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Forum SaaS et Cloud 09 02-2011- Ressources Humaines (RH)
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Forum SaaS et Cloud 09 02-2011- Ressources Humaines (RH)

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Présentations des partenaires et des solutions du Club Alliances RH, pour le Forum SaaS et Cloud IBM du 9 février 2011

Présentations des partenaires et des solutions du Club Alliances RH, pour le Forum SaaS et Cloud IBM du 9 février 2011

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  • 1. Club RH : Solutions-as-a-Service pour la Fonction Ressources Humaines http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 2. 20 mn pour partager autour de :
    • [1] Les Challenges des DRH
    • [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    • [3] Les actions et supports mis en place.
  • 3. 5 mn pour partager autour de :
    • [1] Les Challenges des DRH
    • [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    • [3] Les actions et supports mis en place.
  • 4. Le contexte RH en 2011
  • 5. Les DRH doivent, tout à la fois …
  • 6. Il faut des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça : Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  • 7. 10 mn pour partager autour de :
    • [1] Les Challenges des DRH
    • [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    • [3] Les actions et supports mis en place.
  • 8. Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction
    • Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ».
    • Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage , et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations.
  • 9. Le Club Alliances aide ses membres à :
    • Créer des partenariats et Alliances pertinents
    • Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée.
    • Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [ SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance …]
    • Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM , à la demande, en mode « as-a-service » !
  • 10. Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’ IBM à Montpellier Production [informatique] Production Services Support Client Salles informatiques B2 : 2500 m 2 B4 : 2000 m 2 Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
  • 11. Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble des besoins RH Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  • 12. Qui sommes Nous ? Pour en savoir plus ou nous contacter : Notre blog : http://clubdrh.blogspot.com/ Notre site : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/ Le site du Club Alliances : http://www.cluballiances.com/ Notre email : [email_address] Téléphone : 01 71 16 19 60
  • 13. Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Profession. & AT Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Performance Rémunération Gestion des carrières, succession GPEC Décisionnel RH Paie
  • 14. Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Services « Cœur de Métier RH Services RH fonctionnels Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  • 15.
    • Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines
    • Gestion du capital Humain
    • Gestion de la formation
    • Gestion des emplois et compétences
    • Gestion des risques professionnels et accidents du travail
    • Gestion du recrutement .
    • Gestion du workflow de congés payés
    • Gestion de la paie
    • Gestion des temps
    • Marchés cibles
    • Tous les secteurs, sauf public, pour les organisations > 200 employés
    • Avantages concurrentiels
    • Coûts et temps de mise en place réduits
    • Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources humaines très complète et modulaire.
    • Le groupe Infor
    • CA : 2,2 Mrds $,
    • 125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs
  • 16. Couverture fonctionnelle PAIE et portail SIRH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  • 17. Couverture fonctionnelle Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations Performance Rémunération
  • 18.
    • Notre suite logicielle combine la Gestion de la Performance et le Développement des Compétences (GPEC)
    • Evaluation des compétences,
    • Gestion de la performance et de la rémunération,
    • Gestion de la formation, gestion des carrières et développement,
    • Planification des compétences, des ressources, GPEC,
    • Gestion du recrutement, de la mobilité et de la succession.
    • Marchés cibles :
    • Tous les secteurs, y compris public. Organisations > 100 collaborateurs
    • Plus de 100 000 collaborateurs sur 11 pays sont gérés par TalentSoft
    • Avantages concurrentiels :
    • Mise en place trois fois plus rapide,
    • Zéro coût d’administration, d’évolutivité et de mises à jour,
    • Ergonomie et très forte personnalisation (les DRH ont la main),
    • La s eule solution de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS qui associe :
    • TS évaluation : générateur de formulaires d’évaluations et gestion de campagnes
    • TS identification : mise en évidence des écarts, simulations, « People Reviews »
    • TS développement : tableaux de bord, suivi et productivité des actions RH
    • TS planification : planification des talents, référentiels, simulation GPEC, liens avec les scénarios stratégiques
    • TS mon talentsoft : RH 2.0, mini CV, les collaborateurs sont acteurs de leur parcours
    • TS Intelligence : gestion des profils et alertes RH, intégration et diffusion de votre culture RH
    • Référencement CXP et Gartner Group, nombreux prix à l’innovation.
