Your SlideShare is downloading. ×
Top carrière impulsen - Wat beweegt professionals?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Top carrière impulsen - Wat beweegt professionals?

242

Published on

Infographic gebaseerd op de resultaten van het Talent Trend report 2014. Wil je het hele Nederlandse Talent Trend rapport lezen, ga naar: …

Infographic gebaseerd op de resultaten van het Talent Trend report 2014. Wil je het hele Nederlandse Talent Trend rapport lezen, ga naar: business.linkedin.com/nl-nl/talent-solutions/c/14/4/talent-trends-rapport-2014.html.

Published in: Recruiting & HR
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
242
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Kom erachter wat jouw kandidaat beweegt. Onze onderzoeksresultaten bieden houvast maar geen twee professionals zijn hetzelfde. Luister goed en zoek naar aanwijzingen in hun profielen en conversaties. Als je dat goed doet, ben jij wellicht diegene die met het juiste aanbod komt. Zeertevreden Enigszins ontevreden Niet tevreden, niet ontevreden Enigszins tevreden 27% 45% Zeerontevreden 4%14% 10% Jonge mannen zijn MINDER GEVOELIGvoor een goede relatie met hun managers dan JONGE VROUWEN Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten. ‘Niet actief zoekend’ is niet hetzelfde als ‘niet geïnteresseerd in een betere carrière’. Alleen door contact op te nemen, kom je erachter. Wees niet zelfingenomen over je huidige medewerkers. Vandaag de dag betekent tevredenheid niet dat je stil wilt blijven staan. Wat doe jij om je mensen gemotiveerd en enthousiast te houden? Functietitel Standplaats Relatie met manager TOP CARRIÈRE IMPULSEN Wat beweegt professionals wereldwijd? Uitdaging is niet op zoek maar praat binnen het persoonlijke netwerk over kansen is helemaal tevreden met de huidige baan en wil niets anders 45% 15% 15% is niet op zoek naar een baan maar wel bereid met een recruiter te praten over carrièremogelijkheden LAAT JE NIET MISLEIDEN DOOR HUN TEVREDENHEID. DE MEESTEN STAAN OPEN VOOR EEN CARRIÈRESTAP. 25% is actief op zoek naar kansen hmmm vs ERVAREN PROFESSIONALSJONGEREN vsBELANGRIJK Ze zijn NIET ERG GEÏN- TERESSEERD in de balans werk/vrije tijd Jongeren vinden salaris ERG BELANGRIJK Professionals VANAF 40 zijnveelminderbezig metsalarisenmeer geïnteresseerdineen GOEDE BALANS WERK/VRIJE TIJD Belangstelling voor ontwikkelingskansen en functietitels NEEMT AF als men ouder wordt. Beter passende baan Balans werk/vrije tijd Kansen om te leren Uitdagend werkOntwikkelingskansen Betere arbeidsvoorwaarden BEPAALDE VOORDELEN ZIJN BELANGRIJKER IN SOMMIGE LANDEN WAT BETEKENT DIT VOOR HR-PROFESSIONALS EN RECRUITERS? ER BESTAAN INTERESSANTE VERSCHILLEN GERELATEERD AAN GESLACHT EN LEEFTIJD I my job! WE ARE HIRING $ PassieveKandidaten Actieve Kandidaten WAT IS (ON-)BELANGRIJK BIJ DE KEUZE VOOR EEN NIEUWE BAAN? Betere arbeids- voorwaarden Goede balans werk/vrije tijd Ontwikkelingskansen 1 2 3 ONBELANGRIJK 3 2 1 Echt iets voor mij OVERAL TER WERELD ZIJN WERKNEMERS/PROFESSIONALS TEVREDEN MET HUN BAAN Indonesië JapanJapan Rusland Zweden BRON: LinkedIn onderzoek onder ruim 18.000 werkende professionals in 26 landen, december 2013 talent.linkedin.com Deze infomatie is onderdeel van het Talent Trends Rapport 2014. Als je het rapport wilt ontvangen, registreer dan hier: http://Inkd.in/TTemail Brazilië SpanjeVerendigde Staten Verenigd KoninkrijkCanada Nederland Italië Duitsland Finland DenmarkDenemarken Australië China India Maleisië Zuid-Afrika

×