Sistema general de r. p.

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Sistema general de r. p.

  1. 1. ARP SURASISTEMA GENERALDE RIESGOSPROFESIONALES
  2. 2. ARP SURA¿ QUE VAMOS A APRENDER HOY? Explicar la evolución histórica de la seguridadsocial y la prevención de los riesgos en el trabajo. Definir el propósito fundamental del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales.Interpretar las funciones de la ARP, la EPS y AFPen el Sistema General de Riesgos profesionales. Definir las obligaciones del empleador y deltrabajador frente al Sistema General de RiesgosProfesionales.
  3. 3. ARP SURARecuento legal histórico1.946 Nace el ISS el cual asume los riesgos de enfermedad general ymaternidad.1.963 El ISS asume también las prestaciones por ATEP. Se crea la secciónde Salud Ocupacional como una dependencia del Departamento de MedicinaPreventiva.1.979 Se crea la LEY 9, establece la obligación de contar con un Programade Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo destinado a proteger la saludde los trabajadores.
  4. 4. ARP SURA1.984 Se dicta el Decreto 614, que crea las bases para la organización de laSalud Ocupacional en las empresas, se integran los campos de medicina deltrabajo, higiene industrial y seguridad industrial.1.986 Con la Resolución 2013, se crean los Comités de Medicina, Higiene ySeguridad.1.989 Con la Resolución 1016, Se reglamenta la organización yfuncionamiento de los Programas de Salud Ocupacional el cual debe estarconstituido por los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, y el deHigiene y Seguridad Industrial y también se reglamenta el funcionamiento delCOPASO.Recuento legal histórico
  5. 5. ARP SURACon la Constitución de 1.991, la seguridad socialen Colombia tiene el rango de derecho social.El artículo 48 de la Carta Magna le otorgó a esteSistema las siguientes características:• Servicio público de carácter obligatorio.• Dirigido, coordinado y controlado por elEstado.• Derecho de carácter irrenunciable.Sistema Seguridad Social
  6. 6. ARP SURA1.993LEY 100Sistema Seguridad Social IntegralEstructura de la Seguridad Social en el país.(constituido por tres subsistemas)Pertenecer al Sistemade Seguridad Integralsignifica estar protegidoante contingenciaseconómicas, sociales yde salud por causa deenfermedad, maternidad,accidente de trabajo,enfermedad laboral,invalidez y muerte.
  7. 7. ARP SURAENFERMEDAD VEJEZ INVALIDEZ MUERTEEn Colombia, de acuerdo con el marco normativo que regulala materia, se optó por proteger los riesgos de:La Seguridad Social, es un sistema de protección que buscaevitar las consecuencias de algunos riesgos que el Estadomismo ha identificado como amparables.Sistema de Seguridad Social
  8. 8. ARP SURASGSS en SALUD SG de PENSIONESSG de RIESGOSPROFESIONALESENTIDADEntidad Promotorade SaludAdministradora deFondo dePensionesAdministradora deRiesgosProfesionalesSIGLA EPS AFP ARPQUE CUBREEnfermedad generaly maternidadInvalidez, vejez ymuerteAccidente de trabajo yenfermedad deorigen profesionalCOTIZACIÓN 12.5% 16%Cotización segúnclasificación grado deriesgo de la empresaQUIEN PAGA8.5% el empleador y4% el trabajador12% el empleador y4% el trabajador100% el empleadorDECISIÓN DEAFILIACIÓNEl trabajador El trabajador La empresaENTIDADES QUE CONFORMAN ELSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
  9. 9. ARP SURAAdministradora de Fondo de Pensiones (AFP):Entidades que administran los aportes que realizan lostrabajadores y las empresas. Estas instituciones brindanuna rentabilidad, para garantizar al trabajador un retirolaboral digno.Entidad Promotora de Salud (EPS):Entidades que brindan servicios de salud, en prevención yatención de los trabajadores y sus beneficiarios, enenfermedades de origen común o general y en maternidadAdministradora de Riesgos Profesionales (ARP):Entidades que tienen como objetivo prevenir, protegen yatienden a los trabajadores de los accidentes de trabajo ylas enfermedades de origen profesional que puedan ocurriren el trabajo.DEFINICIONES