  • 19. Couverture fonctionnelle Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Services « Cœur de Métier RH Services RH fonctionnels Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Performance Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Gestion des évaluations
  • 20. DEMATERIALISATION DES PROCESSUS RH
    • Jusqu’à 80% d’économies par rapport aux coûts d’édition des documents papiers
    • Rationalisation des processus de traitement
    • Suppression des tâches chronophages associées à l’éditique des documents RH et à leur distribution
    • Traitement automatisé de 100% des bulletins de paie ou autres documents, quel que soit le choix des collaborateurs (papier ou électronique)
    • Un archivage automatique sur 10 et 45 ans et une recherche simplifiée
    • La garantie de conformité avec le cadre législatif et normatif
    • Une solution à forte valeur ajoutée pour les salariés
  • 21. Couverture fonctionnelle Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération
  • 22.
    • Gestion des temps et des Ressources Humaines
    • Gestion des temps de présence et d’absence
    • Gestion des temps d’activités
    • Planification des temps de travail
    • Dossier Individuel
    • Intranet du personnel
    • Entrepôt de données et Interface paye
    • Suivi de production / M.E.S.
    • Contrôle d’accès et sécurité
    • Marchés cibles
    • Tous les secteurs d’activités et toutes les organisations de 5 à 10 000 collaborateurs
    • Avantages concurrentiels
    • Solutions internationales
    • Solution full web multi navigateurs
    • Bodet = éditeur, fabriquant, intégrateur, support technique et fonctionnel
    • Expertise acquise auprès de 30 000 clients dans le monde
    • Le groupe Bodet
    • CA 2010 : 55M€
    • 560 collaborateurs
    • 30 000 clients, 3 000 000 d’utilisateurs quotidiens
    • 5 filiales (UK, Belgique, Espagne, Suisse, Pays Bas) et implantation dans plus de 40 pays
    • ISO 9001 / ISO 14001
  • 23.
    • Une Solution SaaS et intégrée de « Gestion du Capital formation » :
      • Destinée aux Entreprises et aux Organismes de Formation
      • Assure une gestion optimisée de l’ensemble du processus Formation
      • Proposée en 16 langues dans plus de 36 pays
      • Facile à déployer et à intégrer dans votre système d’information
      • Assure un confort d’utilisation favorisant la productivité
    • Leader avec plus de 250 clients et € 500 millions de budgets gérées :
      • Optimisation des budgets
      • Productivité administrative
      • Fiabilisation des données
      • Rentabilité
    + Expertise + Qualité + Service
  • 24. Bénéfices des Solutions Training Orchestra
    • Situation :
      • Entreprise du secteur des services à valeur ajoutée
      • 10 000 salariés avec trente entités distantes sur cinq pays
      • Équipe formation dynamique et rigoureuse de cinquante personnes
      • Un Campus de formation, également accessible à ses clients externes
      • Solution « Gestion du Capital Formation » Training Orchestra
    • Gains financiers directs et immédiats :
      • Réduction de 60 % du temps passé sur les tâches administratives : 500 K.€
      • Augmentation du chiffre d’affaires de l’école formation : 1 500 K.€
      • Augmentation des Financement récupérés : 2 500 K.€ (250€/sal)
      • Diminution des coûts (à iso volume) : 3 000 K.€ (250€/sal)
      • Fiabilité des données volumétriques et financière : 100%
      • Délais maximum de réponse aux inscriptions (heures ouvrées) : 1 heure
  • 25. 5 mn pour partager autour de :
    • [1] Les Challenges des DRH
    • [2] L’Approche proposée par le Club Alliances
    • [3] Les actions et supports mis en place.
  • 26. http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com http://clubdrh.blogspot.com/
  • 27. Des supports élaborés et distribués en commun…
    • Un rapport d’étude
    Un guide
  • 28. Un présence sur les réseaux sociaux, sur les sites de diffusions…
  • 29. Et des résultats…
    • 600 Contacts / Leads potentiels.
    • Environ 400 visites mensuelles sur le Blog…
    • … dont 100 à 200 visites mensuelles dérivent vers le site RH.
    • Une visibilité sur de nombreux mots clés : saas RH, saas drh, rh predictive, entreprise feedback management, enjeux fonction RH, etc…
    • Des « abonnés » à nos flux RSS, à notre flux Twitter, à nos Hubs et Groupes réseaux sociaux, qui suivent notre actualité.
  • 30. Une action réseau type : diffusion du guide RH
    • 1 - Le guide est disponible sur le site, et visible sur le blog
    • 2 - On annonce la disponibilité gratuite sur 10 HUBS…
    • 3 - …en renvoyant vers le BLOG RH…
    • 4 - …puis vers le SITE RH…
    • 5 - …où le document est téléchargeable (formulaire).
    • En 4 jours :
    • + de 70 téléchargements
    • 250 visites du blog RH
    • 100 visites du site RH
  • 31. Nous contacter Testez… ...nos solutions sans engagement. Contactez… ...nos experts ressources humaines. Participez… ...à nos séminaires. Téléchargez… ...notre documentation. En vous connectant sur le site : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com En nous contactant par téléphone au : 01 71 16 19 60 En nous contactant par mail : [email_address] Twitter : http://twitter.com/clubdrh Linkedin : http://www.linkedin.com/groups?gid=2094399 Viadeo : http://www.viadeo.com/hu03/0022axw36p9sizj3/ressources-humaines-club-alliances
  • 32. n° document - version - type de diffusion Membre fondateur du Club Alliances IBM Laurent HERCE, chef de projet pour la filière RH 01 71 16 19 60 Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris [email_address] [email_address] www.software-as-a-service.fr www.marketor.fr CONTACT

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