MaternidadPaternidadRiesgo duranteel embarazoRiesgo durantela lactancia naturalP R E S TAC I O N E S                      ...
PRESTACIONES      Maternidad       Paternidad   Riesgo durante     el embarazoRiesgo durante la lactancia natural
INSTITUTO NACIONAL DE LA         SEGURIDAD SOCIAL6ª edición: 2009Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (2/028)N...
ÍndiceIntroducción … … … … … … … … …                4       Riesgo durante el embarazoMaternidad                          ...
interrupción de la actividad laboral, cuando lasIntroducción                                            condiciones de un ...
Maternidad
RÉGIMEN GENERAL     Maternidad                                           Maternidad                                       ...
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RÉGIMEN GENERAL    Maternidad• En el caso de fallecimiento de hijos adoptados          – Cuando la madre hubiera optado pa...
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RÉGIMEN GENERAL    Maternidad• La entidad gestora podrá iniciar de oficio el  procedimiento para el reconocimiento del    ...
REGÍMENES ESPECIALES                                                                                            Maternidad...
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Paternidad
RÉGIMEN GENERAL     Paternidad                                           Paternidad                                       ...
RÉGIMEN GENERAL                                                                                               PaternidadEn...
RÉGIMEN GENERAL     Paternidad• Se podrá percibir el subsidio por paternidad                - Esta duración se ampliará en...
RÉGIMEN GENERAL                                                                                             Paternidad• En...
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Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural                                  ...
NORMATIVA BÁSICA       Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural• Ley 30/19...
Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural• Real decreto 286/2003, de 7 de m...
Direcciones Provinciales del INSS    Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natu...
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Maternidad paternidad

  1. 1. MaternidadPaternidadRiesgo duranteel embarazoRiesgo durantela lactancia naturalP R E S TAC I O N E S SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL GOBIERNO MINISTERIO DE ESPAÑA DE TRABAJO INSTITUTO NACIONAL DE LA E INMIGRACIÓN SEGURIDAD SOCIAL
  2. 2. PRESTACIONES Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazoRiesgo durante la lactancia natural
  3. 3. INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL6ª edición: 2009Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (2/028)NIPO: 791-09-029-4Diseño: Manuel EstradaImprime: Artes Gráficas Gandolfo
  4. 4. ÍndiceIntroducción … … … … … … … … … 4 Riesgo durante el embarazoMaternidad Régimen general … … … … … … … … 26Régimen general … … … … … … … … 6 • Situación protegidas … … … … … … 26• Situaciones protegidas … … … … … 6 • Beneficiarias. Requisitos … … … … … 26• Beneficiarios… … … … … … … … … 6 • Cuantía de la prestación … … … … … 26• Requisitos … … … … … … … … … 7 • Nacimiento, duración y extinción del• Cuantía de la prestación … … … … … 9 derecho … … … … … … … … … … 27• Nacimiento del derecho … … … … … 10 • Reconocimiento, denegación, anulación,• Períodos de descanso, duración y su y suspensión del derecho… … … … … 28 distribución … … … … … … … … … 10 • Gestión. Pago … … … … … … … … 28• Denegación, anulación y suspensión del • Incapacidad temporal y riesgo durante derecho … … … … … … … … … … 14 el embarazo… … … … … … … … … 29• Extinción… … … … … … … … … … 15 • Procedimiento para el reconocimiento• Procedimiento para el reconocimiento del del derecho … … … … … … … … … 29 derecho y gestión para el pago … … … 15 Regímenes especiales … … … … … … 30• Beneficios a efectos de cotización … … 16Regímenes especiales … … … … … … 17 Riesgo durante la lactancia natural Régimen general … … … … … … … … 34Paternidad • Situación protegidas … … … … … … 34Régimen general … … … … … … … … 20• Situaciones protegidas… … … … … … 20 • Beneficiarias. Requisitos … … … … … 34• Beneficiarios. Requisitos … … … … … 20 • Cuantía de la prestación … … … … … 34• Cuantía de la prestación … … … … … 21 • Nacimiento del derecho, duración y• Nacimiento del derecho, duración de los extinción… … … … … … … … … … 34 períodos de descanso … … … … … … 21 • Reconocimiento, denegación, anulación,• Denegación, anulación y suspensión del y suspensión del derecho… … … … … 35 derecho … … … … … … … … … … 23 • Gestión. Pago … … … … … … … … 35• Extinción del derecho … … … … … … 24 Regímenes especiales … … … … … … 35• Procedimiento para el reconocimiento del Documentos para el trámite de las derecho y gestión para el pago … … … 24 prestaciones … … … … … … … … … 36• Beneficios a efectos de cotización … … 24Regímenes especiales … … … … … … 24 Normativa básica… … … … … … … … 37 Direcciones Provinciales del INSS …… 39 3
  5. 5. interrupción de la actividad laboral, cuando lasIntroducción condiciones de un puesto de trabajo puedanLas prestaciones económicas por maternidad influir negativamente en la salud de lay paternidad incluidas dentro de la acción trabajadora embarazada o del feto, en los casosprotectora del régimen general y de los de embarazo, o bien en la salud de laregímenes especiales cubren la pérdida de rentas trabajadora o del hijo, durante la lactanciao de ingresos que sufren los trabajadores por natural, y en ambos casos no resulte posiblecuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que cambiar su puesto de trabajo por otrofuera su sexo, cuando se suspende su contrato o compatible con su estado.se interrumpe su actividad en los supuestos de En este folleto se recogen las principalesnacimiento de hijo, adopción, acogimiento o características de las prestaciones antestutela sobre menor legalmente establecidos. mencionadas. No obstante, si desea obtenerLas prestaciones económicas por riesgo más información puede dirigirse al Institutodurante el embarazo y riesgo durante la Nacional de la Seguridad Social (INSS):lactancia natural, incluidas también en la acción • Llamando al teléfono gratuitoprotectora de todos los regímenes del sistema 900 16 65 65de la Seguridad Social cubren la pérdida deingresos que se produce durante el período de • A través del buzón de consultas de la página web: www.seg-social.es • Personalmente, o por escrito, a cualquiera de los Centros de atención e información (CAISS) de que dispone el INSS en todo el territorio nacional. Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural 4
  6. 6. Maternidad
  7. 7. RÉGIMEN GENERAL Maternidad Maternidad La constitución de tutela sobre menor, seSituaciones protegidas considera situación protegida en los mismosSe consideran situaciones protegidas, durante los términos establecidos para los supuestos deperíodos de descanso que se disfruten por tales adopción y acogimiento.situaciones: Las prestaciones de maternidad que se• La maternidad biológica. reconocen en estas situaciones son:• La adopción y el acogimiento familiar, tanto – Subsidio contributivo de maternidad. preadoptivo como permanente o simple, – Subsidio especial por parto, adopción o siempre que, en este último caso, su duración acogimiento múltiples. no sea inferior a 1 año y aunque dichos acogimientos sean provisionales, de: – Subsidio no contributivo de maternidad. – Menores de 6 años. Beneficiarios – Mayores de 6 años pero menores de 18 • Subsidio contributivo por maternidad: discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del – Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos extranjero, tengan especiales dificultades de los trabajadores contratados para la inserción social y familiar, debidamente formación y a tiempo parcial, cualquiera que acreditadas por los servicios sociales fuera su sexo, que disfruten de los períodos competentes. de descanso por nacimiento de hijo, adopción y acogimiento legalmente A estos efectos, se entiende que el establecidos, siempre que acrediten los adoptado o acogido presenta alguna requisitos exigidos. discapacidad, cuando acredite una minusvalía en un grado igual o superior al 33%. – Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por• La tutela sobre menor por designación de los dos progenitores, adoptantes o persona física, cuando el tutor sea un familiar acogedores, ambos tendrán la condición de que, de acuerdo con la legislación civil, no beneficiarios, siempre que reúnan de forma pueda adoptar al menor. independiente los requisitos exigidos. 6
