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45 mn pour  partager  autour de : <ul><li>[1] Les  Challenges  des  DRH   </li></ul><ul><li>[2]  L’Approche proposée  par ...
10  mn pour  partager  autour de : <ul><li>[1] Les  Challenges  des  DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le ...
Votre  environnement  ?
Votre situation ?
Devez-vous, tout  à la fois …
Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça :  Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Dé...
Ressemblez-vous à … M. Remi KAROUBI, Directeur Administratif et Financier, SNA : «Le fait que nous soyons une entreprise m...
Avez-vous des projets ?
Pensez-vous également que les solutions informatiques actuelles sont encore trop souvent [1] chères, [2] peu évolutives, [...
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Le Club Alliances  aide ses membres  à : <ul><li>Créer des partenariats et  Alliances  pertinents  </li></ul><ul><li>Co-fo...
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Sur un  marché en forte croissance , les « meilleurs de la classe » utilisent déjà le  SaaS [Software as a Service] <ul><l...
Quelques  avantages du mode SaaS <ul><li>Facilité d’utilisation  : </li></ul><ul><li>Un accès immédiat à vos outils applic...
Les  Solutions-as-a-Service  pour  les Ressources Humaines  couvrent l’ensemble de vos besoins Plusieurs briques de soluti...
Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances ...
Qui sommes Nous ? Partenaires métier :   INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant ...
Couverture fonctionnelle Décisionnel RH Portail RH Rémunération GPEC Gestion des carrières Centre de Services Partagés RH ...
<ul><li>Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines </li></ul><ul><li>Gestion du capital Humain </li></ul><ul><li...
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Les bénéfices de la solution CA2i <ul><li>La solution SaaS CA2i   :  un SIRH  : </li></ul><ul><ul><li>complet  et  intégré...
Couverture fonctionnelle  Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services  « Cœur de...
<ul><li>Solution TALENTSOFT : Gestion et Planification des Talents </li></ul><ul><li>Evaluation des compétences </li></ul>...
Couverture fonctionnelle  Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services  « Cœur de...
<ul><li>Gestion électronique de distribution des bulletins de salaire (et autres documents RH) </li></ul><ul><li>Clients c...
Les bénéfices de la solution OBSEO <ul><li>Solution OBSEO   : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer  </li>...
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DRH (Ressources Humaines) - Solutions-as-a-Service Metier - Forum Club Alliances - 2009.06.05

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Présentation pour le club métier Ressources Humaines lors du Forum Solutions-as-a-service des Clubs Alliances, le 5 juin 2009

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  1. 1. DRH : Solutions-as-a-Service pour la Fonction Ressources Humaines http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com/
  2. 2. 45 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les moyens pour Agir concrètement , immédiatement. </li></ul>
  3. 3. 10 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les moyens pour Agir concrètement, immédiatement. </li></ul>
  4. 4. Votre environnement ?
  5. 5. Votre situation ?
  6. 6. Devez-vous, tout à la fois …
  7. 7. Avez-vous des solutions pertinentes et communicantes pour tout ça : Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
  8. 8. Ressemblez-vous à … M. Remi KAROUBI, Directeur Administratif et Financier, SNA : «Le fait que nous soyons une entreprise multi-sites (ce qui implique, si on inclut le Siège Social, 8 opérations de gestion différentes) a toujours mis les problèmes de communication au centre de nos préoccupations. Nous nous devions donc de nous doter de solutions technologiques capables de rationaliser nos échanges et de faire dialoguer nos différentes applications.» Mr Pierre-Marie ARGOUARC’H,  Directeur des Ressources Humaines, LA FRANCAISE DES JEUX : « Anticipant les bouleversements de l’ouverture à la concurrence, La Française des Jeux a dressé la carte précise de ses métiers et choisi le logiciel TalentSoft pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. La solution intègre le référentiel des compétences, la grille d’évaluation, la saisie des entretiens annuels des salariés et les outils décisionnels. Elle permet de gérer les ressources humaines de façon prévisionnelle, en impliquant davantage les managers et en amenant les collaborateurs à s’investir plus dans la gestion de leurs carrières. Nous voulions plus de lisibilité et d’équité dans les choix RH. » « Avec l’outil TalentSoft, il est possible d’obtenir des réponses à des scénarios d’évolution d’entreprise de façon simple, rapide et visuelle. Or toute la puissance d’un outil de GPEC tient à sa faculté de nous aider à anticiper. »
  9. 9. Avez-vous des projets ?
