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Especial Moçambique / Formações em Lisboa / 05 a 28 Maio 2014
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Especial Moçambique / Formações em Lisboa / 05 a 28 Maio 2014

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05 Maio a 28 Maio 2014 …

05 Maio a 28 Maio 2014

Consulte o programa completo aqui http://www.letstalkgroup.com/pt/news/especial-mocambique-formacoes-em-lisboa-21022014

O Let'sTalkGroup apresenta um conjunto de cursos que tem como principal objectivo melhorar as competências dos colaboradores de empresas, que no decorrer da sua actividade, contactam directamente com entidades Moçambicanas.

• Workshop: Sensibilização para a realidade Moçambicana - 05 Maio 2014
Com uma economia que cresce a um ritmo de 7,7% ao ano, Moçambique integra a lista de países que mais cresceram nos últimos dez anos, segundo o Fundo Monetário Internacional (FMI). A manter-se a actual dinâmica, o país deverá criar nos próximos cinco anos cerca de 10 mil novos empregos nos mais variados sectores. Com uma população activa maioritariamente dedicada à agricultura e os serviços com graves lacunas em termos de qualificação, Moçambique tem na mira um número crescente de profissionais estrangeiros, em particular portugueses.

• Curso: Novo Sistema Fiscal Moçambicano - 12 a 13 Maio 2014
O sistema tributário em Moçambique apresenta uma estrutura tripartida, tributando, separadamente, o património, o rendimento e o consumo dos contribuintes. Podemos afirmar que se encontra equiparável aos mais modernos sistemas fiscais, incluindo já soluções adaptadas às novas realidades económicas e financeiras empresariais, através da diferenciação das regras aplicáveis em função dos tipos de contribuintes e das preocupações de integração internacional.

• Curso: O Sistema Contabilístico em Moçambique - 19 a 20 Maio 2014
A contabilidade em Moçambique apresentou alguma resistência na sua aplicação, por parte de contabilistas e professores de contabilidade. Só há pouco tempo começou a fazer parte do quotidiano empresarial. A internacionalização da economia e a globalização dos negócios, suscitaram a necessidade de criação de uma linguagem contabilística comum.

• Curso: Legislação Laboral Portugal vs Moçambique - 26 a 28 Maio 2014
Um conhecimento profundo da legislação laboral ao abrigo da respectiva Lei do Trabalho aplicável é uma condição essencial na Gestão de Recursos Humanos. Torna-se assim, de grande interesse o conhecimento geral das normas que regulam as relações jurídicas que se estabelecem entre empregadores e trabalhadores.


INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES
email. info@letstalkgroup.com
telef. +351 21 795 74 68

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  • 1. 26 a 28 Mai. 2014 legislação laboral portugal vs moçambique CURSO 19 a 20 Mai. 2014 o sistema contabilístico em moçambique CURSO 5 Mai. 2014 letstalkgroup.com 12 a 13 Mai. 2014 sensibilização para a realidade moçambicana sistema fiscal moçambicano ESPECIAL MOÇAMBIQUE 2014 WORKSHOP CURSO Media Partner
  • 2. Com uma economia que cresce a um ritmo de 7,7% ao ano, Moçambique integra a lista de países que mais cresceram nos últimos dez anos, segundo o Fundo Monetário Internacional (FMI). A manter-se a actual dinâmica, o país deverá criar nos próximos cinco anos cerca de 10 mil novos empregos nos mais variados sectores. Com uma população activa maioritariamente dedicada à agricultura e os serviços com graves lacunas em termos de qualificação, Moçambique tem na mira um número crescente de profissionais estrangeiros, em particular portugueses. C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! Objectivos Esta formação oferece uma visão geral da realidade moçambicana, permitindo um processo de integração mais fácil e curto. No final deste curso, os participantes serão capazes de: • Conhecer os principais factos históricos e culturais de Moçambique; • Conhecer os