Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student. - 18 feb 2014
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student. - 18 feb 2014

on

  • 110 views

 

Statistics

Views

Total Views
110
Views on SlideShare
108
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 2

http://www.slideee.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student. - 18 feb 2014 Student recruitment 2 - Bereik de student. Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de nederlandse student. - 18 feb 2014 Presentation Transcript

  • Het vinden, benaderen en opbouwen van relaties met de Nederlandse student Wesley Hendriks @WesleyHendriks Talent Solutions Consultant #NLstudenten
  • Agenda Aan de slag met Student Recruitment:  Vinden  Benaderen  Relatie opbouwen 13.30 14.15
  • Ontmoet (Campus) Recruiter Clair
  • Clair zocht en heeft gevonden…
  • Maar hoe heeft Clair deze shortlist van recent afgestudeerden gevonden?
  • Ken je doelgroep Bron: LinkedIn Talent Pool Report – studenten & afgestudeerden Wat zoeken studenten in een baan?
  • Plaats gratis een vacature op LinkedIn https://www.linkedin.com/job/consumer/students
  • Focus op mobiel Studenten zijn 50% actiever in het solliciteren via mobiel dan de gemiddelde LinkedIn Member
  • Vraag en aanbod recent afgestudeerden Bron: LinkedIn Talent Pool Report – studenten & afgestudreerden
  • Gebruik deze kennis voor je search “Technische Informatica" AND java student OR graduate OR graduating OR afstuderen OR afstuderend OR afgestudeerd OR intern OR stagiair OR stagiaire OR scriptie OR thesis
  • Het benaderen van de Nederlandse student
  •  Begin een gesprek  Wees kort en duidelijk  Personaliseer het bericht  Wees jezelf  Leg de nadruk op groei  Benut gemeenschappelijke connecties  Vraag naar referrals  Vermeld de volgende stappen Het schrijven van InMails - DO’s
  • Het schrijven van InMails - DONT’s  Laat de InMail niet als een generiek bericht klinken  Leg de nadruk niet op de vacature  Vermeld de functietitel niet in de onderwerpregel  Vraag niet om een cv  Wees authentiek, vermijd reclametaal
  • Verzamelen gegevens/CV is lastig en kost veel tijd Handmatige invoer zorgt voor verlies van gegevens Matige zichtbaarheid in de actuele resultaten van het evenement 14 Campus evenementen: CheckIn
  • Student Flow 1/5 15
  • Student Flow 2/5 16 The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
  • Student Flow 3/5 17 The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
  • Student Flow 5/5 18
  • Student Flow 6/5 19
  • LinkedIn Confidential
  • Pipelining
  • Het opbouwen van relaties met LinkedIn’s tools
  • Candidate Relationship management “Het voortdurend en systematisch opbouwen van relaties met potentiële werknemers, huidige medewerkers en alumni met als doel het identificeren en het creëren van wederzijdse kansen"
  • Ken je doelgroep 54 72 38 59 36 24 57 37 10 4 5 4 HBO WO HBO WO ja, behoefte aan nee, geen behoefte aan weet niet/nvt Behoefte aan advies van partijen buiten je studie over het plannen van een loopbaan Aan welke informatie is vooral behoefte? WO HBO  Hoe en waar zoek ik het best: 84% 79%  Hoe voer ik een goed sollicitatiegesprek : 63% 49%  Hoe schrijf ik een goede brief/goed CV: 55% 47%  Hoe profileer ik mij actief op LinkedIn: 53% 38%  Hoe profileer ik mij actief op social media: 23% 26% Behoefte aan meer informatie over hoe te oriënteren op een baan of aantrekkelijke werkgever
  • Naar welke informatie zoek je bij interesse in een mogelijke werkgever? 69 33 33 31 28 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Bron: StudentTalent
  • Career Pages Presentatie van: - Bedrijf - Vacatures - Werkgeversmerk - Doelgroepspecifieke content - Aanjager van je Talent Pool - Engagement creëren • Boeien & Binden Career Page speciaal voor studenten. Dynamische content
  • Join the team that is transforming the future. We are passionate about what we do. Jobs at Ariel Hsiao Amazon ABOUT Watch the video for a peek into the fast-paced world at our headquarters. Every day, our employees are working on exciting projects that make a real difference for our customers. Plus, we’re really excited to show off our newly remodeled office space! Check out the links below for more about us: Our Career Site ► xyzCo 494794 followers xyzCo xyzCo Manager Todd Logan VP of Finance Emily Meinhardt Account Executive Hillary Carroll Manager of Operations Manager Manager Manager Director of Human Resources Director of Human Resources Senior Manager Senior Manager Careers 71% van je volgers zijn geïnteresseerd in vacature updates van de bedrijven die ze volgen 83% van onze members volgen 6 bedrijven of minder Studenten als volgers Je volgers zijn je grootste fans, ze versterken je merk en zijn je potentiële aannames! De gemiddelde student is 3,5 keer meer engaged dan de gemiddelde LinkedIn member.
  • Talent Updates: Relevantie door targeting  Plaats updates naar de nieuwsfeed van uw volgers rechtstreeks van uw Recruiter Seat / RPS Seat  Focus op relevantie door het targeten van studenten  Relations matters! Werk direct aan uw relaties met de Nederlandse student.  Ontdek studenten die klaar zijn voor een overstap!
  • Gebruik de kennis van de doelgroep voor het opbouwen van relaties
  • Groepen  Twitter discussie: Deelnemen of eigen groep starten? #NLstudenten Tips  Generation C (connected): Ga in op de behoeften van de student!  Show your expertise / Meng in discussie  Werk aan je personal en employer branding
  • En voor het promoten van nieuws, vacatures en evenementen 31 Targeted InMails Status Updates You’re Invited! LinkedIn is coming to campus Thursday, March 20th Register Targeted Ads
  • Samenvattend • Ken je kandidaat! • Stel vragen • Focus op mobiel • Maak gebruik van scholen en universiteiten die nog niet benut worden • Wees authentiek, vermijd reclame taal • Bouw relaties op