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Es muy importante porque establece una
dirección, indica el camino que se ha de
seguir y sirve de guía en la organización....
Una estrategia bien definida responde
a las siguientes preguntas:
¿A quiénes nos dirigimos?
¿Qué servicios prestamos?
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El “triángulo estratégico”
El “triángulo estratégico”
Proposición de valor
.Misión
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Capacidad operacional Legitimi...
Por: Lilia Benítez Pinzón
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LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN
LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
Es el conjunto de “patrones de conducta y desempeño”
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Dimensiones culturales más influyentes en
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SOCIALES VINCULADOS A
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UTE_ la estrategia en los emprendimientos sociales la cultura organizacional en los emprendimientos sociales.

  1. 1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL ALUMNA: CARRERA: NIVEL: SEDE: TUTOR: FECHA: TEMA: - LA ESTRATEGIA EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES - LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES LILIA BENITEZ PINZÓN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SÉPTIMO MACHALA DR. GONZALO REMACHE 05/07/2013
  2. 2. Es muy importante porque establece una dirección, indica el camino que se ha de seguir y sirve de guía en la organización. LA ESTRATEGIA EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES Por: Lilia Benítez Pinzón
  3. 3. Una estrategia bien definida responde a las siguientes preguntas: ¿A quiénes nos dirigimos? ¿Qué servicios prestamos? ¿Cómo lo hacemos? ¿En qué nos diferenciamos de otras organizaciones parecidas? Por: Lilia Benítez Pinzón
  4. 4. El “triángulo estratégico” El “triángulo estratégico” Proposición de valor .Misión .Valores Capacidad operacional Legitimidad y apoyo. -Dimensión estratégica -Ajuste con el entorno -Ventaja competitiva -Definición del alcance del foco Refuerzo mutuo Triángulo Estratégico Por: Lilia Benítez Pinzón
  5. 5. Por: Lilia Benítez Pinzón
  6. 6. Por: Lilia Benítez Pinzón
  7. 7. Por: Lilia Benítez Pinzón
  8. 8. LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES Es el conjunto de “patrones de conducta y desempeño” manifestados en diferentes dimensiones de las organizaciones estudiadas, que fueron desarrolladas por sus miembros como forma de hacer frente a problemas de adaptación externa e integración interna. A Por: Lilia Benítez Pinzón
  9. 9. Por: Lilia Benítez Pinzón
  10. 10. Dimensiones culturales más influyentes en los emprendimientos sociales Los emprendimientos sociales conducidos tanto por empresas como por OSC están fundamentados en valores, presentan procesos de gestión, comunicación y decisión. La investigación identificó agentes formadores de esos valores:  El principal impulso del emprendimiento social de la empresa proviene del medio externo con finalidades sociales.  Los emprendimientos sociales por OSC relacionado con valores de carácter religioso, filosófico, político e ideológico, la conexión es objeto de la acción emprendedora.  En ambos emprendimientos, sus características influyen en la formación y consolidación de los patrones culturales específicos de la organización. Patrones culturales de desempeño. -Procesos de gestión. -Ejercicio del liderazgo. -Sistemas de comunicación. -Procesos de toma de decisiones. Por: Lilia Benítez Pinzón
  11. 11. Cadenas de valor de las organizaciones empresariales La cultura de los emprendimientos sociales vinculados a las empresas Son Moldeados a partir de un hecho del contexto externo, desencadenando una reacción puntual estratégica. La influencia de los patrones culturales presentes en la gestión. La influencia de los patrones culturales provenientes del ejercicio del liderazgo. La influencia de los patrones culturales preponderantes en los sistemas de comunicación. La influencia de los patrones culturales prevalecientes en los procesos de toma de decisiones. Por: Lilia Benítez Pinzón
  12. 12. LA CULTURA DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES VINCULADOS A LAS OSC Son desarrollados a partir de valores de carácter religioso. Contribuyen a su supervivencia de las OSC Ayudan a mantener un desempeño eficiente a largo plazo. Su liderazgo propició el empleo. Por: Lilia Benítez Pinzón

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