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Exposición SAP Lima Perú

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  • muy buenos contenidos en la presentación. os dejo este artículo sobre dos de los líderes empresariales mejor reputados en España, un saludo: http://www.libertaddigital.com/economia/emilio-botin-y-cesar-alierta-los-mejores-lideres-empresariales-de-espana-1276343614/
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Inside Peru Sap Ecc 6 Lombardi Presentation Transcript

  • 1. SAP ECC 6.0 PLATAFORMA DE DESARROLLO. & EL PROYECTO RRHH-BIZ. Ing. Luis Lombardi Pizarro. Consultor SAP Julio 2009 – UNI - PERU Julio 2009 – UNI - PERU
  • 2. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3 Plataforma tecnológica. 1.4. Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Descripción general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  • 3. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3. Plataforma tecnológica. 1.4 Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Vista general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  • 4. 1.1. Definición. SAP es un Sistema ERP (Walldorf, Alemania 1972). “Sistema de información integrado que engloba un conjunto de normas estándares internacionales”. • Software mas implementado a nivel mundial. • Arquitectura orientada a servicios (SOA). Independiente del motor de la base de datos, de la plataforma y de la estructura de la empresa. CLIENTES LOCALES: ACE HOME CENTER, BELCORP, CLARO,GRUPO ELEKTRA, GRUPO GLORIA, JOSE R. LINDEY, NESTLE, PETROBRAS, QUIMICA SUIZA, SONY, TELEFONICA, UNIMETAL, COLP PERU LNG, PERENCO, CHR HANSEN PERU, PLAZA VEA, FERREYROS, PRECOR, MITSUI, TASA, MINSUR, FUNSUR, VOTORANTIM CLIENTES AMERICA LATINA: BAVARIA, BMW, COLOMBINA, ERICSSON, LICORES ANTIOQUIA, SANOFI-AVENTIS, INGENIO RISARALDA, VIDRIO ANDINO, VISCOFAN, DELOITTE.
  • 5. 1.1. Historia. CRM SCM PLM SRM My ECC SBS R/1 R/2 R/3 .... SAP .... 6.0 7.0 http://www.sap.com/spain/solutions/business-suite/index.epx
  • 6. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7
  • 7. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 Plataforma de Procesos de Negocios de SAP Ofeciendo Componentes de Procesos bien definidos y basados en Servicios de Objetos de Negocios, en combinacion con una la plataforma tecnologica SAP NetWeaver conforma la UNICA Plataforma de Procesos de Negocio disponible en el mercado. http://www.scn.sap.com
  • 8. 1.3 Plataforma Tecnologica. RFC Remote Function Call Web Service
  • 9. 1.4 Módulos de SAP ERP. CO Controlling FI Contabilidad Finaciera HR Gestión del Personal LO Logística MM Gestión de Materiales PM Gestión del Mantenimeinto PP Producción PS Gestión de Proyectos QM Calidad SD Ventas y Distribución TR Tesorería IS-R Industry Solution Retail
  • 10. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3 Plataforma tecnológica. 1.4. Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Vista general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  • 11. 2.1 Vista General SAP ERP HCM. SAP HR Gestión del Personal HR-PA-EMP Datos Maestros del Personal HR-PA-PAY Nómina HR-PA-TRV Gastos de viaje HR-PD-OM Organización y Planificación HR-PD-PD Desarrollo de personal HR-PD-SCM Gestión de la Formación •Planeamiento de Personal HR-PA-APP Selección de personal •Gestion del conocimiento. HR-PA-TIM Gestión de Tiempos •Manejo de ascensos. SAP ERP HCM Human Capital Management
  • 12. 2.2 Ventajas.
  • 13. 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. • Tener el Cálculo de nómina localizado. • Disponer de más consultores nacionales. • Solución al corto plazo y económico
  • 14. Agenda 1. SAP ? 1.1. Definición e historia. 1.2 Beneficios del nuevo SAP Business Suite 7 1.3 Plataforma tecnológica. 1.4. Módulos de SAP ERP 2. SAP ERP HCM 2.1. Vista general. 2.2. Caracterísiticas principales & 2.3 Necesidad actual del mercado nacional. 3. Nuestra propuesta 3.1. SAP como plataforma de desarrollo 3.2 Sistema de Recursos Humanos. Caso Perú.
  • 15. Preámbulo. Lider en el mercado de aplicaciones empresariales. Más de 12 millones de usuarios. Más de 1500 asociados de negocios. Más de 90 mil instalaciones en mas de 45300 compañías. Con presencia internacional en mas de 120 países. Más de 30 soluciones de industria . SAP en Latinoamérica: •SAP Andina y del Caribe: Perú, Colombia, Venezuela y Puerto Rico. •SAP México •SAP Brasil •SAP Región SUR: Argentina y Chile.
