Dfl 1 16-ene-2003

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Dfl 1 16-ene-2003

  1. 1. Tipo Norma :Decreto con Fuerza de Ley 1 Fecha Publicación :16-01-2003 Fecha Promulgación :31-07-2002 Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO Título :FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CODIGO DEL TRABAJO Tipo Version :Ultima Version De : 17-10-2011 Inicio Vigencia :17-10-2011 Id Norma :207436 Ultima Modificación :17-OCT-2011 Ley 20545 URL :http://www.leychile.cl/N?i=207436&f=2011-10-17&p= (Texto no Oficial)FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADODEL CODIGO DEL TRABAJO D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002. Teniendo presente: 1.- Que el artículo 8º transitorio de la leyNº 19.759 facultó "al Presidente de la Repúblicapara que, dentro del plazo de un año, medianteun decreto con fuerza de ley del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, dicte el textorefundido, coordinado y sistematizado del Códigodel Trabajo". 2.- Que asimismo es recomendable, por razonesde ordenamiento y de utilidad práctica, señalarmediante notas al margen el origen de las normasque conformarán el presente texto legal. Visto: lo dispuesto en el artículo 8ºtransitorio de la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y: Fíjase el siguiente texto refundido,coordinado y sistematizado de las normas queconstituyen el Código del Trabajo: TITULO PRELIMINAR Artículo 1.o Las relaciones laborales entre L. 18620los empleadores y los trabajadores se regularán ART. PRIMEROpor este Código y por sus leyes complementarias. Art. 1º Estas normas no se aplicarán, sin embargo,a los funcionarios de la Administración delEstado, centralizada y descentralizada, delCongreso Nacional y del Poder Judicial, ni a lostrabajadores de las empresas o instituciones delEstado o de aquellas en que éste tenga aportes,participación o representación, siempre quedichos funcionarios o trabajadores se encuentrensometidos por ley a un estatuto especial. Con todo, los trabajadores de las entidades www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  2. 2. señaladas en el inciso precedente se sujetarána las normas de este Código en los aspectos omaterias no regulados en sus respectivos estatutos,siempre que ellas no fueren contrarias a estosúltimos. Los trabajadores que presten servicios L. 19759en los oficios de notarías, archiveros o Art. único, Nº 1conservadores se regirán por las normas de este NOTAcódigo.NOTA: El artículo 2º de la LEY 19945, publicada el25.05.2004, interpreta el presente inciso, en elsentido que debe interpretarse y aplicarse deforma tal que la totalidad del estatuto laboral,en todas sus manifestaciones y expresiones, queemana del Código del Trabajo y leyes complementarias,resulte aplicable a los trabajadores que laboranen los oficios de notarías, archiveros oconservadores. Art.2.o Reconócese la función social que L. 18.620cumple el trabajo y la libertad de las personas ART. PRIMEROpara contratar y dedicar su esfuerzo a la labor Art. 2ºlícita que elijan. Las relaciones laborales deberán siempre LEY 20005fundarse en un trato compatible con la dignidad Art. 1º Nº 1 a)de la persona. Es contrario a ella, entre otras D.O. 18.03.2005conductas, el acoso sexual, entendiéndose portal el que una persona realice en forma indebida,por cualquier medio, requerimientos de caráctersexual, no consentidos por quien los recibey que amenacen o perjudiquen su situaciónlaboral o sus oportunidades en el empleo. Son contrarios a los principios de las L. 19.759leyes laborales los actos de discriminación. Art. único, Nº 2 Los actos de discriminación son lasdistinciones, exclusiones o preferencias basadasen motivos de raza, color, sexo, edad, estadocivil, sindicación, religión, opinión política,nacionalidad, ascendencia nacional u origensocial, que tengan por objeto anular o alterarla igualdad de oportunidades o de trato en elempleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, exclusioneso preferencias basadas en las calificacionesexigidas para un empleo determinado no seránconsideradas discriminación. Por lo anterior y sin perjuicio de otrasdisposiciones de este Código, son actos dediscriminación las ofertas de trabajo efectuadaspor un empleador, directamente o a través deterceros y por cualquier medio, que señalen comoun requisito para postular a ellas cualquiera delas condiciones referidas en el inciso cuarto. LEY 20005 Art. 1º Nº 1 b) D.O. 18.03.2005 Ningún empleador podrá condicionar la L. 19812contratación de trabajadores a la ausencia de Art. 2ºobligaciones de carácter económico, financiero, www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  3. 3. bancario o comercial que, conforme a la ley,puedan ser comunicadas por los responsables deregistros o bancos de datos personales; niexigir para dicho fin declaración nicertificado alguno. Exceptúanse solamente lostrabajadores que tengan poder para representaral empleador, tales como gerentes, subgerentes,agentes o apoderados, siempre que, en todosestos casos, estén dotados, a lo menos, defacultades generales de administración; ylos trabajadores que tengan a su cargo larecaudación, administración o custodia defondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos tercero y LEY 20005cuarto de este artículo y las obligaciones Art. 1º Nº 1 c)que de ellos emanan para los empleadores, D.O. 18.03.2005se entenderán incorporadas en los contratosde trabajo que se celebren. Corresponde al Estado amparar al trabajadoren su derecho a elegir libremente su trabajo yvelar por el cumplimiento de las normas queregulan la prestación de los servicios. Art. 3.o Para todos los efectos legales se L. 18620entiende por: ART. PRIMERO Art. 3ºa) empleador: la persona natural o jurídicaque utiliza los servicios intelectuales omateriales de una o más personas en virtud deun contrato de trabajo,b) trabajador: toda persona natural que presteservicios personales intelectuales o materiales,bajo dependencia o subordinación, y en virtud deun contrato de trabajo, yc) trabajador independiente: aquel que en elejercicio de la actividad de que se trate nodepende de empleador alguno ni tiene trabajadoresbajo su dependencia. El empleador se considerará trabajadorindependiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboraly de seguridad social, se entiende por empresatoda organización de medios personales,materiales e inmateriales, ordenados bajo unadirección, para el logro de fines económicos,sociales, culturales o benéficos, dotada de unaindividualidad legal determinada. Las infracciones a las normas que regulan L. 19.759las entidades a que se refiere este artículo se Art. único, Nº 3sancionarán de conformidad con lo dispuesto enel artículo 507 de este Código. LEY 20087 Art. UNICO N° 1 D.O. 03.01.2006 Art. 4.o Para los efectos previstos en este L. 18.620Código, se presume de derecho que representa al ART. PRIMEROempleador y que en tal carácter obliga a éste con Art. 4ºlos trabajadores, el gerente, el administrador,el capitán de barco y, en general, la persona queejerce habitualmente funciones de dirección oadministración por cuenta o representación de unapersona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parcialesrelativas al dominio, posesión o mera tenenciade la empresa no alterarán los derechos yobligaciones de los trabajadores emanados de www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  4. 4. sus contratos individuales o de los instrumentoscolectivos de trabajo, que mantendrán su vigenciay continuidad con el o los nuevos empleadores. De igual forma, en el caso de los trabajadoresmencionados en el inciso final del artículo 1º, no sealterarán los derechos y obligaciones emanados de suscontratos individuales o de los instrumentos colectivos detrabajo, en el caso de cambio de la titularidad en larespectiva notaría, archivo y conservador. Ley 20510 Art. UNICO D.O. 28.04.2011 Art. 5.o El ejercicio de las facultades que L. 19.759la ley le reconoce al empleador, tiene como Art. único, Nº 4límite el respeto a las garantías constitucionalesde los trabajadores, en especial cuando pudieranafectar la intimidad, la vida privada o la honrade éstos. Los derechos establecidos por las leyes L. 18.620laborales son irrenunciables, mientras subsista ART. PRIMEROel contrato de trabajo. Art. 5º Los contratos individuales y colectivosde trabajo podrán ser modificados, por mutuoconsentimiento, en aquellas materias en quelas partes hayan podido convenir libremente. Art. 6.o El contrato de trabajo puede L. 18.620ser individual o colectivo. ART. PRIMERO El contrato es individual cuando se Art. 6ºcelebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más L. 19250empleadores con una o más organizaciones Art. 1º, Nº 1sindicales o con trabajadores que se unan paranegociar colectivamente, o con unos y otros,con el objeto de establecer condiciones comunesde trabajo y de remuneraciones por un tiempodeterminado. LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LACAPACITACION LABORAL Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Capítulo I NORMAS GENERALES Art. 7.o Contrato individual de trabajo es L. 18.620una convención por la cual el empleador y el ART. PRIMEROtrabajador se obligan recíprocamente, éste a Art. 7ºprestar servicios personales bajo dependencia ysubordinación del primero, y aquél a pagar porestos servicios una remuneración determinada. Art. 8.o Toda prestación de servicios en L. 18.620los términos señalados en el artículo anterior, ART. PRIMEROhace presumir la existencia de un contrato de Art. 8º www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  5. 