Enjeux Du Capital Humain RH Club Alliances

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Résumé du rapport d'étude Ressources Humaines du Club Alliances RH "Enjeux du capital Humain"

Résumé du rapport d'étude Ressources Humaines du Club Alliances RH "Enjeux du capital Humain"

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  • 1. Résumé du rapport d’étude duClub Alliances Ressources Humaines [RH]
    FONCTION Ressources Humaines (RH) LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAIN :état des lieux, solutions et perspectives. 
    L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici :
    http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 2. Méthodologie de l’étude
    2
    Démarche
    Les résultats de cette étude reposent sur un questionnaire en ligne diffusé entre le 21 octobre 2008 et le 15 janvier 2009. Nous avons mené cette étude en interrogeant les entreprises de 100 à plus de 5000 salariés.
    L’Alliance Ressources Humaines, par l’intermédiaire de ses membres (Infor, Talentsoft, Novapost, CA2I, Grimmersoft) tient à remercier l’ensemble des participants à l’étude pour le temps qu’ils y ont consacré.
    Panel
    Parmi le panel des 119 répondants, la Direction des Ressources Humaines est particulièrement bien représentée (80%).Ceci s’explique par la nécessité de mettre en place des politiques de GRH intégrant l’ensemble des leviers RH (paie, emploi, formation, recrutement)…
    Caractéristiques des sociétés sondées
    Caractéristiques des répondants
    L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 3. Objectifs de l’étude
    3
    Nous avons notamment cherché à déterminer...
    • .Quels sont les enjeux, et problématiques des entreprises en matière de Gestion du Capital Humain ?
    • 4. .Quelles orientations adoptent les entreprises pour y répondre, et quels sont la place et le rôle des applications de Gestion du Capital Humain ?
    • 5. .Quelles sont les méthodologies et les solutions techniques mises en place dans les entreprises pour gérer la Formation, la GPEC, les Risques Professionnels et les Accidents du Travail, ainsi qu’une série de besoins liés à la gestion des ressources humaines. Les solutions sont-elles connues et mises en place ?
    L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici :
    http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 6. L’importance prépondérante de la réglementation et des obligations légales... 
    4
    L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 7. SIRH : état des lieux 
    5
    Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?
    L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 8. Les projets des directions des Ressources Humaines
    6
    Quels seront les prochains chantiers du Département Ressources Humaines ?
    L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  • 9. 7
    Pour en savoir plus, et télécharger le rapport RH complet :
    http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com
  • 10. Ce rapport est issu du Club Alliances Ressources Humaines [RH]découvrez qui nous sommes…
    8
  • 11. 9
    Qui sommes Nous ?
  • 12. Nos solutions Ressources Humaines couvrent notamment :
    10
  • 13. 11
    Et voici où chacun de nous intervient
    Compétences,
    Connaissances
    Rémunération
    Portail RH
    Gestion des Risques
    Profession. & AT
    Mobilité
    Gestion
    des Temps
    Paie
    Administration duPersonnel
    Décisionnel RH
    Gestion des
    carrières,
    succession
    GPEC
    Formation
    Recrutement
    Archivage Légal
    Centre de Services Partagés RH
    Plateforme de formation à distance
    Espace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié
  • 14. n° document - version - type de diffusion
    MARKETOR EN BREF
    Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT
    > Etudes de marché / de faisabilité
    > Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information
    ETUDES
    > Accompagnement de comité de direction vers le SaaS
    > Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS)
    > Missions de segmentation/ciblage/positionnement
    > Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux
    CONSEIL
    > Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs
    > Marketing multi canal notamment 2.0
    EXECUTION
  • 15. n° document - version - type de diffusion
    CONTACT
    Thierry BAYON
    Membre fondateur du Club Alliances IBM
    Responsable Club Essec Marketing
    Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+
    01 71 16 19 60
    Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris
    alliances@solution-as-a-service.com
    tbayon@marketor.fr
    www.software-as-a-service.fr
    www.marketor.fr