0
Capax er specialister i at headhunte ingeniører og IT-specialister

Hvordan kan sociale medier anvendes til at headhunte
p...
Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends

2
Introduktion

Hvad laver Capax?

Douglas fra Australien
Tidl. arbejdsplads: WorleyParsons, Australien
Nye: 1. april 2013 h...
Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends

4
Case

Case: Svejseingeniør til NOV Flexibles
Situation.
Kandidatfeltet: Efterspørgslen efter
svejseingeniører er steget gl...
Case

Søge-strategien indeholdte mange kilder: En rigtig vigtig
kilde var sociale medier

Social media

Hvad er sociale me...
Case

LinkedIn:

For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural
For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails ...
Case

LinkedIn: Brug af søgeord gjorde det muligt at finde 5-6
gange flere kandidater, der var vigtige at have en dialog m...
Case

Facebook: Dygtige ingeniører bliver ”venner” med andre
dygtige ingeniører. Kandidater skal findes gennem stærke
kand...
Case

Twitter: Meget engagerede profiler, der enten deler eller
følger
Twitter. Identificering af stærke
kandidater
Finde ...
Case

Svejseingeniør
Kandidatfelt:
Bruttoliste. 83 kandidater blev
identificeret. 65 kandidater blev kontaktet. 7
blev int...
Intro
Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier
Trends

12
Case

Rekrutteringstrends i 2014 som Capax følger

Seks trends i rekrutteringsmarkedet:
Sociale medier: Bedre søgemetoder ...
Fremover

En spændende udvikling: Aggregators der samler de mange
kandidatkilder ind og gør det let at søge

14
Fremover

Eksempel på en aggregator der er værd at følge: 3Sourcing,
gild, Dice og TalentBin

15
Fremover

I kig ind i fremtiden 
Eksempelvis med People+’ app til Google Glass til bruger
ansigtsgenkendelse

En recruite...
Case

I kig ind i fremtiden 
Eksempelvis med People+’ app til Google Glass

17
Respekt for at fremtiden for rekruttering
gennem sociale medier ikke kan styres
– kun følges og bruges

Spørgsmål?

18
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Christina Just - Capax Recruitment

102

Published on

Jobfinder bød i okt. 2013 i samarbejde med Capax og Mediehuset Ingeniøren Live velkommen til eventet "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier".

Published in: Social Media
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
102
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • {}
  • Transcript of "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- Christina Just - Capax Recruitment"