5. trabajo. Los servicios prestados por personas querealizan oficios o ejecutan trabajosdirectamente al público, o aquellos que seefectúan discontinua o esporádicamente adomicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los L. 19.250servicios que preste un alumno o egresado de Art. 1ºuna institución de educación superior o de la Nº 2enseñanza media técnico-profesional, durante un L. 19.759tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al Art. único, Nº 5requisito de práctica profesional. No obstante,la empresa en que realice dicha práctica leproporcionará colación y movilización, o unaasignación compensatoria de dichos beneficios,convenida anticipada y expresamente, lo que noconstituirá remuneración para efecto legalalguno. Las normas de este Código sólo se aplicarána los trabajadores independientes en los casosen que expresamente se refieran a ellos. Art. 9.o El contrato de trabajo es L. 19.250consensual; deberá constar por escrito en los Art. 1ºplazos a que se refiere el inciso siguiente, y Nº 3firmarse por ambas partes en dos ejemplares,quedando uno en poder de cada contratante. El empleador que no haga constar por escritoel contrato dentro del plazo de quince días deincorporado el trabajador, o de cinco días si setrata de contratos por obra, trabajo o serviciodeterminado o de duración inferior a treintadías, será sancionado con una multa a beneficiofiscal de una a cinco unidades tributariasmensuales. Si el trabajador se negare a firmar, el L. 18.620empleador enviará el contrato a la respectiva ART. PRIMEROInspección del Trabajo para que ésta requiera Art. 9ºla firma. Si el trabajador insistiere en suactitud ante dicha Inspección, podrá serdespedido, sin derecho a indemnización, a menosque pruebe haber sido contratado en condicionesdistintas a las consignadas en el documentoescrito. Si el empleador no hiciere uso del derechoque se le confiere en el inciso anterior,dentro del respectivo plazo que se indica enel inciso segundo, la falta de contrato escritohará presumir legalmente que son estipulacionesdel contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estará obligado a Ley 20396mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar Art. UNICO a)fijado con anterioridad y que deberá D.O. 23.11.2009haber sido autorizado previamente por laInspección del Trabajo, un ejemplar del contrato,y, en su caso, uno del finiquito enque conste el término de la relación laboral,firmado por las partes. Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando Ley 20396exista la necesidad de centralizar la documentación Art. UNICO b)laboral y previsional, en razón de tener organizado D.O. 23.11.2009su giro económico en diversos establecimientos,sucursales o lugares de trabajo o por razones de www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  6. 6. administración, control, operatividad o seguridad oque sus trabajadores presten servicios eninstalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicaciónespecífica, o carentes de condiciones materiales en lascuales mantener adecuadamente la referidadocumentación, como labores agrícolas, mineras oforestalesy de vigilancia entre otras, las empresas podránsolicitar a la Dirección del Trabajo autorización paracentralizar los documentos antes señalados y ofrecermantenercopias digitalizadas de dichos documentos laborales yprevisionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo,mediante resolución fundada, fijará las condiciones ymodalidades para dicha centralización. La Dirección delTrabajo deberá resolver la solicitud de quetrata este inciso en un plazo de treinta días, no siendoexigible la obligación establecida en el inciso quinto, entanto no se notifique dicha respuesta al peticionario. La autorización de centralización podrá extenderse Ley 20396a toda la documentación laboral y previsional que se Art. UNICO b)deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido D.O. 23.11.2009al registro control de asistencia a que se refiere elinciso primero del artículo 33 de este Código. Art. 10. El contrato de trabajo debe L. 18.620contener, a lo menos, las siguientes ART. PRIMEROestipulaciones: Art. 101.- lugar y fecha del contrato;2.- individualización de las partes conindicación de la nacionalidad y fechas denacimiento e ingreso del trabajador;3.- determinación de la naturaleza de los L. 19.759servicios y del lugar o ciudad en que hayan Art. único, Nº 6de prestarse. El contrato podrá señalar doso más funciones específicas, sean éstasalternativas o complementarias;4.- monto, forma y período de pago de laremuneración acordada;5.- duración y distribución de la jornada detrabajo, salvo que en la empresa existiere elsistema de trabajo por turno, caso en el cualse estará a lo dispuesto en el reglamentointerno;6.- plazo del contrato, y7.- demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, losbeneficios adicionales que suministrará elempleador en forma de casa habitación, luz,combustible, alimento u otras prestaciones enespecie o servicios. Cuando para la contratación de un trabajadorse le haga cambiar de domicilio, deberá dejarsetestimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios seprecisare el desplazamiento del trabajador, seentenderá por lugar de trabajo toda la zonageográfica que comprenda la actividad de laempresa. Esta norma se aplicará especialmentea los viajantes y a los trabajadores de empresasde transportes. Art. 11. Las modificaciones del contrato L. 18.620 www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  7. 7. de trabajo se consignarán por escrito y serán ART. PRIMEROfirmadas por las partes al dorso de los Art. 11ejemplares del mismo o en documento anexo. No será necesario modificar los contratos L. 19.250para consignar por escrito en ellos los aumentos Art. 1ºderivados de reajustes de remuneraciones, ya Nº 4sean legales o establecidos en contratos oconvenios colectivos del trabajo o en fallosarbitrales. Sin embargo, aún en este caso, laremuneración del trabajador deberá apareceractualizada en los contratos por lo menos unavez al año, incluyendo los referidos reajustes. Art. 12. El empleador podrá alterar la L. 18.620naturaleza de los servicios o el sitio o recinto ART. PRIMEROen que ellos deban prestarse, a condición de Art. 12que se trate de labores similares, que el nuevositio o recinto quede dentro del mismo lugar ociudad, sin que ello importe menoscabo para eltrabajador. Por circunstancias que afecten a todo elproceso de la empresa o establecimiento o aalguna de sus unidades o conjuntos operativos,podrá el empleador alterar la distribución dela jornada de trabajo convenida hasta en sesentaminutos, sea anticipando o postergando la horade ingreso al trabajo, debiendo dar el avisocorrespondiente al trabajador con treinta díasde anticipación a lo menos. El trabajador afectado podrá reclamar enel plazo de treinta días hábiles a contar de laocurrencia del hecho a que se refiere el incisoprimero o de la notificación del aviso a quealude el inciso segundo, ante el inspectordel trabajo respectivo a fin de que éste sepronuncie sobre el cumplimiento de lascondiciones señaladas en los incisos precedentes,pudiendo recurrirse de su resolución ante el juezcompetente dentro de quinto día de notificada,quien resolverá en única instancia, sin formade juicio, oyendo a las partes. Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRASNORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES Art. 13. Para los efectos de las LEY 20189leyes laborales, se considerarán mayores Art. único Nº 1de edad y pueden contratar libremente la D.O. 12.06.2007prestación de sus servicios los mayoresde dieciocho años. Los menores de dieciocho años ymayores de quince podrán celebrarcontratos de trabajo sólo para realizartrabajos ligeros que no perjudiquen susalud y desarrollo, siempre que cuentencon autorización expresa del padre omadre; a falta de ellos, del abuelo oabuela paterno o materno; o a falta deéstos, de los guardadores, personas o www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  8. 8. instituciones que hayan tomado a sucargo al menor, o a falta de todos losanteriores, del inspector del trabajorespectivo. Además, previamente, deberánacreditar haber culminado su EducaciónMedia o encontrarse actualmente cursandoésta o la Educación Básica. En estoscasos, las labores no deberán dificultarsu asistencia regular a clases y suparticipación en programas educativos ode formación. Los menores de dieciochoaños que se encuentren actualmentecursando su Enseñanza Básica o Media nopodrán desarrollar labores por más detreinta horas semanales durante elperíodo escolar. En ningún caso losmenores de dieciocho años podrántrabajar más de ocho horas diarias. Apetición de parte, la DirecciónProvincial de Educación o la respectivaMunicipalidad, deberá certificar lascondiciones geográficas y de transporteen que un menor trabajador debe accedera su educación básica o media. Lo establecido en el incisoanterior se aplicará respecto de losmenores de quince años, en lassituaciones calificadas en que sepermite su contratación en losespectáculos y actividades artísticas aque hacen referencia los artículos 15,inciso segundo y 16. El inspector del trabajo quehubiere autorizado al menor en los casosde los incisos anteriores, pondrá losantecedentes en conocimiento delTribunal de Familia que corresponda,el que podrá dejar sin efecto laautorización si lo estimareinconveniente para el trabajador. Otorgada la autorización, seaplicarán al menor las normas delartículo 246 del Código Civil y seráconsiderado plenamente capaz paraejercitar las acciones correspondientes. La autorización exigida en elinciso segundo no se aplicará a la mujercasada, quien se regirá al respecto porlo previsto en el artículo 150 delCódigo Civil. Un reglamento del Ministerio delTrabajo y Previsión Social, previoinforme de la Dirección del Trabajo,determinará las actividades consideradascomo peligrosas para la salud y eldesarrollo de los menores de dieciochoaños que impidan, en consecuencia,celebrar contratos de trabajo enconformidad a los incisos anteriores,debiendo actualizarse dicho listado cadados años. Las empresas que contraten losservicios de menores de dieciocho años,deberán registrar dichos contratos en larespectiva Inspección Comunal del www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  9. 