Group dynamics

566 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
566
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Group dynamics

  1. 2. ԲՐՅՈՒՍ ՏՈՒԿՄԱՆԻ ԹԻՄԻ ՁևԱՎՈՐՄԱՆ ՄՈԴԵԼ <ul><li>Ձևավորում (Forming) </li></ul><ul><li>Փոթորկում (Storming) </li></ul><ul><li>Կարգավորում (Norming) </li></ul><ul><li>Իրականացում (Performing) </li></ul><ul><li>Փակում (Adjouring) </li></ul>
  2. 3. ԽՄԲԻ ՁևԱՎՈՐՄԱՆ ՓՈՒԼԵՐ
  3. 4. ՁևԱՎՈՐՈՒՄ <ul><li>Լիդերի խոսքով առաջնորդվել </li></ul><ul><li>Խմբային նպատակներում անհամաձայնություն, բացառությամբ լիդեռի առաջադրած նպատակներից </li></ul><ul><li>Անհատական դերերի անհստակություն </li></ul><ul><li>Լիդերը պետք է պատրաստ լինի բազմաթիվ հարցերի խմբի նպատակների վերաբերյալ </li></ul><ul><li>Տեղի է ունենում լիդերի հանդուրժողականության ստուգում </li></ul><ul><li>Ղեկավարողը լիդերն է </li></ul>
  4. 5. ՓՈԹՈՐԿՈՒՄ <ul><li>Որոշումները ավելի դժվար են ընդունվում </li></ul><ul><li>Խմբի անդամները “պայքարում են” խմբում ինքնահաստատվելու համար </li></ul><ul><li>Տեղի է ունենում ղեկավարման կռիվ </li></ul><ul><li>Էմոցիոնալ խնդիրներով չտարվելու համար թիմը պետք է կենտրոնանա իր հիմնական նպատակի վրա </li></ul><ul><li>Առաջընթացի ապահովման համար հարկավոր են փոխզիջումներ </li></ul><ul><li>Լիդերները դառնում են ուսուցանողներ </li></ul>
  5. 6. ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄ <ul><li>Համաձայնությունը ձեռք է բերվում թիմի ներսում </li></ul><ul><li>Դրական վերաբերմունք է դրսևորվում լիդերի գործողություններին </li></ul><ul><li>Դերերն ու պատասխանատվությունները հստակ ձևավորված են </li></ul><ul><li>Մեծ որոշումները ընդունվում են խմբի համաձայնությամբ </li></ul><ul><li>Փոքր ընթացիկ որոշումները վստահվում են թիմի անհատ ներկայացուցիչներին </li></ul><ul><li>Լիդերը համակարգող է </li></ul>
  6. 7. ԻՐԱԿԱՆԱՑՈՒՄ <ul><li>Թիմը ունի ստրատեգիական ուղղվածություն </li></ul><ul><li>Թիմը սեփական ինքնակառավարումն ունի և կարող է “գոյատևել” առանց առաջնորդի </li></ul><ul><li>Թիմը որոշումներ է ընդունում համաձայն լիդերի առաջադրած չափանիշների </li></ul><ul><li>Թիմի անդամները դիմում են լիդերին որպես ընկեր </li></ul><ul><li>Լիդերը հետևում է թիմի աշխատանքին </li></ul>
  7. 8. ՓԱԿՈՒՄ <ul><li>Սա նշանակում է ծրագրի փակում և թիմի կազմալուծում </li></ul><ul><li>Փակումը դժվար, բայց անխուսափելի փուլ է </li></ul><ul><li>Դա կարող է կորստի զգացողություն առաջացնել թիմի անդամների մոտ </li></ul><ul><li>Անդամները կսկսեն գնահատել աշխատանքի ընթացքը սկզբից մինչև վերջ </li></ul><ul><li>Կարևոր է որ գնահատվի յուրաքանչյուր անդամի ներդրումը ընդհանուր աշխատանքում։ </li></ul>
  8. 9. ԿԵՐՊԱՐՆԵՐ <ul><li>Բիզնեսմեն </li></ul><ul><li>Բամբասկոտ </li></ul><ul><li>Ծառայող </li></ul><ul><li>Ինքնակոչիկ </li></ul><ul><li>Ծաղրածու </li></ul><ul><li>Բողոքող </li></ul><ul><li>Քարտուղար </li></ul>
  9. 10. ԲԻԶՆԵՍՄԵՆ <ul><li>Միշտ ցանկանում է արագ աշխատանքի անցնել </li></ul><ul><li>Բոլորի կարծիքները իմանում է քննարկումների միջոցով </li></ul><ul><li>Լուրջ քննարկումներից խուսափում է </li></ul>
  10. 11. ԲԱՄԲԱՍԿՈՏ <ul><li>Քննարկում է ուրիշներին </li></ul><ul><li>Թիմի անդամները բողոքում են նրա բամբասկոտությունից </li></ul><ul><li>Իսկ անձամբ հերքում է դա </li></ul>
  11. 12. ԾԱՌԱՅՈՂ <ul><li>Պատրաստ է աշխատել ուրիշների փոխարեն </li></ul><ul><li>Շարժվում է խմբին համընթաց </li></ul><ul><li>Հաճախ ի վնաս իրեն կատարում է ուրիշների պարտականությունները </li></ul>
  12. 13. ԻՆՔՆԱԿՈՉԻԿ <ul><li>Տպավորություն է ստեղծում, որ ամեն ինչ գիտի </li></ul><ul><li>Իրեն լիդեր է ներկայացնում </li></ul><ul><li>Անընդհատ հարցեր է տալիս </li></ul>
  13. 14. ԾԱՂՐԱԾՈՒ <ul><li>Ամեն ինչ կատակի է վերածում </li></ul><ul><li>Հիմնականում լուրջ աշխատանքով չի զբաղվում </li></ul><ul><li>Կատակում և ծիծաղում է քննարկումների ժամանակ </li></ul>
  14. 15. ԲՈՂՈՔՈՂ <ul><li>Դրևորում է ծույլ վարքագիծ </li></ul><ul><li>Տպավորություն է ստեղծում, որ նա չպետք է այստեղ լիներ </li></ul><ul><li>Դժգոհում է իր ներկայությունից, կամ ուղղակի չի մասնակցում քննարկումներին։ </li></ul>
  15. 16. ՔԱՐՏՈՒՂԱՐ <ul><li>Միշտ ղեկավարի ենթակայության տակ է </li></ul><ul><li>Ղեկավարի բացակայության ժամանակ փոխարինում ղեկվարին </li></ul><ul><li>Շատ էմոցիոնալ է </li></ul><ul><li>Սեփական որոշումներ չի կարողանում ընդունել </li></ul>

×