principais factos geográficos; • Enquadrar a realidade económica; • Compreender atitudes, comportamentos e formas de socializar dos moçambicanos, de modo a que se integrem de forma assertiva na cultura empresarial, desenvolvendo relações de proactividade. Destinatários A acção de formação destina-se a profissionais que irão, num futuro próximo, iniciar funções em Moçambique. Horário 09:30 - 17:00 o que faz afinal de Moçambique um destino “maningue nice” (muito bom) para viver e trabalhar? Oportunidades! letstalkgroup.com sensibilização para a realidade moçambicana A cultura moçambicana e a integração de expatriados Data: 05 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa Dados oficiais apontam para que existam actualmente em Moçambique mais de 25 mil portugueses, a viver e trabalhar. A Câmara de Comércio Moçambicano reconhece que o número de contactos de empresas ou profissionais portugueses com o país, triplicou nos últimos dois anos e os próprios voos para Maputo aumentaram mais de 40%. Estes números certificam o interesse crescente dos portugueses por um país que já está a tomar o lugar de Angola entre os principais destinos profissionais. Mas o que faz afinal de Moçambique um destino “maningue nice” (muito bom) para viver e trabalhar? Oportunidades!
  • 3. C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! letstalkgroup.com sensibilização para a realidade moçambicana A cultura moçambicana e a integração de expatriados Data: 05 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa Programa 1. MOÇAMBIQUE– O PAÍS E SUAS CARACTERÍSTICAS • Dimensão; História; Fronteiras; Países vizinhos; Clima • Províncias e Principais Cidades; Enquadramento Político e Relações Internacionais • Moeda Local e Sistema Bancário: • A especificidade da Cidade de Maputo 2. A EXPATRIAÇÃO E OS DESAFIOS COLOCADOS PELAS DIFERENÇAS CULTURAIS • Traços essenciais que diferenciam as Culturas Nacionais • A Cultura Portuguesa VS Moçambicana • Língua/Dialectos • Religiões • Etnias • Hábitos, Costumes e Tradições Locais • Expressões • As Relações Interpessoais • As Relações Profissionais • Negociar em Moçambique 3. DOCUMENTOS • Vistos: Tipos, duração e renovação 4. VIAGENS • Companhias Aéreas e Ligações Directas • Periodicidade • Preços • Cuidados a ter na marcação de viagens • Voos regionais 5.ESTADIA E CONDIÇÕES DE HABITAÇÃO • Hotéis • Valores – Compra e Arrendamento • Condições de habitação • Staff de Apoio 6. ALIMENTAÇÃO • Oferta de Restaurantes em Maputo • Valores médios despesas de alimentação • Restaurantes - Valores médios por refeição • Mercado/ Supermercado 7. TRANSPORTE, CARRO E CARTA DE CONDUÇÃO • Transportes Públicos • Automóvel e Motorista • Carta de Condução • Segurança Rodoviária • Limites de Velocidade • O Trânsito e as ruas de Maputo 8. SAÚDE • Oferta - Hospitais Públicos e Clínicas • Farmácias • Nº de Emergência Médica • Custos de Saúde 9. TELECOMUNICAÇÕES • Operadores • Oferta • Custos médios 10. O MERCADO DE TRABALHO MOÇAMBICANO • Características gerais • A Gestão de Recursos Humanos/Equipas em Moçambique 11. REPRESENTAÇÃO DIPLOMÁTICA PORTUGUESA • Contactos e Localização FECHO DA ACÇÃO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO
  • 4. C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! Osistema tributário em Moçambique apresenta uma estrutura tripartida, tributando, separadamente, o património, o rendimento e o consumo dos contribuintes. Podemos afirmar que se encontra equiparável aos mais modernos sistemas fiscais, incluindo já soluções adaptadas às novas realidades económicas e financeiras empresariais, através da diferenciação das regras aplicáveis em função dos tipos de contribuintes e das preocupações de integração internacional. Objectivos Este Curso tem como objectivo fornecer uma perspectiva evolutiva da fiscalidade aplicada em Moçambique. No final deste Curso os participantes serão capazes de: • Compreender a aplicabilidade dos diversos impostos e taxas; • Diferenciar