1. Elaborado Por : Luisa Fernanda Álvarez Rodríguez
Ficha : 313600
Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas
2. 1. Historia
2. Misión
3. Visión
4. Objetivos
5. Símbolos : Escudo y Bandera
6. Logo e Himno
7. Principios , Valores y Compromisos Institucionales
8. Organigrama
9. Centro de Gestión Administrativa
10.1 . Misión y Visión
10.2. Política de Calidad
10.3 .Programas
10.4. Instalaciones
11. Bibliografía
3. El SENA nació durante el Gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General
Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley
118, del 21 de junio de 1957. En el año 1957
cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el
sueño que se convertiría en la que sería la obra
de su vida, con la finalidad de proporcionar instrucción
técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y
ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un
sistema nacional de aprendizaje a su ves se baso como función
primordial la de brindar formación profesional a los
trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la
agricultura, la minería y la ganadería.
Inicio
4. El Servicio Nacional de
Aprendizaje (SENA) se encarga
de cumplir la función que le
corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formación
Profesional Integral gratuita,
para la incorporación y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país.
Inicio
5. El SENA será una organización
de conocimiento para todos los
colombianos, innovando
permanentemente en sus
estrategias y metodologías de
aprendizaje, en total acuerdo con
las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los
trabajadores, impacto de forma
positiva la productividad , la
competitividad , la equidad y el
desarrollo del país.
Inicio
6. El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los
siguientes objetivos:
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de
todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo,
requieran dicha formación.
2. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y la calidad de la formación
profesional integral.
3. Participar en actividades de investigación y desarrollo
tecnológico, ocupacional y social,
4. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la
conformación y operación de un sistema regional de
formación profesional integral
Inicio
7. Escudo El escudo del SENA es un símbolo
de gran importancia histórica, que
representa en la rueda dentada el
numero de regionales y en los
elementos que van del centro de la
rueda a la parte superior, los tres
sectores económicos: agropecuario
(el café) industria (piñón) y comercio
Bandera y servicios (caduceo).
La bandera del SENA tiene en
el centro el escudo y la bandera es
de color blanco representando paz,
tranquilidad, libertad.
Inicio
8. El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los
enfoques de la formación que impartimos: permanente, en
la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje, pretende ser un elemento motivador que
incorporando conceptos fundamentales filosóficos sobre la
formación profesional, aprendices, instructores y al medio
social en busca de nuevos horizontes, de nuevos caminos,
enfocándolos hacia el futuro con creatividad e iniciativa.
Inicio
9. CORO III
Estudiantes del SENA adelante Hoy la patria nos grita sentida,
Por Colombia luchad con amor ¡estudiantes del SENA triunfad!
Con el animo noble y radiante solo así lograréis en la vida,
Transformémosla en mundo mejor más justicia, mayor libertad.
I IV
De la patria el futuro destino, Avancemos con fuerza guerrera,
en las manos del joven está, ¡estudiantes con firme tezón!
el trabajo es seguro camino, que la patria en nosotros espera,
que el progreso a Colombia dará. su pacífica revolución.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan
triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
Inicio
10. 1. La vida 2. La dignidad del ser
Humano
3. La libertad con Responsabilidad 4. El bien común prevalece sobre
los intereses particulares
5. Formación para la vida y el
trabajo
Inicio
11. Conveniencia pacifica.
Respeto
Coherencia entre el pensar,
Librepensamiento y el decir y el actuar.
actitud crítica
Disciplina, dedicación y
Liderazgo lealtad.
Solidaridad Promoción del
Justicia y equidad emprendimiento y el
Transparencia empresarismo.
Creatividad e innovación Responsabilidad con la
sociedad y el medio
ambiente.
Honradez
Calidad en la Gestión.
Inicio
13. El Centro de Gestión Administrativa atiende los
sectores productivos relacionados con Asistencia
y Gestión Administrativa, Gestión Documental
y de la Información y Gestión del Talento
Humano con programas educativos oportunos y
acordes con las necesidades de sus aprendices.
Adicionalmente, contamos con las ventajas competitivas de ser uno de
los pocos centros de formación en la ciudad de Bogotá, que atiende a su
población las 24 horas del día durante las jornadas diurna, nocturna y
madrugada.
Inicio
14. Somos un centro que brinda Mantener el liderazgo en la
realizar la formación integral en generación del
los servicios de gestión conocimiento en el sector
administrativa guiados por de los servicios de
valores del Talento Humano gestión administrativa,
y principios corporativos, para los trabajadores
para generar desarrollo socio - Colombianos mediante la
económico y tecnológicos de los Formación Profesional
trabajadores del sector Integral por competencias
productivo en el Distrito Capital. laborales en ambientes
dinámicos de aprendizajes
alianzas estratégicas que fo
menten la innovación y
la creatividad.
Inicio
15. Estamos comprometidos con el mejoramiento
continuo de nuestros procesos Estratégicos,
Misionales y de Apoyo a la Formación
Profesional Integral en Gestión
Administrativa mediante el cumplimiento del
sistema Gestión de la Calidad para lograr la
eficacia en la satisfacción de las necesidades
de nuestros clientes ; la eficiencia en el
manejo de los recursos
con transparencia; la efectividad en
las competencias laborales, la creatividad e
innovación en una sociedad en constante
cambio.
Inicio
17. GESTIÓN DOCUMENTAL Y DE LA
INFORMACIÓN
Para la especialidad de Gestión Documental y de la
Información se ofrecen actualmente los siguientes
programas de formación en las jornadas diurna, nocturna y
madrugada.
Técnico en Asistencia en Administración
Documental
Tecnólogo en Administración Documental
18. Para la presente línea especializada, se ofrecen en las
jornadas diurna, nocturna y madrugada los siguientes
programas de formación técnica y tecnológica.
Tecnólogo en Administración Empresarial
Tecnólogo en Gestión Administrativa
Técnico Producción de Información Administrativa
19. Para esta especialidad ofrecemos los siguientes
programas especializados, en las jornadas diurna,
nocturna y madrugada.
Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
