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OBJECTIVOS      Proporcionar aos participantes a qualificação e              os conhecimentos, as melhores práticas e      ...
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EQUIPA PEDAGÓGICA      SOFIA BENTO                                                HERMÍNIA LAMY      Coordenação Pedagógic...
LOCAIS     Com o objectivo de proporcionar todas as condições técnicas, pedagógicas e lazer,     seleccionámos os melhores...
LOCAIS     PORQUÊ FÁTIMA?     OAté 1917, Fátima era uma aldeia desconhecida que     nasceu num descampado, voltada para a ...
HORÁRIO      09H00 - 17H00      VALORES      1       Participante                     4.880€      2       Participantes   ...
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Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Humanos

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- FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CONSULTORES INTERNOS DE RECURSOS HUMANOS
Início: 03 de Junho de 2013

Num cenário de rápidas e profundas mudanças que caracteriza o momento que o mundo e as empresas atravessam, e em espaços de tempo cada vez menores, é fundamental a importância do Analista de RH. Este profissional revela-se um elemento de transformação, procurando oferecer percepções e leituras do mercado, levando para dentro da organização as melhores visões, processos e metodologias mais actuais e efectivas.

Este Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de RH tem como principal objectivo preparar profissionais de RH que desenvolvam estratégias, com competência, com motivação, e que se comprometam com os programas emanados pela política da empresa, decisivos para o sucesso organizacional!

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:
email. info@letstalkgroup.com
telefs. +244 93 463 04 11 / +351 21 795 74 68

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Lisboa | Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de Recursos Humanos

  1. 1. .com Consulting · Corporate Training · Events Management 1ª edição em PortugalPROGRAMA DE QUALIFICAÇÃOE CERTIFICAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Formação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUP
  2. 2. Num cenário de rápidas e profundas mudanças que caracteriza o momento que o mundo e as empresas atravessam, e em espaços de tempo cada vez menores, é fundamental a importância do Analista de RH. Este profissional revela-se um elemento de transformação, procurando oferecer percepções e leituras do mercado, levando para dentro da organização as melhores visões, processos e metodologias mais actuais e efectivas. Este Programa de Qualificação e Certificação de Analistas de RH tem como principal objectivo preparar profissionais de RH que desenvolvam estratégias, com competência, com motivação, e que se comprometam com os programas emanados pela política da empresa, decisivos para o sucesso organizacional! O Programa inclui:  Visita guiada a empresa de referência no mercado português para partilha de experiências e best practices na  área de Recursos Humanos.  Oferta do livro: “O Novo Humanator: Recursos Humanos e Sucesso Empresarial”   Jantar de Gala, Sessão de Encerramento e Entrega dos Diplomas de Certificação no Palácio da Bolsa.   Almoço em Fátima e estadia em Hotel 4/5 estrelas na área do Grande Porto.   Visita às Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia.   Uma sessão de coaching individualizado, para discutir questões específicas da sua empresa no papel de Analista  de RH!  Actividade de “Ouro” - Percurso de JetBoating!  let’s Criado em 1998, o Let’sTalkGroup é uma multinacional Sueca, especializado no desenvolvimento do Capital Humano, actuando nas áreas da Formação Empresarial e Consultoria de Gestão. talk Contando com uma equipa de Consultores/Formadores Nacionais e Internacionais, altamente qualificados nas suas áreas de competência, o Let’sTalkGroup utiliza uma metodologia de group trabalho flexível, proporcionando soluções globais e integradas de apoio à Gestão Empresarial e Gestão de Recursos Humanos, fomentando o sucesso das organizações e dos seus activos, através do desenvolvimento de competências e criação de valor.PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  3. 