Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i virksomheden Målgruppe: Alle ingeniører Passivt jobsøgende Ikkejobsøgende Alle I dag 28% 20% 6% 17% Fremtid 47% 42% 16% 37% I dag 23% 15% 5% 14% Fremtid 52% 42% 17% 37% I dag 25% 7% 2% 7% Fremtid 49% 36% 15% 32% I dag 26% 4% 1% 5% Fremtid 48% 26% 12% 24% I dag 2% 4% 2% 4% Fremtid 7% 12% 7% 11%
  • 15. Agenda Om analysen – hvorfor og hvordan Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
  • 16. Jobportaler er den mest udbredte kanal til ingeniørrekruttering – men LinkedIn har allerede opnået en stærk position Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører: Jobportaler på internettet 87% Egen hjemmeside 75% LinkedIn 67% Rekrutteringsbureau 45% Jobmesser 30% Fagblade 24% Aviser 18% Andre sociale medier 11% Ingen Ved ikke 4% 1% 0% Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne 20% 40% 60% 80% 100% Seneste 12 måneder
  • 17. LinkedIn og andre sociale medier er de eneste rekrutteringskanaler hvor der forventes vækst Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører: 86% 87% Jobportaler på internettet 76% 75% Egen hjemmeside LinkedIn 67% 38% 45% Rekrutteringsbureau 31% 30% Jobmesser 23% 24% Fagblade 13% 18% Aviser Andre sociale medier Ingen Ved ikke 11% 23% 1% 4% 2% 1% 0% Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne 77% 20% 40% 60% 80% 100% Kommende 12 måneder Seneste 12 måneder
  • 18. Kun moderat tilfredshed med LinkedIn og lav tilfredshed med andre sociale medier I hvor høj grad har mediekanalerne inden for de seneste 12 måneder overordnet levet op til det forventede udbytte at rekruttering af ingeniører? I høj grad Jobportaler på internettet I nogen grad 29% Rekrutteringsbureau 16% 6% Fagblade Andre sociale medier 3% 0% Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne 38% 26% 32% 18% 40% 13% 27% 5% 60% 18% 13% 8% 50% 20% 9% 39% 29% 8% 20% 26% 27% 3% 4% 6% 26% 29% 8% 13% 46% 15% Jobmesser Ved ikke 14% 41% 19% LinkedIn Slet ikke 53% 35% Egen hjemmeside Aviser I mindre grad 25% 80% 100%
  • 19. …stor forskel i virksomhedernes erfaringer LinkedIn funktioner 4 basale rekrutteringsfunktioner på med de 4 Andel der har anvendt funktionerne til ingeniørrekruttering min. én gang 1. CV-bank CV-bank 27 % 2. Jobportal Jobportal 44 % 3. Virksomhedsprofil Virksomhedsprofil 55 % 4. Opslagstavle Opslagstavle 62 %
  • 20. Status 2013  Sociale medier har på rekordtid vundet indpas som en væsentlig kanal til formidling af ingeniørjob…  …og indgår – sammen med traditionelle mediekanaler – i et komplekst medieunivers for jobsøgning  Mental parathed hos ingeniørerne til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet – også hos de passivt/ikke-jobsøgende  Massiv orientering mod LinkedIn hos ingeniørrekrutterende virksomheder og en spirende interesse for andre sociale medier…  …men begrænset udbytte, simplet og famlende anvendelse af LinkedIn hos mange virksomheder Kun 13 % af de rekrutteringsansvarlige mener i høj grad at have kompetencerne til at anvende LinkedIn som en effektiv rekrutteringskanal
  • 21. Rekruttering via sociale medier handler om at have evnen og ressourcerne til at rejse rundt i de sociale mediers netværk og finde de rigtige kandidater …og effekten ved at bruge sociale medier afhænger af hvor eksklusive netværk man kan skaffe sig adgang til
  • 22. Q&A