Coaching & Intervisie Logeioncongres 2008
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Coaching & Intervisie Logeioncongres 2008

on

  • 745 views

 

Statistics

Views

Total Views
745
Views on SlideShare
741
Embed Views
4

Actions

Likes
0
Downloads
8
Comments
0

1 Embed 4

http://www.linkedin.com 4

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Coaching & Intervisie Logeioncongres 2008 Coaching & Intervisie Logeioncongres 2008 Presentation Transcript

  • coaching en intervisie Logeioncongres 20 juni 2008
  • Programma Mentoren/coaches en intervisiebegeleiders
    • Programma: 11.30-11.45 Inleiding en indeling 11.45-12.30 Coaching & Intervisie 12.30-12.45 Evaluatie ervaringen
    • Begeleiders: Beate van Arkel Marielle Vis Esther Holster Lex Hofstra Anja Klaver Astrid Nieuwstad Marco Oostdijk
  • Professionaliseringscyclus
  • Leerstadia volgens Abraham Maslow
    • Onbewust onbekwaam
    • Bewust onbekwaam
    • Bewust bekwaam
    • Onbewust bekwaam
  • Leervraag?
  • Leervraag?
  • Feedback op gedrag (Johari-window)
  • Wat is coaching?
    • Vraag/gespreksonderwerp coachee centraal
    • Coach stelt vragen, spiegelt, vat samen en vraagt door
    • Coachee reflecteert op eigen rol in probleem/situatie
    • Patronen en overtuigingen worden duidelijk
    • Coachee bedenkt zelf antwoorden/oplossingen
    • Probleem vooral persoonsgerelateerd
    • Ethische gedragscode van toepassing
  • Coachinginterventies (bron: Reijnders)
  • Wat is intervisie?
    • Casus wordt ingebracht en gekozen door de groep
    • Vakgenoten stellen open vragen en spiegelen
    • Vragen leiden tot bewustwording bij inbrenger
    • Intervisiebegeleider stuurt op proces en de groep
    • Vakgenoten geven adviezen/antwoorden/oplossingen
    • Probleem vooral werk-/taakgerelateerd
    • Groepsindeling cruciaal voor openheid/veiligheid
  • Intervisie: zonder methodische discipline en onthouding geen bewustzijnsvergroting
    • Casusinbrenger beschrijft opdracht/situatie/probleem
    • Groepsleden formuleren maximaal 3 open vragen
    • Inbrenger waardeert vragen op relevantie (+, 0, -)
    • Beantwoordt kort en krachtig alle vragen
    • Allen: ‘Ik denk dat het probleem is dat …’
    • Waardeert alle formuleringen met +, 0, -
    • Wat kan/gaat inbrenger veranderen in situatie?
  • De coachee en intervisiedeelnemer
    • Kiest vrijwillig voor coaching of intervisie = niet vrijblijvend
    • Hij/zij heeft een leerdoel en staat open voor feedback
    • Is zich bewust van zijn/haar beroepsniveau
    • Coachee is lid van Logeion, intervisiedeelnemer van een regionale kring of Logeion
  • Begeleider: adviseur; mentor/ (team)coach en therapeut (Reijnders)
  • (Ver)oordelen versus zonder oordeel zijn