3. Luanda, 13 Janeiro 2013Prezado executivo,A s constantes e rápidas mudanças nas organizações exigem dos gestores acções igualmente rápidas e, principalmente, eficientes e eficazes para a adequação a novos cenários. Assim, é cada vez mais clara a necessidade das organizações investirem em equipas altamente qualificadas, oque só é possível com processos que compõem a Gestão de Recursos Humanosimplementados e geridos por pessoas igualmente qualificadas, capazes deresponder aos constantes desafios impostos a todos os colaboradores.O Programa de Qualificação e Certificação de Analistas e Consultores Internosde Recursos Humanos que terá início no próximo dia 03 de Junho em Lisboa, eque foi desenvolvido pelo Let’sTalkGroup em parceria com o ROI Institute (USA),oferece a oportunidade única para os profissionais de Recursos Humanosadquirirem as competências necessárias para melhorar o seu desempenhoprofissional. Para as organizações representa a possibilidade de qualificar os seuscolaboradores para um desempenho de alta performance numa área absolutamenteestratégica para o sucesso de sua actividade: a Gestão dos Recursos Humanos.Convidamo-lo desde já a participar neste programa, que foi concebido porprofissionais de elevada qualificação e reconhecimento do Let’sTalkGroup e doROI Institute, e que focará as Competências, Capacidades e Atitudes necessáriaspara incrementar a eficácia das pessoas e a eficiência dos processos de RecursosHumanos.Contamos com a sua presença. Para participar nesta Certificação contacte-nosatravés dos telefs. +244 93 4630 411 ou +351 21 795 74 68 e informe-se sobre asinscrições e descontos para grupos.Confirme sua participação ainda hoje!Cumprimentos, PS: A sessão de encerramento e entrega de diplomas terá lugar no dia 13 de Junho, Ana Cristina Catau em Jantar de Gala no Palácio da Bolsa.. Let’sTalkGroup Managing Director Não falte, garanta já o seu lugar!
  4. 4. OBJECTIVOS Proporcionar aos participantes a qualificação e os conhecimentos, as melhores práticas e os conhecimentos para que possam exercer com metodologias para que possam desenvolver as eficiência e eficácia as principais actividades capacidades e competências requeridas para inerentes à Gestão dos Recursos Humanos nas exercerem, com relativa autonomia, um amplo suas Organizações. conjunto de actividades inerentes à função de No final deste Programa os participantes Analista ou de Gestor de RH, mesmo as mais saberão: complexas e não-rotineiras. • Actuar como Analista de Recursos Humanos, fornecendo uma visão global sobre o seu papel como agente de mudança e parceiro estratégico fundamental DESTINATÁRIOS para o alinhamento entre os objectivos O Programa de Qualificação e Certificação de individuais dos colaboradores e as metas Analistas de RH foi especialmente desenhado organizacionais; pelo Let’sTalkGroup e pelo ROI Institute para • Apresentar os principais subsistemas profissionais que actuam, ou desejam actuar, da área de Recursos Humanos, papéis e na área de Gestão de Recursos Humanos, actividades desenvolvidas pelo profissional a todos os níveis – Directores, Gestores, de recursos humanos; Coordenadores e Supervisores, Analistas e • Potenciar a aquisição de conhecimentos Consultores Internos e Externos, Trainees específicos nas diversas áreas da GRH, para e Técnicos. Está também direcionado para a consolidação e mobilização da carreira todos os Profissionais que necessitam de profissional; implementar sistemas estruturados de Gestão • Demonstrar como alinhar as acções de RH nas suas organizações, assim como de recursos humanos à estratégia outros colaboradores que actuam na área de organizacional. RH que pretendam preparar-se para actuarem Esta Certificação colocará à disposição dos de forma mais generalista, e que desejam participantes, de forma prática e objectiva, ampliar os seus conhecimentos sobre o tema. VERBAIS (DIZER) INTUITIVAS Exposição (MOSTRAR) METODOLOGIAS Explicação Demonstração Diálogo Audiovisuais Debates Textos/Exercícios Interrogação Escritos Ao longo do programa serão utilizadas METODOLOGIAS metodologias diferenciadas, para proporcionar aos participantes o cumprimento dos objectivos definidos pela coordenação pedagógica. ACTIVAS (FAZER) Demonstração Audiovisuais Textos/Exercícios EscritosPROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  5. 