  10. 10. Pensez-vous également que les solutions informatiques actuelles sont encore trop souvent [1] chères, [2] peu évolutives, [3] pas assez simples Dans quelle mesure vos applications de gestion du capital humain répondent-elles aux besoins suivants ?
  11. 11. 20 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les moyens pour Agir concrètement, immédiatement. </li></ul>
  12. 12. Le Club Alliances : Une Alliance des Compétences métier par métier, fonction par fonction <ul><li>Les membres du « Club Alliances » se regroupent autour d’IBM pour apporter aux entreprises des solutions métier complètes en mode « as-a-service ». </li></ul><ul><li>Une Solution-as-a-Service est typiquement fournie comme un service permanent, payé à l’usage , et non plus simplement comme un assemblage de matériels, de logiciels et de prestations. </li></ul>
  13. 13. Le Club Alliances aide ses membres à : <ul><li>Créer des partenariats et Alliances pertinents </li></ul><ul><li>Co-formaliser, co-promouvoir, co-vendre, co-délivrer des solutions innovantes à forte valeur ajoutée. </li></ul><ul><li>Mutualiser et partager les meilleures pratiques dans les domaines du « as a service » [ SaaS, BPO, Externalisation, Infogérance …] </li></ul><ul><li>Avoir accès à la puissance informatique fournie par IBM , à la demande, en mode « as-a-service » ! </li></ul>
  14. 14. En mode “as a service”, le client repasse la « Patate Chaude » au Fournisseur … de Services <ul><li>LE FOURNISSEUR est responsable de : </li></ul><ul><ul><li>Infrastructure de la Solution </li></ul></ul><ul><ul><li>Niveau de Service [SLA] </li></ul></ul><ul><ul><li>Evolutions de la Solution </li></ul></ul>La responsabilité passe du client au fournisseur <ul><li>Le CLIENT est responsable de : </li></ul><ul><ul><li>Définition de l’Architecture </li></ul></ul><ul><ul><li>Opérations informatiques </li></ul></ul><ul><ul><li>Mises à jour du Logiciel ou du Matériel </li></ul></ul>Vendeur de Logiciel/Matériel --> Fournisseur de Service
  15. 15. Exploitation de Centres Informatiques hautement sécurisés, comme celui d’ IBM à Montpellier Production [informatique] Production Services Support Client Salles informatiques B2 : 2500 m 2 B4 : 2000 m 2 Mise à disposition de puissance serveurs sécurisée 24/24 - 7/7
  16. 16. Sur un marché en forte croissance , les « meilleurs de la classe » utilisent déjà le SaaS [Software as a Service] <ul><li>Selon Gartner (03/09), l'adoption du Saas est plus rapide en France qu'en Grande-Bretagne ou Allemagne (71% d’utilisation des applications en mode Saas en France, contre 68% en G-B et 45% en Allemagne). </li></ul><ul><li>Selon l’étude MARKESS International (04/09), le marché des applications en ligne à la demande devrait connaître une croissance annuelle moyenne de +14% entre 2008 et 2010 pour atteindre près de 2M€ en 2010 et peser 18% de l’ensemble du marché français des logiciels et progiciels. </li></ul><ul><li>Selon IDC (01/09), la croissance mondiale du marché du SaaS devrait être de 36 % en 2009 . Les principales applications actuelles de ce modèle sont la relation client (CRM), la gestion des ressources humaines , le travail collaboratif ou encore les emails. </li></ul>
  17. 17. Quelques avantages du mode SaaS <ul><li>Facilité d’utilisation : </li></ul><ul><li>Un accès immédiat à vos outils applicatifs, </li></ul><ul><li>Une couverture fonctionnelle plus large, </li></ul><ul><li>Liberté d’accès par Internet et utilisation optimisée de la solution, </li></ul><ul><li>Une flexibilité d’implémentation, pas d’installation sur l’ordinateur, </li></ul><ul><li>Sécurité et disponibilité : </li></ul><ul><li>Un hébergement et une sécurité totale de vos données, </li></ul><ul><li>Sécurité et disponibilité optimales des données, </li></ul><ul><li>Flexibilité et qualité de service ( S ervice L evel A greement), </li></ul><ul><li>Sans gestion complexe de l’infrastructure IT (serveurs, sauvegardes…) </li></ul><ul><li>Maîtrise des coûts : </li></ul><ul><li>Coût Global de Possession minimal, paiement à l’usage </li></ul><ul><li>Retour Sur Investissement optimal </li></ul><ul><li>Et surtout AUCUN COUT CACHE </li></ul><ul><li>Pour vous permettre de vous focaliser sur votre cœur de métier </li></ul>
