Kandidaat ervaring - hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Kandidaat ervaring - hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep?

on

  • 78 views

Kandidaat ervaring: hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep’? ...

Kandidaat ervaring: hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep’?
Hoe kan je het verschil maken in de jacht naar talent op LinkedIn. Zie de reis op LinkedIn door de ogen van de kandidaat en hoe je als werkgever hierop kan inspelen.

Statistics

Views

Total Views
78
Views on SlideShare
78
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
6
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Kandidaat ervaring - hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep? Presentation Transcript

  • 1. 1 Kandidaat ervaring Hoe creëer je als werkgever impact bij de juiste doelgroep
  • 2. Eelco van der Vorm  Ex-recruiter, Account Manager & Marketing Manager  3 jaar als arbeidsmarktcommunicatiespecialist gewerkt  Job Marketing, Search marketing, Social Media Content & Strategy, Analytics, Tracking, Automotive  Bij LinkedIn help ik bedrijven een sterk werkgeversmerk te bouwen en ‘employer of choice’ te worden LinkedIn Twitter Google+
  • 3. Agenda • Talent op de Nederlandse arbeidsmarkt, wat vinden ze belangrijk? • Het beslissingstraject van een passieve kandiaat • Hoe trek je talent naar je toe? De verschillende punten in de reis. • Hoe benut je deze punten? • Na de reis • Q&A
  • 4. Wat vinden kandidaten belangrijk bij het overwegen van een nieuwe baan?
  • 5. Wat kandidaten in de Benelux belangrijk vinden als ze een nieuwe baan overwegen
  • 6. 80%48% staat er voor open om met een recruiter te spreken | 15% gebruikt zijn/haar eigen netwerk hiervoor | 17% is niet geïnteresseerd in een andere baan is passief werkzoeken
  • 7. Huidige positie Start Datum 1 Month Later 3 Months Later Average lag between first contact and LinkedIn profile update = 7 months Vorige positie New Hire GSOBA SYstems Vincent Bakker 500+ Connections 2nd Engineer ACME Systems Vincent Bakker 500+ Connections 2nd Engineer 1 Month Prior 2 Months Prior 3 Months Prior 4 Months Prior 5 Months Prior Ad Click Wordt Follower Bekijkt Career Page + Zoekt naar vacatures Solliciteert Accepteert voorstel Update LinkedIn Profiel De reis van de passieve kandidaat is lang. Dit is hoe deze eruit ziet in tijd…
  • 8. De reis
  • 9. Maak kennis met...
  • 10. Sponsored
  • 11. 18
  • 12. 19
  • 13. 20
  • 14. Na de reis
  • 15. 22
  • 16. 23
  • 17. 24
  • 18. 25
  • 19. 26 Benut je werkgeversmerk en bouw dit uit
  • 20. 27 Q&A