5. PROGRAMA 1/2 RECEPÇÃO DE BOAS VINDAS MÓDULO 3 / E ACREDITAÇÃO DOS PARTICIPANTES PROCESSOS ESTRATÉGICOS DE RH SESSÃO DE ABERTURA Descrição e análise de funções E APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA · Princípios da análise, descrição RECEPÇÃO DE BOAS VINDAS e qualificação de funções E ACREDITAÇÃO DOS PARTICIPANTES · O processo de descrição e análise de funções · Objectivos, estrutura da análise MÓDULO 1 / e descrição de funções O PAPEL ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE PESSOAS · Métodos de análise e descrição de funções: vantagens e desvantagens Os desafios estratégicos e a gestão estratégica · As diferentes tipologias/metodologias das pessoas e dos seus recursos de qualificação de funções · O presente e o futuro · Descrição da função e definição da competência A relação recursos humanos e estratégias · Identificação de competências empresariais transversais e específicas · A importância de uma redacção · O papel do analista de rh neste processo adequada das funções: treino · As revisões periódicas e as actualizações Competitividade e gestão do potencial humano · A entrevista de análise de funções Os novos desafios: mudança, informação, Recrutamento e selecção inovação e conhecimento · Recrutamento e mobilidade interna: fontes A qualidade na gestão dos recursos humanos de recrutamento MÓDULO 2 / · Os anúncios A IMPORTÂNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL, · Os instrumentos e o processo de selecção ORIENTAÇÕES ESTRATÉGICAS E COMUNICAÇÃO NA · A pré-selecção FUNÇÃO DE ANALISTA DE RH · A triagem por cartas de candidatura, de apresentação e dos curriculum vitae O comportamento humano e desenvolvimento · A entrevista de selecção pessoal Acolhimento e integração O desenvolvimento organizacional · Tipos e momentos do acolhimento · O planeamento estratégico, táctico e · O processo de integração operacional com foco em resultados Formação profissional · Estratégia em tempos de mudança · Diagnóstico organizacional · A política de formação · Desenvolvimento organizacional · Etapas do processo de formação · Estrutura organizacional e o seu impacto no · O diagnóstico das necessidades desenvolvimento das pessoas e organizações · A definição dos objectivos de formação As organizações e os processos de mudança · Construção e implementação do plano de formação · Mudança organizacional e desenvolvimento · Os indicadores e o acompanhamento · A mudança versus a resistência do processo · Gestão e avaliação do processo de formação Cultura organizacional Avaliação do desempenho · A cultura organizacional e seus impactos nos resultados da empresa · O que e como avaliar · Políticas e práticas de rh · O papel da avaliação de desempenho nas restantes dimensões da Aplicação e gestão do clima organizacional gestão de recursos humanos · A importância da avaliação de desempenho · Objectivos da avaliação de desempenho · Critérios da avaliação de desempenho · Metodologias de avaliação · A avaliação de desempenho como instrumento para a melhoria da produtividade individual e colectiva · A entrevista de devolução dos resultados da avaliaçãoPROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  6. 6. PROGRAMA 2/2 SISTEMAS DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Os 5 níveis de avaliação · O que e como avaliar · Critérios de selecção para avaliação de nível · O papel da avaliação de desempenho nas 4 e 5 (impacto e roi) restantes dimensões da gestão de recursos humanos A metodologia ROI · A Importância da Avaliação de Desempenho · Objectivos da Avaliação de Desempenho · Os 12 princípios da metodologia roi · Critérios da Avaliação de Desempenho · O processo roi · Metodologias de Avaliação · O modelo em “v” · A Avaliação de Desempenho como Como isolar o impacto da formação e Instrumento para a Melhoria da desenvolvimento de competências Produtividade Individual e Colectiva · A Entrevista de devolução dos Resultados da · Principais estratégias Avaliação · Metodologias para isolar o impacto da formação no resultado global GESTÃO DE CARREIRAS E MOBILIDADE – DA VISÃO Á PRÁTICA Converter indicadores em valores financeiros · Objectivos e Componentes do Sistema de · Credibilidade das diferentes metodologias Recompensas de conversão · Tipos de Recompensas – Intrínsecas e Extrínsecas Cálculo do ROI e apresentação dos resultados · Princípios Gerais de um Sistema · Remuneratório · A Estrutura Salarial · O Salário e sua Evolução Building Expertise and Capability with Impact and ROI Analysis · Sistemas de Incentivos · Benefícios Sociais Específicos MÓDULO 5 / MÓDULO 4 / ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE ACÇÃO DE RH, COMO DETERMINAR O VALOR MONETÁRIO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E MENSURAÇÃO DE DOS PROJECTOS DE DESENVOLVIMENTO RESULTADOS ORGANIZACIONAL E DE RH? – METODOLOGIA ROI INSTITUTE O RH e o Endomarketing Introdução à metodologia roi institute As principais características das empresas consideradas OS MELHORES lugares para se trabalhar “BEST PLACE TO WORK” A importância da definição de objectivos APRESENTAÇÃO DE PROJECTO FINAL SESSÃO DE ENCERRAMENTO JANTAR DE GALA E ENTREGA DE DIPLOMAS NO PALÁCIO DA BOLSA.  Inclui  visita a uma empresa de referência para troca de experiências e best practices de Recursos Humanos, visita a Fátima e sessão de encerramento no Porto.PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  7. 7. AGENDA 13 E 14 JUNHO 13 JUNHO 2013 • O Let’sTalkGroup desenvolveu uma actividade • Recepção dos participantes nas instalações exclusiva e inovadora, concebida para gerar do Let’sTalkGroup para transporte com níveis de confiança, partilha e motivação, destino ao Porto. potenciadores do desenvolvimento de processos de mudança numa óptica de melhoria contínua • Almoço em Fátima (inclui visita ao e desenvolvimento organizacional. Santuário). • Trata-se de uma mudança de cenário onde • Alojamento em Hotel de 4/5 estrelas na se espera a fuga à rotina, e se promove um área do Grande Porto. convívio natural entre participantes num cenário • Jantar de Gala no Palácio da Bolsa para distinto de tradição – margens do Rio Douro - encerramento do programa e entrega dos proporcionando coesão, catarse emocional e Diplomas de Certificação. percepção dos valores organizacionais. • O desafio conjugará 3 temas: água, adrenalina, 14 JUNHO 2013 emoção, e culmina com a realização da actividade de “ouro” - o percurso de JetBoating! • Recolha dos participantes no Hotel • Foto de grupo e regresso a Lisboa. • Visita às Caves Sandeman, uma das mais emblemáticas caves de Vinho do Porto, com prova de degustação no final da visita. • Percurso de JetBoating no DouroPROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  8. 8. AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO Os participantes serão submetidos a uma avaliação escrita sobre os conceitos apresentados durante o programa, assim como a aplicação da metodologia ROI. Para certificação, os participantes deverão submeter um plano de feedback sobre um caso fictício (trabalho de grupo) ao Let’sTalkGroup. Para a classificação final serão consideradas:participantes, de forma prática e objectiva, os conhecimentos, as melhores práticas e metodologias para que possam desenvolver as capacidades e competências requeridas para exercerem, com relativa autonomia, um amplo conjunto de actividades inerentes à função de Analista ou de Gestor de RH, mesmo as mais complexas e não-rotineiras. Para a classificação final será considerado:30% Exame Final (Avaliação Individual) Os participantes serão avaliados com um exame final escrito sobre os principais conceitos apresentados.35% Apresentação de Projecto Final e Relatório (Trabalho de Grupo) Case Study: análise de um processo de RH, seguido de apresentação e entrega de relatório.35% Avaliação Individual Contínua: Os métodos de avaliação que se seguem também serão considerados para avaliação global ao longo das unidades do programa: • Exercícios práticos e escritos • Análise de case studies • Apresentações, discussão, troca de ideias e experiências profissionais • Definição de um plano de desenvolvimento pessoal • Revisão pelos pares. Após classificação final e aprovação, os participantes serão certificados pelo Let’sTalkGroup com a “CERTIFICAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS” Inclui  uma sessão de coaching individualizado - poremail - por participante, até 2 meses após a conclusãodo certificação, com o objectivo de discutir questõesespecíficas da sua empresa no papel de Analista de RH!PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  9. 