  8. 8. RÉGIMEN GENERAL Maternidad– En caso de parto, si se produjese el En estos casos, el otro progenitor deberá fallecimiento de la madre, con reunir los requisitos exigidos y el disfrute de independencia de que ésta realizara o no esta prestación es compatible con el algún trabajo, el otro progenitor tendrá subsidio de paternidad. derecho a la prestación económica por • Subsidio especial por parto, adopción o maternidad durante todo el período de acogimiento múltiples: descanso, o durante la parte que quedara por disfrutar de dicho período, computado Quienes lo sean a su vez de la prestación desde la fecha del parto. económica por maternidad, siempre que disfruten de un período de 6 semanas– En caso de parto, cuando la madre fuera inmediatamente siguientes al parto, adopción trabajadora por cuenta propia y no tuviese o acogimiento múltiples. derecho a suspender su actividad con derecho a prestaciones, de acuerdo con las Este subsidio únicamente podrá percibirse por normas que regulen dicha actividad o no uno de los progenitores o acogedores, que, en esté incluida en el RETA, ni en una caso de parto, será determinado a opción de mutualidad de previsión social alternativa, el la madre y, en caso de adopción o otro progenitor tendrá derecho a percibir acogimiento, será decidido por libre decisión el subsidio contributivo por maternidad, que de ambos. hubiera correspondido a la madre. • Subsidio no contributivo por maternidad:– En caso de parto, cuando la madre Las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso trabajadora no reúna el período mínimo de de parto, reúnan todos los requisitos cotización exigido, y se le reconozca el establecidos para acceder a la prestación por subsidio de naturaleza no contributiva, el maternidad, salvo el período mínimo de otro progenitor podrá percibir, a opción de cotización exigido. la madre, el subsidio de naturaleza contributiva por maternidad durante la totalidad del permiso de descanso, Requisitos descontando la duración del subsidio de • Estar afiliados y en alta o situación asimilada a naturaleza no contributiva que corresponda la de alta. a la madre. • Tener cubierto un período mínimo de cotización de: 7
  9. 9. RÉGIMEN GENERAL Maternidada)Si el trabajador tiene menos de 21 años de En el supuesto de parto y con aplicación edad en la fecha del parto o en la fecha de exclusiva a la madre biológica, la edad indicada la decisión administrativa o judicial de en los apartados anteriores será la que tenga acogimiento o de la resolución judicial por la cumplida la interesada en el momento de que se constituye la adopción, no se exigirá inicio del descanso, tomándose como período mínimo de cotización. referente el momento del parto a efectos deb)Si el trabajador tiene cumplidos 21 años y es acreditar el período mínimo de cotización que, menor de 26 años en la fecha del parto o en su caso, corresponda. en la fecha de la decisión administrativa o En los supuestos de adopción internacional, la judicial de acogimiento o de la resolución edad señalada en los apartados anteriores será judicial por la que se constituye la adopción: la que tengan cumplida los interesados en el - 90 días dentro de los 7 años momento de inicio del descanso, tomándose inmediatamente anteriores al momento como referente el momento de la resolución del inicio del descanso o, a efectos de acreditar el período mínimo de alternativamente, cotización que, en su caso, corresponda. - 180 días cotizados a lo largo de su vida En el caso de los trabajadores contratados a laboral con anterioridad a esta última tiempo parcial, para acreditar los períodos de fecha. cotización, se computarán exclusivamente lasc) Si el trabajador tiene cumplidos 26 años de cotizaciones efectuadas en función de las edad en la fecha del parto o en la fecha de horas trabajadas, tanto ordinarias como la decisión administrativa o judicial de complementarias, calculando su equivalencia acogimiento o de la resolución judicial por la en días teóricos de cotización: que se constituye la adopción: 1. El número de horas efectivamente trabajadas - 180 días dentro de los 7 años se dividirá por 5, equivalente diario del inmediatamente anteriores al momento cómputo de 1.826 horas anuales. del inicio del descanso o, 2. El período de 7 años dentro del que han de alternativamente, estar comprendidos los 90 o, en su caso, - 360 días cotizados a lo largo de su vida 180 días de cotización exigidos se laboral con anterioridad a esta última incrementará en la misma proporción en fecha. que se reduzca la jornada efectivamente 8
  10. 10. RÉGIMEN GENERAL Maternidad realizada respecto a la jornada habitual en la • Subsidio especial por parto, adopción o actividad correspondiente. acogimiento múltiples: 3. La fracción de día, en su caso, se asimilará a Se concederá un subsidio especial por cada día completo. hijo, o menor acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el - El cómputo de los períodos que primero, durante el período de 6 semanas legalmente se asimilan a cotizados, que inmediatamente posteriores al parto o, cuando sucedan a períodos trabajados a tiempo se trate de adopción o acogimiento, a partir parcial, se llevará a cabo de forma idéntica de la decisión administrativa o judicial de a la utilizada en relación con el último acogimiento o de la resolución judicial por la período trabajado. que se constituya la adopción. - Cuando se realice simultáneamente más • Subsidio de naturaleza no contributiva: de una actividad a tiempo parcial, se sumarán los días teóricos de cotización En caso de parto, si la madre trabajadora acreditados en las distintas actividades, reúne todos los requisitos menos el período tanto en las situaciones de pluriempleo mínimo de cotización, la cuantía diaria de la como en las de pluriactividad en las que prestación no contributiva será igual al 100% deba aplicarse el cómputo recíproco. del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) vigente en cada momento, - En ningún caso, podrá computarse un salvo que la base reguladora sea inferior, en número de días cotizados superior al que cuyo caso se tomará ésta. correspondería de haberse realizado la prestación de servicios a tiempo completo. Base reguladora• No es necesario tener cubierto el período • Será equivalente a la que esté establecida para mínimo de cotización para acceder al subsidio la prestación por incapacidad temporal no contributivo. derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del períodoCuantía de la prestación de descanso.• Subsidio por maternidad: – Cuando el período de descanso sea disfrutado, simultánea o sucesivamente, por La prestación consiste en un subsidio ambos progenitores, la prestación se equivalente al 100% de la base reguladora determinará para cada uno en función de su correspondiente. respectiva base reguladora. 9
  11. 11. RÉGIMEN GENERAL Maternidad – Durante el disfrute de los períodos de semanas, la efectividad del derecho al subsidio descanso en régimen de jornada a tiempo se inicia desde la fecha del comienzo del parcial, la base reguladora se reducirá en descanso del otro progenitor, cuya fecha proporción inversa a la reducción que haya coincidirá con la elegida al ejercitar la opción. experimentado la jornada laboral. • En los casos de adopción y acogimiento, a• En caso de trabajadores contratados a tiempo partir de la fecha de la resolución judicial por parcial: la que se constituye la adopción, o a partir de la resolución administrativa o judicial de – Será la que resulte de dividir la suma de las acogimiento. bases de cotización acreditadas en la empresa durante los 12 meses • En los supuestos de adopción internacional, inmediatamente anteriores a la fecha de cuando sea necesario el desplazamiento inicio de la suspensión laboral, entre 365. previo de los progenitores al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta – De ser menor la antigüedad del trabajador 4 semanas antes de la resolución por la que se en la empresa, será el resultado de dividir la constituya la adopción. suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan. Períodos de descanso,• En caso de resolución provisional, la base duración y su distribución reguladora será la última base de cotización Subsidio contributivo que conste en la base de datos del sistema, hasta tanto se emita la resolución definitiva, • 16 semanas ininterrumpidas, con las siguientes con el recálculo del subsidio que corresponda. ampliaciones: – 2 semanas más por cada hijo, a partir delNacimiento del derecho segundo, si se trata de un parto, adopción o acogimiento múltiples.• En caso de maternidad, desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, – 2 semanas adicionales, en el supuesto de de ser éste anterior. discapacidad del hijo, cuando esta se valore en un grado igual o superior al 33%.• En los casos de opción de la madre para que el otro progenitor disfrute de hasta 10 10
