• Like
We have a plan! What's next!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

We have a plan! What's next!

  • 217 views
Published

 

Published in Design
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
217
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Helse og omsorg i plan Hva nå? Vi har en plan!
  • 2. Hvordan kan du vite at planen fungerer?
  • 3. Fra plan til handling
  • 4. «Vi skal bare skrive ferdig planen så begynner vi implementeringen.»
  • 5. «Vi skal bare skrive ferdig planen så begynner vi implementeringen.» La oss sette ned en arbeidsgruppe. Du er leder!
  • 6. Begynn med å virkelig forstå brukernes behov.
  • 7. Lytte?
  • 8. fagpersonene andre kommuner hovedpersonene
  • 9. «Vi skal bare skrive ferdig planen så begynner vi implementeringen.»
  • 10. «Vi skal bare skrive ferdig planen så begynner vi implementeringen.» Nok er nok, på tide å skrive plandokumentet.
  • 11. Prøv ut noen små eksperimenter underveis i planleggingen.
  • 12. «Vanligvis ville jeg måtte sette av tre dager for å lage noe sånt. Det var tidsbesparende, enkelt, og morsomt!» — Christin, kreftsykepleier
  • 13. «Vi skal bare skrive ferdig planen så begynner vi implementeringen.»
  • 14. «Vi skal bare skrive ferdig planen så begynner vi implementeringen.» Endelig… Nå må det skje noe!
  • 15. Prioriter det dere tror har størst effekt og begynn i det små.
  • 16. stor innsats liten innsats stor effektliten effekt Liten innsats og stor effekt
  • 17. Prøve ut tiltak Forstå brukernes behov Prioritere tiltak
  • 18. Tre eksempler fra virkeligheten
  • 19. ALMAS HUS: Visningsleilighet for demensvennlige omgivelser
  • 20. Prøv selv!
  • 21. GOD SKOLESTART: En bedre overgang fra barnehage til skole
  • 22. Hvor skal vi begynne? Et opplevd problem En stor gruppe Følg entusiastene
  • 23. Hvor skal vi begynne? Gjør vi nok? ADD/ADHD: Barna og familien BUP Nedre Romerike
  • 24. Fire%målgrupper alle%barn mistenker utredes har%ADHD som vil hjelpe uten å sykeliggjøre? som spesielt hjelper de vi kan ha ADHD? slik at færrest mulig slik at de som faktisk får hjelp tidlig? Hva%kan%vi%gjøre…
  • 25. rektor fastlege overlege pedagog barnehage RBUPmor psykolog PPT
  • 26. fagpersonene litteraturen hovedpersonene
  • 27. overgangen fra barnehage til skole
  • 28. Prøv selv!
  • 29. MAKE IT WORK: Redusert arbeidsledighet
  • 30. Make it Work
  • 31. Make it Work
  • 32. Reisen fra inaktivitet til aktivitet 1 2 3 4 5WELLNESS STABILITY CAPABILITY INTO WORK SUSTAINED WORK Paid employment >16 hrs/wk for less than 13 weeks Ready to develop vocational skills Social stability issue (e.g. debt, caring role) Inactive due to health or wellness issue Paid employment >16 hrs/wk for more than 13 weeks Inactivity-to-activity journey model The model brings together health, care, learning and skills, and employment considerations to represent a persons journey towards employment from ‘earliest start to latest finish’.Inactivity-to-activity model. The model brings together health, care, learning and skills, and employment considerations to represent a persons journey towards employment from ‘earliest start to latest finish’.
  • 33. Resultater i piloten jan-sept 2008 1 2 3 4 5WELLNESS STABILITY CAPABILITY INTO WORK SUSTAINED WORK Paid employment >16 hrs/wk for less than 13 weeks Ready to develop vocational skills Social stability issue (e.g. debt, caring role) Inactive due to health or wellness issue Paid employment >16 hrs/wk for more than 13 weeks Inactivity-to-activity journey model The model brings together health, care, learning and skills, and employment considerations to represent a persons journey towards employment from ‘earliest start to latest finish’.
  • 34. Innsparing: kr 600 000 per person -£30000 -£20000 -£10000 £0 £10000 £20000 £30000 £40000 £50000 Wellness Stability Capability Into Work Sustained Work Annualsavings Journey stage Carers: average savings per user Personal costs Health & social externalities Economic output losses Estimated exchequer losses Estimated benefits cost
  • 35. £0 £5000 £10000 £15000 £20000 £25000 Wellness to Stability Stability to Capability Capability to Into Work Into Work to Sustained Work Sustained Work Annual&savings& Journey&stage& Over 50s: average savings per user Personal costs Health & social externalities Economic output losses Estimated exchequer losses Estimated benefits cost Return on investment = 240%
  • 36. Prøv selv!
  • 37. Hvordan kan du vite at planen fungerer?
  • 38. Prøve ut tiltak Forstå brukernes behov Prioritere tiltak
  • 39. Den eneste måten å vite om planen fungerer er å prøve den ut sammen med virkelige mennesker.
  • 40. Takk! anders@livework.no Helse og omsorg i plan