Esade creapolis i-productivitat

El nou món del treball i les Tecnologies de la iProductivitat Jornada de Productivitat per Agents de la xarxa TECNIO Millorant la productivitat de la I+D+i a Catalunya (ESADECreapolis, 12 de novembre de 2010) Albert Esplugas alberte@productivitycenter.org

Objectius del CIP Ajudar a millorar la productivitat de les empreses millorant la productivitat de les persones que les formen

Competitivitat vs Tecnologia Font: World Economic Forum Global Information Technology Rankings

Connectant Persones, Dades i Processos LES TIC SÓN EL SISTEMA NERVIÓS DE LES ORGANITZACIONS

PROCESSOS ESTRUCTURATS Facturació Magatzem Fabricació Tresoreria Bases de dades Comandes

PROCESSOS NO ESTRUCTURATS Comunicació Documents Col·laboració Teletreball Innovació Projectes Reunions Coneixement Formació Anàlisi Mobilitat Decisions

Les TIC en les que hem invertit Clients Producció Gestió Treballadors Socis

El món de les persones Comunicació Documents Col·laboració Teletreball Innovació i-Productivitat Projectes Reunions Coneixement Formació Anàlisi Mobilitat Decisions

Impacte de la i-Productivitat 100% 90% 80% 70% 60% Reunions 50% Documents 40% Anàlisi 30% 20% Correu 10% 0% Perfil A Perfil B Perfil C Perfil D

Impacte econòmic 30 min 1h 2h 4h Perfil A 625 1.250 2.500 5.000 Perfil B 1.125 2.250 4.500 9.000 Perfil C 2.250 4.500 9.000 18.000 Perfil D 3.750 7.500 15.000 30.000 Cost+Valor : Task : 50K Back : 90K Front : 180K Exec : 300K

Impacte de l’adopció Valor de negoci Valor no materialitzat Temps Inversió total acumulada El nivell d’ adopció condiciona el valor obtingut per la inversió en tecnologia

Com és el nou mon del treball?

GLOBAL Competitivitat Desplaçament Franjes

CONNECTAT Anytime, anywhere Excés informació Sempre «On»

Dispositius Autosuficiènci Objectius a MÒBIL

Atraure talent Gestionar coneixement Formació BASAT EN CONEIXEMENT

MULTI GENERACIONAL Net Bretxa digital

Dins organitzaicó PRODUCTIVITAT DEL GRUP Amb partners

SOSTENIBLE

La realitat a es organitzacions

MASSES CORREUS

MASSES DESPLAÇAMENTS

MASSES REUNIONS

INFORMACIÓ DISPERSA

Eines imprescindibles

POTÈNCIA LOCAL

PRESÈNCIA

INTERNA i EXTERNA

MISSATGERIA INSTANTÀNIA

COMUNICACIONS UNIFICADES

REUNIONS VIRTUALS

ESPAIS DE COL·LABORACIÓ

COL·LABORACIÓ EN TEMPS REAL

XARXES SOCIALS

ARA MÉS FÀCIL QUE MAI

Més enllà de la tecnologia Bones Pràctiques Cultura Organització Estratègic Habilitats

Tendència de futur : Treball flexible i Oficina Flexible

HERÈNCIA OFICINA TRADICIONAL

Mercat Global 24x7 • El mercat global 24x7 està trencant el concepte «horari» i «lloc de treball» tradicional • La creativitat i la innovació no poden encotillar-se en un horari determinat • El talent imprescindible per competir en una economia basada en el coneixement requereix d’un major equilibri laboral/personal

Flexible Working • Definim el treball flexible com aquell que ofereix flexibilitat en horari i/o ubicació • Les habilitats que requereix el treball flexible són claus per la competitivitat de les empreses : • Col·laboració online • Comunicació eficient • Agilitat en la presa de decisions • Gestió d’equips distribuïts • Treball per objectius • Etc …

Situació a Espanya • Menys del 9% dels treballadors a Espanya gaudeix d’un horari flexible, en front del 23% dels treballadors de la UE

Beneficis del treball flexible • Increment de la productivitat : Evitar el temps associat als desplaçaments, major concentració en el treball, habilitats de col·laboració fomenten el increment de la productivitat • Millor aprofitament del espai a l’oficina : Requereix de menys espai i espais de major valor afegit • Reducció de despeses de desplaçaments : Les habilitats en la col·laboració online redueixen la necessitat de viatges i lluc impacte econòmic i personal

Beneficis del treball flexible (II) • Selecció i retenció del talent : El millor recurs no té perquè viure a prop. El treballador valora molt positivament els avantatges del treball flexible. • Protecció del negoci : Les empreses que incorporen el treball flexible són menys vulnerables a desastres naturals o induïts per el home que impedeixin al treballador accedir al seu lloc de treball • Empreses més sostenibles : Disminuint el consum energètic associat als desplaçaments innecessaris de llurs treballadors

OFICINA FLEXIBLE

LA NOVA OFICINA

Reptes de l’Oficina Flexible • Tecnològics : Poder fer el mateix a l’oficina que des de qualsevol lloc amb connexió a Internet suposa un repte en comunicacions i seguretat i requereix de tecnologies clau per la comunicació i col·laboració dels treballadors • Persones : Encara que la tecnologia és imprescindible, no servirà de res si no formem els nostres treballadors en les habilitats necessàries per aprofitar-les i en les bones pràctiques que requereix aquesta nova forma de treball • Espai : Les oficines tenen que redissenyar-se per permetre el treball flexible alhora que les cases dels

Tecnologia Els 3 pilars del canvi Espais Persones

Gràcies! MIC Productivity - Centre d’Innovació en Productivitat, Fundació Privada. 2010 Avgda. Bases de Manresa, 1 – 08242 Manresa Telf: 93 877 21 00. www.micproductivity.com @: info@centreproductivitat.cat Blog: www.iproductividad.com - http://www.twitter.com/MICProductivity 2.0: www.slideshare.net/group/MICProductivity - http://www.youtube.com/MICProductivity “Avís Legal: Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa) de Creative Commons: No es permet un ús comercial de l'obra original ni de les possibles obres derivades, la distribució de les quals s'ha de fer amb una llicència igual a la que regula l'obra original. La llicència es pot consultar a www.creativecommons.org/licenses ”

Esade creapolis i-productivitat

by MIC Productivity on Nov 12, 2010

Accessibility

Categories

Tags

Upload Details

Usage Rights

2 Embeds 85

Statistics

Esade creapolis i-productivitat — Presentation Transcript

http://www.gestionproyectostic.com	82
http://static.slidesharecdn.com	3