  12. 12. RÉGIMEN GENERAL Maternidad– Tantos días adicionales como el recién – Cuando el subsidio por maternidad sea nacido se encuentre hospitalizado, hasta un compartido, éste se abonará a cada máximo de 13 semanas, en los casos de beneficiario durante la parte de los períodos parto prematuro y en aquellos otros en que de descanso, que hayan sido disfrutados el neonato precise, por alguna condición efectivamente por cada progenitor, clínica, hospitalización a continuación del adoptante o acogedor. parto por un período superior a 7 días. A – Cuando el período de descanso se disfrute estos efectos serán tenidos en cuenta los de forma simultánea o sucesiva por ambos internamientos hospitalarios iniciados progenitores y uno de ellos decida la durante los 30 días naturales siguientes al reincorporación al trabajo con anterioridad parto. al cumplimiento del plazo máximo de En estos supuestos el permiso de duración, la parte que restase para maternidad podrá interrumpirse y reanudarse completar dicho plazo máximo incrementará a partir del alta hospitalaria, excluyéndose de la duración del subsidio del otro beneficiario. dicho cómputo las 6 semanas – En caso de pluriempleo y pluriactividad el inmediatamente posteriores al parto. beneficiario disfrutará de los descansos y– Dichos períodos podrán disfrutarse en prestaciones por maternidad en cada uno régimen de jornada completa o a tiempo de los empleos de forma independiente e parcial, previo acuerdo entre los ininterrumpida, de acuerdo con la normativa empresarios y los trabajadores afectados y aplicable en cada caso. pueden ser acumulables, salvo en el caso de Supuestos especiales: parto múltiple que no procederá acumular los períodos de hospitalización de cada uno • En los casos de fallecimiento del hijo y de de los hijos cuando dichos períodos alumbramientos que tengan lugar tras más de hubieran sido simultáneos. 180 días de vida fetal, la duración de la prestación económica no se verá reducida Si ambos beneficiarios trabajan, estos salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas períodos se distribuirán a opción de los posteriores al parto, de descanso obligatorio, interesados, que podrán disfrutarlo de forma la madre solicitara reincorporarse a su puesto simultánea o sucesiva y siempre de forma de trabajo, en cuyo caso quedaría sin efecto la ininterrumpida. opción ejercida por la madre en favor del otro progenitor. 11
  13. 13. RÉGIMEN GENERAL Maternidad• En el caso de fallecimiento de hijos adoptados – Cuando la madre hubiera optado para que o de menores acogidos tampoco se verá el otro progenitor disfrute de una parte reducida la duración de la prestación determinada e ininterrumpida del período económica, salvo que los adoptantes o de descanso y si, una vez iniciado el efectivo acogedores soliciten reincorporarse a su disfrute por el otro progenitor, éste puesto de trabajo. falleciera antes de haberlo completado, la En este caso, si el período de descanso estaba madre podrá hacer uso de la parte del distribuido entre ambos adoptantes o período de descanso que restara hasta acogedores, la parte no consumida por uno alcanzar la duración máxima de ellos no se acumulará al período disfrutado correspondiente, incluso aunque aquélla ya por el otro. se hubiera reincorporado al trabajo conDistribución del período de descanso por anterioridad.maternidad biológica: – No obstante, la madre podrá revocar dicha• El período de descanso se distribuirá a opción opción, mediante escrito presentado ante la de la interesada, salvo las 6 semanas Dirección provincial del INSS, si inmediatamente posteriores al parto, que sobrevinieran hechos que hagan inviable la son de descanso obligatorio para la madre. aplicación de la misma, tales como ausencia,• En el caso de que ambos progenitores enfermedad o accidente del otro progenitor, trabajen: abandono de familia, violencia de género, separación u otras causas análogas. – Cuando la madre, al iniciarse el período de descanso, haya optado en favor del otro – La suma de los períodos de descanso no progenitor para que disfrute de una parte podrá exceder de las 16 semanas o de las de dicho período, éste podrá seguir que correspondan en los supuestos de haciendo uso del período de descanso por ampliación. maternidad inicialmente cedido y percibir el Distribución del período de descanso en correspondiente subsidio, si reúne los los casos de adopción y acogimiento: requisitos exigidos, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre • En el caso de que ambos beneficiarios al trabajo ésta se encuentre en situación de trabajen, los períodos de descanso se incapacidad temporal. distribuirán a opción de aquellos, pudiendo 12
  14. 14. RÉGIMEN GENERAL Maternidad disfrutarlos de forma simultánea o sucesiva, • En caso de parto, la madre no podrá hacer siempre que se trate de períodos uso de esta modalidad de permiso durante las ininterrumpidos y con los límites de duración 6 semanas inmediatas posteriores al mismo, establecidos. que serán de descanso obligatorio.• Si, una vez iniciado el efectivo disfrute por uno • El período durante el que se disfrute el de los beneficiarios, éste falleciera, antes de permiso se ampliará proporcionalmente en haberlo completado, el otro beneficiario podrá función de la jornada de trabajo que se realice. hacer uso de la parte del período de descanso • El disfrute del permiso será ininterrumpido. que restara hasta alcanzar la duración máxima Una vez acordado, sólo podrá modificarse correspondiente, siempre que reúna los mediante nuevo acuerdo entre el empresario requisitos exigidos. y el trabajador afectado, a iniciativa de éste yPeríodo de descanso en la modalidad a por causas relacionadas con su salud o la deltiempo parcial: menor.Cuando los períodos de descanso por • Durante el período de disfrute del permiso dematernidad, adopción o acogimiento se disfruten maternidad a tiempo parcial, los trabajadoresa tiempo parcial, se tendrán en cuenta las no podrán realizar horas extraordinarias, salvosiguientes reglas: las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y• Será imprescindible el acuerdo previo entre el urgentes. empresario y el trabajador afectado. Dicho acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del • El tiempo en el que el trabajador preste descanso correspondiente como en un servicios parcialmente tendrá la consideración momento posterior y podrá extenderse a de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida todo el período de descanso o a parte del la relación laboral durante el tiempo restante. mismo. • El permiso de maternidad a tiempo parcial• El derecho puede ser ejercido por ambos será incompatible: progenitores y en cualquiera de los supuestos – Con el disfrute simultáneo por el mismo de disfrute simultáneo o sucesivo del período trabajador de los derechos previstos en el de descanso. Estatuto de los Trabajadores, referido a la lactancia y a la reducción de la jornada por guarda legal. 13