9. Trabajo. Art. 14. Los menores de dieciocho años L. 18.620de edad no serán admitidos en trabajos ni en ART. PRIMEROfaenas que requieran fuerzas excesivas, ni en Art. 14actividades que puedan resultar peligrosas L. 19.630para su salud, seguridad o moralidad. Art. único, letra a), Nº 1Los menores de veintiún años no podrán ser L. 19.221contratados para trabajos mineros subterráneos Art. 10sin someterse previamente a un examen de aptitud. L. 19.630 Art. único, letra a), Nº 2El empleador que contratare a un menor de L. 19630veintiún años sin haber cumplido el requisito Art. únicoestablecido en el inciso precedente incurrirá letra a), Nº 3en una multa de tres a ocho unidades tributariasmensuales, la que se duplicará en caso dereincidencia. Art. 15. Queda prohibido el trabajo de L. 18.620menores de dieciocho años en cabarets y otros ART. PRIMEROestablecimientos análogos que presenten Art. 16espectáculos vivos, como también en los que L. 19.221expendan bebidas alcohólicas que deban Art. 10consumirse en el mismo establecimiento. Podrán, sin embargo, cumpliendo con lo LEY 20189dispuesto en el inciso segundo del artículo Art. único Nº 213, actuar en aquellos espectáculos los D.O. 12.06.2007menores de edad que tengan expresaautorización de su representante legaly del respectivo Tribunal de Familia. Art. 16. En casos debidamente calificados, LEY 20189cumpliendo con lo dispuesto en el inciso Art. único Nº 3segundo del artículo 13, y con la autorización D.O. 12.06.2007de su representante legal o del respectivoTribunal de Familia, podrá permitirse a losmenores de quince años que celebren contratode trabajo con personas o entidades dedicadasal teatro, cine, radio, televisión, circo uotras actividades similares. Art. 17. Si se contratare a un menor sin L. 18.620sujeción a lo dispuesto en los artículos ART. PRIMEROprecedentes, el empleador estará sujeto a todas Art. 18las obligaciones inherentes al contrato mientrasse aplicare; pero el inspector del trabajo, deoficio o a petición de parte, deberá ordenar lacesación de la relación y aplicar al empleadorlas sanciones que correspondan. Cualquier persona podrá denunciar ante los LEY 20069organismos competentes las infracciones relativas al Art. únicotrabajo infantil de que tuviere conocimiento. D.O. 21.11.2005 Art. 18. Queda prohibido a los menores de dieciocho www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  10. 10. años todo trabajo nocturno en establecimientos industrialesy comerciales. El período durante el cual el menor de 18años no puede trabajar de noche será de once horasconsecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo quemedia entre los veintidós y las siete horas. Ley 20539 Art. UNICO a) INCISOS DEROGADOS. D.O. 06.10.2011 Ley 20539 Art. UNICO b) D.O. 06.10.2011 Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a L. 18.620lo menos, de los trabajadores que sirvan a un ART. PRIMEROmismo empleador será de nacionalidad chilena. Art. 20 Se exceptúa de esta disposición el empleadorque no ocupa más de veinticinco trabajadores. Art. 20. Para computar la proporción a que L. 18.620se refiere el artículo anterior, se seguirán las ART. PRIMEROreglas que a continuación se expresan: Art. 211.- se tomará en cuenta el número total detrabajadores que un empleador ocupe dentro delterritorio nacional y no el de las distintassucursales separadamente;2.- se excluirá al personal técnico especialista; Ley 20448 Art. 43.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo D.O. 13.08.2010cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudoo viuda de cónyuge chileno, y4.- se considerará también como chilenos a losextranjeros residentes por más de cinco años enel país, sin tomarse en cuenta las ausenciasaccidentales. Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo L. 18.620durante el cual el trabajador debe prestar ART. PRIMEROefectivamente sus servicios en conformidad al Art. 22contrato. Se considerará también jornada de trabajoel tiempo en que el trabajador se encuentra adisposición del empleador sin realizar labor,por causas que no le sean imputables. Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo Art. 22. La duración de la jornada ordinaria L. 18.620de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas ART. PRIMERO www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  11. 11. semanales. Art. 23 Quedarán excluidos de la limitación de L. 19.250jornada de trabajo los trabajadores que presten Art. 1º Nº 7servicios a distintos empleadores; los gerentes, L. 19.759administradores, apoderados con facultades de Art. único,administración y todos aquellos que trabajen sin Nº 7 letra a)fiscalización superior inmediata; los contratados AVI S/N, TRABAJOde acuerdo con este Código para prestar servicios D.O. 27.03.2003en su propio hogar o en un lugar librementeelegido por ellos; los agentes comisionistas yde seguros, vendedores viajantes, cobradores ydemás similares que no ejerzan sus funciones enel local del establecimiento. También quedarán excluidos de la limitaciónde jornada de trabajo los trabajadores que sedesempeñen a bordo de naves pesqueras. Asimismo, quedan excluidos de la limitación L. 19.759de jornada, los trabajadores contratados para Art. único,que presten sus servicios preferentemente fuera Nº 7, letra b)del lugar o sitio de funcionamiento de laempresa, mediante la utilización de mediosinformáticos o de telecomunicaciones. La jornada de trabajo de los deportistas LEY 20178profesionales y de los trabajadores que Art. 1º Nº 1desempeñan actividades conexas se organizará D.O. 25.04.2007por el cuerpo técnico y la entidad deportiva NOTAprofesional correspondiente, de acuerdo a lanaturaleza de la actividad deportiva y a límitescompatibles con la salud de los deportistas,y no les será aplicable lo establecido en elinciso primero de este artículo.NOTA: El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el25.04.2007, dispone que la presente norma, entraráen vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de supublicación. Art. 23. Sin perjuicio de lo señalado en L. 18.620el artículo anterior, los trabajadores que se ART. PRIMEROdesempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán Art. 23-Aderecho a uno o varios descansos, los cuales, L. 19.250en conjunto, no podrán ser inferiores a doce Art. 1º Nº 8horas dentro de cada veinticuatro horas. L. 19.759 Art. único, Nº 8Cuando las necesidades de las faenas lopermitan, los descansos deberán cumplirsepreferentemente en tierra. En caso de que secumplan total o parcialmente a bordo de lanave, ésta deberá contar con las acomodacionesnecesarias para ello. Cuando la navegación se prolongare por LEY 20167doce días o menos, toda la dotación tendrá Art. único b) Nº 1derecho a un descanso en tierra de ocho horas D.O. 14.02.2007como mínimo previo al zarpe, prevaleciendo losacuerdos de las partes siempre y cuando éstossean superiores a ese mínimo. Este descanso www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  12. 12. deberá otorgarse en forma continua a cadamiembro de la dotación, en cada recaladaprogramada de la nave de pesca. En el caso de las navegaciones porperíodos de más de doce días, así como en lascampañas de pesca de la zona sur austral, enlas que la dotación ocupa las dependencias dela nave de pesca habilitadas para ello como suhogar, el descanso previo al zarpe podrá serotorgado efectivamente en tierra o en dichasinstalaciones, a elección del trabajador. Sólo con acuerdo celebrado entre el armadory las organizaciones sindicales representativasdel personal embarcado, se podrá modificar eldescanso a que se refieren los incisosanteriores. El acuerdo deberá reunir,copulativamente, los siguientes requisitos: a) no podrá convenirse un descanso previoal zarpe inferior a cinco horas en puerto base; b) no podrá convenirse un descanso previoal zarpe inferior a tres horas en puertossecundarios. Este descanso podrá realizarsedonde las partes convengan; c) deberá tener una duración no menor ados años ni superior a cuatro años; d) deberá remitirse copia del acuerdo a laInspección del Trabajo, dentro de los cinco díassiguientes a su celebración. Para los efectos del cómputo del descansoprevio al zarpe que se establece en esteartículo, se entenderá que el zarpe se iniciacon las labores de alistamiento que le preceden. Cuando la navegación se prolongare por LEY 20167más de doce días, los trabajadores tendrán Art. único b)derecho a un descanso mínimo de ocho horas Nos. 1 y 2continuas dentro de cada día calendario, o D.O. 14.02.2007no inferior a doce horas dentro del mismoperíodo, dividido en no más de dos tiemposde descanso. Art. 23 Bis. En los casos en que la nave LEY 20167perdida por naufragio u otra causa esté Art. único a)asegurada, se pagarán con el seguro, de D.O. 14.02.2007preferencia a toda otra deuda, las sumas quese deban a la tripulación por remuneraciones,desahucios e indemnizaciones. En el caso de desahucio e indemnizaciones,la preferencia se limitará al monto establecidoen el inciso cuarto del artículo 61. A los tripulantes que después del naufragiohubieren trabajado para recoger los restos de lanave o lo posible de la carga, se les pagará,además, una gratificación proporcionada a losesfuerzos hechos y a los riesgos arrostradospara conseguir el salvamento. Art. 24. El empleador podrá extender la L. 18.620jornada ordinaria de los dependientes del ART. PRIMERO www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  13. 