    1. 1. Capax er specialister i at headhunte ingeniører og IT-specialister Hvordan kan sociale medier anvendes til at headhunte passive ingeniører? Capax Recruitment er et datterselskab af Mediehuset Ingeniøren – hvilket forpligter. Vi er ydmyge omkring den opgave, det er at leve op til den høje faglighed og kvalitet, som Ingeniøren har stået for i over 100 år.
    2. 2. Intro Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier Trends 2
    3. 3. Introduktion Hvad laver Capax? Douglas fra Australien Tidl. arbejdsplads: WorleyParsons, Australien Nye: 1. april 2013 hos Olie & Gas operatør i Esbjerg Titel: Lead Process Engineer & Team Manager Sybrand fra Holland Fælles for ingeniørkandidater er at de bliver langt mere Fælles Tidl. arbejdsplads: Avenue2, Holland at de bliver langt mere for ingeniørkandidater er passive Nye: 1. august 2013 hos danskoglangt mere aktive på sociale passiveiideres jobsøgning og langt mere aktive på sociale deres jobsøgning rådgiver i Ørestaden Titel: Tunnelingeniør (IMT) medier… medier… Frank fra Danmark – brancheskifte Tidl. arbejdsplads: Babcock & Wilcox Vølund, Danmark Nye: Pr. 1. april 2013 hos borerig operatør i Lyngby Titel: Lead Piping engineer Disse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat ii Disse tre kandidater illustrerer hvad Capax er sat verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringer verden for: Løse komplekse ingeniørrekrutteringer 3
    4. 4. Intro Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier Trends 4
    5. 5. Case Case: Svejseingeniør til NOV Flexibles Situation. Kandidatfeltet: Efterspørgslen efter svejseingeniører er steget globalt pga. den store vækst i Olie & Gas Der havde været søgt efter svejseingeniører før til stillingen, så de mest oplagte kandidater kendte allerede stillingen Geografi: Ingen begrænsninger – men plus med dansk boende kandidater Vurdering: Ca. 100 relevante kandidater i kørselsafstand til Brøndby Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget Sociale recruitment var oplagt ved en rekruttering: Meget begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle begrænset kandidatgruppe. Vigtigt at få ca. 80% af alle relevante kandidater identificeret og iidialog relevante kandidater identificeret og dialog 5
    6. 6. Case Søge-strategien indeholdte mange kilder: En rigtig vigtig kilde var sociale medier Social media Hvad er sociale medier for Hvad er sociale medier for os? os? •Professionelle netværk (fx •Professionelle netværk (fx LinkedIn, XING, Viadeo, LinkedIn, XING, Viadeo, Google+, etc.) Google+, etc.) •Professionelle grupper (fx •Professionelle grupper (fx Dansk Svejseteknisk Selskab) Dansk Svejseteknisk Selskab) •Forskningsgrupper (fx •Forskningsgrupper (fx scholar.google.com) scholar.google.com) •Private netværk (fx facebook) •Private netværk (fx facebook) •Mikro-blogging (fx twitter) •Mikro-blogging (fx twitter) Søgemål: Søgemål: ••Fåidentificeret ca. 80% af den relevante Søgestrategien i i Få identificeret ca. 80% af den relevantekandidatgruppe og så Søgestrategien kandidatgruppe og så socialemedier blev valgt til at socialemedier headhunte dem ved at bruge al den information, flestblevvi har at headhunte dem ved at bruge al den information,som vi har som valgt til identificere flest identificere samlet sammen om dem… svejseingeniører samlet sammen om dem… svejseingeniører ••Hvadiisociale medier lykkedes godt ved denne search: 3 Hvad sociale medier lykkedes godt ved denne search: 3 eksempler eksempler 6
    7. 7. Case LinkedIn: For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural For 3 år siden så kunne man sende 20 InMails til structural ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var ingeniører og så var der typisk 3 af dem, der var interesseret iijobbet…. Sådan er det ikke iidag! interesseret jobbet…. Sådan er det ikke dag! Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst. Søgemetoder og dataopsamling er blevet komplekst. 7