  18. 18. Les Solutions-as-a-Service pour les Ressources Humaines couvrent l’ensemble de vos besoins Plusieurs briques de solution, avec un interlocuteur unique Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels Rémunération GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
  19. 19. Et voici où chacun de nous intervient Gestion des Temps Administration du Personnel Portail RH Compétences, Connaissances Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Profession. & AT Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Rémunération Gestion des carrières, succession GPEC Décisionnel RH Paie
  20. 20. Qui sommes Nous ? Partenaires métier :   INFOR propose des logiciels d’entreprise meilleurs en acquérant et en améliorant des solutions éprouvées et fonctionnellement riches, supportées par des milliers d’experts métier. En quelques années, Infor est devenu le troisième plus grand fournisseur de logiciels de gestion d’entreprise.   TALENTSOFT, acteur de référence de la Gestion des Performances et des Talents en mode SaaS, bénéficie de plus de 10 ans d’expériences dans l’aide à la gestion des talents auprès de grands comptes. Avec une mise en œ uvre simple et sans compétences informatiques, elle permet au décideurs RH de disposer d’un outil d’aide aux décisions stratégiques qui centralise toutes les informations du capital talent.   NOVAPOST a mis en place le premier service de dématérialisation « On Demand » opéré sur un mode 100% SaaS (Solution-as-a-Service). Novapost accompagne ses clients dans la rationalisation et l’optimisation de leur gestion et distribution d’information en proposant des services en partenariat avec des acteurs de renom sur le marché.   CA2I, spécialiste des solutions Ressources Humaines depuis plus de 20 ans propose un SIRH complet, avec sa Solution-as-a-Service intégrée pour l’automatisation des processus de Paie et de Gestion des Ressources Humaines, et son Portail de communication et de pilotage RH. Son offre globale permet aux PME de se doter d’une solution performante tout en conservant la maîtrise de ses budgets informatiques.   GRIMMERSOFT est depuis 25 ans le spécialiste des solutions innovantes pour le traitement des questionnaires. Notre société propose une approche globale des questionnaires RH (évaluation des compétences, gestion des entretiens annuels, suivi Qualité de la formation, enquête interne) pour un suivi des profils collaborateurs et la mesure du climat social.   Human Capital Management Consulting, entité d’IBM dédiée au conseil RH, accompagne depuis plus de 10 ans ses clients dans le choix et la mise en place de toutes leurs solutions RH. Répondant à l’intérêt croissant de nos clients pour le modèle « solution-as-a-service », nous proposons une démarche d’assistance adaptée à ce type de solution, axée sur une mise en œ uvre rapide de la solution choisie.   Depuis 1998, IPnergie est spécialisé dans la mise à disposition de plateforme de formation à distance et la création de contenu pédagogique en e-learning. Par une démarche d'accompagnement structurée  et la mise à disposition de solutions &quot;à la demande&quot; sur Internet, IPnergie vous aide à relever le défi de l'e-formation, en apportant des solutions de formation et de support à distance. Grâce à la plateforme IPcampus, le transfert de compétence est encadré par des formateurs / tuteurs et se fait non seulement par la transmission interactive des savoirs mais également par la mise en situation de l'apprenant grâce à des activités pédagogiques collaboratives. Partenaire Technique :   La majorité des solutions-as-a-service proposées sont hébergées dans le centre IBM de Montpellier qui est l'un des plus modernes et des plus sûrs d'Europe.