impostos de taxas; • Interpretar as principais regras gerais tributárias; • Analisar o impacto da fiscalidade no Sistema Financeiro Moçambicano; • Fazer a correlação entre a fiscalidade e os princípios contabilísticos em Moçambique. Destinatários Este Curso destina-se a Gestores e Administradores com responsabilidades fiscais, Quadros dirigentes, Fiscalistas, Juristas, Técnicos e outros profissionais que pretendam adquirir conhecimentos sobre o sistema fiscal moçambicano. Horário 09:30 - 17:00 equiparável aos mais modernos sistemas fiscais, incluindo já soluções adaptadas às novas realidades económicas e financeiras empresariais (...) letstalkgroup.com o sistema fiscal moçambicano Data: 12 a 13 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa
  • 5. C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F S . + 2 4 4 9 3 4 6 3 0 4 1 1 / + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M E G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O Programa 1. REGISTOS NAS FINANÇAS • Descrição Geral • Procedimentos e Documentação • Taxas e Valores a Pagar • Entidade Responsável • Quando Requerer • Prazos Legais 2. TIPO DE IMPOSTOS • Impostos directos (Tributação dos Rendimentos e Riqueza) • Contribuição Industrial • Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho • Imposto Complementar • Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRPC) • Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRPS) 3. IMPOSTOS INDIRECTOS (TRIBUTAÇÃO DAS DESPESAS) • Contribuição Predial • Contribuição de Registo (SISA) • Imposto de Turismo • Imposto sobre os Combustíveis • Impostos específicos sobre a produção de petróleo e prospecção e exploração mineira • Imposto sobre o Valor Acrescentado • Imposto sobre Consumos Específicos • Imposto de Reconstrução Nacional • Imposto de Selo • Imposto sobre Doações e Sucessões • Impostos Autárquicos • Taxa de Actividade Económica 4. SISTEMA DE SEGURANÇA SOCIAL • Abrangência • Taxas 5. DIREITOS ADUANEIROS EXERCÍCIOS PRÁTICOS FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! letstalkgroup.com o sistema fiscal moçambicano Data: 12 a 13 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa
  • 6. C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! Acontabilidade em Moçambique apresentou alguma resistência na sua aplicação, por parte de contabilistas e professores de contabilidade. Só há pouco tempo começou a fazer parte do quotidiano empresarial. A internacionalização da economia e a globalização dos negócios, suscitaram a necessidade de criação de uma linguagem contabilística comum, de interface, que permita preparar, consolidar e interpretar, de forma padronizada e inequívoca, conceitos, critérios valorimétricos que emergem das boas e tecnologicamente modernas prácticas internacionais de contabilidade, tendo Moçambique adptado, a partir de 1 de Janeiro de 2010, as Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF). Objectivos Este Curso tem como objectivo fornecer aos formandos uma perspectiva actualizada da realidade da contabilidade em Moçambique.No final deste Curso os participantes serão capazes de: • Compreender o percurso do sistema contabilístico moçambicano; • Conhecer as principais prácticas contabilísticas; • Assimilar a importância da contabilidade nas diversas organizações; • Conhecer a rotina diária de um contabilista; • Compreender em detalhe o Plano Geral de Contas, em linha com as NIRF; • Interpretar a contabilidade no seio dos diversos sectores da economia. Destinatários Este Curso destina-se a Directores de empresas, Directores Financeiros, Administrativos/Financeiros, Quadros Técnicos de empresas, assim como técnicos e directores bancários. Horário 09:30 - 17:00 letstalkgroup.com o sistema contabilístico em moçambique Data: 19 a 20 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa A interncionalização da economia e a globalização dos negócios, suscitaram a necessidade de criação de uma linguagem contabilística comum (...)