  10. 10. ARP SURASalud Ocupacional:Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar,mejorar y reparar la salud de las personas en su vida detrabajo individual y colectivaPrograma de Salud Ocupacional:Consiste en la planeación, organización, ejecución yevaluación de actividades de Higiene, Seguridad yMedicina Preventiva, que tienen como objetivo mantener ymejorar la salud de los trabajadores en su ambiente laboralCOPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional):Organismo de promoción y vigilancia de las normas yreglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.DEFINICIONES
  11. 11. ARP SURADetermina la organización y administracióndel Sistema General de Riesgos ProfesionalesDECRETO LEY1295 DE 1.994DEFINICIÓN SGRP:“El conjunto de entidadespúblicas y privadas, normas yprocedimientos destinados aprevenir, proteger y atender alos trabajadores de los efectosde las enfermedades y losaccidentes que puedanocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo quedesarrollan”
  12. 12. ARP SURAACTORESESTADO ARP EMPLEADOR EMPLEADODirector,coordinador yvigilante de sufuncionamientoArt. 4 D. 1295/94.A través deMinisterio detrabajo yseguridad social.Dos funciones:•Asesor técnico•Reconocimientode prestaciones.Principal.Responsable deprevención deriesgos.Art. 56 D. 1295/94Protegido.Obligación del auto- cuidado , Partícipeen prevenciónACTORES DEL SISTEMA GENERALDE RIESGOS PROFESIONALES
  13. 13. ARP SURAObjetivos del Sistema Generalde Riesgos Profesionales1234Establecer actividades de promoción y prevenciónde los riesgos profesionales.Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales yeconómicas que se derivan de los ATEPFortalecer actividades para establecer origen deATEP y el control de los agentes de riesgosocupacionales
  14. 14. ARP SURACARACTERÍSTICASSistema Riesgos Profesionales(Art.4 D. 1295/94)• Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.• Las ARP tienen a su cargo la afiliación yadministración al sistema.• La selección de la ARP voluntaria por parte delempleador.• La afiliación de los trabajadores es obligatoria paratodos los empleadores.• Cobertura inicia desde el día calendario siguiente al dela afiliación.• Cubre los riesgos con relación laboral causal deATEP.• La cotización al SGRP está a cargo del empleador.• La no afiliación: Sanciones legales y pago de lasprestaciones previstas.
  15. 15. ARP SURA• Afiliar a sus trabajadores al SGRP y efectuarcumplidamente el pago total de las cotizaciones.• Elaborar e implementar el PSO de la empresa.• Procurar el cuidado integral de la salud de lostrabajadores y de los ambientes de trabajo.•Notificar a la ARP los AT y EP.• Conformar el Comité Paritario de SaludOcupacional o el Vigía Ocupacional.• Facilitar la capacitación de sus trabajadores enmateria de salud ocupacional.• Informar a la ARP las novedades laborales desus trabajadores, incluido el nivel de ingreso ysus cambios (vinculaciones y retiros).¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LOS EMPLEADORESFRENTE A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOSPROFESIONALES?
  16. 16. ARP SURA¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LOS TRABAJADORESFRENTE A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOSPROFESIONALES?• Procurar el cuidado integral desu salud.• Suministrar información clara,veraz y completa sobre su estadode salud.• Cumplir las normas, reglamentose instrucciones de los PSO de laempresa.• Participar en la prevención deRiesgos Profesionales a través delCOPASO o como VigíasOcupacionales.
  17. 17. ARP SURA• Afiliación, registro y recaudo de lascotizaciones.• Garantizar la prestación del servicio desalud para atender el ATEP• Reconocer las prestacioneseconómicas y asistenciales.• Realizar actividades de prevención,asesoría y evaluación de riesgosprofesionales• Promover y Divulgar programas demedicina laboral, higiene industrial, saludocupacional y seguridad industrial.• Priorizar las actividades de asesoríasegún necesidades de la empresaFUNCIONES DE LAS ARP
  18. 18. ARP SURACapacitación básica para el montaje y elfuncionamiento de la brigada de primeros auxilios.¿CUALES SON LOS SERVICIOS DEPREVENCIÓN QUE PRESTA UNA ARP?Capacitación de los miembros del ComitéParitario de Salud Ocupacional o a los VigíasOcupacionalesAsesoría técnica básica para el diseñodel Programa de Salud Ocupacional.COPASOFunciones:Fomento de estilos de vida y trabajo saludables deacuerdo con los factores de riesgo de la empresas.
