comunicacion, liderazgo

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano

“ El liderazgo no puedes describirlo pero lo conoces cuando lo ves”

Janice McDougall

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano ¿Los líderes nacen?

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano “ El liderazgo reside en la capacidad de llevar a otras personas a un destino al cual nunca irían solas” - Joel Barker la gente que está dispuesta a estar contigo

Influencia

Autoridad: una instancia superior me designa porque mi firma tiene valor.

Poder: Por autoridad, o por “necesidad”.

Influencia: capacidad que tiene una persona, para lograr que los demás se muevan, sin necesidad de usar su autoridad o poder.

DEFINICION:

Comunicar es un verbo activo, es la acción y efecto de trasmitir conocimientos e información a otro.

Su raíz latina es “comunicare” que significa “común unión” poner en común .

¿Con qué o quién comulgas ?

Habilidades de comunicación Pensamientos Escuchar Ver Sentimientos Hablar Contacto Presteza/Presencia

Ésta no depende tanto de temperamento y rasgos de carácter, cuanto de LA VOLUNTAD DE COMPARTIR, PARTICIPAR, INVOLUCRARSE, DE DARSE.

La apertura de sí mismo.

Principio de comunicación :

el hombre llega a sí mismo cuando es capaz de salir de sí mismo, se descubre cuando logra expresarse ante otro que lo acepta y lo acoge tal como es.

Integrarnos mejor.

Trabajar con mayor eficiencia.

Incrementar nuestras posibilidades de éxito en nuestras actividades.

Mejorar nuestras relaciones y ayudar a otros.

Influir positivamente.

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano Desarrollar nuestras habilidades en este campo permitirá:

Habilidades vitales para la comunicación y el liderazgo. Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano

La imagen somática.

El sistema de necesidades.

El sistema de valores y actitudes.

El sistema de sentimientos o emociones.

El sistema de ideas y opiniones.

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano ¿Qué tan comunicados estamos con nosotros mismos?

Ningún concepto o juicio es más trascendental para una persona que el que ella forma sobre sí misma . Este concepto es la VARIABLE NUMERO UNO EN LA COMUNICACIÓN HUMANA.

Si te conoces, pero te rechazas, la comunicación contigo mismo no es buena, vivirás un conflicto permanente y destructor. Tienes que dar un paso más: aceptarte y ello implica tres cosas:

Aceptar tú yo físico

Aceptar tus sentimientos

Reconocer tu valor personal.

los grandes facilitadores del autoconocimiento, porque es ley psicológica que para “saber quién soy yo, debo tratar de decirte a ti quién soy yo ”, si no te lo digo, yo tampoco lo puedo saber.

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano Importante, capaz, talentoso, valioso Esfuerzo Superior: Escucha Activa la gente que está dispuesta a estar contigo

Diferencia entre oír y escuchar: entender, comprender o dar sentido a lo que se oye.

La escucha activa se refiere a la habilidad de escuchar no sólo lo que la persona está expresando directamente, sino también los sentimientos, ideas o pensamientos que subyacen a lo que se está diciendo.

Disposición psicológica: prepararse interiormente para escuchar.

Observar al otro: identificar el contenido de lo que dice, los objetivos y los sentimientos.

Expresar al otro que le escuchas con comunicación verbal y no verbal.

No distraernos.

No interrumpir al que habla: Síndrome del experto

No juzgar.

No ofrecer ayuda o soluciones prematuras.

No rechazar lo que el otro esté sintiendo, por ejemplo: "no te preocupes, eso no es nada“.

No contar "tu historia" cuando el otro necesita hablarte.

No contraargumentar. "me siento mal“ .

La comunicación no verbal debe de ir acorde con la verbal .

Contacto visual. Es el porcentaje de tiempo que se está mirando a los ojos de la otra persona.

Afecto. Es el tono emocional adecuado para la situación en la que se está interactuando.

La escucha es un acto engrandecedor del otro, porque en ese momento puedo estar contigo.

Es un acto de comunión con el otro, porque cuando tú hablas, independientemente de lo que tú estás diciendo, a mí me coloca en una posición de reverenciarte, y eso es manifestación pura de humildad.

La escucha es todo un acto de coraje: “Escuchar no es estar de acuerdo”

Describe la capacidad de una persona de vivenciar la manera en que siente otra persona y de compartir sus sentimientos , lo cual puede llevar a una mejor comprensión de su comportamiento o de su forma de tomar decisiones.

No solo es simpatía

Es la habilidad para entender las necesidades, sentimientos y problemas de los demás, poniéndose en su lugar, y responder correctamente a sus reacciones emocionales.

Gr. Pathos: Pasión.

Lat. Patire: Pasión, Sufrimiento.

Simpatía. Sentir con

Compasión: con pasión sentir, dolerte.

Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano P o s i t i v a

Lideres con visión:

Beneficios:

Tener una visión optimista del mundo. El mundo es un lugar lleno de posibilidades y ustedes pueden influir para hacerlo mejor.

Son proactivos , es decir en vez de esperar que las cosas sucedan para reaccionar hay que tomar la iniciativa de hacer que las cosas sucedan.

Formulada por líderes.

Compartida.

Exitosa: amplia y detallada, ¿qué, como, cuando?.

Visión de futuro: Positiva y alentadora; justificar el esfuerzo.

Valores: dirección.

Ley de la cosecha Adriana Delgadillo Martínez Formador en Desarrollo Humano Siembra un pensamiento y cosecharás una acción; Siembra una acción y cosecharás un hábito; Siembra un hábito y cosecharás un carácter Siembra un carácter y cosecharás un destino. Samuel Smiles.