13. comercio hasta en dos horas diariasdurante nueve días anteriores a navidad, LEY 20215distribuidos dentro de los últimos quince Art. 1º Nº 1días previos a esta festividad. En este D.O. 14.09.2007caso las horas que excedan el máximo señaladoen el inciso primero del artículo 22, o lajornada convenida, si fuere menor se pagaráncomo extraordinarias. Cuando el empleador ejerciere la facultadprevista en el inciso anterior no procederápactar horas extraordinarias. Con todo, los trabajadores a que se LEY 20215refiere el inciso primero, en ningún caso, Art. 1º Nº 2trabajarán más allá de las 23 horas, durante D.O. 14.09.2007los nueve días en los que se extienda lajornada ordinaria. Asimismo, bajo ningunacircunstancia, lo harán más allá de las 20horas del día inmediatamente anterior adicha festividad, como además el díainmediatamente anterior al 1 de enero decada año. Las infracciones a lo dispuesto eneste artículo serán sancionadas con multa abeneficio fiscal de 5 unidades tributariasmensuales por cada trabajador afectado porla infracción. Si el empleador tuvierecontratado 50 o más trabajadores la multaaplicable ascenderá a 10 unidadestributarias mensuales por cada trabajadorafectado por la infracción. Y cuandotuviere contratados 200 o más trabajadoresla multa será de 20 unidades tributariasmensuales por cada trabajador afectadopor la infracción. Art. 25. La jornada ordinaria de trabajo LEY 20271del personal de choferes y auxiliares de la Art. único Nº 1 a)locomoción colectiva interurbana, de servicios D.O. 12.07.2008interurbanos de transportes de pasajeros ydel que se desempeñe a bordo de ferrocarriles,será de ciento ochenta horas mensuales. En elcaso de los choferes y auxiliares de lalocomoción colectiva interurbana y de losservicios interurbanos de transporte depasajeros, el tiempo de los descansos abordo o en tierra y de las esperas que lescorresponda cumplir entre turnos laboralessin realizar labor, no será imputable a lajornada y su retribución o compensación seajustará al acuerdo de las partes. Todos los trabajadores aludidos en elinciso precedente deberán tener un descansomínimo ininterrumpido de ocho horas dentrode cada veinticuatro horas. Cuando los choferes y auxiliares de lalocomoción colectiva interurbana y el personalque se desempeña a bordo de ferrocarrilesarriben a un terminal, después de cumplir enla ruta o en la vía, respectivamente, unajornada de ocho o más horas, deberán tener undescanso mínimo en tierra de ocho horas. En ningún caso el chofer de la locomoción www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  14. 14. colectiva interurbana podrá manejar más de LEY 20271cinco horas continuas, después de las cuales Art. único Nº 1 b)deberá tener un descanso cuya duración mínima D.O. 12.07.2008será de dos horas. El bus deberá contar con una litera LEY 20271adecuada para el descanso, siempre que éste se Art. único Nº 1 c)realice total o parcialmente a bordo de aquél. D.O. 12.07.2008 Art. 25 bis. La jornada ordinaria de trabajo LEY 20271de choferes de vehículos de carga terrestre Art. único Nº 2interurbana, no excederá de ciento ochenta D.O. 12.07.2008horas mensuales, la que no podrá distribuirseen menos de veintiún días. El tiempo delos descansos a bordo o en tierra y de lasesperas a bordo o en el lugar de trabajo queles corresponda no será imputable a la jornada,y su retribución o compensación se ajustará alacuerdo de las partes. La base de cálculo parael pago de los tiempos de espera, no podrá serinferior a la proporción respectiva de 1,5ingresos mínimos mensuales. Con todo, lostiempos de espera no podrán exceder de unlímite máximo de ochenta y ocho horasmensuales. El trabajador deberá tener un descansomínimo ininterrumpido de ocho horas dentrode cada veinticuatro horas. En ningún caso el trabajador podrá manejarmás de cinco horas continuas, después de lascuales deberá tener un descanso cuya duraciónmínima será de dos horas. En los casos deconducción continua inferior a cinco horas elconductor tendrá derecho, al término de ella,a un descanso cuya duración mínima será deveinticuatro minutos por hora conducida. Entodo caso, esta obligación se cumplirá enel lugar habilitado más próximo en que elvehículo pueda ser detenido, sin obstaculizarla vía pública. El camión deberá contar conuna litera adecuada para el descanso, siempreque éste se realice total o parcialmente abordo de aquél. Art. 26. Si en el servicio de transporte L. 18.620urbano colectivo de pasajeros, las partes ART. PRIMEROacordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria Art. 25-Bsemanal, éstos no excederán de ocho horas de L. 19.250trabajo, con un descanso mínimo de diez horas Art. 1º Nº 10entre turno y turno. En todo caso, los choferesno podrán manejar más de cuatro horas continuas. Art. 26 bis. El personal que se desempeñe LEY 20271como chofer o auxiliar de los servicios de Art. único Nº 3transporte rural colectivo de pasajeros se D.O. 12.07.2008regirá por el artículo precedente. Sinperjuicio de ello, podrán pactar con suempleador una jornada ordinaria de trabajo deciento ochenta horas mensuales distribuidasen no menos de veinte días al mes. En amboscasos, los tiempos de descanso a bordo o entierra y de las esperas que les correspondacumplir entre turnos laborales sin realizar www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  15. 15. labor, no será imputable a la jornada, y suretribución o compensación se ajustará alacuerdo de las partes. En ningún caso lostrabajadores podrán conducir por más decinco horas continuas. Se entenderá como servicios de transporterural colectivo de pasajeros, aquellos quecumplan con los requisitos que determinereglamentariamente el Ministerio de Transportesy Telecomunicaciones. Art. 27. Lo dispuesto en el inciso primero L. 19.759del artículo 22 no es aplicable al personal que Art. único, Nº 10trabaje en hoteles, restaurantes o clubes -exceptuado el personal administrativo, el delavandería, lencería y cocina-, cuando, entodos estos casos, el movimiento diario seanotoriamente escaso, y los trabajadores debanmantenerse constantemente a disposición delpúblico. El desempeño de la jornada que estableceeste artículo sólo se podrá distribuir hastapor un máximo de cinco días a la semana. Con todo, los trabajadores a que se refiereeste artículo no podrán permanecer más de 12horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán,dentro de esta jornada, un descanso no inferiora una hora, imputable a dicha jornada. En caso de duda y a petición del interesado,el Director del Trabajo resolverá si unadeterminada labor o actividad se encuentra enalguna de las situaciones descritas en esteartículo. De su resolución podrá recurrirse anteel juez competente dentro de quinto día denotificada, quien resolverá en única instancia,sin forma de juicio, oyendo a las partes. Art. 28. El máximo semanal establecido en L. 18.620el inciso primero del artículo 22 no podrá ART. PRIMEROdistribuirse en más de seis ni en menos de cinco Art. 27días. En ningún caso la jornada ordinaria podráexceder de diez horas por día, sin perjuicio delo dispuesto en el inciso final del artículo 38. Art. 29. Podrá excederse la jornada L. 18.620ordinaria, pero en la medida indispensable para ART. PRIMEROevitar perjuicios en la marcha normal del Art. 28establecimiento o faena, cuando sobrevenganfuerza mayor o caso fortuito, o cuando debanimpedirse accidentes o efectuarse arreglos oreparaciones impostergables en las maquinariaso instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagaráncomo extraordinarias. Párrafo 2º Horas Extraordinarias Art. 30. Se entiende por jornada L. 18.620 www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  16. 