    8. 8. Case LinkedIn: Brug af søgeord gjorde det muligt at finde 5-6 gange flere kandidater, der var vigtige at have en dialog med Fra 1.423 til 8.741 Boolean search strings (AND OR NOT ”” () *): Omfattende træning af researchere i at arbejde med søgeord og søgeformler Eksempel på søgeord på LinkedIn: Engineer AND Structural Copenhagen Systematisk søgning som eksempelvis: Engineer: enginer Meget vigtig OROR ing ORnårAND kun findes 100 Meget (engineer øvelseOR der kun findes 100 vigtig øvelse når der engineering OR ingeniør eng) potentielle svejseingeniører ii lokalområdet at få så potentielle svejseingeniører lokalområdet at få så Structural: (Structural OR "strength calculation" mange som"finite elements" OR OR "Math CAD" OR muligt med mange som muligt med MathCAD OR konstruktion OR construction OR FEM OR FEA OR FE) Copenhagen Med professionelle netværk så vær opmærksom på: Med professionelle netværk så vær opmærksom på: •Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning •Vælg netværk afhængig af målgruppe og geografi, fx Tysk-søgning brug XING, fransk-søgning brug Viadeo, etc. brug Viadeo, etc. 8
    9. 9. Case Facebook: Dygtige ingeniører bliver ”venner” med andre dygtige ingeniører. Kandidater skal findes gennem stærke kandidater Facebook kilder var eksempelvis: Stærke kandidater: Gennemgå deres venner på facebook for at se om de var venner med interessante profiler, som ikke var identificerede To ting at være opmærksom på med To ting at være opmærksom på med facebook: facebook: •Facebook Graph Search: August •Facebook Graph Search: August 2013 blev den engelske-version i iUSA 2013 blev den engelske-version USA lanceret lanceret •Professional skills: September 2013 •Professional skills: September 2013 er professional skills blev tilknyttet er professional skills blev tilknyttet facebook facebook 9
    10. 10. Case Twitter: Meget engagerede profiler, der enten deler eller følger Twitter. Identificering af stærke kandidater Finde kandidater på twitter der taler om svejsninger eller stålstrukturer Se på deres følgere Plus: Høj og hurtig responsrate Søgning på twitter: Fx followerwonk: effektiv til at søge i twitter-profiler både med søgeord og geografi Nye rekrutterings-venlige features på Nye rekrutterings-venlige features på twitter: twitter: •Muligt at sende direkte beskeder til •Muligt at sende direkte beskeder til personer uden at man følger dem, personer uden at man følger dem, oktober 2013 oktober 2013 •Recommendation feature på twitter er •Recommendation feature på twitter er blevet lanceret, august 2013 blevet lanceret, august 2013 10
    11. 11. Case Svejseingeniør Kandidatfelt: Bruttoliste. 83 kandidater blev identificeret. 65 kandidater blev kontaktet. 7 blev interviewet. Heraf kom 3 til personlig samtale hos kunden. Afsluttet ultimo august 2013. Resultat: Resultat: Kandidat Henrik blev valgt til positionen Metode: Identificeret potentiel kandidat på twitter, som pegede på kandidaten. Vi checkede ham ud på LinkedIn. Læste diverse baggrundsinformation bl.a. hans medvirken i artikler på et fagteknisk online site og kontaktede ham over telefonen ved at finde hans private mobilnummer på nettet 11
    12. 12. Intro Case: Headhunting af en svejseingeniør gennem sociale medier Trends 12
    13. 13. Case Rekrutteringstrends i 2014 som Capax følger Seks trends i rekrutteringsmarkedet: Sociale medier: Bedre søgemetoder i facebook, twitter, etc. Mobil: Lagt mere integreret. 43% af alle emails bliver åbnet på mobilen. LinkedIn har stor fokus på mobilløsninger. Video: Bliver brugt i langt højere grad Skills: Specialistrekruttering kommer i endnu højere grad til at handle om skills. Kandidater skal have de rette skills og recruitere specialistere sig i at kunne finde de rigtige skills. Niche is the new local Den globale specialist: Kandidater vælges ud fra skills og ingeniører bliver derfor fortsat mere globale i karrieremuligheder Aggregators (samler informationer): Det kæmpemæssige hav af information, som ligger på nettet vil blive samlet bedre 13
    14. 14. Fremover En spændende udvikling: Aggregators der samler de mange kandidatkilder ind og gør det let at søge 14
    15. 15. Fremover Eksempel på en aggregator der er værd at følge: 3Sourcing, gild, Dice og TalentBin 15
    16. 16. Fremover I kig ind i fremtiden  Eksempelvis med People+’ app til Google Glass til bruger ansigtsgenkendelse En recruiter, der er til en konference med Google Glass Anvender en ny applikation fra People+, der kan identificere de personer, som hun møder. Eller forsøger på software ingeniører Ved at anvende information fra forskellige sociale medier som eksempelvis Google+ Bruger sociale medier til den personlige kontakt 16
    17. 17. Case I kig ind i fremtiden  Eksempelvis med People+’ app til Google Glass 17
    18. 18. Respekt for at fremtiden for rekruttering gennem sociale medier ikke kan styres – kun følges og bruges Spørgsmål? 18
    1. A particular slide catching your eye?

      Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

    ×