  15. 15. RÉGIMEN GENERAL Maternidad – Con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares. Denegación, anulación ySubsidio no contributivo suspensión del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado,• En los casos en que la madre trabajadora anulado o suspendido cuando el beneficiario: reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, aunque tenga derecho a • Actúe fraudulentamente para obtener o la suspensión del contrato durante 16 conservar la prestación. semanas, la duración de la prestación para la • Trabaje por cuenta propia o ajena durante los trabajadora será de 42 días naturales a contar correspondientes períodos de descanso, salvo desde el parto. si se trata de la percepción de un subsidio por• Dicha duración se incrementará en 14 días maternidad en régimen de jornada a tiempo naturales en los casos de nacimiento de hijo parcial o en los supuestos de pluriempleo y en una familia numerosa o en la que, con tal pluriactividad. motivo adquiera dicha condición, o en una • No aporte la resolución judicial o familia monoparental(*), o en los supuestos de administrativa, en los casos de adopción o parto múltiple, o cuando la madre o el hijo acogimiento internacional y hubiera estén afectados de discapacidad en un grado transcurrido el período de 4 semanas en que igual o superior al 65%. El incremento de la se adelantó el disfrute de la prestación. duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran 2 o más En este supuesto la entidad gestora podrá circunstancias de las señaladas. suspender cautelarmente el percibo de la prestación y los interesados no vendrán obligados a devolver las prestaciones percibidas hasta el momento de la denegación o, en su caso, hasta el momento que se hubiera suspendido su abono.(*) Se entenderá por familia monoparental la constituida por un sólo progenitor, con el que convive el hijo nacido, y que constituye el sustentador único de la familia. 14
  16. 16. RÉGIMEN GENERAL Maternidad • Por no acreditarse el período mínimo deExtinción cotización, una vez dictada la correspondiente• Por el transcurso de los plazos máximos de resolución judicial o administrativa, en los duración de los períodos de descanso. supuestos de adopción o acogimiento internacional, si se hubiera reconocido el• Por la reincorporación voluntaria al trabajo del derecho al subsidio al inicio del período de beneficiario del subsidio con anterioridad al descanso, teniendo en cuenta las cuatro cumplimiento del plazo máximo de duración, semanas en que puede anticiparse su disfrute. cuando el período de descanso se disfruta Las prestaciones percibidas hasta ese "exclusivamente" por uno de los progenitores. momento no se considerarán indebidas.• Por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de los progenitores o de ambos con Procedimiento para el anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de duración, cuando el período de reconocimiento del derecho descanso se disfruta "sucesiva o y gestión para el pago simultáneamente" por ambos progenitores. La El procedimiento para el reconocimiento del parte que restase para completar los períodos derecho se inicia a instancia del trabajador/a, de descanso correspondientes, incrementará la mediante solicitud dirigida a la dirección duración del subsidio a que tuviera derecho el provincial de la correspondiente entidad gestora otro beneficiario. (INSS o ISM en su caso), ya que no cabe• Por fallecimiento del beneficiario, salvo que el fórmula alguna de colaboración en la gestión por otro progenitor sobreviviente pueda continuar parte de las empresas. el disfrute del período de descanso que reste, • A la solicitud deberán acompañarse según las condiciones legal o preceptivamente los documentos que se reglamentariamente establecidas. indican en la misma, de acuerdo con cada• Por adquirir el beneficiario la condición de supuesto específico. pensionista de jubilación o por incapacidad • El subsidio podrá reconocerse por resolución permanente, sin perjuicio del disfrute del provisional por la entidad gestora (INSS o período de descanso restante por el otro ISM) hasta tanto se emita la resolución progenitor. definitiva con el correspondiente recálculo del subsidio. 15
  17. 17. RÉGIMEN GENERAL Maternidad• La entidad gestora podrá iniciar de oficio el procedimiento para el reconocimiento del Beneficios a efectos de subsidio por maternidad, cuando disponga de cotización los datos suficientes para ello, debiendo • El período por maternidad que subsista a la comunicar al interesado dicha circunstancia en fecha de extinción del contrato de trabajo, o el plazo de 15 días contados desde el día que se inicie durante la percepción de la siguiente al del hecho causante. prestación por desempleo, será considerado• El pago del subsidio será realizado como período de cotización efectiva a efectos directamente por la entidad gestora y por de las correspondientes prestaciones de la períodos vencidos. Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, La entidad gestora competente procederá, en maternidad y paternidad. el momento de hacer efectivo el subsidio, a deducir de su importe la parte de las • En caso de parto se computarán a efectos de cotizaciones a la Seguridad Social que las pensiones contributivas de jubilación y de corresponda al trabajador/a para su ingreso en incapacidad permanente un total de 112 días la Tesorería General de la Seguridad Social. de cotización por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, El subsidio especial, en los casos de parto, si el parto fuera múltiple, salvo que se hubiera adopción o acogimiento múltiples serán cotizado por la trabajadora durante el período abonados en un sólo pago, al término del de descanso por maternidad que corresponda. período de 6 semanas posteriores al parto o a la resolución judicial o decisión administrativa de acogimiento o adopción. 16
  18. 18. REGÍMENES ESPECIALES Maternidad industrial o de otra naturaleza del que seaRegímenes especiales titular o, en su caso, el cese temporal oLos trabajadores incluidos en cualesquiera de los definitivo en la actividad desarrollada.regímenes especiales del sistema de la Seguridad – Plazo de presentación:Social, tendrán derecho a la prestación con lamisma extensión y en los mismos términos y * Dentro de los 15 días siguientes a partircondiciones que los previstos para los de la fecha del inicio del descanso.trabajadores del régimen general, con las La falta de presentación de la declaración enparticularidades que se indican: el plazo máximo indicado produce los• Los trabajadores responsables del ingreso de siguientes efectos: las cotizaciones deben estar al corriente en el a) La suspensión en el inicio del pago de la pago de cuotas para el reconocimiento y prestación, pudiendo iniciarse de oficio las percibo de la prestación por maternidad, actuaciones pertinentes para verificar la siendo de aplicación la invitación al pago situación en la que queda el previsto en la normativa vigente. establecimiento del que es titular el• Los trabajadores por cuenta propia podrán beneficiario de la prestación. disfrutar de los períodos de descanso a b)Si como consecuencia de las actuaciones tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepción administrativas se dedujese el carácter del subsidio y la reducción de la actividad sólo indebido de la prestación que, en su caso, podrá efectuarse en el porcentaje del 50%. se hubiese comenzado a percibir, se• Los trabajadores incluidos en el régimen procederá a realizar las actuaciones especial de trabajadores por cuenta propia o precisas para el reintegro de la misma. autónomos, con excepción de los integrados Supuestos de pluriactividad: en el sistema especial de trabajadores agrarios por cuenta propia o de los autónomos • Tendrán derecho a subsidio en cada uno de económicamente dependientes, deberán los regímenes si reúne los requisitos exigidos presentar, si lo solicita la entidad gestora, de manera independiente en cada uno de declaración de la situación de actividad en el ellos. modelo oficial sobre la persona que gestione • Los trabajadores que acrediten las condiciones directamente el establecimiento mercantil, para acceder a la prestación solamente en uno 17
  19. 19. REGÍMENES ESPECIALES Maternidad de los regímenes, se les reconocerá un único Trabajadoras por cuenta propia, víctimas subsidio computando exclusivamente las de violencia de género: cotizaciones satisfechas a dicho régimen. • Cuando cesen en su actividad para hacer• Si en ninguno de los regímenes se reúnen los efectiva su protección, se les suspenderá la requisitos para acceder al derecho, se obligación de cotización durante un período totalizarán las cotizaciones efectuadas en de 6 meses, que serán considerados como de todos ellos siempre que no se superpongan y cotización efectiva a efectos de las se causará el subsidio en el régimen en el que prestaciones, considerándose su situación se acrediten más días de cotización. como asimilada al alta.• En caso de disfrute compartido del permiso • Base reguladora: se tomará la base de de maternidad deberá coincidir el número de cotización equivalente al promedio de las días disfrutado en las dos actividades por el bases cotizadas en los 6 meses previos a la beneficiario que se encuentra en pluriactividad. suspensión de la obligación de cotizar. 18