  • 7. Programa 1. PLANO GERAL DE CONTABILIDADE COM BASE NOS NIRF (PGC - NIRF) • Introdução ao PGC – NIRF (empresas de média e grande dimensão) • Quadro conceptual • Regras para a primeira aplicação do PGC – NIRF • Normas de contabilidade e de Relato Financeiro • Código de contas • Modelos de Demonstrações Financeiras • Balanço • Demonstração de Resultados • Notas às Demonstrações Financeiras 2. CARACTERÍSTICAS QUANTITATIVAS DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS • Glossário de termos e expressões • Tabela de correspondência com as NIRF 3. PLANO GERAL DE CONTABILIDADE (PGC – PE) • Introdução ao PGC (Pequenas e outras empresas) • Bases, conceitos e princípios contabilísticos • Mensuração dos elementos das Demonstrações Financeiras • Princípios gerais e específicos • Inventários • Contratos de construção • Activos Biológicos • Activos Tangíveis e Intangíveis • Locação Financeira e Operacionais • Custos de Empréstimos obtidos • Diferenças de câmbio • Provisões • Subsídio do Governo • Quadro e código de contas • Novos Modelos de Demonstrações Financeiras • Conteúdo e movimentação de algumas contas EXERCÍCIOS PRÁTICOS FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! letstalkgroup.com o sistema contabilístico em moçambique Data: 19 a 20 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa
  • 8. C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! UUm conhecimento profundo da legislação laboral ao abrigo da respectiva Lei do Trabalho aplicável é uma condição essencial na Gestão de Recursos Humanos. Torna-se assim, de grande interesse o conhecimento geral das normas que regulam as relações jurídicas que se estabelecem entre empregadores e trabalhadores. Objectivos No final da acção os participantes saberão: • Conhecer a legislação aplicável ao sistema laboral, nomeadamente a Lei do Trabalho de Moçambique, aprovada pela Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto, que veio revogar a anterior Lei n.º 8/98, de 20 de Julho e o Código do Trabalho português, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro; • Dominar as questões relacionadas com a contratação de trabalhadores: Nacionais e Estrangeiros (Regulamento n.º 55/2008, de 30 de Dez. que prevê o regime de contratação de trabalhadores em Moçambique); • Analisar as especificidades da cessação do contrato de trabalho; • Conhecer os pormenores do procedimento disciplinar; • Estabelecer o período de trabalho mais adequado à função; • Saber como lidar com o absentismo laboral de acordo com a legislação laboral; • Identificar as características do sistema de remuneração; • Dominar os princípios essenciais do sistema de segurança social. Destinatários Este Curso destina-se a: • Directores de RH; Chefes de Departamento de RH; Técnicos de RH; • Quadros Administrativos, Operacionais ou Funcionais de Departamentos de RH e de Pessoal; Juristas; • Advogados; • Todos os profissionais que lidem com o direito laboral, num contexto laboral português e/ou moçambicano e tenham interesse em actualizar os seus conhecimentos sobre a Legislação Laboral de Portugal e Moçambique. Horário 09:30 - 17:00 o conhecimento geral das normas que regulam as relações jurídicas que se estabelecem entre empregadores e trabalhadores letstalkgroup.com legislação laboral portugal vs moçambique Data: 26 a 28 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa
