El documento propone un sistema de remuneración para asesores comerciales de GrupoValencia Risk Solutions que incluye tres tipos de comerciales (junior, en desarrollo y experto) con diferentes objetivos y compensaciones. Los comerciales expertos deben cumplir objetivos trimestrales de ventas de seguros, formación y consultoría para recibir un salario fijo más una comisión variable.

1. PROPUESTA REMUNERACIÓN
ASESORES COMERCIALES
GrupoValencia Risk Solutions, SL

2. SOLUCIONES PARA EMPRESAY
AUTÓNOMOS
El objetivo deVRS es ofrecer soluciones integrales para empresas y autónomos en tres áreas.
Formación
• Presencial
• On-line
• Bonificada
Seguros
• Personales
• Diversos
Consultoría
• LOPD
• Fiscal
• Legal
• Diseño web

3. Formación
Amplio catálogo de
cursos predefinidos
Posibilidad de crear
cursos específicos en
función de las
necesidades del
cliente
Ofrecer cursos
bonificados a
empresas y
autónomos
SegurosparaAutónomos
De accidentes con ILT
Salud
Vida riesgo yVida
Ahorro
Responsabilidad Civil
Segurosparaempresas
Daños (comercios y
naves industriales)
Responsabilidad civil
empresarial y D&O
Seguros de
transportes
Seguros colectivos
obligatorios
(accidentes, vida y
salud)
Consultoríaprofesional
independiente
Asesores fiscales
Asesores laborales
Abogados
Administradores de
fincas
Diseño web y social
media
SOLUCIONES PARA EMPRESAY
AUTÓNOMOS

4. TIPOS DE COMERCIALES
Se definen 3 tipos de comerciales con posibilidad de promocionar de uno a otro según se logren objetivos.
Experto
Con objetivos trimestrales Fijo +Variable
En Desarrollo
Superan un mínimo de ventas ComisiónVariable
Junior
Sin objetivos comerciales ComisiónVariable

5. COMERCIAL JUNIORY EN DESARROLLO
Se engloban en este segmento los comerciales que inician su actividad y/o colaboradores o avisadores.
Este tipo de comerciales NO tienen ningún objetivo de ventas. Se les remunera en base a las ventas que
facilitan y/o cierran.
La remuneración a percibir será la siguiente:
• Formación
• Un fijo por cada curso del catálogo tramitado siempre y cuando tramite al menos 2 al mes
• Un porcentaje de la facturación de los cursos presenciales a medida
• Seguros
• Cuadro de comisión por producto, para cartera inferior a 25.000€ de prima periódica anual en diversos.
• Consultoría
• Un porcentaje de la facturación de LOPD de implantación y renovaciones
• Resto de servicios en función del proyecto

6. COMERCIAL EXPERTO
Se engloban en este segmento los comerciales que ya poseen experiencia consolidada.
Este tipo de comerciales deben cumplir los objetivos de ventas de forma trimestral para acceder a este tipo de
remuneración. Objetivos a cumplir:
1. 90% de los objetivos de seguros
2. 100% cursos de Formación
3. 80% LOPD
La fijación de los objetivos se realizará por parte de la empresa. A efectos del cumplimiento se establece:
• Seguros
• Se medirá la actividad de ventas de AUTOS, DIVERSOSYVIDA
• Las ventas en DIVERSOS podrán compensar la de AUTOS
• Las ventas enVIDA serán el 50% enVida Riesgo y resto en PPAS, PIAS y SIALP
• Formación y LOPD
• A elegir por el comercial

7. COMERCIAL EXPERTO
Objetivo mensual en prima anualizada
OBJETIVO AUTOS DIVERSOS VIDA CURSOS LOPD
TRAMO 1 600,00 € 600,00 € 300,00 € 2 600,00 €
TRAMO 2 800,00 € 800,00 € 400,00 € 3 900,00 €
TRAMO 3 1.000,00 € 1.000,00 € 500,00 € 4 1.200,00 €
TRAMO 4 1.200,00 € 1.200,00 € 600,00 € 5 1.500,00 €
TRAMO 5 1.400,00 € 1.400,00 € 700,00 € 6 1.800,00 €
TRAMO 6 1.600,00 € 1.600,00 € 800,00 € 7 2.100,00 €
TRAMO 7 1.800,00 € 1.800,00 € 900,00 € 8 2.400,00 €
TRAMO 8 2.000,00 € 2.000,00 € 1.000,00 € 9 2.700,00 €
TRAMO 9 2.200,00 € 2.200,00 € 1.100,00 € 10 3.000,00 €
TRAMO 10 2.400,00 € 2.400,00 € 1.200,00 € 11 3.300,00 €
Número orientativo pólizas
OBJETIVO AUTOS DIVERSOS VIDA CURSOS LOPD
TRAMO 1 3 3 2 2 3
TRAMO 2 4 4 3 3 5
TRAMO 3 5 5 3 4 6
TRAMO 4 5 6 4 5 8
TRAMO 5 6 7 5 6 9
TRAMO 6 7 8 5 7 11
TRAMO 7 8 9 6 8 12
TRAMO 8 9 10 7 9 14
TRAMO 9 10 11 7 10 15
TRAMO 10 11 12 8 11 17