16. extraordinaria la que excede del máximo legal ART. PRIMEROo de la pactada contractualmente, si fuese Art. 29menor. L. 19.250 Art. 31. En las faenas que, por su L. 18.620naturaleza, no perjudiquen la salud del ART. PRIMEROtrabajador, podrán pactarse horas Art. 30extraordinarias hasta un máximo de dos pordía, las que se pagarán con el recargoseñalado en el artículo siguiente. La respectiva Inspección del Trabajo,actuando de oficio o a petición de parte,prohibirá el trabajo en horas extraordinariasen aquellas faenas que no cumplan la exigenciaseñalada en el inciso primero de este artículoy de su resolución podrá reclamarse al Juzgadode Letras del Trabajo que corresponda, dentrode los treinta días siguientes a la notificación. Art. 32. Las horas extraordinarias sólo L. 18.620podrán pactarse para atender necesidades o ART. PRIMEROsituaciones temporales de la empresa. Dichos Art. 31pactos deberán constar por escrito y tener una L. 19.759vigencia transitoria no superior a tres meses, Art. único, Nº 11pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, seconsiderarán extraordinarias las que se trabajenen exceso de la jornada pactada, con conocimientodel empleador. Las horas extraordinarias se pagarán con unrecargo del cincuenta por ciento sobre el sueldoconvenido para la jornada ordinaria y deberánliquidarse y pagarse conjuntamente con lasremuneraciones ordinarias del respectivo período.En caso de que no exista sueldo convenido, o éste LEY 19988,sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la Art. único a)ley, éste constituirá la base de cálculo para el D.O. 18.12.2004respectivo recargo. No serán horas extraordinarias las trabajadasen compensación de un permiso, siempre que dichacompensación haya sido solicitada por escrito porel trabajador y autorizada por el empleador. Art. 33. Para los efectos de controlar la L. 18.620asistencia y determinar las horas de trabajo, ART. PRIMEROsean ordinarias o extraordinarias, el empleador Art. 32llevará un registro que consistirá en un librode asistencia del personal o en un reloj controlcon tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar lasnormas previstas en el inciso precedente, ocuando su aplicación importare una difícilfiscalización, la Dirección del Trabajo, deoficio o a petición de parte, podrá establecery regular, mediante resolución fundada, unsistema especial de control de las horas detrabajo y de la determinación de lasremuneraciones correspondientes al servicioprestado. Este sistema será uniforme para unamisma actividad. Párrafo 3º www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  17. 17. Descanso dentro de la jornada Art. 34. La jornada de trabajo se dividirá L. 18.620en dos partes, dejándose entre ellas, a lo ART. PRIMEROmenos, el tiempo de media hora para la colación. Art. 33Este período intermedio no se considerarátrabajado para computar la duración de lajornada diaria. Se exceptúan de lo dispuesto en el incisoanterior los trabajos de proceso continuo. Encaso de duda de si una determinada labor estáo no sujeta a esta excepción, decidirá laDirección del Trabajo mediante resolución de lacual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letrasdel Trabajo en los términos previstos en elartículo 31. Párrafo 4º Descanso semanal Art. 35. Los días domingo y aquellos que la L. 18.620ley declare festivos serán de descanso, salvo ART. PRIMEROrespecto de las actividades autorizadas por ley Art. 34para trabajar en esos días. AVI S/N, TRABAJO Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º D.O. 27.03.2003de mayo de cada año. Este día será feriado. Artículo 35 bis.- Las partes podrán pactar que la LEY 19920jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre Art. 1º a)dos días feriados, o entre un día feriado y un día D.O. 20.12.2003sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, congoce de remuneraciones, acordando la compensación de lashoras no trabajadas mediante la prestación de servicioscon anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No seránhoras extraordinarias las trabajadas en compensación deldescanso pactado. Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándosede empresas o faenas no exceptuadas del descansodominical, en ningún caso podrá acordarse que lacompensación se realice en día domingo. Artículo 35 ter.- En cada año calendario LEY 20215que los días 18 y 19 de septiembre sean días Art. 1º Nº 3martes y miércoles, respectivamente, o D.O. 14.09.2007miércoles y jueves, respectivamente,será feriado el día lunes 17 o el díaviernes 20 de dicho mes, según el caso. Art. 36. El descanso y las obligaciones yprohibiciones establecidas al respecto en los LEY 19920dos artículos anteriores empezarán a más tardar Art. 1º b)a las 21 horas del día anterior al domingo o D.O. 20.12.2003festivo y terminarán a las 6 horas del díasiguiente de éstos, salvo las alteracioneshorarias que se produzcan con motivo de larotación en los turnos de trabajo. Art. 37. Las empresas o faenas no L. 18.620exceptuadas del descanso dominical no podrán ART. PRIMERO www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  18. 18. distribuir la jornada ordinaria de trabajo en Art. 36forma que incluya el día domingo o festivo,salvo en caso de fuerza mayor.. Si la Dirección del Trabajo establecierefundadamente que no hubo fuerza mayor, elempleador deberá pagar las horas comoextraordinarias y se le aplicará una multa conarreglo a lo previsto en el artículo 506. LEY 20087 Art. UNICO N° 2 D.O. 03.01.2006 Art. 38. Exceptúanse de lo ordenado en los L. 18.620artículos anteriores los trabajadores que se ART. PRIMEROdesempeñen: Art. 371.- en las faenas destinadas a reparardeterioros causados por fuerza mayor o casofortuito, siempre que la reparación seaimpostergable;2.- en las explotaciones, labores o serviciosque exijan continuidad por la naturaleza de susprocesos, por razones de carácter técnico, porlas necesidades que satisfacen o para evitarnotables perjuicios al interés público o de laindustria;3.- en las obras o labores que por su naturalezano puedan ejecutarse sino en estaciones operíodos determinados;4.- en los trabajos necesarios e impostergablespara la buena marcha de la empresa;5.- a bordo de naves;6.- en las faenas portuarias;7.- en los establecimientos de comercio y de LEY 20178servicios que atiendan directamente al público, Art. 1º Nº 2 a)respecto de los trabajadores que realicen D.O. 25.04.2007dicha atención y según las modalidades del NOTAestablecimiento respectivo. Con todo, esta LEY 19973excepción no será aplicable a los Art. 3ºtrabajadores de centros o complejos D.O. 10.04.2004comerciales administrados bajo una misma razónsocial o personalidad jurídica, en lo relativo alferiado legal establecido en el artículo 169 dela ley Nº 18.700 y en el artículo 106 de la LeyOrgánica Constitucional de Municipalidades, y LEY 201788.- en calidad de deportistas profesionales o de Art. 1º Nº 2trabajadores que desempeñan actividades conexas. b y c) D.O. 25.04.2007 Las empresas exceptuadas de este descansopodrán distribuir la jornada normal de trabajo,en forma que incluya los días domingo yfestivos. Las horas trabajadas en dichos díasse pagarán como extraordinarias siempre queexcedan de la jornada ordinaria semanal. Las empresas exceptuadas del descanso L. 19.250dominical deberán otorgar un día de descanso Art. 1º Nº 13a la semana en compensación a las actividadesdesarrolladas en día domingo, y otro por cadafestivo en que los trabajadores debieronprestar servicios, aplicándose la norma delartículo 36. Estos descansos podrán ser comunespara todos los trabajadores, o por turnos parano paralizar el curso de las labores. No obstante, en los casos a que se refieren L. 19.250los números 2 y 7 del inciso primero, al menos Art. 1º Nº 14dos de los días de descanso en el respectivo mes L. 19.482calendario deberán necesariamente otorgarse en Art. 1º, Nº 1día domingo. Esta norma no se aplicará respecto L. 19.759de los trabajadores que se contraten por un plazo Art. único, www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  19. 19. de treinta días o menos, y de aquellos cuya Nº 12 letra a)jornada ordinaria no sea superior a veinte horassemanales o se contraten exclusivamente paratrabajar los días sábado, domingo o festivos. Cuando se acumule más de un día de descanso L. 19.759en la semana por aplicación de lo dispuesto en Art. único,los incisos tercero y cuarto, las partes podrán Nº 12 , letra b)acordar una especial forma de distribución o de L. 19.482remuneración de los días de descanso que excedan Art. 1º, Nº 3de uno semanal. En este último caso, laremuneración no podrá ser inferior a la previstaen el artículo 32. Con todo, en casos calificados, el Director L. 19.759del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de Art. único,los trabajadores involucrados, si los hubiere, y Nº 12, letra c)mediante resolución fundada, el establecimientode sistemas excepcionales de distribución dejornadas de trabajo y descansos, cuando lodispuesto en este artículo no pudiere aplicarse,atendidas las especiales características de laprestación de servicios y se hubiere constatado,mediante fiscalización, que las condiciones dehigiene y seguridad son compatibles con elreferido sistema. La vigencia de la resolución será por elplazo de cuatro años. No obstante, el Directordel Trabajo podrá renovarla si se verifica quelos requisitos que justificaron su otorgamientose mantienen. Tratándose de las obras o faenas,la vigencia de la resolución no podrá exceder elplazo de ejecución de las mismas, con un máximode cuatro años.NOTA: El artículo 2º de la LEY 20178, publicada el25.04.2007, dispone que la presente norma, entraráen vigencia el día 1º del mes subsiguiente al de supublicación. Art. 39. En los casos en que la prestación L. 18.620de servicios deba efectuarse en lugares apartados ART. PRIMEROde centros urbanos, las partes podrán pactar Art. 38jornadas ordinarias de trabajo de hasta dossemanas ininterrumpidas, al término de lascuales deberán otorgarse los días de descansocompensatorios de los días domingo o festivosque hayan tenido lugar en dicho períodobisemanal, aumentados en uno. Art. 40. Sin perjuicio de las atribuciones L. 18.620de los inspectores del trabajo, los inspectores ART. PRIMEROmunicipales y el personal de Carabineros de Art. 39Chile podrán también denunciar ante la respectivaInspección del Trabajo las infracciones a lodispuesto en el presente párrafo de que tomenconocimiento con ocasión del ejercicio de lasfunciones que les son propias. Párrafo 5º www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  20. 