9. EQUIPA PEDAGÓGICA SOFIA BENTO HERMÍNIA LAMY Coordenação Pedagógica do Programa de • Consultora Sénior e Formadora do Qualificação e Certificação de Analistas de Let’sTalkGroup para as áreas de Recursos Recursos Humanos. Humanos, Comportamento Organizacional, • Executive Coordinator no Let’sTalkGroup, Auditoria de Recursos Humanos, Comunicação sendo responsável pela área de Consulting, Organizacional, Coaching, Segurança e larga experiência em projectos de consultoria Saúde no Trabalho (Técnica Nível V), com de Recursos Humanos, de Desenvolvimento experiencia de projectos implementados em Estratégico e Formação. Portugal e no estrangeiro, nomeadamente • Formadora no Let’sTalkGroup no âmbito da Angola e Moçambique. Gestão Estratégica, Management, Gestão de • Expertise na implementação de projectos Recursos Humanos, Comunicação, Escrita, de Consultoria, Coaching, Recrutamento Optimização de Processos, Optimização e Selecção, Gestão de Carreiras e Gestão Comercial e Gestão da Formação. Recursos Humanos. • Licenciatura em Psicologia, Faculdade • Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos de Psicologia e Ciências da Educação, e Psicologia do Trabalho, pela ESOCT/ISLA Universidade de Lisboa. Curso Pós-Graduado - Lisboa. Doutoranda do Doutoramento em Legislação Laboral e o Novo Código de “Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho” Trabalho, pelo ISLA – Lisboa. do Departamento de Ciências Biomédicas da • Certificação na Metodologia ROI (Return On Universidade de Léon, Espanha. Investment) - Certified ROI Professional, ROI Institute (EUA). SÓNIA KARITSIS PAULO REIS • Consultora Sénior e Formadora do • Consultor Sénior e Formador do Let’sTalkGroup para as áreas de Recursos Let’sTalkGroup nas áreas de Gestão Humanos, Comportamento Organizacional Administrativa de Pessoal, Gestão de Tempo, e Gestão, em projectos nacionais e Processamento Salarial e Segurança Social, internacionais. Gestão de Carreiras, Direito Laboral, entre • Larga experiência na área de Consultoria outras. de Gestão e de Recursos Humanos, desde a • Ampla experiência profissional como elaboração, à concepção e execução em Chefe de Departamento de RH em várias diversas empresas. empresas, nomeadamente no Grupo Sonae, • Licenciatura em Psicologia, pelo ISPA – Lisboa. nas empresas INTEGRUM e NOVIS. • Licenciado em Ciências Sociais/ Sociologia, pós graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos pela Universidade Católica - Lisboa. • Publicou em Março/2009 “Cálculo e Processamento Salarial”, Lidel, 2ª Edição.PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  10. 10. LOCAIS Com o objectivo de proporcionar todas as condições técnicas, pedagógicas e lazer, seleccionámos os melhores locais em Portugal para realizar este Programa de Qualificação e Certificação. Assim o Programa terá lugar em: • Lisboa - Parque das Nações (formação e certificação nas instalações do Let’sTalkGroup) • Cidade de Fátima (Almoço, dia 06 de Junho) • Cidade do Porto e Vila Nova de Gaia (13 e 14 Junho, deslocação e estadia para entrega de Diplomas de Certificação, visita guiada às Caves Sandeman e actividade de Jetboating). PORQUÊ LISBOA – PARQUE DAS NAÇÕES? O Parque das Nações é hoje um espaço vivo, dinâmico e planeamento urbano adequado às necessidades de uma multifuncional. É a marca da Lisboa contemporânea, cidade moderna ideal. Surgiram áreas residenciais, moderna e cosmopolita, um local onde os lisboetas se equipamentos e serviços, com infra-estruturas urbanas divertem, apreciam espectáculos, passeiam, praticam ambientalmente integradas, que contribuíram de forma desporto, fazem compras, trabalham e vivem, com qualidade decisiva para a modernização e internacionalização e em harmonia. de Lisboa. E que trouxeram os traços da arquitectura O Parque das Nações compreende a área onde se realizou moderna a Lisboa, nas suas mais variadas expressões. a Exposição Mundial de 1998. Trata-se de um grande O plano traçado na altura para a exposição mundial já previa a espaço de fruição pública que juntou a cidade e o rio e que mudança para um tecido urbano a consolidar, pelo que foram aproveitou, na perfeição, uma vasta frente ribeirinha com poucas as mudanças que não estivessem já projectadas. uma vista magnífica sobre a outra margem do rio e a Ponte Depois da EXPO’98 assistiu-se ao natural desenvolvimento Vasco da Gama, a ponte mais longa da Europa. Inaugurada dos projectos previstos em plano para a zona envolvente e, também em 1998, por ocasião da exposição mundial, trata- no