Résumé du rapport d’étude duClub Alliances Ressources Humaines [RH]FONCTION Ressources Humaines (RH) LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAIN :état des lieux, solutions et perspectives. L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici :http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

Méthodologie de l’étude2DémarcheLes résultats de cette étude reposent sur un questionnaire en ligne diffusé entre le 21 octobre 2008 et le 15 janvier 2009. Nous avons mené cette étude en interrogeant les entreprises de 100 à plus de 5000 salariés.L’Alliance Ressources Humaines, par l’intermédiaire de ses membres (Infor, Talentsoft, Novapost, CA2I, Grimmersoft) tient à remercier l’ensemble des participants à l’étude pour le temps qu’ils y ont consacré.PanelParmi le panel des 119 répondants, la Direction des Ressources Humaines est particulièrement bien représentée (80%).Ceci s’explique par la nécessité de mettre en place des politiques de GRH intégrant l’ensemble des leviers RH (paie, emploi, formation, recrutement)…Caractéristiques des sociétés sondéesCaractéristiques des répondantsL’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

Objectifs de l’étude3Nous avons notamment cherché à déterminer....Quels sont les enjeux, et problématiques des entreprises en matière de Gestion du Capital Humain ?.Quelles orientations adoptent les entreprises pour y répondre, et quels sont la place et le rôle des applications de Gestion du Capital Humain ?.Quelles sont les méthodologies et les solutions techniques mises en place dans les entreprises pour gérer la Formation, la GPEC, les Risques Professionnels et les Accidents du Travail, ainsi qu’une série de besoins liés à la gestion des ressources humaines. Les solutions sont-elles connues et mises en place ?L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici :http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

.Quels sont les enjeux, et problématiques des entreprises en matière de Gestion du Capital Humain ?

.Quelles orientations adoptent les entreprises pour y répondre, et quels sont la place et le rôle des applications de Gestion du Capital Humain ?

.Quelles sont les méthodologies et les solutions techniques mises en place dans les entreprises pour gérer la Formation, la GPEC, les Risques Professionnels et les Accidents du Travail, ainsi qu’une série de besoins liés à la gestion des ressources humaines. Les solutions sont-elles connues et mises en place ?

L’importance prépondérante de la réglementation et des obligations légales... 4L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

SIRH : état des lieux 5Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

Les projets des directions des Ressources Humaines6Quels seront les prochains chantiers du Département Ressources Humaines ?L’étude complètePDF est disponible gratuitement ici : http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/

7Pour en savoir plus, et télécharger le rapport RH complet :http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com

Ce rapport est issu du Club Alliances Ressources Humaines [RH]découvrez qui nous sommes…8

9Qui sommes Nous ?

Nos solutions Ressources Humaines couvrent notamment :10

11Et voici où chacun de nous intervientCompétences,ConnaissancesRémunérationPortail RHGestion des RisquesProfession. & ATMobilitéGestiondes TempsPaieAdministration duPersonnelDécisionnel RHGestion descarrières,successionGPECFormationRecrutementArchivage LégalCentre de Services Partagés RHPlateforme de formation à distanceEspace web sécuriséCoffre-fort RH du salarié

n° document - version - type de diffusionMARKETOR EN BREFCréée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT> Etudes de marché / de faisabilité> Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’informationETUDES> Accompagnement de comité de direction vers le SaaS> Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS)> Missions de segmentation/ciblage/positionnement> Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciauxCONSEIL> Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs> Marketing multi canal notamment 2.0EXECUTION

n° document - version - type de diffusionCONTACTThierry BAYONMembre fondateur du Club Alliances IBMResponsable Club Essec MarketingMembre actif Club Essec Business & Technologie / G9+01 71 16 19 60Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Parisalliances@solution-as-a-service.comtbayon@marketor.frwww.software-as-a-service.frwww.marketor.fr