Dicas de recrutamento e seleção
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Dicas de recrutamento e seleção

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Dicas de recrutamento e seleção Presentation Transcript

  • 1. Dicas de Recrutamentoe SeleçãoPor Lucinea Lima Lacerda
  • 2. Quem sou eu? Sou Lucinea Lima Lacerda, 34 anos, casada. Formada em Administração de Empresas por Faculdade Frassinetti do Recife –FAFIRE Pós Graduada em Gestão de Negócios por Faculdade Senac – Recife Pós Graduanda em Comunicação e Mídias Sociais por Faculdade Estácio Professora na Escola Técnica Nóbrega e Senai (Areias) de Gestão de Pessoas Estagiária na Unu Soluções em Mídias Digitais Empreendedora no Segmento de Sonorização e Iluminação naLuz&Som.com.br Parceira da Direção Consultoria Pedagógica Parceira do Instituto de Apoio a Família - IAF
  • 3. Conceitos de Recrutamento Recrutamento: é um conjunto de atividades desenhadas para umaorganização. Recrutamento: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atraircandidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro daorganização. Recrutamento: é um processo de atrair um conjunto de candidatos para umparticular cargo. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado eatrair candidatos qualificados para disputá-lo.
  • 4. Tipos de Recrutamento Interno: o preenchimento das vagas e oportunidades é feito através dospróprios funcionários atuais. Externo: o preenchimento das vagas é feito através da admissão decandidatos externos. Misto: aborda tanto fontes internas como externas de recursos humanos.
  • 5. Conceitos de Seleção Seleção: é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Seleção: é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista decandidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posiçãodisponível, considerando as atuais condições de mercado. Seleção: é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatosrecrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta.
  • 6. Seleção como Comparação
  • 7. Modelos de Processo de Seleção
  • 8. Modelo de Ficha
  • 9. Classificação Brasileira de Ocupação
  • 10. Competências Pessoais
  • 11. Processo de Seleção de Pessoas
  • 12. Etapas de Seleção1) Entrevista preliminar: também chamada de triagem inicial. É realizada por profissionais da áreade recursos humanos e verificam-se dados pessoais e profissionais do candidato. De acordo com oresultado obtido nessa etapa o candidato é aceito ou rejeitado.2) Entrevista técnica: se aceito, nessa fase são verificados os conhecimentos técnicos e aptidõespessoais do candidato, para que se avalie seu perfil em relação ao do cargo disponível.3) Teste de seleção: passando pela fase da entrevista técnica o candidato será avaliado por meiode testes específicos para que sejam analisadas suas capacidades lógicas, seu grau de argumentaçãoe verbalização bem como suas condições emocionais.4) Técnicas de simulação: podem-se incluir no processo as técnicas de simulação para que sejamavaliados aspectos comportamentais e de relacionamento das pessoas umas para com as outras.
  • 13. Dicas para o CandidatoO CHA da Competência O C significa conhecimento sobre um determinado assunto. Diz respeito àpessoa dominar um determinado Know-how a respeito de algo que tenha valorpara empresa e para ela mesma. É o saber. O H significa habilidade para produzir resultados com o conhecimento que sepossui. Diz respeito à pessoa conseguir fazer algum uso real do conhecimentoque têm, produzindo algo efetivamente. É o saber fazer. O A significa atitude assertiva e pró ativa__ iniciativa. Diz respeito aoindivíduo não esperar as coisas acontecerem ou alguém ter que dar ordens, efazer o que percebe que deve ser feito por conta própria. É o querer fazer.
  • 14. Sobre o Currículo É o seu cartão de visita Não panflete Tenha foco Organize-o Atualize as informações Verifique o objetivo de acordoCom cada oportunidade
  • 15. O candidato também seleciona aempresa Pesquise a empresa Acesse o site Acompanhe nas mídias sociais Esteja atento as oportunidades Verifique quais competências, qualificações precisam ser desenvolvidas paraas oportunidades divulgadas pela organização na qual tem interesse emtrabalhar.
  • 16. Utilize a Internet
  • 17. Utilize as Mídias Sociais
  • 18. Linkedin
  • 19. Tela de Perfil
  • 20. Grupos no Linkedin
  • 21. Dicas de Comportamentos para aEntrevista Confira o endereço, telefone e a quem deve se apresentar Estude a empresa Separe antecipadamente sua roupa, calçados, acessórios e documentos Chegue com no mínimo 15 minutos de antecedência Desligue o celular (mesmo enquanto aguarda ser entrevistado) Tenha o seu currículo em mãos, mesmo que já o tenha encaminhado para aempresa Mantenha-se calmo Observe o ambiente Não marque outros compromissos até que o a entrevista seja concluída.
  • 22. Atividade Qual é o meu objetivo profissional? Quais são as competências, Habilidades e Atitudes que já possuo para atingiro meu objetivo profissional? Quais as competências, Habilidades e Atitudes que preciso desenvolver paraatingir o meu objetivo profissional? Como posso desenvolver essas competências, habilidades e atitudes paraatingir o meu objetivo profissional?
  • 23. Seleção Heineken Iniciativa Atitude Entusiasmo Cooperação