  20. 20. Paternidad
  21. 21. RÉGIMEN GENERAL Paternidad Paternidad La constitución de tutela sobre menor, seSituaciones protegidas considera situación protegida en los mismosSe consideran situaciones protegidas, los términos establecidos para los supuestos deperíodos de descanso que se disfruten en las adopción y acogimiento.siguientes situaciones: La prestación por paternidad que se reconoce• El nacimiento de hijo. en estas situaciones consiste en un subsidio contributivo durante el correspondiente• La adopción y el acogimiento familiar, tanto período de descanso. preadoptivo como permanente o simple (siempre que su duración no sea inferior a 1 año), aunque dichos acogimientos sean Beneficiarios. Requisitos provisionales, de: Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los – Menores de 6 años. contratados para la formación y a tiempo parcial, cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de – Mayores de 6 años pero menores de 18, los períodos de descanso por nacimiento de discapacitados o que por sus circunstancias y hijo, adopción, acogimiento o tutela indicados en experiencias personales o por provenir del el apartado anterior, siempre que reúnan los extranjero, tengan especiales dificultades de siguientes requisitos: inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada competentes. al alta. A estos efectos, se entiende que el • Tener cubierto un período de cotización de: adoptado o acogido presenta alguna – 180 días dentro de los 7 años discapacidad, cuando acredite una minusvalía inmediatamente anteriores a la fecha del en un grado igual o superior al 33%. inicio del descanso o, alternativamente,• La tutela sobre menor por designación de – 360 días a lo largo de su vida laboral con persona física, cuando el tutor sea un familiar anterioridad a la mencionada fecha. que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor. 20
  22. 22. RÉGIMEN GENERAL PaternidadEn el caso de los trabajadores contratados • En los casos de disfrute compartido de losa tiempo parcial períodos de descanso por maternidad, la condición de beneficiario del subsidio porSu contenido es igual que el que figura en el paternidad es compatible con la percepciónmismo apartado de la página 8 de este folleto del subsidio por maternidad, siempre que elpero referido a “paternidad”. beneficiario cumpla todos los requisitos.Determinación del sujeto beneficiario • En las situaciones de pluriempleo o• En el supuesto de parto, el derecho pluriactividad, el beneficiario disfrutará de los corresponde en exclusiva al otro progenitor, descansos y prestaciones por paternidad en siempre que reúna los requisitos exigidos. cada uno de los empleos de forma independiente e ininterrumpida, de acuerdo• En los supuestos de adopción o acogimiento, con la normativa aplicable en cada caso. el derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso, por Cuantía de la prestación maternidad, sea disfrutado en su totalidad por La prestación económica consiste en un subsidio uno de los progenitores, el derecho al de equivalente al 100% de la base reguladora paternidad únicamente será ejercido por el correspondiente. otro, siempre que reúna los requisitos Base reguladora exigidos. Su contenido es igual que el que figura en el• Cuando la madre resida en un país extranjero mismo apartado de la página 9 de este folleto y el nacimiento del hijo se haya producido pero referido a la prestación de “paternidad”. fuera de España el otro progenitor podrá percibir el subsidio por paternidad, si reúne los Nacimiento del derecho, requisitos exigidos y disfruta del período de descanso. duración de los períodos de• En los casos en que sólo exista un progenitor, descanso adoptante o acogedor, si este percibe el • Se tendrá derecho al subsidio por paternidad subsidio por maternidad, no podrá acumular el desde el mismo día en que dé comienzo el subsidio por paternidad. período de suspensión o permiso correspondiente, de acuerdo con las normas en cada caso aplicables. 21
  23. 23. RÉGIMEN GENERAL Paternidad• Se podrá percibir el subsidio por paternidad - Esta duración se ampliará en el supuesto durante el período comprendido desde la de parto, adopción o acogimiento finalización del permiso por nacimiento de múltiples en dos días más por cada hijo a hijo, previsto legal o convencionalmente, o partir del segundo. desde la resolución judicial por la que se - El incremento de la duración es único, sin constituye la adopción o a partir de la decisión que proceda su acumulación cuando administrativa o judicial de acogimiento, hasta concurran dos o más de las circunstancias que finalice la suspensión del contrato por señaladas. descanso de maternidad, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión, - Se consideran miembros de la familia a los y siempre que, en todos los casos, se dos progenitores y a los hijos de ambos, produzca el disfrute efectivo del período de comunes y no comunes, que convivan descanso correspondiente. con aquéllos. c)20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera• La duración del subsidio por paternidad será que sea la legislación aplicable, cuando el equivalente a la del período de descanso que hijo nacido, adoptado o menor acogido se disfrute, en los siguientes términos: tenga una discapacidad en un grado igual o a)13 días naturales ininterrumpidos, ampliables superior al 33%. en el supuesto de parto, adopción o • Estos períodos podrán disfrutarse en régimen acogimiento múltiples en dos días más por de jornada completa o en régimen de jornada cada hijo a partir del segundo. parcial. El trabajador deberá comunicar al b)20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera empresario, con la debida antelación, el que sea la legislación aplicable, cuando el ejercicio de este derecho en los términos nuevo nacimiento, adopción o acogimiento establecidos, en su caso, en los convenios se produzca en una familia numerosa, colectivos. cuando la familia adquiera dicha condición • Para que el período de descanso pueda con el nuevo nacimiento, adopción o disfrutarse a tiempo parcial será imprescindible acogimiento, o cuando en la familia existiera el acuerdo previo entre empresario y previamente una persona con discapacidad, trabajador, y la jornada realizada a tiempo en un grado igual o superior al 33%. parcial no podrá ser inferior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo. 22
  24. 24. RÉGIMEN GENERAL Paternidad• En todos los casos en que proceden Ampliación del permiso de paternidad ampliaciones de los períodos de descanso o La ley 9/2009, de 6 de octubre, amplía el permiso permisos por maternidad, por discapacidad de de paternidad en los supuestos de nacimiento de los hijos o menores acogidos, por partos, hijo, adopción o acogimiento hasta cuatro semanas adopciones o acogimientos múltiples, o ininterrumpidas, incrementadas en dos días más cuando los neonatos deban permanecer por cada hijo a partir del segundo en los supuestos hospitalizados o, finalmente, en el caso del de parto, adopción o acogimiento múltiples. subsidio por maternidad de naturaleza no Esta ley entrará en vigor a partir del 1 de enero contributiva, el subsidio por paternidad podrá de 2011. iniciarse al término de dichos períodos adicionales o con anterioridad a su finalización. Denegación, anulación y• Asimismo, cuando se perciba el subsidio por suspensión del derecho maternidad en régimen de jornada a tiempo parcial, el subsidio por paternidad se podrá • El derecho al subsidio por paternidad podrá percibir, bien durante la percepción del ser denegado, anulado o suspendido: subsidio por maternidad en su totalidad, o a)Cuando el beneficiario hubiera actuado bien inmediatamente después de su extinción. fraudulentamente para obtener o conservar• No podrá reconocerse el subsidio por el subsidio. paternidad si el hijo o el menor acogido b)Cuando el beneficiario trabajara por cuenta fallecen antes del inicio de la suspensión o propia o ajena durante los correspondientes permiso. Sin embargo, una vez reconocido el períodos de descanso, salvo en supuestos subsidio, éste no se extinguirá aunque fallezca de percepción de un subsidio por el hijo o menor acogido. paternidad en régimen de jornada a tiempo parcial o en los supuestos de pluriactividad o pluriempleo. 23