20. L. 19.759Jornada Parcial Art. único, Nº 13 Art. 40 bis. Se podrán pactar contratos L. 19.759de trabajo con jornada a tiempo parcial, Art. único, Nº 13considerándose afectos a la normativa delpresente párrafo, aquéllos en que se haconvenido una jornada de trabajo no superiora dos tercios de la jornada ordinaria, a quese refiere el artículo 22. Art. 40 bis A. En los contratos a tiempo L. 19.759parcial se permitirá el pacto de horas Art. único, Nº 13extraordinarias. La base de cálculo para el pago de dichas horas LEY 19988extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo Art. único b)mensual que determina la ley, calculado D.O.18.12.2004proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas comojornada ordinaria. La jornada ordinaria diaria deberá sercontinua y no podrá exceder de las 10 horas,pudiendo interrumpirse por un lapso no inferiora media hora ni superior a una hora para lacolación. Art. 40 bis B. Los trabajadores a tiempo L. 19.759parcial gozarán de todos los demás derechos que Art. único, Nº 13contempla este Código para los trabajadores atiempo completo. No obstante, el límite máximo degratificación legal previsto en el artículo 50,podrá reducirse proporcionalmente, conforme ala relación que exista entre el número de horasconvenidas en el contrato a tiempo parcial y elde la jornada ordinaria de trabajo. Art. 40 bis C. Las partes podrán pactar L. 19.759alternativas de distribución de jornada. En Art. único, Nº 13este caso, el empleador, con una antelaciónmínima de una semana, estará facultado paradeterminar entre una de las alternativaspactadas, la que regirá en la semana o períodosuperior siguiente. Art. 40 bis D. Para los efectos del cálculo L. 19.759de la indemnización que pudiere corresponderle Art. único, Nº 13al trabajador al momento del término de susservicios, se entenderá por última remuneraciónel promedio de las remuneraciones percibidas porel trabajador durante la vigencia de su contratoo de los últimos once años del mismo. Para estefin, cada una de las remuneraciones que abarqueel período de cálculo deberá ser reajustada porla variación experimentada por el índice deprecios al consumidor, entre el mes anterioral pago de la remuneración respectiva y el mesanterior al término del contrato. Con todo, sila indemnización que le correspondiere poraplicación del artículo 163 fuere superior, sele aplicará ésta. Capítulo V www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  21. 21. DE LAS REMUNERACIONES Art. 41. Se entiende por remuneración las L. 18.620contraprestaciones en dinero y las adicionales ART. PRIMEROen especie avaluables en dinero que debe Art. 40percibir el trabajador del empleador por causadel contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignacionesde movilización, de pérdida de caja, de desgastede herramientas y de colación, los viáticos, lasprestaciones familiares otorgadas en conformidada la ley, la indemnización por años de serviciosestablecida en el artículo 163 y las demás queproceda pagar al extinguirse la relacióncontractual ni, en general, las devoluciones degastos en que se incurra por causa del trabajo. Art. 42. Constituyen remuneración, entre L. 18.620otras, las siguientes: ART. PRIMERO Art. 41a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio LEY 20281obligatorio y fijo, en dinero, pagado por Art. único Nº 1períodos iguales, determinados en el contrato, D.O. 21.07.2008que recibe el trabajador por la prestación desus servicios en una jornada ordinaria detrabajo, sin perjuicio de lo señalado en elinciso segundo del artículo 10. El sueldo, nopodrá ser inferior a un ingreso mínimomensual. Se exceptúan de esta norma aquellostrabajadores exentos del cumplimiento dejornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en elinciso segundo del artículo 22, se presumiráque el trabajador está afecto a cumplimientode jornada cuando debiere registrar porcualquier medio y en cualquier momento del díael ingreso o egreso a sus labores, o biencuando el empleador efectuare descuentos poratrasos en que incurriere el trabajador.Asimismo, se presumirá que el trabajador estáafecto a la jornada ordinaria, cuando elempleador, por intermedio de un superiorjerárquico, ejerciere una supervisión ocontrol funcional y directo sobre la forma yoportunidad en que se desarrollen las labores,entendiéndose que no existe tal funcionalidadcuando el trabajador sólo entrega resultadosde sus gestiones y se reporta esporádicamente,especialmente en el caso de desarrollar suslabores en Regiones diferentes de la deldomicilio del empleador.b) sobresueldo, que consiste en la remuneraciónde horas extraordinarias de trabajo;c) comisión, que es el porcentaje sobre elprecio de las ventas o compras, o sobre el montode otras operaciones, que el empleador efectúacon la colaboración del trabajador;d) participación, que es la proporción en lasutilidades de un negocio determinado o de unaempresa o sólo de la de una o más secciones osucursales de la misma, ye) gratificación, que corresponde a la partede utilidades con que el empleador beneficia elsueldo del trabajador. Art. 43. Los reajustes legales no se L. 18.620aplicarán a las remuneraciones y beneficios ART. PRIMEROestipulados en contratos y convenios colectivos Art. 42de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  22. 22. una negociación colectiva. Art. 44. La remuneración podrá fijarse por L. 18.620unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o ART. PRIMERObien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de LEY 20281lo señalado en la letra a) del artículo 42. Art. único Nº 2 a) D.O. 21.07.2008 En ningún caso la unidad de tiempo podrá AVI S/N, TRABAJOexceder de un mes. D.O. 27.03.2003 El monto mensual del sueldo no podrá serinferior al ingreso mínimo mensual. Si se LEY 20281convinieren jornadas parciales de trabajo, Art. único Nº 2 b)el sueldo no podrá ser inferior al mínimo D.O. 21.07.2008vigente, proporcionalmente calculada enrelación con la jornada ordinaria de trabajo. En los contratos que tengan una duración de NOTA 1treinta días o menos, se entenderá incluida enla remuneración que se convenga con el trabajadortodo lo que a éste debe pagarse por feriado ydemás derechos que se devenguen en proporción altiempo servido. Lo dispuesto en el inciso anterior no regirárespecto de aquellas prórrogas que, sumadas alperíodo inicial del contrato, excedan de sesentadías. INCISO DEROGADO. LEY 20087 Art. UNICO N° 3 D.O. 03.01.2006NOTA 1 El Nº 2 del artículo único de la Ley 20281,publicada el 21.07.2008, reemplaza la expresión "laremuneración" por "el sueldo",y omite cambiar la expresión"calculada" por "calculado", produciendo la inconsistenciaen el presente texto. Art. 45. El trabajador remunerado L. 18.620exclusivamente por día tendrá derecho a la ART. PRIMEROremuneración en dinero por los días domingo y Art. 44festivos, la que equivaldrá al promedio de lo L. 19250devengado en el respectivo período de pago, el Art. 1º Nº 16que se determinará dividiendo la suma total delas remuneraciones diarias devengadas por elnúmero de días en que legalmente debió laboraren la semana. Igual derecho tendrá el trabajador LEY 20281remunerado por sueldo mensual y remuneraciones Art. único Nº 3variables, tales como comisiones o tratos, D.O. 21.07.2008pero, en este caso, el promedio se calcularásólo en relación a la parte variable de susremuneraciones. No se considerarán para los efectosindicados en el inciso anterior lasremuneraciones que tengan carácter accesorio oextraordinario, tales como gratificaciones,aguinaldos, bonificaciones u otras. Para los efectos de lo dispuesto en elinciso tercero del artículo 32, el sueldodiario de los trabajadores a que se refiere www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  23. 