  • 16. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. EVENTOS SISTEMA USUARIO INITIALIZATION AT LINE-SELECTION AT SELECTION-SCREEN AT USER-COMMAND START-OF-SELECTION AT PFnn GET PROGRAMA END-OF-SELECTION •Lenguaje de 4ta Generación ABANDONO BLOQUE TOP-OF-PAGE •Mixtura de programación: PE & POO. DE PROCESO END-OF-PAGE •Lenguaje “interpretado” y no compilado. STOP •Es multi-lenguaje. •Lenguaje EXITdirigido por eventos. CHECK REJECT Advanced Business Application Programming
  • 17. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  • 18. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  • 19. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  • 20. 3.1 SAP como plataforma de desarrollo. •Tablas, •Vistas, •Estructuras, •Elementos de Datos, •Dominios de Datos, •Funciones •Programas, •Interfaces, •Reportes
  • 21. Sistema de Gestión de Recursos Humanos RH-BIZ Ofrecer una solución integral a la gestión administrativa, operativa y remunerativa del Recurso Humano en toda organización.
  • 22. 3.2 Sistema de Recursos Humanos – Caso Perú Seguridad Movimiento Planeamiento Configuración De Personal Puestos De Puestos Grupos Funcionales Aumento de Sueldos Ingreso de Personal Prestamos Grados Salariales Organización Adelantos Gestión de Personal RH-BIZ Contratos Interface Abonos Vacaciones Unidades Funcionales a Bancos Retenciones Contabilizació Contabilización Licencias Judiciales FI-SAP ` RTPS Haberes y Descuentos Remunera- ciones Cierre Mensual Liquidación Reportes/Informes Certificados Anuales Utilidades Provisiones CTS www.bizpartner.biz
  • 23. 3.2 Sistema de Recursos Humanos – Caso Perú P R * Accesibilidad E * Interfaces de Mantenimiento S * Interfaces de Procesos E * Interfaces de Consultas N * Reportes. T A C I O N D E L S I S T E M A
  • 24. Accesibilidad al Sistema 3.- Accesode ámbito (ZRRHHA) 1.- Accesodirecto (ZRHM01) 3.- directo (ZRRHH) 2.- Menú Modular (ZRHM03)
  • 25. Interfaces de Mantenimiento 1 Vistas SAP de actualización
  • 26. Interfaces de Mantenimiento 2 Vistas Cluster SAP de mantenimiento
  • 27. Interfaces de Mantenimiento 2 Vistas Cluster SAP de mantenimiento
  • 28. Interfaces de Mantenimiento 3 GUI de mantenimiento
  • 29. Interfaces de Mantenimiento 3 GUI de mantenimiento
  • 30. Interfaces de Procesos 1 Proceso Retención Judicial
  • 31. Interfaces de Procesos 1 Proceso aumento masivo de sueldo
  • 32. Interfaces de Consultas Consulta boleta de trabajador
  • 33. Interfaces de Consultas 1 Consulta boleta AFP
  • 34. Reportes
  • 35. Terminología SAP segun actividades a realizar: Reportes ALVs, Sapscripts, Smartforms GUI Dynpros, Table Controls, TABs, OLE Cargas de Datos Batch Inputs, LSMW, CATT Integracion otros Sist RFC, BAPIS, IDOCs Programacion Web Portals, BSP, Web Dynpros Ampliaciones Stand. BADIS, User-Exit Validaciones Field-Exit Consultas Query SAP https://www.sdn.sap.com/ www.mundosap.com/foro www.forosap.com/ GRACIAS http://alombardi.blogspot.es/ luis.lombardi@bizpartner.biz http://www.mundosap.com/foro/showthread.php?t=121&highlight=tracer
  • 36. Procesos HR. Calculo Planilla Empleados Apertura Ingresos Ingreso Calc. Adelanto Configuracion Eventos Periodo Y Ceses Movimientos Quincenal Planeam. Renovac. Reg. Reg De Puestos Contratos Préstamos Vacaciones Gen. Archivo Lista Cierre Calculo Gen. RPTS Liquidación Abono Banco Haberes Periodo Planilla Apertura periodo: Apertura del periodo. Ingresos y Ceses: Reg. de datos generales,laborales del trabajador, derechohabientes, fecha inicio y término de contrato. Planea. Puestos Configuracion: Conf. conceptos (Ingresos/Egresos/Aportac). Conf. Planillas, Sumas, Funciones, Concepto-Planilla. Procesos,FiltroProc, Parametros… Ingreso Movimientos Reg. Digitado de valores de conceptos de actividades extraordinarias. Ejm: Tardanzas, Horas extras. Eventos: Reg. de prestamos, de planes de pago y de vacaciones. Calc. Adelanto Quincenal Cálculo de planilla quincenal (adelantos, prestamos) Calc. Planilla Cálculo de planilla mensual (Ingresos, Egresos, Aportaciones) Liquidación Liquidación de beneficios sociales Cierre de periodo Calculo de cierre de periodo y Guardado de datos historicos. Lista Haberes Reporte o listado de haberes. Gen. Archivo Abono Bco Generacion de archivos al banco Gen. RPTS Generacion de archivos planilla electronica para SUNAT