Luanda | 1ª Conferência Recrutamento & Selecção
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08 e 09 Abril, EPIC Sana Luanda Hotel ...

08 e 09 Abril, EPIC Sana Luanda Hotel

2 Workshops práticos sobre R&S
Painel Interactivo: Visão de Directores de RH
4 Casos Práticos: R&S Best Practices
1º R&S Survey Report sobre realidade Angolana

Saiba como identificar e recrutar profissionais para a sua organização, reduzindo custos com contratações equivocadas e garantindo simultaneamente o alinhamento com o planeamento estratégico para 2013.

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68
www.letstalkgroup.com

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Luanda | 1ª Conferência Recrutamento & Selecção Luanda | 1ª Conferência Recrutamento & Selecção Document Transcript

  • conferênciarecrutamento 1ª edição em Luanda& selecção 20132 Workshops práticos sobre R&SPainel Interactivo: Visão de Directores de RH4 Casos Práticos: R&S Best Practices1º R&S Survey Report sobre realidade Angolana data / 08 e 09 Abril local / Hotel Epic Sana Luanda .com Consulting · Corporate Training · Events Management
  • Luanda, 10 Janeiro2013Prezado Executivo,O crescimento planeado por muitas empresas para 2013 está directamente relacionado com o processo de recrutamento e selecção. Uma má contratação pode comprometer toda a implementação do plano estratégico para 2013. Desta forma, a área de Recursos Humanos vive actualmente um momento exigenteno que diz respeito aos processos de recrutamento e selecção. O foco é contratar oscolaboradores certos para o lugar certo e, simultaneamente, reter talentos e desenvolverlíderes.Este é o momento de reestruturações e revisão da estratégia de recrutamento e selecção.Aspectos teóricos, tais como a experiência profissional ou a formação, continuam a serimportantes, mas actualmente os aspectos comportamentais decidem muitas vezes acontratação. O espírito de liderança, a flexibilidade, a capacidade de adesão à culturada empresa, o trabalho em equipa e a determinação são alguns dos pontos avaliados.Tendo em conta a realidade angolana, o Let’sTalkGroup preparou a 1ª edição daConferência “Recrutamento & Selecção” que ocorrerá nos dias 08 e 09 de Abril de 2013no Hotel Epic Sana em Luanda.O principal objectivo da conferência será discutir as boas práticas de empresas que têmestratégias de sucesso para recrutamento e selecção em todos os níveis da organização ecomo superar os desafios existentes em Angola - um cenário de competitividade por bonsprofissionais onde o recrutamento e selecção são um factor diferenciador.Aproveitamos ainda para apresentar e partilhar consigo os resultados do primeiro estudorealizado em Angola sobre as “Práticas de Recrutamento e Selecção”.Contamos com a sua presença. Para participar entre em contacto através dos telefs.+244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68 e informe-se sobre as inscrições e descontos paragrupos.Confirme sua participação ainda hoje!Cumprimentos, PS: Conheça a visão de Directores de Recursos Humanos participando Ana Cristina Catau no painel interactivo! Let’sTalkGroup Managing Director
  • conferência data / 08 e 09 Abrilrecrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda& selecção 2013 letstalkgroup.com - for more infoSaiba como identificar e recrutar profissionais para asua organização, reduzindo custos com contrataçõesequivocadas e garantindo simultaneamente o alinhamentocom o planeamento estratégico para 2013.PARTICIPE NESTA CONFERÊNCIA PARA:Entender como o recrutamento e selecção estratégico contribui para o sucesso da organizaçãoConhecer as estratégias de desenvolvimento profissional através do assessment executivoDescobrir como formalizar e profissionalizar um processo único de recrutamento e selecçãoIdentificar o papel da área de recrutamento e selecção para o ganho de vantagens competitivasConhecer os resultados do 1º R&S Survey Report 2013 realizado em Angola Conseguir a contratação de profissionais que correspondem à estratégia empresarial, através de práticasde atracção e selecçãoAprender a lidar com o processo de R&S num contexto de escassez de profissionais, superando os desafiosdo mercado angolanoDesenvolver a prática organizacional do Head Hunting sem colocar em causa a ética profissionalConhecer as melhores técnicas para integrar as redes sociais nos processos de R&SProfissionalizar o processo de R&S transformando-o numa área estratégica para a sua organização.POTENCIALIZE NOVOS NEGÓCIOS4 Razões para patrocinar 1ª Conferência de Recrutamento & Selecção em Luanda:O Let’sTalkGroup é líder mundial na organização de eventos para executivos. A 1ª Conferência de Recrutamento & Seleção em Luanda oferece uma oportunidade única de fazer networking e gerar novos negócios com os gestores de RH do mercado angolano.Público-alvo qualificado que procura soluções. A altíssima qualidade dos conteúdos, com casos práticos de grandes empresas, atrairá um público formado por decisores que procuram soluções para as suas empresas.Geração de novos negócios. Através de acções direccionadas de marketing, conseguirá gerar leads efectivos potencializando novos negócios.Oportunidades flexíveis de patrocínio para atingir objectivos específicos. Oportunidade de apresentar palestras para demonstrar seu know how e expertise. CONTACTOS: telefs. +244 93 4630411 / +351 21 7957468 ou email. info@letstalkgroup.com. View slide