  • 9. Programa 1. LEIS DO TRABALHO: ÂMBITO DE APLICAÇÃO • Lei n.º 23/2007, de 1 de Agosto • Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro 2. PROTOCOLO ENTRE A REPÚBLICA PORTUGUESA E A REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE PARA EVITAR A DUPLA TRIBUTAÇÃO E PREVENIR A EVASÃO FISCAL EM MATÉRIA DE IRS 3. ANÁLISE DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL • Caracterização do sistema laboral moçambicano e português • Análise da principal legislação laboral • Diferenças entre a Legislação Laboral Portuguesa e Moçambicana • Especificidades da contratação de trabalhador estrangeiro (Regulamento n.º 55/2008, de 30 de Dezembro) 4. CONTRATO DE TRABALHO: NOÇÕES GERAIS • Noção de contrato de trabalho • Presunção de contrato de trabalho • Princípios fundamentais do Direito Laboral • Contratos de trabalho a termo • Elaboração de uma minuta de um Contrato de Trabalho a Termo/sem Termo 5. QUAIS AS ESPECIFICIDADES DA CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES ESTRANGEIROS • Em que situações será possível recorrer a trabalho estrangeiro • O que deve constar no contrato de trabalho • Quais os procedimentos aquando da cessação do contrato 6. CONTRATOS DE TRABALHO A PRAZO • O regime jurídico dos contratos a prazo • Regime jurídico das pequenas e médias empresas • Contratos a prazo sucessivos • Aspectos dispersos do regime jurídico dos contratos a prazo 7. DIREITOS DE PERSONALIDADE • Protecção da dignidade do trabalhador empregador 8. DIREITO À GREVE • Noção de greve • Pré-aviso de greve • Piquetes de greve • Efeitos da greve 9. INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIZAÇÃO DA PRESTAÇÃO DE TRABALHO • Período experimental • Jus variandi • Contrato de cedência de trabalhadores 10.TEMPO DE TRABALHO • Noção de horário de trabalho e limites ao período normal de trabalho • Isenção de horário de trabalho • Trabalho extraordinário • Trabalho nocturno • Trabalho por turnos • Trabalho a tempo parcial 11. FÉRIAS E FALTAS • Noção de férias • Duração do período de férias • Marcação do período de férias • Noção de falta justificada e injustificada • Direitos a faltar ao trabalho 12. RETRIBUIÇÃO E OUTRAS PRESTAÇÕES PATRIMONIAIS • Noção de “retribuição” • Retribuição do período de férias • Remunerações anuais adicionais • Retribuição na maternidade • Retribuição por trabalho extraordinário • Retribuição por isenção de horário de trabalho C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! letstalkgroup.com legislação laboral portugal vs moçambique Data: 27 a 28 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa Continua
  • 10. Programa (Cont.) 13. REGIME DE PROTECÇÃO DA MATERNIDADE E DA PATERNIDADE • Protecção da maternidade e paternidade • Licença de maternidade e paternidade 14. FORMAS DE EXTINÇÃO DA RELAÇÃO JURÍDICO-LABORAL • Modalidades da cessação do contrato de trabalho • Causas que motivam a caducidade do contrato • Revogação por mútuo acordo das partes (acordo revocatório) • Denúncia por qualquer das partes • Rescisão por qualquer das partes contratantes com justa causa: • Rescisão por justa causa por iniciativa do trabalhador • Rescisão por justa causa por iniciativa do empregador • Despedimento colectivo • Ilicitude do despedimento 15. COMPENSAÇÕES E INDEMNIZAÇÕES MOTIVADAS PELAS VÁRIAS MODALIDADES DE CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 16. A FORMAÇÃO PROFISSIONAL • Conceito e objectivos da formação profissional • Cursos de formação profissional • Contratos de aprendizagem 17. A SEGURANÇA SOCIAL PORTUGUESA E MOÇAMBICANA • Âmbito de aplicação e Trabalhadores não abrangidos • A base de incidência das contribuições • A inscrição de trabalhadores • As taxas: empregador e trabalhador 18. OUTRAS OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS • Declaração de início de actividade • Mapas e registo das férias • Registos de pessoal • Certificado de trabalho • Horários de trabalho 19. FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO PELO EMPREGADOR • Poder disciplinar • Processo disciplinar • Sanções disciplinares 20. CONTRA-ORDENAÇÕES LABORAIS EXERCÍCIOS PRÁTICOS FECHO DO CURSO E AVALIAÇÃO REACTIVA DA FORMAÇÃO C O N TA C T E - N O S AT R AV É S D O S T E L E F. + 3 5 1 2 1 7 9 5 7 4 6 8 O U E M A I L . I N F O @ L E T S TA L K G R O U P. C O M G A R A N TA J Á A S U A I N S C R I Ç Ã O ! letstalkgroup.com legislação laboral portugal vs moçambique Data: 27 a 28 Mai. 2014 Local: Letstalkgroup Lisboa