  21. 21. Couverture fonctionnelle Décisionnel RH Portail RH Rémunération GPEC Gestion des carrières Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Compétences, Connaissances Paie Administration du Personnel Recrutement Formation Gestion des Temps Services « Cœur de Métier RH Services RH fonctionnels Gestion des risques professionnels et des accidents du travail Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Mobilité Archivage Légal
  22. 22. <ul><li>Solution Infor HCM : Gestion des Ressources Humaines </li></ul><ul><li>Gestion du capital Humain </li></ul><ul><li>Gestion de la formation </li></ul><ul><li>Gestion des emplois et compétences </li></ul><ul><li>Gestion des risques professionnels et accidents du travail </li></ul><ul><li>Gestion du recrutement . </li></ul><ul><li>Gestion du workflow de congés payés </li></ul><ul><li>Gestion de la paie </li></ul><ul><li>Gestion des temps </li></ul><ul><li>Marchés cibles </li></ul><ul><li>Tous les secteurs, sauf public, pour les organisations > 200 employés </li></ul><ul><li>Avantages concurrentiels </li></ul><ul><li>Coûts et temps de mise en place réduits </li></ul><ul><li>Avantages fonctionnels : Infor HCM est une solution de gestion des ressources humaines très complète et modulaire. </li></ul><ul><li>Le groupe Infor </li></ul><ul><li>CA : 2,2 Mrds $, </li></ul><ul><li>125 bureaux dans 34 pays, 9.000 collaborateurs </li></ul>
  23. 23. Couverture fonctionnelle Décisionnel RH Portail RH Rémunération GPEC Gestion des carrières Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Compétences, Connaissances Paie Administration du Personnel Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Recrutement Formation Gestion des Temps Archivage Légal Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels
  24. 24. Les bénéfices de la solution CA2i <ul><li>La solution SaaS CA2i   : un SIRH  : </li></ul><ul><ul><li>complet et intégré , </li></ul></ul><ul><ul><li>modulaire et évolutif, </li></ul></ul><ul><ul><li>de 100 à 5000 salariés </li></ul></ul><ul><li>CoRHea, votre portail Web2.0 à la carte : </li></ul><ul><ul><li>un portail SIRH Web2.0 , outil de communication et de pilotage RH, personnalisable et très modulaire (gestion des absences, congés, formation, entretiens d’évaluation, carrières, espace personnel…). </li></ul></ul><ul><li>Orhus, votre solution de paie sur mesure : </li></ul><ul><ul><li>un moteur de paie puissant et paramétrable et les modules de gestion des Ressources Humaines, pour traiter simplement les paies complexes (public et/ou privé, multi-conventions, sociétés et établissements, multi-contrats par mois …) </li></ul></ul>
  25. 25. Couverture fonctionnelle Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Rémunération GPEC Compétences Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal
  26. 26. <ul><li>Solution TALENTSOFT : Gestion et Planification des Talents </li></ul><ul><li>Evaluation des compétences </li></ul><ul><li>Gestion de la performance et de la rémunération </li></ul><ul><li>Gestion des carrières, du développement personnel , de la formation </li></ul><ul><li>Planification des compétences, des ressources, GPEC </li></ul><ul><li>Gestion de la succession et de la mobilité </li></ul><ul><li>Gestion du recrutement externe et interne. </li></ul><ul><li>Marchés cibles : </li></ul><ul><li>Tous les secteurs, y compris public, pour les organisations > 300 employés </li></ul><ul><li>Avantages concurrentiels : </li></ul><ul><li>Coûts de mise en place réduits </li></ul><ul><li>Avantages fonctionnels: TalentSoft est la s eule solution de gestion des talents </li></ul><ul><li>en mode SaaS qui associe: </li></ul><ul><ul><li>Evaluation: générateur de formulaires d’évaluations </li></ul></ul><ul><ul><li>Identification: ergonomie, simulations, collaboration lors des « Key People Reviews » </li></ul></ul><ul><ul><li>Développement : tableaux de bord intégrés de suivi et efficacité des actions RH </li></ul></ul><ul><ul><li>Planification des talents: simulations GPEC, lien avec les scénarios stratégiques « Talent Planning » </li></ul></ul><ul><ul><li>Talent 2.0: les collaborateurs sont acteurs de leur parcours </li></ul></ul><ul><ul><li>Intelligence RH: permet d’incorporer et de diffuser la culture RH de l’entreprise au sein de la solution </li></ul></ul><ul><li>Ergonomie, nombreux prix à l’innovation </li></ul><ul><li>Référencement CXP et Gartner Group </li></ul>
