Social media &  recruitment
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Social media & recruitment

on

  • 1,414 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,414
Views on SlideShare
1,401
Embed Views
13

Actions

Likes
0
Downloads
11
Comments
0

3 Embeds 13

http://www.linkedin.com 8
https://www.linkedin.com 4
http://paper.li 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • is de benaming voor online platformen waar de gebruikers, met geen of weinig tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen.Via deze media delen mensen verhalen, kennis en ervaringen. Dit doen zij door zelf berichten te publiceren of door gebruik te maken van ingebouwde reactiemogelijkheden.
  • Bijna een kwart van de werknemers (22 %) gebruikt alleen nog maar social media om vacatures te zoeken. Randstad werkmonitor 2011
  • Extra informatie over kandidaten zoeken (LinkedIn, evt. Facebook/Hyves)Google je jezelf wel eens? Kandidaten checken jouw profiel ook!
  • Wat wel/niet melden op social media?-Social media guidelines
  • Wie is interessant om te volgen? www.twittergids.nlHoe krijg ik volgers? Wat is een ‘hashtag’, een ‘retweet’en wat betekent #FF?Waar moet je over twitteren?

Social media &  recruitment Social media & recruitment Presentation Transcript

  • Social media & recruitment
    Lydia van den Brink - Social Media Manager Capgemini Recruitment
  • Social Media. Waarom?
  • 22%
  • Social Media = INTERACTIE!
  • & social media
  • Door actieve deelname aan social media...
    laat Capgemini modern werkgeverschap zien
  • creëert Capgemini een ontmoetingsplek voor potentiële kandidaten en medewerkers van Capgemini
  • is het voor kandidaten laagdrempelig om in contact te komen met Capgemini
  • kan Capgemini de doelgroep monitoren en een beter beeld van de doelgroep ontwikkelen
  • Vanuit Corporate Recruitment zijn Community / Social Media Managers aangesteld:
    Lydia van den Brink en Jordann Gross
  • Recruiters en verschillende collega’s zijn actief op social media:
    (@Fleurvandijk, @SanneAbrahams, @Alkevrieling, @keesheerschap, @nilsjepsen, @ltienkamp, @rickmans)
  • Denk eraan dat alles openbaar is, dus vertel niets wat je ook niet aan een journalist, klant of concurrent zou vertellen
  • “Use of socialcomputing platforms in accordancewiththispolicycanbe a veryeffective and powerful tool. Be proud of what you do and enjoy a sense of accomplishment in the search forbetterquality and greater efficiency. Above all, pleaseusegoodjudgement, beattentive to others and take the trouble to listen and beunderstood.”
  • Social Media = INTERACTIE!
  • Twitter, waarom?
  • Met Twitter kun je je als werkgever profileren
    Met Twitter kun je potentiële sollicitanten op vacatures wijzen
  • Facebook
  • 1250+ vrienden
    Dezelfde content als Facebook
    Contactinformatie recruiters
    Youtube filmpjes
  • Opties: profiel openbaar zetten, zeker als
    recruiter!
    LinkedInRecruiter:
    Seats en slots: voor jobpostings
    Inmails: om mensen buiten netwerk te
    benaderen
    Tips&tricks
  • Vragen?
  • Lydia van den Brink
    Social Media manager recruitment
    Lydia.vanden.brink@capgemini.com
    @lydiaseabird
    www.nl.linkedin.com/in/lydiavandenbrink