Esade creapolis i-productivitat

1,100 views
998 views

Published on

Published in: Business, Travel
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,100
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
187
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Esade creapolis i-productivitat

  1. 1. El nou món del treball i les Tecnologies de la iProductivitat Jornada de Productivitat per Agents de la xarxa TECNIO Millorant la productivitat de la I+D+i a Catalunya (ESADECreapolis, 12 de novembre de 2010) Albert Esplugas alberte@productivitycenter.org
  2. 2. CIP
  3. 3. Objectius del CIP Ajudar a millorar la productivitat de les empreses millorant la productivitat de les persones que les formen
  4. 4. Competitivitat vs Tecnologia Font: World Economic Forum Global Information Technology Rankings
  5. 5. LES TIC SÓN EL SISTEMA NERVIÓS DE LES ORGANITZACIONS Connectant Persones, Dades i Processos
  6. 6. PROCESSOS ESTRUCTURATS Facturació Tresoreria Fabricació Comandes Bases de dades Magatzem
  7. 7. PROCESSOS NO ESTRUCTURATS Comunicació Col·laboració Reunions Documents Coneixement Projectes Mobilitat Decisions Innovació Formació Anàlisi Teletreball
  8. 8. Les TIC en les que hem invertit Producció Gestió Treballadors Clients Socis
  9. 9. El món de les persones Comunicació Col·laboració Reunions Documents Coneixement Projectes Mobilitat Decisions Innovació Formació Anàlisi Teletreball i-Productivitat
  10. 10. Impacte de la i-Productivitat 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Perfil A Perfil B Perfil C Perfil D Reunions Documents Anàlisi Correu
  11. 11. Impacte econòmic 30 min 1h 2h 4h Perfil A 625 1.250 2.500 5.000 Perfil B 1.125 2.250 4.500 9.000 Perfil C 2.250 4.500 9.000 18.000 Perfil D 3.750 7.500 15.000 30.000 Cost+Valor : Task : 50K Back : 90K Front : 180K Exec : 300K
  12. 12. Valordenegoci Temps Inversió total acumulada Valor no materialitzat El nivell d’ adopció condiciona el valor obtingut per la inversió en tecnologia Impacte de l’adopció
  13. 13. Com és el nou mon del treball?
  14. 14. GLOBAL Competitivitat Desplaçament Franjes
  15. 15. CONNECTAT Sempre «On» Excés informació Anytime, anywhere
  16. 16. MÒBIL Dispositius Autosuficiènci a Objectius
  17. 17. BASAT EN CONEIXEMENT Formació Gestionar coneixement Atraure talent
  18. 18. MULTI GENERACIONAL Net Bretxa digital
  19. 19. PRODUCTIVITAT DEL GRUP Dins organitzaicó Amb partners
  20. 20. SOSTENIBLE
  21. 21. La realitat a es organitzacions
  22. 22. MASSES CORREUS
  23. 23. MASSES DESPLAÇAMENTS
  24. 24. MASSES REUNIONS
  25. 25. INFORMACIÓ DISPERSA
  26. 26. Eines imprescindibles
  27. 27. POTÈNCIA LOCAL
  28. 28. PRESÈNCIA
  29. 29. INTERNA i EXTERNA
  30. 30. MISSATGERIA INSTANTÀNIA
  31. 31. COMUNICACIONS UNIFICADES
  32. 32. REUNIONS VIRTUALS
  33. 33. ESPAIS DE COL·LABORACIÓ
  34. 34. COL·LABORACIÓ EN TEMPS REAL
  35. 35. XARXES SOCIALS
  36. 36. ARA MÉS FÀCIL QUE MAI
  37. 37. Estratègic Cultura Organització Habilitats Bones Pràctiques Més enllà de la tecnologia
  38. 38. Tendència de futur : Treball flexible i Oficina Flexible
  39. 39. HERÈNCIA OFICINA TRADICIONAL
  40. 40. Mercat Global 24x7 • El mercat global 24x7 està trencant el concepte «horari» i «lloc de treball» tradicional • La creativitat i la innovació no poden encotillar-se en un horari determinat • El talent imprescindible per competir en una economia basada en el coneixement requereix d’un major equilibri laboral/personal
  41. 41. Flexible Working • Definim el treball flexible com aquell que ofereix flexibilitat en horari i/o ubicació • Les habilitats que requereix el treball flexible són claus per la competitivitat de les empreses : • Col·laboració online • Comunicació eficient • Agilitat en la presa de decisions • Gestió d’equips distribuïts • Treball per objectius • Etc …
  42. 42. Situació a Espanya • Menys del 9% dels treballadors a Espanya gaudeix d’un horari flexible, en front del 23% dels treballadors de la UE
  43. 43. Beneficis del treball flexible • Increment de la productivitat : Evitar el temps associat als desplaçaments, major concentració en el treball, habilitats de col·laboració fomenten el increment de la productivitat • Millor aprofitament del espai a l’oficina : Requereix de menys espai i espais de major valor afegit • Reducció de despeses de desplaçaments : Les habilitats en la col·laboració online redueixen la necessitat de viatges i lluc impacte econòmic i personal
  44. 44. Beneficis del treball flexible (II) • Selecció i retenció del talent : El millor recurs no té perquè viure a prop. El treballador valora molt positivament els avantatges del treball flexible. • Protecció del negoci : Les empreses que incorporen el treball flexible són menys vulnerables a desastres naturals o induïts per el home que impedeixin al treballador accedir al seu lloc de treball • Empreses més sostenibles : Disminuint el consum energètic associat als desplaçaments innecessaris de llurs treballadors
  45. 45. OFICINA FLEXIBLE
  46. 46. LA NOVA OFICINA
  47. 47. Reptes de l’Oficina Flexible • Tecnològics : Poder fer el mateix a l’oficina que des de qualsevol lloc amb connexió a Internet suposa un repte en comunicacions i seguretat i requereix de tecnologies clau per la comunicació i col·laboració dels treballadors • Persones : Encara que la tecnologia és imprescindible, no servirà de res si no formem els nostres treballadors en les habilitats necessàries per aprofitar-les i en les bones pràctiques que requereix aquesta nova forma de treball • Espai : Les oficines tenen que redissenyar-se per permetre el treball flexible alhora que les cases dels
  48. 48. Els 3 pilars del canvi Tecnologia PersonesEspais
  49. 49. MIC Productivity - Centre d’Innovació en Productivitat, Fundació Privada. 2010 Avgda. Bases de Manresa, 1 – 08242 Manresa Telf: 93 877 21 00. www.micproductivity.com @: info@centreproductivitat.cat Blog: www.iproductividad.com - http://www.twitter.com/MICProductivity 2.0: www.slideshare.net/group/MICProductivity - http://www.youtube.com/MICProductivity Gràcies! “Avís Legal: Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa) de Creative Commons: No es permet un ús comercial de l'obra original ni de les possibles obres derivades, la distribució de les quals s'ha de fer amb una llicència igual a la que regula l'obra original. La llicència es pot consultar a www.creativecommons.org/licenses ”

×