  19. 19. ARP SURARIESGOS PROFESIONALESEl accidente detrabajo que seproduce comoconsecuenciadirecta del trabajoo labordesempeñada.La enfermedadque haya sidocatalogada comoprofesional por elGobiernoNacional.
  20. 20. ARP SURAACCIDENTE DE TRABAJODECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DENACIONES (CAN) Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo Que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte. Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante laejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar yhoras de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considereAT respecto al que se produzca durante el traslado de lostrabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo oviceversa.Acogida a partir del 20 de Junio de 2007 al ser inexequible el Art. 9 dela Ley 1295 de 1994. Comunicado de prensa del Ministerio deProtección Social de la misma fecha.
  21. 21. ARP SURASUCESOREPENTINOACCIDENTE DE TRABAJOPOR CAUSA DELTRABAJOCON OCASIÓN DELTRABAJOLESIÓN ORGÁNICA,PERTURBACIÓNFUNCIONAL, INVALIDEZO MUERTECONSECUENCIASHUMANASRELACIÓNINDIRECTA DE SUTRABAJOCarácter ocasional, provisional oextralaboralRELACIÓNDIRECTA DE SUTRABAJORealizando su labor habitualLESIÓN SÚBITA,INESPERADA
  22. 22. ARP SURA Aquel que se produce durante laejecución de ordenes delempleador aún fuera del lugar yhoras de trabajo Accidente en trayecto transportesuministrado por el empleador Accidente deportivo enrepresentación del empleador¿QUE MAS ES ACCIDENTEDE TRABAJO?
  23. 23. ARP SURA• Producida en ejecución de actividadesdiferentes para las que fue contratado comolabores recreativas, deportivas o culturales.• Incluidas las previstas Art.21 de la Ley 50/90.A menos que se actúe:–En representación.–Por cuenta.• Transporte no suministrado por el empleador.• El sufrido por el trabajador, fuera de laempresa, durante los permisos remunerados osin remuneración.EXCEPCIONESACCIDENTE DE TRABAJO
  24. 24. ARP SURA“Es todo estado patológico permanente otemporal que sobrevenga comoconsecuencia obligada y directa de la clasede trabajo que desempeña el trabajador, odel medio en que se ha visto obligado atrabajar, y que ha sido determinada comoenfermedad profesional por el gobiernonacional”(D. 778 de 1987, D. 1832 de 1994 y 2566 de 2009).ENFERMEDAD PROFESIONAL
  25. 25. ARP SURA¿CUALES SON LOS SERVICIOS QUEPRESTA UNA ARP?INCAPACIDAD, INVALIDEZ O MUERTEASISTENCIALES ECONÓMICASACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDADPROFESIONALPRESTACIONES
  26. 26. ARP SURAPrestaciones asistencialesdel SGRP•Asistencia médica, quirúrgica,terapéutica y farmacéutica•Servicios de hospitalización•Servicios odontológicos•Servicios de diagnóstico y tratamiento•Suministro de Medicamentos•Prótesis y órtesis•Gastos de traslado en condicionesnormales•Servicios de rehabilitación Física yprofesionalAcciones orientadas a la recuperación del trabajador:
  27. 27. ARP SURAPrestaciones económicasdel SGRP• Subsidio por IncapacidadTemporal• Indemnización IncapacidadPermanente Parcial• Pensión de Invalidez• Pensión de Sobrevivientes• Auxilio FunerarioSe refiere al pago económico si sufre ATEP:
  28. 28. ARP SURACuando el trabajador se encuentra imposibilitadotemporalmente para trabajar por AT o EP.Monto: 100% de su salario base de cotización porcada día que ha sido incapacitado.Se reconoce por 180 días prorrogables hasta porperiodos que no superen los 180 días continuosadicionales.Cuando el trabajador presenta una disminucióndefinitiva, = o < 5% y > 50 % de su capacidadlaboral, para la cual ha sido contratado, se lereconocerá una indemnización en proporción al dañosufrido en una suma no inferior a 1 salario base deliquidación, ni superior a 24 veces su salario base deliquidación.Prestaciones económicasdel SGRPINCAPACIDADTEMPORALINCAPACIDADPERMANENTEPARCIAL