23. este artículo, incluirá lo pagado por estetítulo en los días domingo y festivoscomprendidos en el período en que se liquidenlas horas extraordinarias, cuya base de cálculo LEY 19988,en ningún caso podrá ser inferior al ingreso Art. único c)mínimo mensual. Toda estipulación en D.O. 18.12.2004contrario se tendrá por no escrita. Lo dispuesto en los incisos precedentes seaplicará, en cuanto corresponda, a los días dedescanso que tienen los trabajadores exceptuadosdel descanso a que se refiere el artículo 35. Art. 46. Si las partes convinieren un L. 18.620sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser ART. PRIMEROinferiores a las que resulten de la aplicación Art. 45de las normas siguientes. Art. 47. Los establecimientos mineros, L. 18.620industriales, comerciales o agrícolas, empresas ART. PRIMEROy cualesquiera otros que persigan fines de Art. 46lucro, y las cooperativas, que estén obligadosa llevar libros de contabilidad y que obtenganutilidades o excedentes líquidos en sus giros,tendrán la obligación de gratificar anualmentea sus trabajadores en proporción no inferior altreinta por ciento de dichas utilidades oexcedentes. La gratificación de cada trabajadorcon derecho a ella será determinada en formaproporcional a lo devengado por cada trabajadoren el respectivo período anual, incluidos losque no tengan derecho. Art.48. Para estos efectos se considerará L. 19.250utilidad la que resulte de la liquidación que Art. 1º Nº 17practique el Servicio de Impuestos Internos para L. 19.630la determinación del impuesto a la renta, sin Art. único,deducir las pérdidas de ejercicios anteriores; letra b)y por utilidad líquida se entenderá la quearroje dicha liquidación deducido el diez porciento del valor del capital propio delempleador, por interés de dicho capital. Respecto de los empleadores exceptuados del L. 18.620impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos ART. PRIMEROInternos practicará, también, la liquidación a Art. 47que se refiere este artículo para los efectosdel otorgamiento de gratificaciones. Los empleadores estarán obligados a pagarlas gratificaciones al personal con el carácterde anticipo sobre la base del balance oliquidación presentada al Servicio de ImpuestosInternos, en tanto se practica la liquidacióndefinitiva. Art. 49. Para los efectos del pago de L. 18.620gratificaciones, el Servicio de Impuestos ART. PRIMEROInternos determinará, en la liquidación, el Art. 48capital propio del empleador invertido en la L. 19.250empresa y calculará el monto de la utilidad Art. 1º Nº 18líquida que deberá servir de base para el pagode gratificaciones. El referido Serviciocomunicará este antecedente al Juzgado deLetras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  24. 24. cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberáotorgar certificaciones en igual sentido a losempleadores, sindicatos de trabajadores odelegados del personal cuando ellos lo requieran,dentro del plazo de treinta días hábiles, contadodesde el momento en que el empleador hayaentregado todos los antecedentes necesarios ysuficientes para la determinación de la utilidadconforme al artículo precedente. Art. 50. El empleador que abone o pague a L. 18.620sus trabajadores el veinticinco por ciento de ART. PRIMEROlo devengado en el respectivo ejercicio comercial Art. 49por concepto de remuneraciones mensuales, quedaráeximido de la obligación establecida en elartículo 47, sea cual fuere la utilidad líquidaque obtuviere. En este caso, la gratificación decada trabajador no excederá de cuatro y trescuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Paradeterminar el veinticinco por ciento anterior,se ajustarán las remuneraciones mensualespercibidas durante el ejercicio comercialconforme a los porcentajes de variación que hayanexperimentado tales remuneraciones dentro delmismo. Art. 51. En todo caso, se deducirán de las L. 18.620gratificaciones legales cualesquiera otras ART. PRIMEROremuneraciones que se convengan con imputación Art. 50expresa a las utilidades de la empresa. Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren L. 18.620a completar un año de servicios tendrán derecho ART. PRIMEROa la gratificación en proporción a los meses Art. 51trabajados. Art. 53. El empleador estará obligado a L. 18.620pagar al trabajador los gastos razonables de ART. PRIMEROida y vuelta si para prestar servicios lo hizo Art. 52cambiar de residencia, lo que no constituiráremuneración. Se comprende en los gastos detraslado del trabajador, los de su familia queviva con él. No existirá la obligación delpresente artículo cuando la terminación delcontrato se produjere por culpa o por la solavoluntad del trabajador. Capítulo VI DE LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en L. 18.620moneda de curso legal, sin perjuicio de lo ART. PRIMEROestablecido en el inciso segundo del artículo Art. 5310 y de lo preceptuado para los trabajadoresagrícolas y los de casa particular. A solicitud del trabajador, podrá pagarsecon cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberáentregar al trabajador un comprobante conindicación del monto pagado, de la forma comose determinó y de las deducciones efectuadas. www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  25. 25. Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con L. 18.620la periodicidad estipulada en el contrato, pero ART. PRIMEROlos períodos que se convengan no podrán exceder Art. 54de un mes. Si nada se dijere en el contrato, deberándarse anticipos quincenales en los trabajos porpieza, obra o medida y en los de temporada. Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse L. 18.620en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el ART. PRIMEROlugar en que el trabajador preste sus servicios Art. 55y dentro de la hora siguiente a la terminaciónde la jornada. Las partes podrán acordar otrosdías u horas de pago. Art. 57. Las remuneraciones de los L. 18.620trabajadores y las cotizaciones de seguridad ART. PRIMEROsocial serán inembargables. No obstante, podrán Art. 56ser embargadas las remuneraciones en la parteque excedan de cincuenta y seis unidades defomento. Con todo, tratándose de pensionesalimenticias debidas por ley y decretadasjudicialmente, de defraudación, hurto o robocometidos por el trabajador en contra delempleador en ejercicio de su cargo, o deremuneraciones adeudadas por el trabajador alas personas que hayan estado a su servicioen calidad de trabajador, podrá embargarsehasta el cincuenta por ciento de lasremuneraciones. Art. 58. El empleador deberá deducir de L. 19.250las remuneraciones los impuestos que las Art. 1º Nº 19graven, las cotizaciones de seguridad social,las cuotas sindicales en conformidad a lalegislación respectiva y las obligaciones coninstituciones de previsión o con organismospúblicos. Ley 20540 Art. UNICO N° 1 Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, D.O. 06.10.2011que deberá constar por escrito, el empleador podrádescontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago dela adquisición de viviendas, cantidades para serdepositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumasdestinadas a la educación del trabajador, su cónyuge oalguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza alempleador a otorgar mutuos o créditos sin interés,respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pagodeduciendo hasta el 30% del total de la remuneraciónmensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólopodrá realizar tal deducción si paga directamente la cuotadel mutuo o crédito a la institución financiera o servicioeducacional respectivo. Ley 20540 Art. UNICO N° 2 Sólo con acuerdo del empleador y del D.O. 06.10.2011trabajador que deberá constar por escrito, L. 18.620podrán deducirse de las remuneraciones sumas o ART. PRIMEROporcentajes determinados, destinados a efectuar Art. 57pagos de cualquier naturaleza. Con todo, lasdeducciones a que se refiere este inciso, nopodrán exceder del quince por ciento de laremuneración total del trabajador. Cualquiera sea el fundamento de las deduccionesrealizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  26. 26. el origen de los préstamos otorgados, en ningún casoaquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de laremuneración total del trabajador. Ley 20540 Art. UNICO N° 3 El empleador no podrá deducir, retener o D.O. 06.10.2011compensar suma alguna que rebaje el monto delas remuneraciones por arriendo de habitación,luz, entrega de agua, uso de herramientas,entrega de medicinas, atención médica u otrasprestaciones en especie, o por concepto demultas que no estén autorizadas en el reglamentointerno de la empresa. Ley 20425 Art. UNICO Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma D.O. 13.02.2010alguna por el no pago de efectos de comercio que elempleador hubiera autorizado recibir como medio de pago porlos bienes suministrados o servicios prestados a terceros ensu establecimiento. La autorización del empleador, señalada en el incisoanterior, deberá constar por escrito, así como tambiénlos procedimientos que el trabajador debe cumplir pararecibir como forma de pago los respectivos efectos decomercio. En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción porparte de terceros de bienes de la empresa sin que hayamediado responsabilidad del trabajador, el empleador nopodrá descontar de la remuneración del o de lostrabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido odañado. La infracción a esta prohibición será sancionada conla restitución obligatoria, por parte del empleador, de lacifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio delas multas que procedan de conformidad a este Código. Art. 59. En el contrato podrá establecerse L. 18.620la cantidad que el trabajador asigne para la ART. PRIMEROmantención de su familia. Art. 58 La mujer casada puede percibir hasta elcincuenta por ciento de la remuneración de sumarido, declarado vicioso por el respectivoJuez de Letras del Trabajo. En los casos de los incisos anteriores,el empleador estará obligado a efectuar losdescuentos respectivos y pagar las sumas alasignatario. Art. 60. En caso de fallecimiento del L. 18.620trabajador, las remuneraciones que se ART. PRIMEROadeudaren serán pagadas por el empleador a la Art. 59persona que se hizo cargo de sus funerales,hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las demásprestaciones pendientes a la fecha delfallecimiento se pagarán al cónyuge, a loshijos legítimos o naturales o a los padreslegítimos o naturales del fallecido, unos afalta de los otros, en el orden indicado,bastando acreditar el estado civil respectivo. Lo dispuesto en el inciso precedente sólooperará tratándose de sumas no superiores a www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  27. 