  27. 27. Couverture fonctionnelle Paie Gestion des Temps Administration du Personnel Décisionnel RH Portail RH Services « Cœur de Métier RH » Services RH fonctionnels Services RH additionnels GPEC Compétences, Connaissances Gestion des carrières, succession Recrutement Formation Mobilité Centre de Services Partagés RH Plateforme de formation à distance Espace web sécurisé Coffre-fort RH du salarié Archivage Légal Distribution / envoi / communication Rémunération Gestion des Risques Professionnels et des Accidents du travail
  28. 28. <ul><li>Gestion électronique de distribution des bulletins de salaire (et autres documents RH) </li></ul><ul><li>Clients cible: émetteur d’un volume de documents traités > 250/mois </li></ul><ul><li>Avantages principaux: </li></ul><ul><li>Economie immédiate </li></ul><ul><li>Eco-responsabilité </li></ul><ul><li>Pérennité et sécurité </li></ul><ul><li>Conformité réglementaire </li></ul><ul><li>Mise en place rapide </li></ul><ul><li>Prix et récompenses: Red Herring Europe 2009 top 100, Scientipole 2008, Tremplins entreprise 2008 </li></ul>Présentation de la solution Novapost RH <ul><li>Périmètre fonctionnel: </li></ul><ul><li>Collecter, router, distribuer, archiver </li></ul>
  29. 29. Les bénéfices de la solution OBSEO <ul><li>Solution OBSEO   : Plateforme « full web » pour concevoir et administrer </li></ul><ul><li> vos évaluations, tests et enquêtes </li></ul><ul><li> Tests et enquêtes pour les Ressources Humaine </li></ul><ul><li> Evaluations et enquêtes pour les métiers de la formation </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li>Ils nous font confiance: </li></ul>ALSTOM, ALCAN, BANQUE POPULAIRE, BOUYGUES, BULL, GRANDVISION, L’OREAL, MANPOWER, MICHELIN, PEUGEOT, SCHNEIDER, VERITAS, VEOLIA etc …
  30. 30. 10 mn pour partager autour de : <ul><li>[1] Les Challenges des DRH </li></ul><ul><li>[2] L’Approche proposée par le Club Alliances </li></ul><ul><li>[3] Les moyens pour Agir concrètement , immédiatement. </li></ul>
  31. 31. ESSAYEZ le « as a service » & demandez de l’aide ! <ul><li>Exploitez le mode «  TRY  » du SaaS, sans risque, sans engagement, facilement ! </li></ul><ul><ul><li>Essayez le programme de gestion des entretiens d’évaluation en mode SaaS, par TalentSoft : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://www.programme-ts.com </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Ou la dématérialisation des bulletins de paie en mode SaaS </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://www.novapost-rh.com </li></ul></ul></ul><ul><li>Demandez une démonstration à des spécialistes des solutions as a service pour votre métier : </li></ul><ul><ul><li>INFOR </li></ul></ul><ul><ul><li>CA2i </li></ul></ul><ul><ul><li>Grimmersoft </li></ul></ul><ul><li>Découvrez l’ensemble de ces solutions et leurs avantages sur : </li></ul><ul><ul><li>Solutions-as-a-Service pour la DRH </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com </li></ul></ul></ul>TRY & BUY (Offre d’essai) : Vous souhaitez découvrir en situation les avantages de nos solutions ? Contactez nos experts, ils mettront en place avec vous une solution-test au plus près de vos besoins. Vous pourrez ainsi découvrir sans engagement tous les bénéfices d’une solution-as-a-service métier adaptée à votre entreprise.  
  32. 32. http://ressources-humaines.solution-as-a-service.com
  33. 33. 15 mn pour échanger ! The best way to predict the future is to invent it - Alan Kay
  34. 34. n° document - version - type de diffusion ETUDES CONSEIL EXECUTION > Etudes de marché / de faisabilité > Etudes de sensibilisation fonctionnelles ou sectorielles principalement sur les thèmes stratégie, organisation et système d’information > Accompagnement de comité de direction vers le SaaS > Analyse de la valeur (Mix Marketing SaaS) > Missions de segmentation/ciblage/positionnement > Élaboration de plans stratégiques, marketing et commerciaux > Recrutement et animation de réseaux, communautés ou écosystèmes de partenaires ou influenceurs > Marketing multi canal notamment 2.0 Créée en 2005, une équipe de 8 collaborateurs 100% dédiés IT MARKETOR EN BREF
  35. 35. n° document - version - type de diffusion T hierry BAYON Membre fondateur du Club Alliances IBM Responsable Club Essec Marketing Membre actif Club Essec Business & Technologie / G9+ 01 71 16 19 60 Maison des ESSEC - 70 rue Cortambert 75116 Paris [email_address] [email_address] www.software-as-a-service.fr www.marketor.fr CONTACT
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