  • 11. Condições de participação: • Aos valores apresentados acresce o valor de IVA à taxa legal em vigor e incluem: Coffee Breaks, Documentação de Apoio e Certificado de Participação. • O pagamento da Inscrição deverá ser efectuado por transferência bancária antes da data de início do Seminário. • O número de participantes é limitado, e as inscrições serão consideradas pela ordem de chegada. • O Let’sTalkGroup aceita o cancelamento de incrições, até 2 semanas antes da data de início do Seminário, reembolsando a totalidade do valor pago. • A Empresa Cliente poderá substituir um participante que não possa estar presente, por outro com o mesmo perfil. Todos os dados fornecidos são considerados confidenciais e não serão facultados a entidades terceiras, excepto para efeitos de eventual auscultação por parte do Sistema de Acreditação, sujeita a uma aceitação por parte dos visados. Está contemplado o direito à consulta e correcção de dados. Para mais informações contacte o nosso Departamento Comercial: info@letstalkgroup.com Autorização do cliente: Por favor devolva este documento assinado, confirmando todas as condições descritas por fax. +351 213 420 819 ou por email para: registrations@letstalkgroup.com Empresa Nome da Empresa: .............................................................................................................................. Responsável de Formação: ...................................................................... Email: ................................................. Morada: ........................................................................................................................................... Código Postal: ........................... Localidade: ........................................ Contribuinte Nº: .................................. Telefone: ................................. .... Fax: ................................... Participantes Nome do Participante 1: ....................................................................................................................... Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ............................... Nome do Participante 2: ....................................................................................................................... Função: ............................................... .. Email: ................................... Telefone: ............................... Sensibilização para a Realidade Moçambicana Datas: 5 Maio 2014 Valor da inscrição 1 participante: 495 € * Valor da inscrição 2 participantes: 595 € * O Sistema Contabilístico em Moçambique Datas: 19 a 20 Maio 2014 Valor da inscrição 1 participante: 935 € * Valor da inscrição 2 participantes: 1.135 € * O Sistema Fiscal Moçambicano Datas: 12 a 13 Maio 2014 Valor da inscrição 1 participante: 935 € * Valor da inscrição 2 participantes: 1.135 € * Legislação Laboral Portugal Vs Moçambique Datas: 26 a 28 Maio 2014 Valor da inscrição 1 participante: 1.395 € * Valor da inscrição 2 participantes: 1.695 € * Pagamento: A importância de ................ Euros, será liquidada à Ordem de Let’sTalk Marketing, Lda por transferência bancária: O Cliente ________________________________________ Data _________/________/____________ BANCO: Santander Totta NIB: 001800032168433702091 IBAN: PT50 001800032168433702091 BIC/SWIFT: TOTAPTPL Valor de inscrição * Aos valores apresentados acresce IVA à taxa legal em vigor e incluem: documentação, coffee-breaks e Certificado de Participação. Organized by: Let’sTalkGroup - Mastering People Development Edifício Infante .Av. D. João II, Lote 1.16.05 – 8º H Parque das Nações .1990-083 Lisboa I Portugal Tel: +351 217 957 468 . Fax: +351 213 420 819 info@letstalkgroup.com . www.letstalkgroup.com ESPECIAL MOÇAMBIQUE 2014 sensibilização para a realidade moçambicana Datas: 5 Maio 2014 o sistema fiscal moçambicano Datas: 12 a 13 Maio 2014 o sistema contabilístico em moçambique Datas: 19 a 20 Maio 2014 legislação laboral portugal vs moçambique Datas: 26 a 28 Maio 2014 Media Partner: