Outdoor Trentino Spa

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Outdoor Trentino Spa

  1. 1. Team Building 5 dicembre 2009 Val di Sole - Trento
  2. 2. Obiettivi Goal Ziele • Dell’incontro • Del percorso Formativo
  3. 3. • Trasformare un “gruppo” di persone in una “squadra”; – . the transformation of a group of people in a team – . die Umwandlung einer Gruppe von Menschen in einem Team • aumentare la fiducia; – . increase confidence – . das Vertrauen • sviluppare la collaborazione; – . develop cooperation – . Ausbau der Zusammenarbeit • favorire la comunicazione; • . foster communication • . fördern die Kommunikation
  4. 4. Come ? How? Wie?
  5. 5. Outdoor Training L'Outdoor Training consiste in una serie di esperienze, sotto forma di esercizi strutturati o iniziative intraprese in un ambiente “all'aperto”, da persone che partecipano ad un programma di apprendimento. The Outdoor Training is a series of experiences in the form of structured exercises or initiatives undertaken in a "pool", from people participating in a program of learning. Die Outdoor-Training ist eine Reihe von Erfahrungen in Form von strukturierten Übungen und Initiativen in einem "Pool" durchgeführt, von Menschen, die sich in einem Programm des Lernens.
  6. 6. Outdoor Training Le esperienze Outdoor riproducono metaforicamente azioni e processi aziendali, in modo da far acquisire ai partecipanti consapevolezza e nuove abilità da portare poi nella realtà aziendale. Outdoor play experiences metaphorically actions and business processes, so as to acquire new skills and knowledge to participants to bring then into business reality Outdoor spielen Erfahrungen metaphorisch Maßnahmen und Prozesse, um neue Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die an die Teilnehmer dann in der ökonomischen Realität zu bringen
  7. 7. La Formazione diventa: Ludico Esperienziale Riflessiva Training becomes: Novelty Experiential Reflexive Training wird: Neuheit Experiential Reflexive
  8. 8. Metodo di Lavoro Working Method Plan Arbeitsweise Act Do Check
  9. 9. Comfort Zone
  10. 10. Comfort Zone …. quello che è …. What is Wichtig ist, die importante è la important is the subjektive percezione subjective Wahrnehmung soggettiva di perception of des Seins aus der essere fuori dalla being out of the Komfort-Zone, zona di comfort, comfort zone, it konnte sie nicht di non poter could not rely on auf die contare su automatic automatische risposte responses Antworten Routine automatiche routine, of zu müssen, "sich abituali, di dover having to "fend selbst überlassen" "cavarsela da soli" for themselves" improvisieren, improvvisando, improvising, neue creando nuovi creating new behaviors …. Verhaltensweisen comportamenti ….
  11. 11. Gruppo Group Gruppe Insieme di due o Set of two or Set aus zwei oder più individui more mehr Personen, che individuals who die interagieren interagiscono e interact and are und sich auf dipendono gli dependent on einander zu uni dagli altri einem per il each other to gemeinsamen raggiungimento achieve a Ziel zu erreichen, di un obiettivo common goal abhängig comune
  12. 12. Team Team Team Forma particolare Particular form Besondere Form di gruppo of group aimed der Gruppe bei finalizzato al at achieving der Erreichung raggiungimento objectives with der Ziele mit den di obiettivi con activities and Aktivitäten und attività e Aufgaben compiti definiti, tasks defined, definiert, durch caratterizzato characterized hohe da alto by high Engagement impegno. commitment geprägt Ziel
  13. 13. Quali capacità? What capacity? Welcher Funktion?
  14. 14. condividere Obiettivi Target share. Ziel-Aktien. condividere il metodo di lavoro share the work method. Aktien der Arbeitsmethode. Condividere i Ruoli Sharing Roles. Sharing Rollen. Riconoscere la Leadership Recognizing Leadership. Recognizing Leadership .
  15. 15. Obiettivi / Goal / Ziele • Specifici • Specific • Spezifischen • Misurabili • Measurable • Messbare • Ambiziosi • Attainable • Ehrgeizige • Raggiungibili • Relevant • Erreichbar • Tempificati • Timetabled • Zeitüberschr eitung
  16. 16. Metodo di lavoro Chi Fa che cosa Quando Perché who what when Why wer was wann warum
  17. 17. Ruoli azione che una persona esercita a seconda della propria funzione in un team action that a person performs according to its function in a team Maßnahmen, die einer Person nach ihrer Funktion in einem Team
  18. 18. Leadership
  19. 19. Are You Ready ?
  20. 20. www.trentinospa.info www.trentinooutdoorcamp www.luigimengato.com Download Slide: http://tinyurl.com/slide-outdoor-trentino

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