Outdoor training ruy venezia 15 luglio 2010

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Presentazioni

Metodo di lavoro

Modalità formativa: blended Aula frontale informazioni Aula informale On The Job Mentoring Coaching Facilitazione Outdoor Esperienziale Intelligenza Intelligenza Cognitiva Emotiva (comportamentale)

Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco. Confucio

Formazione Esperienziale La Formazione Esperienziale consiste in una serie di esperienze, sotto forma di esercizi strutturati intrapresi da persone che partecipano ad un programma di apprendimento.

Gli esercizi riproducono metaforicamente azioni, comportamenti e processi aziendali, in modo da far acquisire ai partecipanti consapevolezza e nuove abilità da portare poi nella realtà aziendale.

Metodo di lavoro • Formazione in aula • Trasferimento di contenuto • Ponte Logico • Trasposizione verso la realtà • Azione • Outdoor • Esperienziale • Debriefing • Riflessione • Concettualizzazione

La formazione diventa: ludico esperienziale riflessiva

…. quello che è importante è la percezione soggettiva di essere fuori dalla zona di comfort, di non poter contare su risposte automatiche abituali, di dover "cavarsela da soli" improvvisando, creando nuovi comportamenti ….

Zona di Apprendimento Zona di Comfort Perdita di controllo / Panico

• passare in modo sincero Strumento FeedBack ed onesto il mio punto di vista • è una percezione diversa • confronto aperto e continuo • il feedback è una fonte di potenziale apprendimento per tutti i partecipanti

Cosa non è il FeedBack • non è la mia verità contro la sua • non è un giudizio • non ci devono essere carichi emotivi

• l'efficacia di un feedback si vede dalla risposta di chi lo riceve lo ascolta o lo respinge ? vuole approfondirlo ?

Ponte Logico (ACT)

Competenze Trasversali: 1) Analisi & Sintesi emozionali Cognitive 2) Soluzione di problemi (Problem Solving) 3) Flessibilità & Creatività 4) Lettura, memoria e apprendimento rapido 5) Stabilità 6) Gestione dei conflitti 7) Assunzione di rischi e responsabilità 8) Intelligenza emotiva 9) Programmazione & Organizzazione Gestionali 10) Controllo & Decisione 11) Orientamento ai risultati (Goal Settings) 12) Orientamento al cliente 13) Gestione del tempo 14) Efficacia Interpersonale 15) Team Building & TeamWorking Relazionali 16) Parlare in pubblico 17) Persuasione & Negoziazione 18) Gestione delle risorse umane 19) Leadership

Obiettivi • Dell’incontro • Del percorso Formativo Allenare le Competenze di Team Building e TeamWork

Regole

Quando il PERCHE’ è abbastanza forte, il COME non è mai un problema. «La macchina va benissimo. Il problema è che tu sei capace a guidare i trattori e non le Ferrari»..

Outdoor training ruy venezia 15 luglio 2010

by Luigi Mengato on Jul 16, 2010

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