plano cultural, há que destacar a existência de diferentes se da quinta ponte mais extensa do mundo, com 17 km de equipamentos: o Pavilhão de Portugal, o Pavilhão Atlântico, comprimento, dos quais 10 estão sobre as águas do Tejo. o Oceanário, a Área Internacional, que deu lugar à Feira A EXPO’98 foi o marco que, transformou esta zona oriental da Internacional de Lisboa (FIL), e a Estação do Oriente. cidade num projecto com visão, ambicioso e multidisciplinar No Parque das Nações é, ainda, possível encontrar uma que soube convocar e utilizar todas as áreas de actividade extensa zona de bares, restaurantes, hotéis, esplanadas e e conhecimento do país, reconvertendo uma importante lojas de design. parte da cidade, através da criação de um conceito novo e A cidade de Lisboa integra a prestigiada lista "European moderno de espaço urbano. Possui uma estação de comboios, Cities & Regions of the Future 2012/13", elaborada pelo um centro comercial, para além de um extenso complexo Financial Times. cultural, de lazer, residencial, hoteleiro e de negócios. Ali, encontramos espaços qualificados, com umPROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  11. 11. LOCAIS PORQUÊ FÁTIMA? OAté 1917, Fátima era uma aldeia desconhecida que nasceu num descampado, voltada para a pastorícia e para a agricultura de sequeiro. Tornou-se mundialmente conhecida pelas aparições marianas aos três pastorinhos (Lúcia, Francisco Marto e Jacinta Marto) que aí tiveram lugar entre 13 de Maio e 13 de Outubro de 1917. Palco das aparições de N.ª Sr.ª, a Cova da Iria converteu- se num importante local de culto religioso que acolhe anualmente quatro a cinco milhões de peregrinos e turistas do mundo inteiro. Com o fluxo de peregrinos de todo o mundo e a construção do Santuário, Fátima cresceu em termos económicos e urbanísticos (consequentemente em qualidade de vida), bem como em notoriedade. «Altar do Mundo», local de reencontro com a Fé, a Vida e a Esperança, o famoso centro de peregrinação e Cristandade é um dos locais mais importantes do culto mariano. Aqui se comemoram de Maio a Outubro as Aparições de 1917, de Nossa Senhora aos três Pastorinhos. PORQUÊ O PORTO – VILA NOVA DE GAIA? O Porto é a Capital do Norte de Portugal. Com uma situação magnífica junto da foz do Douro e um conjunto arquitectónico de valor excepcional, o centro histórico da cidade do Porto foi classificado como Património da Humanidade desde 1996. O cartão postal da cidade do Porto é a Ponte Maria Pia, projectada por Gustavo Eiffel, com os barcos rabelos ao fundo, típicos da região. E seu produto mais típico, o vinho do Porto, atrai turistas do mundo inteiro às vinícolas de Vila Nova de Gaia. Vila Nova de Gaia, é assim o principal centro de produção do vinho do Porto, onde o vinho é elaborado e amadurecido, e onde é possível provar as diferentes variedades, ou também optar por um cruzeiro pelo Douro. A maior parte dos monumentos e lugares de interesse cultural da cidade do Porto estão no Centro Histórico, que conserva a sua identidade com uma arquitectura particular e ladeiras com vistas espetaculares. Uma sugestão de roteiro é uma visita à Catedral da Sé ou ao sofisticado Palácio da Bolsa, com passagem pelo Bairro da Ribeira e pelas inúmeras pontes que ligam os dois lados do rio Douro. Para além dos bairros antigos, o Porto oferece aos seus visitantes inúmeros locais de lazer e cultura como o Parque da Cidade, a Casa da Música, ou os jardins da Fundação Serralves, onde está o Museu de Arte Contemporânea. Ao longo da costa do Distrito, multiplicam-se as estâncias de férias como a cosmopolita praia de Espinho, portos atarefados como Matosinhos, ou os tradicionais centros de pesca como a Póvoa de Varzim. A Cidade do Porto foi eleita em 2012 como o ‘Melhor destino Europeu’ pela European Consumers Choice.PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  12. 12. HORÁRIO 09H00 - 17H00 VALORES 1 Participante 4.880€ 2 Participantes 8.560€ (4.280€ por participante) 3 Participantes 11.340€ (3.780€ por participante) O PROGRAMA INCLUI: • Um kit de documentação por formando (manuais e documentação de apoio) • Uma visita guiada a empresa de referência no mercado português para partilha de experiências e best practices na área de Recursos Humanos. • Jantar de Gala, Sessão de Encerramento e Entrega dos Diplomas de Certificação no Palácio da Bolsa. • Deslocação, almoço em Fátima e estadia em Hotel 4/5 estrelas na área do Grande Porto. • Visita às Caves Sandeman em Vila Nova de Gaia. Oferta do livro: • Uma sessão de coaching individualizado - por “O Novo Humanator: Recursos email - por participante, até 2 meses após a Humanos e Sucesso Empresarial”, conclusão do certificação, com o objectivo de de Pedro Bettencourt da Câmara. discutir questões específicas da sua empresa no papel de Analista de RH! • Actividade de “ouro” - Percurso de JetBoating!PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com