  25. 25. RÉGIMEN GENERAL REGÍMENES ESPECIALES Paternidad Los períodos de percepción del subsidio se corresponderán con los períodos de Beneficios a efectos de descanso que, en esos casos, serán los no cotización ocupados por la jornada a tiempo parcial o El período por paternidad que subsista a la fecha por los empleos o actividades que no dan de extinción del contrato de trabajo, o que se lugar al subsidio. inicie durante la percepción de la prestación por desempleo, será considerado como período de Extinción del derecho cotización efectiva a efectos de las• El derecho al subsidio de paternidad se correspondientes prestaciones de la Seguridad extingue por: Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. – El transcurso del plazo de duración establecido. Regímenes especiales – La reincorporación voluntaria al trabajo. Su contenido es igual al que figura en el mismo – Por causar jubilación o incapacidad apartado de la página 17 de este folleto pero permanente. referido a paternidad. – Por fallecimiento.Procedimiento para elreconocimiento del derechoy gestión para el pagoSu contenido es igual al que figura en el mismoapartado de la página 15 de este folleto peroreferido a paternidad. 24
  26. 26. Riesgodurante elembarazo
  27. 27. RÉGIMEN GENERAL Riesgo durante el embarazo Riesgo durante el embarazo • Estar afiliadas y en alta.Situación protegida Se considerarán de pleno derecho afiliadas y• A los efectos de la prestación económica por en alta, aunque el empresario haya incumplido riesgo durante el embarazo, se considera sus obligaciones. situación protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante • Período mínimo de cotización: no se exige al el período de suspensión del contrato de derivarse de contingencias profesionales. trabajo en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro Cuantía de la prestación compatible con su estado, dicho cambio de La prestación económica consiste en un subsidio puesto no resulte técnica u objetivamente equivalente al 100% de la base reguladora posible o no pueda razonablemente exigirse correspondiente. por motivos justificados.• No se considerará situación protegida la Base reguladora derivada de riesgos o patologías que puedan • La base reguladora se obtiene por adición de influir negativamente en la salud de la dos sumandos: trabajadora o del feto, cuando no esté a)La base de cotización por contingencias relacionada con agentes, procedimientos o profesionales del mes anterior al de la fecha condiciones de trabajo del puesto o actividad en que se inicie la suspensión del contrato, desempeñados. sin horas extraordinarias, dividida por el• Esta prestación tiene la naturaleza de número de días a que corresponda dicha prestación derivada de contingencias cotización. profesionales. b)La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior, dividida entreBeneficiarias. Requisitos 365.Las trabajadoras por cuenta ajena en situaciónde suspensión de contrato por riesgo durante elembarazo, siempre que reúnan los siguientesrequisitos: 26
  28. 28. RÉGIMEN GENERAL Riesgo durante el embarazo• En los casos de pluriempleo, cuando la De ser menor la antigüedad de la trabajadora suspensión del contrato de trabajo por riesgo en la empresa, la base reguladora de la durante el embarazo se declare en todas las prestación será el resultado de dividir la suma actividades que realice simultáneamente la de las bases de cotización acreditadas entre el trabajadora, para la determinación de la base número de días naturales a que éstas reguladora del subsidio se computarán todas correspondan. sus bases de cotización en las distintas • Cuando se trate de trabajadoras contratadas empresas, siendo de aplicación el tope para la formación, la base reguladora será máximo establecido a efectos de cotización. equivalente al 75% de la base mínima de Si la suspensión del contrato de trabajo por cotización vigente. riesgo durante el embarazo se declarase en • Para los colectivos de artistas y de una o en algunas de las actividades realizadas profesionales taurinas, la base reguladora será por la trabajadora, pero no en todas, en el el promedio diario que resulte de dividir por cálculo de la base reguladora del subsidio sólo 365 la suma de las bases de cotización de los se tomarán las bases de cotización doce meses anteriores al hecho causante, o el correspondientes a las empresas en las que se promedio diario del período de cotización que produce la suspensión del contrato de trabajo, se acredite, si éste es inferior a un año. aplicando, a estos efectos, el límite que corresponda a la fracción o fracciones del En ningún caso, el promedio diario que resulte tope máximo que aquéllas tengan asignado. podrá ser inferior, en cómputo mensual, a la base mínima de cotización que en cada• En el caso de trabajadoras contratadas a momento corresponda a la categoría tiempo parcial, la base reguladora diaria del profesional de la trabajadora. subsidio será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses Nacimiento, duración y inmediatamente anteriores a la fecha de inicio extinción del derecho de la suspensión laboral, entre el número de • El derecho al subsidio nace el mismo día en días naturales comprendidos en dicho período. que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. 27
  29. 29. RÉGIMEN GENERAL Riesgo durante el embarazo• Se abonará durante el período de suspensión o • El derecho al subsidio puede ser denegado, permiso necesario para la protección de la anulado o suspendido cuando la beneficiaria: salud de la trabajadora embarazada y/o del – Actúe fraudulentamente para obtener o feto. conservar el subsidio.• El derecho al subsidio se extingue por: – Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea – Suspensión del contrato de trabajo por por cuenta ajena o propia, excepto en maternidad. aquellas actividades que la trabajadora viniera desempeñando con anterioridad o – Reincorporación de la mujer trabajadora a pudiera comenzar a desempeñar y no su puesto de trabajo anterior o a otro impliquen riesgo durante el embarazo. compatible con su estado. – Durante los períodos entre temporadas – Extinción del contrato de trabajo en virtud para las trabajadoras fijas discontinuas. de las causas legalmente establecidas. • La trabajadora y la empresa estarán obligadas – Interrupción del embarazo. a comunicar a la entidad gestora o – Fallecimiento de la beneficiaria. colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derechoReconocimiento, al subsidio.denegación, anulación y Gestión. Pagosuspensión del derecho • La gestión y el pago de la prestación• El reconocimiento del derecho corresponde a económica corresponde a la entidad gestora la entidad gestora o a la mutua de accidentes (INSS o ISM) o a la mutua de accidentes de de trabajo y enfermedades profesionales de la trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social con la que tenga concertada Seguridad Social en función de la entidad con la empresa la cobertura de las contingencias la que la empresa tenga concertada la profesionales. cobertura de los riesgos profesionales, en el• La entidad gestora competente podrá declarar momento de la suspensión del contrato, con la responsabilidad empresarial en orden a las independencia de que durante la mencionada prestaciones, así como la entidad que, en su situación se produzca un cambio de la entidad. caso, deba anticiparlas. 28