27. cinco unidades tributarias anuales. Art. 61. Gozan del privilegio del artículo L. 18.6202472 del Código Civil, las remuneraciones ART. PRIMEROadeudadas a los trabajadores y sus asignaciones Art. 60familiares, las imposiciones o cotizacionesy demás aportes que corresponda percibir alos organismos o entidades de previsión o deseguridad social, los impuestos fiscalesdevengados de retención o recargo, y lasindemnizaciones legales y convencionalesde origen laboral que corresponda a lostrabajadores; todo ello conforme al artículo2473 y demás pertinentes del mismo Código. Estos privilegios cubrirán los reajustes,intereses y multas que correspondan al respectivocrédito. Para los efectos de lo dispuesto en el L. 19.250número 5 del artículo 2472 del Código Civil, se Art. 1º Nº 20entiende por remuneraciones, además de lasseñaladas en el inciso primero del artículo 41,las compensaciones en dinero que correspondahacer a los trabajadores por feriado anual odescansos no otorgados. El privilegio por las indemnizacioneslegales y convencionales previsto en el número8 del artículo 2472 del Código Civil, noexcederá, respecto de cada beneficiario, de unmonto igual a tres ingresos mínimos mensualespor cada año de servicio y fracción superior aseis meses, con un límite de diez años; elsaldo, si lo hubiere, será considerado créditovalista. Si hubiere pagos parciales, éstos seimputarán al máximo referido. Sólo gozarán de privilegio estos créditos delos trabajadores que estén devengados a la fechaen que se hagan valer. Los tribunales apreciarán en concienciala prueba que se rinda acerca de los créditosprivilegiados a que se refiere el presenteartículo. Art. 62. Todo empleador con cinco o más L. 18.620trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de ART. PRIMEROremuneraciones, el que deberá ser timbrado por Art. 61el Servicio de Impuestos Internos. Las remuneraciones que figuren en el libroa que se refiere el inciso anterior serán lasúnicas que podrán considerarse como gastos porremuneraciones en la contabilidad de la empresa. Artículo 62 bis.- El empleador deberá darcumplimiento al principio de igualdad de remuneracionesentre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, nosiendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas enlas remuneraciones que se funden, entre otras razones, enlas capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidado productividad. Ley 20348 Art. 1 N° 1 Las denuncias que se realicen invocando el presente D.O. 19.06.2009artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6ºdel Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  28. 28. una vez que se encuentre concluido el procedimiento dereclamación previsto para estos efectos en el reglamentointerno de la empresa. Art. 63. Las sumas que los empleadores L. 18.620adeudaren a los trabajadores por concepto de ART. PRIMEROremuneraciones, indemnizaciones o cualquier Art. 62otro, devengadas con motivo de la prestación deservicios, se pagarán reajustadas en el mismoporcentaje en que haya variado el Indice dePrecios al Consumidor determinado por elInstituto Nacional de Estadísticas, entre elmes anterior a aquel en que debió efectuarseel pago y el precedente a aquel en queefectivamente se realice. Idéntico reajuste experimentarán losanticipos, abonos o pagos parciales que hubierahecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primerode este artículo, reajustadas en la forma allíindicada, devengarán el máximo interés permitidopara operaciones reajustables a partir de lafecha en que se hizo exigible la obligación. Artículo 63 bis.- En caso de término LEY 20058del contrato de trabajo, el empleador Art. único Nº 1estará obligado a pagar todas las D.O. 26.09.2005remuneraciones que se adeudaren altrabajador en un solo acto al momento deextender el finiquito. Sin perjuicio deello, las partes podrán acordar elfraccionamiento del pago de lasremuneraciones adeudadas y dicho pactose regirá por lo dispuesto en la letraa) del artículo 169. Art. 64. DEROGADO LEY 20123 Art. 1º D.O. 16.10.2006 NOTANOTA: El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,publicada el 16.10.2006, estableció que laderogación del presente artículo regirá a contarde 90 días después de su publicación. Art. 64 Bis. DEROGADO LEY 20123 Art. 1º D.O. 16.10.2006 NOTANOTA: El Art. segundo transitorio de la LEY 20123,publicada el 16.10.2006, estableció que laderogación del presente artículo regirá a contarde 90 días después de su publicación. Art. 65. Habrá libertad de comercio en los L. 18.620 www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  29. 29. recintos de las empresas mineras y salitreras. ART. PRIMERO Art. 64No podrán ejercer este comercio lostrabajadores que hubieran sido despedidos de larespectiva empresa, a menos que el empleador losautorice previamente. Capítulo VII L. 19.250DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS Art. 1º Nº 22 Art. 66. En el caso de muerte de un hijo LEY 20137así como en el de muerte del cónyuge, todo Art. 1º Nº 1trabajador tendrá derecho a siete días D.O. 16.12.2006corridos de permiso pagado, adicional alferiado anual, independientemente deltiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres díashábiles en el caso de muerte de un hijo enperíodo de gestación así como en el de muertedel padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivosa partir del día del respectivo fallecimiento.No obstante, tratándose de una defunción fetal,el permiso se hará efectivo desde el momentode acreditarse la muerte, con el respectivocertificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el incisoprimero gozará de fuero laboral por un mes,a contar del respectivo fallecimiento. Sinembargo, tratándose de trabajadores cuyoscontratos de trabajo sean a plazo fijo o porobra o servicio determinado, el fuero losamparará sólo durante la vigencia delrespectivo contrato si éste fuera menor a unmes, sin que se requiera solicitar su desafueroal término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en esteartículo no podrán ser compensados en dinero. Art. 67. Los trabajadores con más de un año L. 18.620de servicio tendrán derecho a un feriado anual ART. PRIMEROde quince días hábiles, con remuneración íntegra Art. 65que se otorgará de acuerdo con las formalidadesque establezca el reglamento. Los trabajadores que presten servicios LEY 20058en la Duodécima Región de Magallanes y de la Art. único Nº 2Antártica Chilena, en la Undécima Región de D.O. 26.09.2005Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, yen la Provincia de Palena, tendrán derecho aun feriado anual de veinte días hábiles. El feriado se concederá de preferenciaen primavera o verano, considerándose lasnecesidades del servicio. Art. 68. Todo trabajador, con diez años de L. 18.620trabajo, para uno o más empleadores, continuos ART. PRIMEROo no, tendrá derecho a un día adicional de Art. 66feriado por cada tres nuevos años trabajados, L. 19.250y este exceso será susceptible de negociación Art. 1º Nº 24individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
  30. 30. diez años de trabajo prestados a empleadoresanteriores. Art. 69. Para los efectos del feriado, el L. 18.620día sábado se considerará siempre inhábil. ART. PRIMERO Art. 67 L. 19.250 Art. 1º Nº 25 Art. 70. El feriado deberá ser continuo, L. 18.620pero el exceso sobre diez días hábiles podrá ART. PRIMEROfraccionarse de común acuerdo. Art. 69 El feriado también podrá acumularse poracuerdo de las partes, pero sólo hasta por dosperíodos consecutivos. El empleador cuyo trabajador tenga L. 19.250acumulados dos períodos consecutivos, deberá Art. 1º Nº 27en todo caso otorgar al menos el primero deéstos, antes de completar el año que le daderecho a un nuevo período. Art. 71. Durante el feriado, la remuneración L. 18.620íntegra estará constituida por el sueldo en el ART. PRIMEROcaso de trabajadores sujetos al sistema de Art. 70remuneración fija. En el caso de trabajadores conremuneraciones variables, la remuneración íntegraserá el promedio de lo ganado en los últimos tresmeses trabajados. Se entenderá por remuneraciones variableslos tratos, comisiones, primas y otras que conarreglo al contrato de trabajo impliquen laposibilidad de que el resultado mensual totalno sea constante entre uno y otro mes. Si el trabajador estuviere remunerado con L. 19.250sueldo y estipendios variables, la remuneración Art. 1º Nº 28íntegra estará constituida por la suma de aquély el promedio de las restantes. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisosanteriores, durante el feriado deberá pagarsetambién toda otra remuneración o beneficio cuyacancelación corresponda efectuar durante el mismoy que no haya sido considerado para el cálculo dela remuneración íntegra. Art. 72. Si durante el feriado se produce L. 18.620un reajuste legal, convencional o voluntario de ART. PRIMEROremuneraciones, este reajuste afectará también Art. 71a la remuneración íntegra que corresponde pagardurante el feriado, a partir de la fecha deentrada en vigencia del correspondiente reajuste. Art. 73. El feriado establecido en el L. 18.620artículo 67 no podrá compensarse en dinero. ART. PRIMERO Art. 72Sólo si el trabajador, teniendo losrequisitos necesarios para hacer uso del L. 19.630feriado, deja de pertenecer por cualquiera Art. único,circunstancia a la empresa, el empleador letra c)deberá compensarle el tiempo que por concepto www.bcn.cl - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

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