  13. 13. Empresa Nome da Empresa: .............................................................................................................................. Responsável de Formação: ...................................................................... Email: ................................................. Morada: ........................................................................................................................................... Código Postal: ........................... Localidade: ........................................ Contribuinte Nº: .................................. Telefone: ................................. .... Fax: ................................... Participantes Nome do Participante 1: ....................................................................................................................... Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ............................... Nome do Participante 2: ....................................................................................................................... Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ............................... Valor de inscrição 1 Participante: 4.880€ 2 Participantes: 8.560€ (4.280€ por participante) 3 Participantes: 11.340€ (3.780€ por participante) Pagamento: A importância de ................ Euros, será liquidada por transferência bancária para: BANCO: Santander Totta IBAN: PT50 001800032168433702091 NIB: 001800032168433702091 BIC/SWIFT: TOTAPTPL Condições de participação: • Os Valores apresentados são acrescidos de IVA, e incluem: Coffee Breaks e Documentação de Apoio. • O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do Seminário. • O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada. • A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil. Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados. Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com Autorização do cliente: Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por Fax: +351 213 420 819 ou por Email para: registrations@letstalkgroup.com O Cliente Data ________________________________________ _________/________/____________ Organized by: Let’sTalkGroup - Consulting . Corporate Training . Events Management . . . Edifício Infante Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H Parque das Nações 1990-083 Lisboa I Portugal Tel: +351 217 957 468 . . Fax: +351 213 420 819 info@letstalkgroup.com. www.letstalkgroup.comHOTÉIS localizados perto do Let’sTalkGroup em Lisboa:• Hotel Myriad • Hotel Vip Executive Art’sCais das Naus, Lote 2.21.01 Parque das Nações 1990-173 Lisboa Av. D. João II, Lote 1.18 1998-028 Lisboa – PortugalTel: +351 211 107 600 Tel: (+351) 210 020 400Fax: +351 211 107 601 www.viphotels.com/pt/Hoteis/VipExecutive/VipExecutiveArts/OHotel.aspxwww.myriad.pt • Hotel Olissipo Oriente• Hotel Tryp Oriente Av. Dom João II, Lote 1.03.2.2 1900-083 LisboaAv. D. João II, Parque das Nações, 1990-083 Lisboa Tlf: +351 21 8929100Tel: (+351) 218 930 000 Fax: +351 21 8929119www.tryporiente.com www.olissippohotels.com/pt/Grupo/Hoteis-Olissippo/Oriente/O-Hotel.aspx• Hotel Tivoli Oriente Teremos todo o gosto em auxiliar com a melhor proposta de Hotel!Av. D. João II - Parcela 1.14 Lote 3 Parque das Nações 1990-083 LisboaTel: (+351) 21 891 51 00www.tivolihotels.com/Default.aspx?ID=459 Contacte-nos: telef: +351 21 795 74 68 ou email: info@letstalkgroup.comPROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E CERTIFICAÇÃO DATA / 03 A 14 DE JUNHO DE 2013 LOCAL / LISBOA · LET’STALKGROUPDE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSFormação e Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos letstalkgroup.com

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