  30. 30. RÉGIMEN GENERAL Riesgo durante el embarazo• El pago del subsidio se realizará por mensualidades vencidas. Procedimiento para el• La entidad gestora competente procederá, en reconocimiento del derecho el momento de hacer efectivo el pago del • El procedimiento para el reconocimiento del subsidio, a deducir del importe del mismo la derecho se inicia a instancia de la interesada parte de las cotizaciones a la Seguridad Social ante la entidad gestora o colaboradora que que corresponda a la trabajadora, para su corresponda, solicitando la certificación médica ingreso en la Tesorería General de la sobre la existencia de riesgo, para ello deberá Seguridad Social. aportar: a)Informe del médico del servicio público deIncapacidad temporal y salud en el que se acredite la situación deriesgo durante el embarazo embarazo y la fecha probable del parto.• Cuando la trabajadora se encuentre en b)Un certificado de la empresa sobre la situación de incapacidad temporal y, durante la actividad que desarrolla y las condiciones del misma, solicite la prestación de riesgo durante puesto de trabajo. el embarazo, no procederá el reconocimiento, • En el caso de que la entidad gestora o en su caso, del subsidio, hasta que se extinga colaboradora considere que no se produce la la situación de incapacidad temporal por situación de riesgo durante el embarazo cualquiera de las causas legal o denegará la expedición de la certificación reglamentariamente establecidas. médica a la que se refiere el apartado anterior,• Cuando la trabajadora se encuentre en comunicando a la trabajadora que no cabe situación de riesgo durante el embarazo y iniciar el procedimiento dirigido a la obtención durante la misma solicite la prestación por de la correspondiente prestación. incapacidad temporal, no procederá el • La expedición de esta certificación, si procede, reconocimiento de ésta hasta la finalización de será de tramitación preferente y constará de la situación de riesgo durante el embarazo, si original y dos copias: reúne en ese momento los requisitos necesarios para acceder a la incapacidad – Se entregará a la trabajadora el original y temporal. una copia con destino a la empresa o, en su caso, al responsable del hogar familiar. 29
  31. 31. RÉGIMEN GENERAL REGÍMENES ESPECIALES Riesgo durante el embarazo – La otra copia quedará en poder del servicio médico. Regímenes especiales La prestación se concede en los mismos – Una vez certificado el riesgo, si no ha sido términos y condiciones que en el régimen posible el cambio de puesto de trabajo, la general de la Seguridad Social, con las siguientes empresa declarará a la trabajadora afectada particularidades: en situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo. • En el caso de trabajadoras que sean responsables del ingreso de las cotizaciones, – Para el reconocimiento del subsidio, la será requisito imprescindible para el trabajadora presentará la solicitud, en los reconocimiento y abono de la prestación que modelos establecidos al efecto, ante la las interesadas se hallen al corriente en el pago entidad gestora o colaboradora que emitió de las cuotas a la Seguridad Social. A tal efecto la certificación de riesgo, acompañada de los será de aplicación el mecanismo de invitación documentos correspondientes. al pago previsto en las normas.Resolución y notificación: PluriactividadLa entidad gestora de la provincia en que tenga • Supuestos en que la trabajadora realicesu domicilio la interesada dictará resolución simultáneamente actividades incluidas enexpresa y la notificará a la interesada en el plazo varios regímenes del sistema de la Seguridadde 30 días. Social:Cuando se produzcan contradicciones en las a)Cuando la situación de riesgo durante eldeclaraciones y certificaciones presentadas con la embarazo afecte a todas las actividadessolicitud, se podrá solicitar informe a la desempeñadas, tendrá derecho al subsidioInspección de Trabajo y Seguridad Social, el cual en cada uno de los regímenes si reúne losdeberá ser emitido en el plazo de 15 días, requisitos exigidos de manera independientetranscurrido el cual se podrá adoptar la en cada uno de ellos.correspondiente resolución sin tener en cuentael citado informe. 30
  32. 32. REGÍMENES ESPECIALES Riesgo durante el embarazo b)Cuando la situación de riesgo durante el Trabajadoras por cuenta propia o embarazo afecte a una o a alguna de las autónomas actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, únicamente tendrá Nacimiento del derecho y duración derecho al subsidio en el régimen en el que El derecho nace el día siguiente a aquél en que estén incluidas las actividades en que exista se emite el certificado por los servicios médicos dicho riesgo. de la entidad gestora o colaboradora La percepción del subsidio será compatible correspondiente, si bien los efectos económicos con el mantenimiento de aquellas no se producirán hasta la fecha del cese efectivo actividades que la trabajadora ya viniera en la actividad profesional. desempeñando con anterioridad o pudiera El subsidio se abonará durante el período comenzar a desempeñar y no impliquen necesario para la protección de la salud de la riesgo durante el embarazo. trabajadora y/o del feto, mientras persista laEmpleadas de hogar imposibilidad de reanudar su actividad profesional.• Las trabajadoras integradas en este régimen que presten sus servicios para un hogar con Cuantía de la prestación carácter exclusivo, están equiparadas, a efectos • Subsidio equivalente al 100% de la base de esta prestación, con las trabajadoras del reguladora, que estará constituida por la base régimen general. de cotización por contingencias profesionales,• En el caso de que no presten servicios para un correspondiente al mes anterior a la fecha en hogar con carácter exclusivo serán que se emita el certificado por los servicios beneficiarias de esta prestación siempre que médicos, dividida entre 30. estén en alta y al corriente en el pago de las • En el caso en que el régimen de que se trate cotizaciones. no contemple la cobertura de contingencias profesionales o cuando la trabajadora no se hubiese acogido a la mejora voluntaria de la protección por incapacidad temporal, la base reguladora será la establecida para esta prestación por contingencias comunes. 31
  33. 33. REGÍMENES ESPECIALES Riesgo durante el embarazoProcedimiento para el reconocimiento del Gestión y pago de la prestación económicaderecho • Cuando la trabajadora no haya formalizado la• Se inicia a instancia de la interesada, cobertura de los riesgos profesionales, pero acompañando los siguientes documentos: tenga cubierta la protección por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, – Certificación médica sobre la existencia del será competente para la gestión de la riesgo. prestación por riesgo durante el embarazo la – Declaración de la situación de la actividad, entidad gestora o colaboradora que cubra cuando se trate de trabajadoras incluidas en dicha situación. el Régimen especial de trabajadores por • En los supuestos de trabajadoras incluidas en cuenta propia o autónomos (RETA), con el RETA que no tuvieran cubierta la excepción de las integradas en el sistema protección por incapacidad temporal derivada especial de los trabajadores agrarios por de contingencias comunes, cuando tal cuenta propia o de las trabajadoras protección sea opcional, y de trabajadoras autónomas económicamente dependientes, incluidas en el Régimen Especial de la siempre que la entidad gestora lo estime Seguridad Social de los Empleados de hogar, la conveniente. gestión de la prestación corresponderá a la – Acreditación de las cotizaciones efectuadas. entidad gestora. 32
  34. 34. Riesgodurante la lactancia natural
  35. 35. RÉGIMEN GENERAL Riesgo durante la lactancia natural Riesgo durante la lactancia naturalSituación protegida Cuantía de la prestación• A los efectos de la prestación económica por Su contenido es igual al que consta en el mismo riesgo durante la lactancia natural, se considera apartado de la página 26 de este folleto, pero situación protegida aquella en que se referido a “riesgo durante la lactancia natural”. encuentra la trabajadora por cuenta ajena durante el período de suspensión del contrato Nacimiento del derecho, de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro duración y extinción compatible con su situación, dicho cambio de • El derecho al subsidio nace desde el mismo puesto no resulte técnica u objetivamente día que se inicie la suspensión del contrato de posible, o no pueda razonablemente exigirse trabajo por riesgo durante la lactancia natural. por motivos justificados. No procede el reconocimiento de la• No se considerará situación protegida la prestación económica de riesgo durante la derivada de riesgos o patologías que puedan lactancia natural, en tanto no se haya influir negativamente en la salud de la extinguido el período de descanso por trabajadora o del hijo, cuando no está maternidad, cualquiera que fuere el progenitor relacionada con agentes, procedimientos o que lo disfrute. A tal efecto, quedará anulada condiciones de trabajo del puesto o actividad la opción ejercida por la madre en favor del desempeñados. otro progenitor y aquélla deberá reanudar el disfrute de la parte que reste del permiso por• Esta prestación tiene la naturaleza de maternidad cuando, habiéndose reincorporado prestación derivada de contingencias al trabajo, se aprecie la existencia de riesgo profesionales. durante la lactancia natural que dé lugar a la suspensión de la actividad laboral.Beneficiarias. RequisitosSu contenido es igual al que consta en el mismoapartado de la página 26 de este folleto, peroreferido a “riesgo durante la lactancia natural”. 34