  29. 29. ARP SURAMonto que recibe mensualmente el afiliado calificadocomo inválido por perdida = o < 50% de la capacidadlaboral para la cual fue contratado por AT o EP.• Monto: Invalidez < 50% e > 66% = PI 60% del SBL.• Invalidez <66% = PI 75% del SBL.• Requiere ayuda para funciones elementales= + 15%Valor de la pensión por muerte del afiliado por AT o EP,tendrá derecho a la pensión las personas descritas en elart. 13 de la Ley 797 de 2003. Monto:• Muerte afiliado = 75% del salario base de liquidación• Muerte pensionado por Invalidez = 100% de la pensión• Si tenia 15% de ayuda se restará.Valor que se le reconoce a la persona que compruebehaber sufragado los gastos de entierro del afiliado opensionado por invalidez del SGRP.Auxilio = último SBL o de la última mesada pensional.Prestaciones económicasdel SGRPPENSIÓN DESOBREVIVIENTESPENSIÓN DEINVALIDEZAUXILIOFUNERARIO
  30. 30. ARP SURACotización a la ARPCotización: Aporte mensual que realiza el empleador por lacobertura del ATEP de todos sus trabajadoresPorcentaje de cotización: Es la tarifa correspondiente a laclasificación de riesgo de la actividad económica quedesempeña la empresa; Este porcentaje se utiliza para elcálculo de los aportes mensuales que debe efectuar laempresa.Actividad económica: Es la actividad razón de ser de laempresa. (transporte, panadería, confección)Clase de riesgo: Es el nivel en el cual se ubica la empresa deacuerdo con los riesgos que en ella se presentan, debido a laactividad económica a la que se dedica. (Oficina de contadores- nivel I, obra de construcción – nivel V.
  31. 31. ARP SURACotización a la ARPCLASERIESGODE VALORMÍNIMOVALORINICIALVALORMÁXIMOI 0.348% 0.522% 0.696%II 0.435% 1.044% 1.653%III 0.783% 2.436% 4.089%IV 1.740% 4.350% 6.960%V 3.219% 6.960% 8.700%De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tablade cotizaciones mínimas y máximas:Actualmente, se cotiza por el valor inicial.
  32. 32. ARP SURACLASE IRiesgo mínimoactividadesfinancierastrabajos deoficina, centroseducativos,...CLASE IIRiesgo bajofabricación detapetes,tejidos,confecciones...CLASE IIIRiesgo mediofabricación deagujas,alcoholes,alimentos,cuero...CLASE IVRiesgo altofabricación deaceites, vidrio,transporte,galvanizado...CLASE VRiesgo máximoareneras, asbesto,bomberos,explosivos,construcción,explotaciónpetrolera...CLASES DE RIESGO PORACTIVIDAD ECONÓMICACLASIFICACIÓN DEL RIESGO
  33. 33. ARP SURA• La no afiliación al SGRP lo obliga de reconocer y pagar altrabajador las prestaciones asistenciales y económicas.• La no afiliación y no pago de dos o mas periodos decotización: multas hasta de 500 SMLM• La no aplicación de instrucciones, reglamentos deprevención de riesgos dadas por MPS o ARP: multas hastade 500 SMLM• La inscripción no corresponde a su IBC real o no informecambios dando lugar a la disminución de prestacioneseconómicas del trabajador deberá pagar a éste, ladiferencia en el valor de la prestación que le hubierecorrespondido• No informar traslado a un lugar diferente de trabajo queimplique una mayor cotización al sistema: multa hasta 500SML• La no presentación o extemporáneidad del informe de AT oEP: multa de hasta 200 SMLRégimen SancionatorioEmpleador
  34. 34. ARP SURAEl grave incumplimiento por parte del trabajador delas instrucciones, reglamentos y determinacionesde prevención de riesgos, y que se encuentrendentro de los programas de salud ocupacional dela empresa, que le hayan comunicado por escrito,facultan al empleador para la terminación delvínculo o relación laboral por justa causa, previaautorización del Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial.Régimen SancionatorioTrabajador
  35. 35. ARP SURADudasPreguntas
  36. 36. ARP SURAGRACIASPOR LAATENCIÓN

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