Historia de la salud ocupacional en colombia
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Historia de la salud ocupacional en colombia

on

  • 27,061 views

historia de salud ocupacional en Colombia

historia de salud ocupacional en Colombia

Statistics

Views

Total Views
27,061
Views on SlideShare
26,829
Embed Views
232

Actions

Likes
5
Downloads
390
Comments
1

5 Embeds 232

http://dianatibaduizaymarthacardenas.blogspot.com 142
http://especiales.uniminuto.edu 74
http://preview.martha-libia-sierra-gil.webnode.com.co 13
http://www.slashdocs.com 2
http://cms.martha-libia-sierra-gil.webnode.com.co 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • Muy buen documento de aporte histórico y constitutivo de la seguridad y los sistemas de riesgos profesionales
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Historia de la salud ocupacional en colombia Historia de la salud ocupacional en colombia Presentation Transcript

  • HISTORIA DE LA SALUDOCUPACIONAL EN COLOMBIA Martha Liliana Cardenas Diana Tibaduiza Grupo 227007
  • Febrero de 1819 “El sistema de gobierno másperfecto es aquel que produce mayor suma de Felicidad posible, mayor suma de Seguridad Social y mayorsuma de Estabilidad Política” Libertador Simón Bolívar
  • Rafael Uribe UribeFue quién habló en Colombia de Seguridad en el Trabajo durante una conferencia dictada en Bogotá en el año 1904.
  • Rafael Uribe Uribe Propuso un proyecto de Leysobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en elCongreso y vino a ser la Ley 57 de 1915.
  • 1910El General Uribe Uribe pidió que se indemnizarán lostrabajadores por Accidentes Laborales.
  • 1915Fue aprobada: La obligación de que todaEmpresa debía pagar indemnización a sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerarios.
  • 1934Se creo la oficina de Medicina Laboral.
  • 1935Se establece la Legislación Laboral y se habla de los riesgos del Trabajo.
  • 1938Mediante la Ley 53 se otorgóel derecho de Protección a laMujer embarazada y sus ocho semanas de licencia remunerada.
  • 1945 En Colombia se estableció laLegislación sobre Salud Ocupacional yen la cual figura la primera Ley sobre Normas de Salud Ocupacional. (Ley 6 de 1945)
  • 1950Se expide el Código Sustantivo del Trabajo, con el cual se establecieron múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como: la Jornada Laboral, el Descanso Obligatorio, las Prestaciones entre otras.
  • Código Sustantivo del Trabajo Art 199 y 200 - Primera definición deaccidente de trabajo y enfermedad profesional.Art 201, 209 y 222 - Primera tabla deenfermedades profesionales.Art. 269 – Primeras pensiones a trabajadoresde cable, radio y otros similares.Art. 349 - Reglamento de higiene y seguridadindustrial, aprobado por Min. De Trabajo paraempresas > 10 trabajadores.
  • 1964Decreto 3170: Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio paraAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • 1968 La protección para Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionalesde los Servidores del Sector Público seempezó a manejar a través de la Caja Nacional de Previsión Nacional. (Cajanal)
  • 1983 Mediante Decreto 586 se crea el Comité Nacional Como producto de la de Salud Ocupacional. iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cal establece las bases para la administración de la Salud Ocupacional en el país.26/04/12
  • SISTEM A DE SEGU RIDAD SO CIAL LEY 100 D E 1993S IS TEM A G EN ER A L D E PEN SIO N ES SISTEM A GEN ERAL DE SALU D SISTEM A GEN ERAL DE RIESGO S PRO FESIO N A LESA d m i n is t r a d o r a s d e F o n d o d e P e n s i o n e s E n t id a d P r o m o t o r a d e S a lu d A d m in is t r a d o r a s d e R ie s g o s P r o f e s io n a le s A .F .P. E .P.S . A .R .P. I n v a l id e z , V e j e z y M u e r t e . E n f e r m e d a d G e n e r a l. ACCIDEN TE DE TRABAJO A u x ilio F u n e r a r io . M a t e r n id a d . EN FERM ED A D PRO FES IO N AL I . V .M . A c c id e n t e s c o m u n e s A .T .E .P. I n s t it u c ió n P r e s t a d o r a d e S e r v ic io s I .P . S . P r im e r N iv e l S e g u n d o N iv e l T e r c e r N iv e l
  • SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESIONALESFue creado en Colombia con elDecreto 1295 de 1994 comoReglamentación de la Ley 100de 1993.
  • SISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESEs definido como el conjunto deNormas, Entidades y Procedimientosdestinados a prevenir, proteger yatender a los trabajadores, de losefectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan ocurrir conocasión o como consecuencia deltrabajo.
  • S.G.R.P. OBJETIVOS Establecer las actividades de Promoción y Prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de la ARP.
  • DIRECCION TECNICA DERIESGOS PROFESIONALESEsta dependencia tendrá la responsabilidad de: Promover la prevención. Vigilar. Controlar el funcionamiento del sistema. Aplicar las sanciones por violación a la Norma.
  • ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DELS.G.R.P. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Salud. (Ministerio de Protección Social). Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Comité Nacional de Salud Ocupacional. Fondos de Riesgos Profesionales. Juntas de Calificación de Invalidez. Superintendencia Bancaria. Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales.
  • Sistema General de Riesgos Profesionales
  • Sistema General de Riesgos ProfesionalesTabla de cotizaciones:Clase Riesgo Valor Valor Valor Mínimo % inicial % máximo % I Mínimo 0.348 0.522 0.696 II Bajo 0.435 1.044 1.653 III Medio 0.783 2.436 4.089 IV Alto 1.74 4.35 6.96 V Máximo 3.219 6.96 8.7
  • ¿COBERTURA DE LAS ARP? Prestaciones Asistenciales Prestaciones EconómicasServicios médicos Incapacidad TemporalHospitalización ycirugía IncapacidadSuministro de prótesis, Permanente Parcialórtesis, muletas Pensión por Invalidez y sillas de rueda.Medicamentos y Pensión derehabilitación al 100% Sobrevivientes
  • Sistema General de Riesgos ProfesionalesPRESTACIONES ECONÓMICAS Incapacidad Temporal. (I.T): 100% Salario Base de Liquidación. Incapacidad Permanente Parcial. (I.P.P): Disminución parcial pero definitiva de la capacidad laboral entre el 5% y el 49%. (Cubre entre 2 y 24 SBC). Pensión por Invalidez: Pérdida 50% a 66% 60 % SBC Mayor al 66% 75 % SBC + 15% *
  • Sistema General de Riesgos ProfesionalesNormatividad: Ley 776 de 2002: Organización, administración y prestaciones del S.G.R.P. D. No. 2800 de 2003: Afiliación de los trabajadores independientes con contratos de carácter civil, comercial o administrativo, con personas naturales o jurídicas. Art. 39 Ley 776 de 2002. Obligación de Reincorporación. Res. 156 de 2005: Reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y FUREP.
  • Sistema General de Riesgos ProfesionalesRes. 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de TrabajoEn los últimos años, se han dictado otras normas técnicas para labores de alto riesgo, normas para la prevención y vigilancia de enfermedades, normas para armonizar la salud ocupacional del país con las exigencias internacionales como los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
  • Evaluación del S.G.R.P.Según la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el S.G.R.P. (Ministerio de la Protección Social, 2007):Algo menos del 50% de los empleadores evaluados, no llevan a cabo actividades de salud ocupacional;¼ parte de los empleadores, califican los servicios de ARP, como regular, deficiente o de mala calidad.La cobertura de los servicios de ARP es mayor en empresas grandes y menor en las pequeñas; lo que
  • Evaluación del S.G.R.P.las ARPs ofrecen una amplia gama de servicios en preventa, que no guardan relación con los servicios que efectivamente prestan una vez se afilian.La oferta de servicios en pre-venta, se relaciona con el número de trabajadores y por lo tanto con los aportes.Las PYMES no acceden prácticamente a ninguno de los servicios presenciales dados por las ARPs
  • Evaluación del S.G.R.P.los índices de desafiliación en las empresas de agricultura, silvicultura, caza, pesca, servicios sociales, servicios comunitarios y hogares privados, con servicio doméstico, contribuyen a acrecentar las deficiencias del sistema.Los empleadores no han cumplido a cabalidad con su afiliación al sistema, ni con las obligaciones sobre prevención de riesgos que les compete.
  • Evaluación del S.G.R.P.El cambio de la responsabilidad directa por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores por parte del empleador al sistema de responsabilidad objetiva como el S.G.R.P. Ocasionó que el empleador desatendiera en cierta forma, su compromiso con la salud ocupacional de los trabajadores, delegando las obligaciones casi enteramente en las ARPs.
  • Evaluación del S.G.R.P.La falta de capacitación de los trabajadores en salud ocupacional; la ausencia de exámenes médicos de ingreso; de mediciones ambientales periódicas en los lugares de trabajo y de reporte de accidentes, así como la exigüidad en el control y supervisión de enfermedades profesionales dentro de las empresas, son algunas de las omisiones patronales que han contribuido al deficiente funcionamiento del SGRP.
  • Evaluación del S.G.R.P. Ha mejorado el nivel de participación de los empleadores en el engranaje del sistema, lo que se refleja en la disminución progresiva de accidentes de trabajo. Los trabajadores gozan de “derechos”, pero carecen de posicionamiento real en la sociedad para hacerlos efectivos, con la desventaja de que el sistema no previó mecanismos de acompañamiento o asesoría para ellos.
  • Evaluación del S.G.R.P. La insuficiencia estadística del Ministerio, ha afectado numerosos asuntos de calificación bajo su jurisdicción y competencia, algunos se han otorgado parcialmente, mediante derecho de petición en interés particular. El SGRP, no ha funcionado adecuadamente, en el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de las ARPs, a los trabajadores.
  • Evaluación del S.G.R.P.El Ministerio de la Protección Social presenta una serie de carencias humanas y técnicas, que le impiden llevar a cabo a plenitud, sus funciones de vigilancia y control como es la insuficiencia de inspectores del Ministerio para ejercer las funciones de vigilancia en todo el país.
  • SALUD OCUPACIONALSe define como la disciplinaque busca el bienestar físico,mental y social de losempleados en sus sitios detrabajo.
  • ACCIDENTE DE TRABAJOEs un suceso repentino que sobreviene porcausa o con ocasión del trabajo y queproduce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte).
  • ENFERMEDAD PROFESIONALEs el daño a la salud que se adquiere por laexposición a uno o varios factores de riesgopresentes en el ambiente de trabajo.También se denomina Enfermedad Profesionalsi se demuestra la relación de causalidad entreel factor de riesgo y la enfermedad.
  • ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA SEGURIDAD OSHA NFPA NATIONAL SAFETY COUNCIL CIAS
  • OCUPATIONAL SAFETY ANDHEALTH ADMINISTRATION(OSHA)Organismo del gobierno de los EstadosUnidos encargado de desarrollar ypromulgar normas de prevención deaccidentes y salud ocupacional.
  • NATIONAL FIRE PROTECTIONASSOCIATION(NFPA)Organismo del gobierno deEEUU al que se suscribencentros de servicios contra
  • CONSEJO NACIONAL DESEGURIDAD(NATIONAL SAFETY COUNCIL)Organización ubicada en los EEUU,independiente, sin fines de lucro cuyopropósito es la reducción del número yseveridad de todo tipo de accidentes,mediante la recolección y distribuciónde información sobre la causa de losmismos.
  • CONSEJO INTERAMERICANODE SEGURIDAD(CIAS)Organización ubicada en los EEUU,educativa, sin fines de lucro, dedicadaa la prevención de accidentes y controlde perdidas el Latinoamérica.