  36. 36. RÉGIMEN GENERAL REGÍMENES ESPECIALES Riesgo durante la lactancia natural• Se abonará durante el período necesario para la protección de la salud de la trabajadora y/o Reconocimiento, denegación, del hijo, durante el período de lactancia anulación y suspensión del natural y finalizará el día en que se reincorpore derecho a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación. Su contenido es igual al que consta en el mismo apartado de la página 28 de este folleto, pero• En el caso de trabajadoras contratadas a referido a “riesgo durante la lactancia natural”. tiempo parcial, se abonará durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo Gestión. Pago durante la lactancia natural. Su contenido es igual al que consta en el mismo apartado de la página 28 de este folleto, peroEl derecho al subsidio se extingue: referido a “riesgo durante la lactancia natural”.• En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la beneficiaria se haya Regímenes especiales reincorporado con anterioridad a su puesto Su contenido es igual al que consta en el mismo de trabajo anterior o a otro compatible con su apartado de la página 30 de este folleto, pero situación. referido a “riesgo durante la lactancia natural”.• Por extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.• Por interrupción de la lactancia natural.• Por fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.• La trabajadora estará obligada a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del subsidio. 35
  37. 37. Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural Puede obtener los formularios, tanto de solicitudDocumentos para el trámite como de certificados, declaraciones, etc., a travésde las prestaciones de:En los modelos de solicitud correspondientes a • La página web de la Seguridad Social:cada una de las prestaciones se enumeran los www.seg-social.es. en el área de descargas,documentos específicos para aportar en cada siguiendo la ruta: Inicio > Área de descargas >caso. Modelos de solicitud > Pensiones y otras prestaciones nacionales.Los documentos a presentar serán los originales,acompañados de copia para su compulsa, o • En los centros de atención e informaciónfotocopia ya compulsada, excepto para los (CAISS) de que dispone el INSS en todo eldocumentos de identidad en los que, para territorio nacional, de los que puede encontraracreditar la personalidad, será suficiente la la dirección en nuestra página web, en elexhibición del documento original y en vigor. apartado Direcciones y teléfonos, siguiendo la ruta: Inicio > Direcciones y teléfonos > Listado. 36
  38. 38. NORMATIVA BÁSICA Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para • Real decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, la reforma de la Función Pública por el que se regulan las bonificaciones de (BOE 3/8 - Corr. Err. 24/9 y 11/10). cuotas a la Seguridad Social de los contratos• Real decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, de interinidad que se celebren con personas por el que se aprueba el texto refundido de la desempleadas para sustituir a trabajadores Ley general de la Seguridad Social (arts. 38, durante los períodos de descanso por 106.4, 124.1, 125.3, 133 bis a quinquies, 222 y maternidad, adopción y acogimiento disposiciones adicionales sexta, séptima, octava (BOE 5/9). 1. 3ª y undécima bis y ter) (BOE 29/6). • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para• Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de promover la conciliación de la vida familiar y marzo, por el que se aprueba el texto laboral de las personas trabajadoras refundido de la Ley del estatuto de los (BOE 6/11 - Corr. Err. 12/11). trabajadores (BOE 29/3). • Real decreto 1890/1999, de 10 de diciembre,• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de por el que se modifica el Reglamento general prevención de riesgos laborales (art. 26) sobre cotización y liquidación de otros (BOE 10/11). derechos de la Seguridad Social, aprobado por• Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Real decreto 2064/1995, de 22 de diciembre protección jurídica del menor, de modificación (BOE 25/1 - Corr. Err. 22/2) parcial del Código civil y de la Ley de (BOE 28/12 - Corr. Err. 25/1). enjuiciamiento civil (BOE 17/1). • Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas• Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo urgentes para la mejora del mercado de para el incremento del empleo y la mejora de trabajo y el fomento de la contratación su calidad (BOE 10/7). indefinida (BOE 30/12). • Real decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial (BOE 27/11). 37
  39. 39. Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural• Real decreto 286/2003, de 7 de marzo, por el • Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la que se establece la duración de los plazos Igualdad efectiva entre mujeres y hombres para la resolución de los procedimientos (BOE 23/3). administrativos para el reconocimiento de • Ley 35/2007, de 15 de noviembre, por la que prestaciones en materia de Seguridad Social se establece la deducción por nacimiento o (BOE 8/4). adopción en el Impuesto sobre la Renta de las• Real decreto 180/2004, de 30 de enero, por el Personas Físicas y la prestación económica de que se adoptan medidas para la conciliación pago único de la Seguridad Social por de la vida familiar en relación con el disfrute a nacimiento o adopción (BOE 16/11). tiempo parcial de los permisos incluidos en el •Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de art. 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Presupuestos Generales del Estado para el Medidas para la reforma de la función pública año 2009 (BOE 24/12). (BOE 8/4). • Real decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el• Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de que se regulan las prestaciones económicas medidas de protección integral contra la del Sistema de Seguridad Social por violencia de género (BOE 29/12). maternidad, paternidad, riesgo durante el• Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se embarazo y riesgo durante la lactancia natural modifica el Código civil en materia de derecho (BOE 21/3). a contraer matrimonio (BOE 2/7). • Ley 9/2009, de 6 de Octubre, de ampliación• Real decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, de la duración del permiso de paternidad en por el que se regulan las prestaciones los casos de nacimiento, adopicón o acogida familiares de la Seguridad Social (BOE 22/11). (BOE 7/10). 38
  40. 40. Direcciones Provinciales del INSS Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el embarazo y Riesgo durante la lactancia natural ÁLAVA (Vitoria-Gasteiz) Eduardo Dato, 36 01005 945 160 700 ALBACETE Avda. de España, 27 02002 967 598 700 ALICANTE Churruca, 26 03003 965 903 100 ALMERÍA Pl. Emilio Pérez, 4 04001 950 189 500 ASTURIAS (Oviedo) Pl. General Primo de Rivera, 2 33001 985 666 200 ÁVILA Avda. de Portugal, 4 05001 920 206 000 BADAJOZ Ronda del Pilar, 10 06002 924 216 100 BARCELONA Sant Antoni Mª Claret, 5-11 08037 932 849 292 BURGOS Trinidad, 4-6 09003 947 256 000 CÁCERES Avda. de España, 14 10001 927 620 000 CÁDIZ Avda. Juan Carlos I, s/n Edif. Preferencia, 3ª Pl. 11011 956 298 600 CANTABRIA (Santander) Avda. Calvo Sotelo, 8 39002 942 204 210 CASTELLÓN Pl. Juez Borrull, 14 12003 964 727 300 CEUTA Real, 20 51001 956 526 000 CIUDAD REAL Avda. Rey Santo, 2 13001 926 275 500 CÓRDOBA Córdoba de Veracruz, 4 14008 957 499 500 CORUÑA, A Federico Tapia, 52 15005 881 909 300 CUENCA Parque de San Julián, 7 16001 969 178 400 GIRONA Santa Eugènia, 40 17005 972 205 304 GRANADA Restauradores, 1 18006 958 181 200 GUADALAJARA Carmen, 2 19001 949 888 300 GUIPÚZCOA (Donostia-S. Sebastián) Podavines, 1-3 20010 943 483 600 HUELVA San José, 1-3 21002 959 492 500 HUESCA San Jorge, 34-36 22003 974 294 300 ILLES BALEARS (Palma) Pere Dezcallar i Net, 3 07003 971 437 300 39

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