  • conferência data / 08 e 09 Abril recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda & selecção 2013 letstalkgroup.com - for more infoAGENDA / 08 ABRIL *08:30 REGISTO E RECEPÇÃO DOS PARTICIPANTES09:00 WORKSHOP A - RECRUTAMENTO E SELECÇÃO COMO ESTRATÉGIA: Como o processo de recrutamento e selecção alinhado à estratégia da organização, pode ser uma ferramenta de gestão e, assim, identificar e desenvolver competências que farão a diferença no mercado competitivo. Neste workshop entenda como a dimensão estratégica de Recrutamento e Selecção pode ser um diferencial competitivo para as organizações. Actualmente, aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas produzam é de extrema importância para a empresa que quer atingir o sucesso. Os objectivos organizacionais podem ser atingidos somente com e através de pessoas, daí a importância do cuidado com a condução do processo de selecção. Estratégia de R&S: Como construir o modelo • Marca empregadora • Ferramentas, processos, técnicas e modelos • Metas e Métricas • R&S e a estratégia organizacional Sónia Karitsis, Consultora Sénior do Let’sTalkGroup10:30 NETWORKING COFFEE-BREAK11:00 (Continuação) WORKSHOP A12:30 ALMOÇO14:00 ABERTURA DA CONFERÊNCIA PELO PRESIDENTE DA MESA14:15 CASO PRÁTICO - COMO PREPARAR O PROCESSO DE R&S E SUPERAR OS DESAFIOS DO MERCADO ANGOLANO Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam dos melhores profissionais. Assim, atrair os profissionais certos, pelo custo certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz. Respondendo à escassez de profissionais dotados de determinadas competências no mercado Angolano, é necessário preparar e desenvolver eficazmente os processos de recrutamento e migração dos colaboradores. A partir do processo de selecção, identificação de talentos, recrutamento, pedido de vistos, acompanhamento e assistência em território Angolano, urge simplificar o processo, tornando-o mais eficiente e menos oneroso. • Importância do planeamento no processo de R&S • Modelo e estratégia • Cenário actual em Angola: Principais desafios • O recrutamento e selecção de colaboradores expatriados Orador a definir15:00 PAINEL INTERACTIVO - VISÃO DE DIRECTORES DE RH: O PAPEL DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO PARA O CRESCIMENTO DAS EMPRESAS E O GANHO DE VANTAGENS COMPETITIVAS • Qual o papel do administrador de recursos humanos na área de recrutamento e selecção? • Como reformular radicalmente os processos de recrutamento e selecção de pessoal, uma vez que o custo de um erro na hora da contratação é bem maior do que o investimento num processo selectivo mais elaborado? • Como aumentar o valor da função do departamento de recursos humanos na dinâmica de uma organização, já que é ela a grande responsável pelo desenvolvimento de uma estrutura sólida em relação ao quadro de pessoal? • A internet pode ser considerada como uma fonte de pesquisa de novos talentos? • Qual o papel das redes sociais no processo de R&S? Oradores: Dr.ª Helga Carneiro (Sonangol Refinarias); Dr. Tiago Mendonça (Grupo Bartolomeu Dias); Dr. Tavares Cristóvão (Banco Nacional de Angola); Dr. Pedro Lourenço (PRH); Dr. Samuel Carapinha (Multipessoal); entre outros.15:45 NETWORKING COFFEE-BREAK16:00 CASO PRÁTICO – HEAD HUNTING: COMO DESENVOLVER A PRÁTICA ORGANIZACIONAL DO HEAD HUNTING SEM COLOCAR EM CAUSA A ÉTICA PROFISSIONAL? Um headhunter é um caçador de talentos, um especialista em recrutamento que parte em busca de grandes potenciais, com o objectivo de encontrar a pessoa certa para ocupar um importante cargo numa empresa que contratou os seus serviços. Habitualmente, essa empresa precisa que a contratação seja rápida e sigilosa. • Como se desenvolve a prática do Head Hunting? • Principais características do Head Hunting: a ousadia, o planeamento, a criatividade e o sigilo • A procura dos profissionais • Vantagens e benefícios para a empresa Dr. Pedro Lourenço, PRH16:45 Q&A SESSION * Agenda sujeita a confirmação das empresas convidadas e oradores. View slide
  • conferência data / 08 e 09 Abril recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda & selecção 2013 letstalkgroup.com - for more infoAGENDA / 09 ABRIL *08:30 RECEPÇÃO DOS PARTICIPANTES09:00 WORKSHOP B - ASSESSMENT EXECUTIVO: IDENTIFICAR CARACTERÍSTICAS, COMPETÊNCIAS E DESENVOLVER ESTRATÉGIAS EFICAZES DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL O Assessment Executivo não é uma avaliação de desempenho do executivo, mas sim do profissional em si. O desempenho pode ser medido pela actividade: no final de um período, avalia-se o que foi alcançado. Com o Assessment Executivo o que se avalia, na verdade, é o futuro do executivo na empresa. Um exemplo é de uma empresa que abre uma vaga para a presidência. Com diversos directores que podem assumir o cargo, a empresa inicia um processo de Assessment Executivo para analisar quem está mais preparado para o desafio. Neste Workshop será abordado um conjunto de análises que resultam no mapeamento das características comportamentais dos colaboradores e que apoiam na identificação do melhor profissional para as posições de gestão. • Principais metodologias e ferramentas • Processo selectivo • Vantagens e benefícios para a empresa Sónia Karitsis, Consultora Sénior do Let’sTalkGroup10:30 NETWORKING COFFEE-BREAK11:00 (Continuação) WORKSHOP B12:30 ALMOÇO14:00 ABERTURA DO 2º DIA DA CONFERÊNCIA PELO PRESIDENTE DA MESA14:15 CASO PRÁTICO – E-RECRUITMENT: OS NOVOS DESAFIOS DO R&S ONLINE Recrutamento online, através da Internet ou e-Recruitment são designações que representam uma das mais actuais, úteis e dinâmicas aplicações das tecnologias de informação no domínio da gestão das pessoas. As fontes de recrutamento pressupõem a localização dos candidatos à vaga que a empresa pretende preencher. Um recrutamento preciso vai directamente à fonte onde estão os candidatos sem perda de tempo. As novas tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente através da utilização das plataformas disponibilizadas pela Internet, têm vindo a gerar inúmeras e diversificadas mudanças na vida das pessoas e das organizações. • Quais os principais meios de Social Media para o e-Recruitment • Como integrar as redes sociais nos processos de Recrutamento e Selecção • Desenvolver processos de Recrutamento online eficazes • Reconhecer as vantagens e os riscos da prática e-Recruitment Dr. Samuel Carapinha, Multipessoal Angola15:00 CASO PRÁTICO - COMO FORMALIZAR E PROFISSIONALIZAR UM PROCESSO ÚNICO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO PARA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS Uma área de Recrutamento e Selecção actuando de forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planear antecipadamente, as exigências em relação ao preenchimento de vagas. • Profissionalização do processo de Recrutamento & Selecção • Transformar a área de R&S numa área estratégica • Compartilhar com a liderança o processo de R&S • Como fazer a contratação correcta para evitar gastos futuros Orador a definir15:45 NETWORKING COFFEE-BREAK16:00 LET’STALKGROUP R&S SURVEY REPORT 2013 - PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO EM ANGOLA As melhores estratégias de recrutamento e selecção reflectem-se na melhoria dos resultados organizacionais. As organizações que recrutam e seleccionam de forma eficaz, conseguirão contratar e reter colaboradores satisfeitos. No início de 2013, o Let’sTalkGroup elaborou um estudo junto das principais empresas angolanas com o objectivo de conhecer quais as práticas adoptadas nos processos de recrutamento e selecção. Na 1ª Edição da Conferência de Recrutamento & Selecção 2013, o Let’sTalkGroup apresentará e divulgará os resultados desta pesquisa. OFERTA DE SURVEY REPORT EM SUPORTE DIGITAL Sónia Karitsis, Consultora Sénior do Let’sTalkGroup16:45 Q&A SESSION17:00 SESSÃO DE ENCERRAMENTO E ENTREGA DE CERTIFICADOS DE PARTICIPAÇÃO * Agenda sujeita a confirmação das empresas convidadas e oradores.
  • conferência data / 08 e 09 Abril recrutamento local / Hotel Epic Sana Luanda & selecção 2013 letstalkgroup.com - for more infoEmpresaNome da Empresa: ..............................................................................................................................Responsável de Formação: ...................................................................... Email: .................................................Morada: ...........................................................................................................................................Código Postal: ........................... Localidade: ........................................ Contribuinte Nº: ..................................Telefone: ................................. .... Fax: ...................................ParticipantesNome do Participante 1: .......................................................................................................................Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................Nome do Participante 2: .......................................................................................................................Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ...............................Valor de inscrição1 participante: 1995 €Valor inclui Almoços, Coffee-breaks, Documentação, Survey Report em suporte Digital e Certificado de Participação.Pagamento:A importância de ................ Euros, será liquidada por transferência bancária para: BANCO: Santander Totta IBAN: PT50 001800032168433702091 NIB: 001800032168433702091 BIC/SWIFT: TOTAPTPLCondições de participação: • Os Valores apresentados incluem: Almoços, Coffee Breaks, Documentação de Apoio e Certificado de Participação. • O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início. • O número de participantes é limitado e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada. • A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil.Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte doSistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados.Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.comAutorização do cliente:Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por Fax: +351 213 420 819 ou por Email para:registrations@letstalkgroup.com O Cliente Data ________________________________________ _________/________/____________ Organized by: Let’sTalkGroup - Consulting . Corporate Training . Events Management . . . Edifício Infante Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H Parque das Nações 1990-083 Lisboa I Portugal Tel: +351 217 957 468 . . Fax: +351 213 420 819 info@letstalkgroup.com. www.letstalkgroup.com